Lecture en 1.25 est meilleure

Roh putain, les premiers points sont juste désastreux "il porte un jean" et "au moment de me serrer la main il a la main molle", on nage déjà dans l'ubuesque. Ca continue en essayant de se faire passer pour pro en posant la question la plus bateau de tous les entretiens d'embauche depuis 1979: "oui et vos qualités et vos défauts?" Preuve que quand tu es incompétent et que tu n'as aucune personnalité tu finis chez les RH. Surtout, à aucun putain de moment elle n'a posé la moindre question sur les COMPETENCES de Patrick. Tout son jugement se base uniquement sur l'aspect social et ses impressions subjectives de ce pauvre gars. L'épitome même de la pétasse de boomer incompétente qui se braque sur des points complètement débiles (il porte un jean en entretiens... Et alors?), pose des questions tellement nulles et bateau que ça donnerait à n'importe qui l'envie de se défenestrer, ca ne m'étonnerait pas qu'avec cette méthodologie digne du 3ème âge elle ait provoqué la ruine financière de multiples entreprises en choisissant des candidats au petit bonheur la chance, en fonction de ses émotions (lol) et d'une grille qu'elle a appris par coeur pendant son diplôme par correspondance. C'est pas pour rien que le contenu de cette idiote se fait ratio depuis maintenant plusieurs années.

Avec une dinde comme elle je n’aurais pas non plus eu l’envie de faire le moindre effort avec sa tête mal faite

Les RH ce cancer. Honnêtement tu fais un gros bullshit job, j'espère que t'es payé le SMIC

Je suis contrôleur d'un produit dans une entreprise actuellement j'ai participé à un test de recrutement pour le poste de contrôleur interne de la même entreprise.j'aurai à passer un interview.comment me prendre pour réussir cet dernier test.

Peur pardon

J'ai l'entretien j'ai pour comme faire aider moi svp

Kanza

Dommage, j'ai déjà répondu 😢.

Oufffff

Merci Caroline pour ces précieux conseil 😘 PS. je t'épouse quant tu veux ❤❤😂😂❤❤

s'il vous plaît venez on ruine sa vie

Merci bien Caroline

Merci bien Caroline

Oh ! Le 🍄 de Mario Bross 😀

Le section commentaire est hilarante 😂

Le rh et drh français sont les plus mediocre d abord ils doivent se soigner se libérer de leurs complexes ..puis de leurs discrimination La valeur ajoute humaine est en décadence .les dirigents français gérent trés mal les entreprises .et méme la politique ..par leur égo Alors ce que vous dites est superficiel meme s il est intéressant

affligeant

vieux sujet mais, - le jean, dans mon domaine, ça n'a jamais été rédhibitoire (it), sauf si c'est clairement explicité je ne met jamais de costumes - si le/la RH me demande de lui résumer mon parcours, je vais bien devoir en parler... - la poignée de main moite, si le mec était un peu nerveux forcément...et savoir dosé c'est pas donné à tout le monde ^^

Bonjour, moi je suis autiste et je ne peux pas regarder les gens, encore moins des inconnus, dans les yeux, et encore _moins_ les toucher (alors, leur serrer la main...). Donc je fais quoi? Je vais me faire voir ailleurs? D'ailleurs je trouve très irrespectueux d'imposer un contact physique à qqun (quel qu'il soit) sous prétexte de convention sociale. Ce n'est pas parce que c'est un geste "normal" pour le recruteur que c'est forcément "normal" pour la personne en face. Et c'est aussi une question de culture (en Asie, personne ne se salue comme ça, encore moins dans un cadre professionnel). Et très franchement, je n'ai aucune envie, ni aucune raison de me justifier par rapport à tout cela. Si le recruteur est pétri de préjugés, ignore l'existence des handicaps invisibles et des cultures étrangères, qu'il préfère les gens "comme lui/elle" en somme, moi je préfère rester au chômage.

Merci pour les infos!

On dirait l’inquisition

C'est vraiment un monde pourri, je connais des responsables RH qui ne servent à rien d'autre que distribuer des avertissements et rappels à l'ordre, la seule raison d'exister c'est de lâcher les bottes du patron

Il manque plus qu'un test de graphologue...

Arrogante ! Merci de revoir votre tête avant.

