8 ай бұрын
Пікірлер
@denniskrottje012 4 күн бұрын
Wat een fijn en duidelijk filmpje! Precies wat ik nodig had 🙂 Bedankt!
@tomhermens7698 19 күн бұрын
Te laat. Achter op de lijn of niet meer meedoen
@Sollicitatiehulp 18 күн бұрын
Nee hoor het is nooit te laat. Gewoon de volgende keer opnieuw proberen!
@mickmick2500 21 күн бұрын
Fijne video en fijn om naar u te luisteren. Ik heb een vraag, op een schaal van 1 tot 10, hoe belangrijk is het om als sollicitant óók vragen te stellen aan de werkgever? Zodat het écht een gesprek is en geen interview.
@Sollicitatiehulp 18 күн бұрын
Hoi Mick, ik zou zeggen dat het heel erg belangrijk is om vragen te stellen! Op een schaal van 1-10 scoort dat onderdeel een 9. Het kan bijna niet zo zijn dat alle Seat je wilt weten al is verteld. En zoals je zelf al zegt, door goede vragen te stellen breng je een gesprek op gang. Doen dus! Groetjes, Judith
@Sjoerd2 25 күн бұрын
Zeer informatieve uitleg Judith! Afgelopen week heb ik een sollicitatie gestuurd en ik ben me vast aan het voorbereiden voor een gesprek. Is het slim om in het sollicitatie gesprek aan tegeven wat je min/max wil verdienen? En ik zelf heb 1 a 2x in de maand een prive afspraak. Kan ik dan ook aangeven dat ik deze dagen/uren vrij zou willen? Ik hoor van sommige dat ze na hun opzegtermijn 1 of 2 weken vrij nemen en dan pas met hun nieuwe baan beginnen, is dit aan te raden?
@Sollicitatiehulp 22 күн бұрын
Hoi Sjoerd, dank voor je woorden! Om antwoord te geven op je vragen; Het is zeker zinvol om het salaris te bespreken. Daarbij zou ik je niet aanraden om direct op tafel te leggen wat je minimaal wilt verdienen. Informeer naar de salarisindicatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dit gesprek is niet het moment om eisen te stellen. Dat kan in het 2e gesprek. Eerst laten zien wat jij kunt betekenen voor deze organisatie. Maak ze geïnteresseerd in jou! Privé afspraken doe je vooral na werk, in je eigen tijd en in het weekend. Je spreekt een aantal werkuren af en daar hou je je aan. Tuurlijk kun je je vrije dagen gebruiken om vrij te nemen, daar zijn ze voor. Maar als dat elke maand voorkomt, ben je snel door je voorraad heen. En over vrij nemen in de opzegtermijn; dat kun je niet eisen, je werkgever moet akkoord gaan. Voor de ene werkt dit goed, maar een ander laat liever zijn vrije dagen uitbetalen en gaat meteen door naar een nieuwe werkgever. Dat is maar net wat je wilt! Succes! Groetjes, Judith
@tiopotoetie7045 29 күн бұрын
Hello ❤ in komende maanden heb ik een sollicitatiegesprek hoe kan ik et doen ik ben geïnteresseerd bij jou video volgen
@Sollicitatiehulp 22 күн бұрын
Goed de video's over het sollicitatiegesprek bekijken en vooral jezelf blijven, dat werkt altijd het beste! Succes! Groetjes, Judith
@vanyascheide1995 Ай бұрын
Heel fijn deze informatie!! Dankjewell🙏🏼
@Sollicitatiehulp 22 күн бұрын
Graag gedaan Vanya, ik hoop dat je er veel aan hebt. Veel succes met solliciteren! Groetjes, Judith
@missz339 Ай бұрын
Waar kan ik info en oefenmateriaal vinden op jouw website? Ik kan het niet vinden :(
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
Wat voor info en oefenmateriaal zoek je precies? Groetjes, Judith
@solimanskaf4092 Ай бұрын
