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조직 문화는 대기업만 다룰 수 있다고요? | H.PODCAST [SAP Korea 오용석 2부]
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Күн бұрынH.PODCAST [SAP Korea 오용석 2부]
현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지.
각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요!
인터넷에 '조직 문화'라는 키워드를 검색해 보신 분이라면
이분의 글이나 영상을 한 번쯤 접해보셨을 텐데요.
SAP Korea의 기업 문화 총괄자이자 최고 문화 전문가로 활약하고 계신
오용석 파트너님의 이야기를 전해드립니다.
00:35 건설 현장 담당에서 조직 문화 담당이 되기까지의 커리어 여정
01:29 SAP 합류 배경
02:41 조직 문화는 대기업만 다룰 수 있다고?
07:31 선진적인 기업 문화는 IT 업계에서만 가능한걸까?
09:15 제조업과 IT, 산업 간 기업 문화의 차이점
11:26 조직 문화 담당자로서 겪는 어려움이 있다면?
13:15 조직 문화 담당자의 성과는 무엇일까?
13:50 조직 문화를 담당하며 실패했던 경험
16:25 조직 문화 담당자들을 위한 조언
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#hr #조직문화 #인사 #SAP #성과
@hdot_midas Ай бұрын
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@Ben-hd3fs Ай бұрын
조직문화 선봉장 = 👍 용석. 최고 👍 멋집니다 ❤ 울 회사도 조직문화 바꿔야 하는데요
@millakim5961 Ай бұрын
와 2부는 더 알차네요 조직문화전문가의 꿈을 열악한 환경에서부터 차근차근 준비해오신것같아 존경스럽습니다. 조직문화담당자들이 배울 점이 많은 강의였습니다. 이 분 강의 다수의 편으로 더 자세히 듣고싶네요
@sbl3988 Ай бұрын
자꾸보니 잘 생기신 것 같아요
@hdot_midas Ай бұрын
꼭 전해드리겠습니다!
@user-rr6ot6uq1p Ай бұрын
기다리던 2부를 보니 역시는 역시네요! 실무로 일궈진 경험 내 사례들로 인하여 더 깊이있는 배움을 느낄 수 있었습니다! 유익한 인터뷰 감사합니다!
@edith_kwon Ай бұрын
몰입을 방해하는 요소/고민거리를 체계적으로 챙겨서 제거해 준다는 식의 접근이 가장 기억에 남습니다. 근로자에게 일이 의미하는 영역의 범위가 넓어지면서 잠재적으로 조직문화의 측면에서 섬세하게 다뤄지고 개선될 수 있는 부분이 많아지고 있는 것 같습니다 :)
@hdot_midas Ай бұрын
HR분야에서도 부정적 요소 제거가 많은 관심을 받았으면 좋겠네요!
@user-rt1ib1ov9c Ай бұрын
1부에 이어 2부 목이 빠지게 기다렸습니다. 진정 조직원들을 위한 조직문화 구축에 대한 사례가 참 많은 생각이 듭니다. 좋은 영상 정말 감사드립니다.
@user-ku3qr2hr4h Ай бұрын
드디어 기다리던 2탄이! 역시 인사이트 넘치는 영상 잘 봤습니다!🎉🎉
@user-hw3gt3rg7i Ай бұрын
매우 유익한 내용이었습니다
@hdot_midas Ай бұрын
앞으로도 많은 관심 부탁드립니다 :D
@user-zo9ez6zi8q Ай бұрын
조직문화를 개선하는 접근이나 방법론에 대한 인사이트가 대단하시네요.. 많이 배워갑니다
@ADcompany1992 Ай бұрын
조직문화의 대부님:) 오용석 파트너님!ㅎㅎㅎ 이렇게 몰입도 높은 영상으로 탁월한 인사이트 공유해주셔셔 감사합니다!ㅎㅎㅎ 영상 너무 잘보고 갑니다!!!ㅎㅎㅎ
@paean88 Ай бұрын
얼른 보고싶어요~~
@user-yc4yv8tc9p Ай бұрын
유익하네요 바로 구독 중
@FM-nz8gk Ай бұрын
작은 회사지만 기업문화를 어떻게 바꿔가야 할까 고민을 다시 하게 되네요... 잘 들었습니다.
@hdot_midas Ай бұрын
00:35 건설 현장 담당에서 조직 문화 담당이 되기까지의 커리어 여정 01:29 SAP 합류 배경 02:41 조직 문화는 대기업만 다룰 수 있다고? 07:31 선진적인 기업 문화는 IT 업계에서만 가능한걸까? 09:15 제조업과 IT, 산업 간 기업 문화의 차이점 11:26 조직 문화 담당자로서 겪는 어려움이 있다면? 13:15 조직 문화 담당자의 성과는 무엇일까? 13:50 조직 문화를 담당하며 실패했던 경험 16:25 조직 문화 담당자들을 위한 조언
@user-qg7fp6ff1e Ай бұрын
2부가 벌써 나왔다니!!
@groove-gim Ай бұрын
대학교 시절부터 반짝반짝 빛나시더니 여전히 반짝반짝 빛나고 멋있으세요~
@user-df3td6yz8x Ай бұрын
트렌드와 업무 현실을 몰라서 퇴보하는 업무를 지시하는 임원들 때문에 몰입도와 사기가 저하 됩니다. 이런건 어떻게 해결할 수 있을까요? ㅠㅠ
@user-oe5gj9ic6t Ай бұрын
와 인사이트가 ㅎㄷㄷ
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