Merci ❤🎉

en fait. toutes vos vidéos à vous tous RH. c'est pas contre vous mais la plupart des gens ne recherchent des jobs que pour le côté "il faut un job pour payer les factures". et ces histoires de feeling, vous devriez expliquer à vos employeurs que la moitié des travailleurs sont professionnels sont pour autant avoir besoin de feelings ou de motivation. enfin je suppose que c'est parce que je ne suis qu'ouvrière. et que çà fatigue la majorité de mes collègues autant que moi même de devoir mentir dès l'entretien. Assez exceptionnel comme concept pour être mépriser et sous payer. je pense que je vais faire une vidéo de mon côté "les 5 détails qui gonflent les futurs embauchés pour un entretien d'embauche". je mets un like et je visionne par principe mais en vrai ce sera ma dernière vidéo de ce genre. çà reste quand même une vidéo instructive pour connaitre le genre de patron qu'on ne veut pas. et bonne continuation. vous correspondez tout à fait au concept de ce qui fait que tous ceux que je connaisse qui ont un CDI en ont marre et ont envie de démissionner 6 mois après la signature autant qu'à ceux à 6 mois de la retraite. bon j'imagine que le changement de mentalité du patronat ne sera pas pour demain. dommage. ou que ce type de vidéos n'est clairement pas à l'attention de la classe ouvrière. moi qui visionnais tout çà pour essayer de comprendre ce qui se passe dans la tête de mes employeurs. je dois admettre qu'ils me décoivent énormément. confondre motivation et compétences. excellente vidéo malgré tout.

Des responsables de Relations Humaines inhumains: Voilà notre monde Orwellien. C'est plus un recrutement c'est un Tinder. Voilà pourquoi des candidats débarquent en costume de mariage pour des bullshit jobs! Quand je croise ce genre de RH je suis tellement déprimé en une fraction de seconde que je perds toute motivation. Ce genre de recruteur cherche des robots comme elle. Je m'interdis de devenir fade, lisse et plein de préjugés comme ça. J'aurais l'impression d'attendre ma mort. D'ailleurs c'est tout blanc chez elle comme au ciel. Aucune fantaisie. Surement célibataire ou mariée avec un objet. God himself?

Bonjour madame Caroline s'il vous plaît écrit nous les 15 questions 😊 dans un message ❤

Merci 🙂

Vos défauts personnes parfait

Je vous conseille de n'est pas dire la vérité pourquoi vous avez quitter votre ancienne emploi

Bonjour Madame. Le lien pour le modèle de CV ne fonctionne pas. Merci beaucoup. Cordialement Cathy Fagot

- Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans? - Chez votre concurrent qui m'aura proposé un nouveau poste avec une belle augmentation 😂