Ik heb je advies opgevolgd en mijn tweede gesprek verliep heel goed... maar de focus lag heel erg op het onderwerp (papierwerk) en uiteindelijk een uur en een kwartier in plaats van een uur en ze vertelden me dat het heel positief was. ..en ik moet een aantal weken wachten om tussen de kandidaten te kiezen en als dat klaar is, sturen ze me een e-mail over met vraag lijst... ik moet antwoorden en stuur het dan terug en misschien doe ik dat dan wel uitgenodigd worden voor het eindgesprek met de grote baas... Is dat oké? Wat is dit vraag lijstje? Kan ik vóór het eindgesprek worden uitgesloten? Dank u wel
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
Wat fijn dat je 2e gesprek zo goed liep! Maar ik begrijp je vraag niet helemaal. Het zou geweldig zijn als je uitgenodigd wordt voor het laatste gesprek. Maar in elke ronde kun je ook worden afgewezen. Dus je weet het pas zeker als je de uitnodiging binnen hebt. Kun je hiermee uit de voeten of heb je meer nodig? Groetjes, Judith
@solimanskaf4092 Ай бұрын
De moeilijkste vraag tijdens de sollicitatie, je hebt nu deze baan , wat ga je morgen doen? Ik had geen antwoord dus négative 😢 Wat is de bedoeling van deze vraag en wat is het beste antwoord?
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
Ik snap wel dat dit een moeilijke vraag is hoor. En dat kun je altijd zeggen! Je zegt:"Jeetje, ik had veel vragen voorbereid, maar deze niet! Wat ik morgen zou doen? Vooral beginnen met heel veel rondkijken en luisteren. Sfeer proeven en zo snel mogelijk ontdekken hoe het hier werkt. Des te sneller kan ik goed meedraaien." Dat is een eerlijk antwoord en kun je zó uit je hoge hoed toveren! :-) Succes! Groetjes, Judith
@ktcarter7626 Ай бұрын
Je hebt helemaal gelijk en het blijft maar lastig. Mij CV id tweetalig, net als ik. Maar ik twijfel al tijd als het echt een goed idee is of niet. Maar eerlijk is eerlijk. If the person isn't putting any Dutch on their CV, not even a single sentence, then they aren't trying. And they wont fit a dutch company.
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
Je verwoordt het perfect! Altijd laten zien dat je ziet dat het bedrijf Nederlands is. Als je 2-talig bent moet dat helemaal kunnen! Maar natuurlijk, als je zelf geen Nederlands spreekt en dit is geen vereiste in de vacature, gebruik dan gerust een Engelstalige. Beter een Engelstalig cv dat foutloos is, dan NL cv met gebrekkig Nederlands. Succes! Groetjes, Judith
@ktcarter7626 Ай бұрын
❤❤❤ im so happy i found you before my next interview 😅😂😂
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
Great! How did it go? Best regards, Judith
@ktcarter7626 Ай бұрын
Omg thank you so much! ❤❤❤
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
You are very welcome! Greetz Judith
@DaniDani-bh3hr 2 ай бұрын
Zeer bedankt. Ik heb èèn jaar in Nederland Ik luister jou advies heel leuk. uw spreek langzaam ik vind het leuk.❤
@Sollicitatiehulp Ай бұрын
Fijn om dat te horen, daar doe ik het voor! Groetjes, Judith
@marypolad5043 2 ай бұрын
👍🏽👍🏽
@marypolad5043 2 ай бұрын
❤
@marypolad5043 2 ай бұрын
Hallo Judith, graag heb ik je advies nodig. ik heb een fout gemaakt bij de voorstel van mijn salaris trede heb zelf 7 voorgesteld wat heel jammer is. Het kon ook hoger. Ik heb nog geen contract getekend. Kan ik opnieuw een hoger voor stel doen? Of dat is raar?
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Hoi Mary, oh wat is dat naar hè, om erachter te komen dat je jezelf benadeeld hebt. Geen nood hoor, dat gebeurt zo veel mensen. Zeg gewoon sorry, ik heb een fout gemaakt en hiermee heb ik mezelf nog benadeeld ook! Mag ik mijn fout nog herstellen? Wedden dat ze ja zeggen? Schaal jezelf goed in, zonder te overdrijven. Je moet het altijd goed kunnen beargumenteren, dan zit je goed. Succes ermee! 💪 Groetjes, Judith
@marypolad5043 Ай бұрын
@@Sollicitatiehulp beste Judith, hartelijke dank voor je advies. Ik was heel onzeker om dit te gaan proberen. Ondanks dat heb ik toch geprobeerd. Dat is gelukt🍀 mijn hartelijke dank 🙏🏼 Je bent echt super 😘👍🏽
@albertusagterberg6093 2 ай бұрын
✝️⚓️❤️
@MarMary-kc8zl 2 ай бұрын
K doe nu de huishoudelijk hulp en verdien heel slecht. K wil eigenlijk andere salaris zien. K heb hulp nodig.
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Als je wat meer geld wilt verdienen, ga dan eens onderzoeken welk werk je goed kan! Vaak zijn voor goedbetaalde banen wel diploma’s nodig. Maar als je die bereid bent om te halen, wil een werkgever je vaak wel helpen. Ga onderzoek doen, praat met mensen in je omgeving en ga op zoek naar een leuke baan die je goed aan kunt! Succes! 💪 Groetjes, Judith
@borisreznikov6115 2 ай бұрын
Bedankt, Judith. Klasse!
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Dank je wel Boris, en graag gedaan! Groetjes, Judith
@sinka3083 3 ай бұрын
Goedemorgen mevrouw, Ik ben niet geboren en getogen in Nederland en mijn Nederlands is een beetje achteruitgegaan. Wat kan ik zeggen tijdens sollicitatiegesprek, om eerlijk te zijn ? Hartelijk dank ! Fijne dag !
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Hallo Sinka, ik zou je als eerste aanraden om een goede cursus Nederlands te volgen. Dan heb je de taal waarschijnlijk zo weer onder de knie! En verder gewoon eerlijk zijn. Dat werkt het beste. Als een werkgever ziet dat jij je best doet om Nederlands te spreken, zal hij of zij dat alleen maar waarderen! Succes! Groetjes, Judith
@sinka3083 3 ай бұрын
Dank u wel!
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Graag gedaan hoor! Groetjes, Judith
@shamitv7106 3 ай бұрын
Hartelijk bedankt, ik heb heel veel geleerd van jou ❤❤
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Graag gedaan hoor! Groetjes, Judith
@beautydialyblog8554 3 ай бұрын
Ik moet ook lerem onderhandelen want bij mijn vorige baan ben ik weinig gaan verdienen omdat ik paar jaar eruit lag. Terwijl ik het zelfde werk doe als andere😊
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Ja, dan moet je inderdaad leren onderhandelen! Een beetje lager starten is meestal geen probleem, maar vraag wel altijd om het gelijktrekken van jouw salaris met de anderen, na een inwerkperiode. Als je dat toen niet hebt gedaan, breng het dan ter sprake tijdens het eerstvolgende functioneringsgesprek! Succes! 💪 Groetjes, Judith
@marypolad5043 2 ай бұрын
Beste Judith, wat fijn dat je zo snel heb gereageerd. En heel handig advies. Hartelijke dank❣️🙏🏼 Groeten, Mary
@naomischut430 3 ай бұрын
Waarom mag je nooit tijdens het gesprek beslissen dat je het wilt doen? Als het de baan is die je graag wilt en het voldoet aan wat je graag wilt, dan kun je toch aangeven dat je het graag wilt?