les défauts et qualités commencent min 7

3 conseils si tu veux avoir UNE CHANCE d'être recruté. Oui donc même si on suit ces conseils là, ça ne veut même pas dire qu'on aura le job à coup sûr. Préparation de l'entreprise : QUEL est le recruteur ? Qui est-il ? Qu'est-ce qu'il fait ? Ben le recruteur, techniquement, c'est toi, en fait... AAAAH, j'ai compris, tu ne cherches pas un candidat, tu cherches un partenaire dans ta vie. Bon allez, la vidéo date de 4 ans, tu as sûrement pris du recul sur tes propos (enfin j'espère), je vais être gentil et ne pas m'acharner davantage. Si je peux te donner un conseil, c'est "change de métier". Si tu suis tes propres conseils, qui sait, tu auras peut-être UNE CHANCE de trouver une nouvelle voie. Ça ne va pas te rendre épanouie au début, mais au moins tu sais qu'en tant que Non RH, tu ne seras plus la raison n°1 du chômage en France. Petit viewer en recherche d'emploi, si tu as lu ce commentaire jusqu'au bout, laisse-moi te donner 3 vrais conseils pour t'aider à décrocher le boulot que tu souhaites. C'est gratuit c'est cadeau. 1 - Soigne ta présentation, mais n'en fais pas des caisses. Tout comme Patrick tu peux très bien venir en jean pendant un entretien. Assure-toi juste qu'il ne soit pas sale ni troué. Pour un "métier soldat", un recruteur digne de ce nom appréciera toujours plus quelqu'un qui sait s'habiller et dont on sent qu'il est à l'aise dans ses habits plutôt que quelqu'un en costard-cravate qui se tortille toues les 3 minutes parce que la veste tire trop sur les épaules. 2 - Change la donne, ou à la rigueur, remets les choses à leur place. Sauf dans le cas d'une candidature spontanée, l'entreprise a tout aussi besoin de toi que tu as besoin d'elle. Sinon, elle ne ferait pas d'offre d'emploi. Donc n'hésite pas à t'affirmer si jamais tu vois clairement que le recruteur te prend de haut. Pour donner une image confiante de toi, ne baisse jamais le visage. Mets-le au niveau de celui du recruteur. Regarde ton interlocuteur droit dans les yeux, puis 3 secondes après, s'ils sont plusieurs, pense a regarder les autres tout en continuant ton discours. 3 - Prépare l'entretien, mais prépare surtout l'offre d'emploi sur lequel tu as postulé. Tout y est expliqué. L'entreprise, son secteur d'activités, leurs valeurs, et ce qu'ils recherchent comme candidat. Comme ça, si jamais ils te posent la question piège, "Pourquoi vous ?", tu pourras revenir sur les mots qui ont été affichés sur leur offre d'emploi et leur dire que tu es cette personne. Sérieux, motivé, à l'écoute, etc. Et là, c'est toi qui les auras piégés. Soit ils devront te mettre à l'essai, et dans ce cas, tu as gagné, soit ils devront avouer que leur offre d'emploi n'a pas été assez claire sur le candidat recherché, et donc que c'est eux le problème. Et crois-moi, pour un recruteur, le plus dur n'est pas forcément celui que tu penses. Toujours dans le cas d'un "métier soldat", la plus value n'est qu'un bonus. Tant que tu fais ton boulot et que tu restes cohérent sur toi même, rien de mal ne va t'arriver. Donc souffle un coup Conseil bonus : Ça rejoint un peu les dernières lignes de mon conseil précédent, ne sois pas désespéré au point de postuler auprès de n'importe qui. Sélectionne les entreprises qui partagent tes valeurs et regarde les offres qui te correspondent humainement plus que sur les compétences. Les compétences s'apprennent toujours sur le terrain, ta personnalité, tu ne pourras jamais la changer.

Merci pour ce travail très élaboré 👏👌

Salut madame coroline , merci vraiment vous fêtes très claire dans vos explications ,mais pour la prétention salariale si le recruteur vous pose la question ,votre prétention salariale j'aimerais que vous revenez un peu sur ça

Est-ce que c'est possible de serrer les mains de membres de jury ?

Il y a beaucoup de Patricks ici :)

Tu réalises que tu sers à rien? que t as 0 compétence? Patrick réveille toi et puni la gourgandine!

Il est tout à fait judicieux d'aborder l'aspect financier surtout en fin d'entretien , pourquoi en faire un tabou? ON MET à disposition notre temps et nos compétences ..et qualités..

Merci mme👍

Justement précisément parce que les employeurs posent cette question sur la vie personnelle comment répondre en sachant qu'une réponse comme "c'est personnel" peut le dissuader aussi de nous engager. Quelle est la réponse à donner : êtes vous mariée avez vous des enfants ? Comment répondre à ce type de questions comment réagir ? Au cours de mes 3 entretiens c'est ce qui m'a perdue

Merci cela m'a aidé pour mon entretien 😊

Une vidéo intéressante pour éviter quelques écueils en entretien et bien se préparer. Mais il faudra éviter ces erreurs de langage également si vous souhaitez réussir vos entretiens : On parle des "tenants et des aboutissants" et non "aboutissements" 0:30 Le verbe "pallier" n'est jamais suivi de la préposition "à", on dit "pallier le problème", une erreur beaucoup trop courante qui peut hérisser le poil du recruteur 2:10 Il est dommage de proposer un contenu aussi riche en explications tout en omettant de se corriger !

Bordelll, et tout ça pour un smic amélioré ?? Allez bien vous faire mettre

C’est incroyable cette mentalité ! Bon sang on est dans un contrat de travail pas de soumission. Le montant de base c’est tout de même notre temps de vie qu’on echange contre nos competences. On est sensés rapporter plus que ce qu’on coûte, alors c’est notre droit d’aborder le sujet.

Le coup des attentes du manager hahaha

Il faut oser demander dans quel cadre le poste visé evolue, soit les codes et le système hiérarchique.