@Sollicitatiehulp 2 ай бұрын
Je mag gerust laten weten dat je geïnteresseerd bent. Maar als je meteen al laat weten dat je de beslissing hebt genomen, dan heb je geen onderhandelingspositie meer. Vroeger was je al blij als je aangenomen werd. Maar tegenwoordig is het vooral de werkgever die blij moet zijn met jou! En dat versterkt jouw positie. Daarnaast las ik net een andere reactie van een dame die zichzelf, in haar enthousiasme, veel te snel had beslist en een veel te laag salaris had genoemd. Juist daarom moet je altijd wachten met beslissen. Succes! Groetjes, Judith
@Pjotterism 4 ай бұрын
is soliciteren voor een betaalde stage, anders dan een klassiek solicitatiegesprek?
@Sollicitatiehulp 4 ай бұрын
Ja dat is wel wat anders. Bij een (wel of niet betaalde) stage is het de bedoeling dat de stagiair veel gaat leren. Je hoeft in feite nog niets te presteren. Waar een sollicitant vooral moet laten zien wat hij kan en waarom hij waardevol is voor een werkgever, moet een stagiair kandidaat vooral laten zien dat hij graag en veel wil leren! Groetjes, Judith
@rb8954 4 ай бұрын
Duidelijke tips en uitleg! Ik vroeg me af bij al die sollicitatiebrieven die je als recruiter onder ogen krijgt, of je merkt dat die van internet geplukt zijn (ipv zelf geschreven/de zoveelste copy/paste template)? Dat lijkt me namelijk een dikke min, vooral als je bijvoorbeeld solliciteert bij een team van tekstschrijvers.
@Sollicitatiehulp 4 ай бұрын
Ja soms zie je dat meteen. Maar eerlijk gezegd vind ik dat niet zo erg hoor. Niet iedereen kan geweldig schrijven. Maar, een motivatie is allleen sterk als hij echt over deze vacature en deze organisatie gaat. Zoals waarom iemand denkt dat hij juist hier wil werken. Dat kan nooit in een standaard template. Dus let op de inhoud en schrijf een brief op maat. En gebruik dan kleine stukjes uit een template. Dat kan prima! En ja, als je solliciteert naar de vacature van tekstschrijver is een template echt een no-go! Groetjes, Judith
@user-eu3vg9su1w 5 ай бұрын
Allereerst dank voor deze geweldige video. Als 59-jarige wordt ik voor het eerst in mijn leven geconfronteerd met het doen van sollicitaties, hiervoor ben ik altijd gevraagd. Wat is mis (en dat is uiteraard geen verwijt want ieder mens is anders en heeft dus een unieke levensweg bewandeld) is hoe bijvoorbeeld een gedeeltelijke ongeschiktheid in een gesprek aan te stippen. Dan heb ik het niet over competenties maar over lichamelijke beperking(en) waardoor bijvoorbeeld een uitkering of bepaalde aanpassingen van belang zijn. Hoe doe je dat?
@Sollicitatiehulp 5 ай бұрын
Dat is wel even wennen, als je nooit hebt hoeven solliciteren naar een baan. Ik kan me voorstellen dat dit niet niks is. En met een beperking wordt het nog een stukje moeilijker. Maar, in deze tijd van diversiteit en inclusie is het wel goed te doen. Bij een lichamelijke beperking zijn soms niet alle werkzaamheden goed te doen. Als je precies weet wat je wel en niet kunt doen, en of je eventueel extra hulpmiddelen nodig hebt, dan is het belangrijk om te benadrukken wat je wel kunt. Hoe kleiner de beperking is in je eigen hoofd, hoe minder belangrijk hij wordt. Wees eerlijk en vertel hoe de vork in de steel zit. Werkgevers zullen dit waarderen. En als jij de beperking niet ‘leading’ maakt, zal de werkgever dat ook niet doen. Veel succes! Groetjes, Judith
@user-eu3vg9su1w 5 ай бұрын
@@Sollicitatiehulp allereerst hartelijke dank voor de reactie, ik zal het zeker in praktijk brengen. U heeft me zeer geholpen, iets dat best zeldzaam begint te worden in deze tijd. Zodra ik respons heb laat ik dat weten. Voor wat hoort wat nietwaar. Fijne dag en nogmaals dank.
@monirmaudoudi6690 5 ай бұрын
Hoe leg je je motivatie uit die vraag had ik op mijn sollicitatie gesprek en vond het ladtig
@Sollicitatiehulp 5 ай бұрын
Hoi, het hangt er een beetje vanaf wat je motivatie is. Als je goed weet waarom je solliciteert op deze baan, dan kun je dat ook goed uitleggen. Kijk daarvoor naar de dingen in de baan die je leuk vindt, waar je blij van wordt. Succes! Groetjes, Judith
@monirmaudoudi6690 5 ай бұрын
@@Sollicitatiehulp dankjewel
@filippahubsch 5 ай бұрын
Heel erg bedankt Judith. Vooral de uitwerking van de derde vraag is nuttig voor mij. Over twee weken heb ik een sollicitatiegesprek. Welke (lastige) vraag stel jij nog meer aan kandidaten die solliciteren naar een leidinggevende functie? En stel je ook wel eens een vraag over organisatieverandering? Zo ja, welke vraag en hoe ga je hier als kandidaat mee om? Alvast bedankt voor je reactie. Groetjes!
@Sollicitatiehulp 5 ай бұрын
Hoi Lemma, dank voor je reactie. Als ik een sollicitant voor een leidinggevende functie interview, heb ik altijd de baan en de organisatie in mijn hoofd. Zeker stel ik vragen over veranderingen en hoe de sollicitant hiermee omgaat. Hoe krijgt hij zijn team mee en hoe motiveert hij zijn team in veranderingen? Snapt hij ook wat veranderingen teweegbrengen bij mensen? Ik vraag dan ook naar concrete voorbeelden, gebruik de STARR methodiek. Als kandidaat kun je dit goed voorbereiden door concrete voorbeelden te gebruiken. En gebruik zowel je hardskills als je softskills in je voorbeelden. Daarmee laat je zien dat je je team begrijpt en coacht maar ook denkt aan resultaten en de organisatie. Kun je daarmee uit de voeten? Groetjes, Judith
@DutchTwist 6 ай бұрын
Hoi voor vraag van (waarom wil je deze baan aandoen )kan ik zeggen? ik wil mijn taal verbeteren.
@Sollicitatiehulp 5 ай бұрын
Ik heb wat meer context nodig van je Dutchtwist. Bedoel je misschien of je als antwoord kan geven dat je je Nederlands wilt verbeteren? Als dat het geval is, hangt dat af van de baan waarop je solliciteert. Probeer ook het voordeel voor de werkgever in je antwoord te verwerken. Dan verkoop je jezelf het beste. Groetjes, Judith
@koya5001 6 ай бұрын
1. 1:06 Te laat komen 2. 3:00 Je zelf niet goed kennen 3. 4:10 geen kennis van de organisatie 4. 5:40 Niet goed luisteren! 5. 7:15 Je stelt geen vragen…
@Sollicitatiehulp 5 ай бұрын
Goeie tip, ik zal het de volgende keer in de beschrijving zetten. Groetjes, Judith
@jackelinkarina5080 6 ай бұрын
Ohh wouu dit is echt goed
@Sollicitatiehulp 5 ай бұрын
Dank je wel, ik hoop dat je er je voordeel mee kunt doen! Groetjes, Judith
@Shannaaa_ 6 ай бұрын
Bedankt voor de goede tips Judith! Deze ga ik zeker toepassen bij mijn volgende gesprek :). Heb je misschien ook een video of tips over hoe je om kan gaan met zenuwen voor een gesprek? Hier heb ik altijd veel last van... Bedankt alvast!
@Sollicitatiehulp 6 ай бұрын
Dank je wel Shanna! Fijn dat je er wat aan hebt. Ik heb inderdaad een video gemaakt met handige tips, over hoe je beter kunt omgaan met je zenuwen. Je kunt hem hier bekijken: m.kzfaq.info/get/bejne/m7OndaiDlt_PgJs.html Heel veel succes ermee, het gaat je vast lukken! Groetjes, Judith
@katrijndepuydt1355 7 ай бұрын
Ik vind dit zeer goed advies maar van die rollen, zet je je dan niet teveel vast? Ene keer neem je leiding, dan samenwerken, ik zou dan denken dat ligt vast en kan je niet veranderen in je rol... en collega's of leidinggevende vinden dat vaak niet leuk...
@Sollicitatiehulp 7 ай бұрын
Ja natuurlijk kun je switchen van rol. Maar elk mens heeft van nature een favoriete rol.. Iemand die vanuit zichzelf de leidende rol neemt, kan soms wel switchen, maar doet dit meestal omdat het een doel dient om een andere rol te pakken. Als je makkelijk switcht van rol, dan ben je waarschijnlijk heel strategisch aangelegd. En iemand die van nature het liefst op de achtergrond blijft, zal niet snel de leidende rol pakken. In een team is elke rol belangrijk. Of: zou elke rol belangrijk moeten zijn. Maar het is wel goed om ze te onderscheiden. daarmee bouw je een sterk team!
@user-cp3qw3jf9t 7 ай бұрын
Sollicitatievraag recruiter aan mij ' Wat is een reden om jou niet aan te nemen voor deze functie?'
@Sollicitatiehulp 7 ай бұрын
Daar is slechts één antwoord op mogelijk: "Geen!" En dat zou ik gewoon zeggen. 😁
@marypolad5043 7 ай бұрын
Best wel lastige vraag. Ik zal helemaal blokkeren als ik deze vraag krijg. Maar ook een goede advies”GEEN”👍🏽👍🏽
@laupie35 7 ай бұрын
Bedankt voor de tips ik heb straks een salarisonderhandeling voor het eerst in mijn leven. Ik ben 47 jaar en ben gewoon nerveus. Ik weet wat ik wil maar niet hoeniknhet moet onderbouwen dus ik ga nog even aan de slag.🫶🏾
@Sollicitatiehulp 7 ай бұрын
Ja natuurlijk ben je nerveus. Dat is iedereen, als het gaat om onderhandelen! Maar maak je gene zorgen. Met een goede voorbereiding en de tips uit mijn video gaat het lukken. Hoe is het gegaan? Groetjes, Judith
@laupie35 7 ай бұрын
@@Sollicitatiehulp Het is me gewoon gelukt. De eerste en tweede sollicitatie ronde en een nacht meelopen hebben ervoor gezorgd dat ze allemaal onder de indruk waren over mijn vaardigheden. Het heeft geleid tot een hele goede onderhandelingspositie. Ze wilde me zo graag in het team dat alles wat ik wilde vragen of aangeven nieteens hoefde. Zij gaven direct aan dat ze mij wilde aannemen en hiervoor direct de juiste schaal en trede aanboden. Ik was perplex het was zo een fijn gesprek heel open en voor de gein vroegen ze wel wat ik zelf verwacht had. Ik heb aangegeven dat alles wat ik wou vragen duidelijk was gemaakt. Al mijn voorwaardes erkent waren en zelfs nog een paar goede bonussen erbij waar ikzelf nog niet stil bij had gestaan. Wat ik me nu wel afvraag is als ik niet te makkelijk ja op alles heb gezegd ondanks dat zij mij gegeven hebben wat ik wilde . Ik krijg een week bedenktijd en het contract word mij gemaild zodat ik het rustig kan doornemen en eventueel nog wat kan aanmerken. Ik wilde jou bedanken voor de heldere tips het heeft veel zenuwen weggehaald. Heb je misschien nog tips over het bekijken van mijn contract alvorens het te ondertekenen?
@katrijndepuydt1355 8 ай бұрын
Dank je!
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Graag gedaan Katrijn, ik hoop dat je er wat aan hebt! Groetjes, Judith
@katrijndepuydt1355 8 ай бұрын
Dank je!
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Alsjeblieft! Groetjes, Judith
@katrijndepuydt1355 8 ай бұрын
Dank je voor deze video, ik denk ook dat dit de valkuil is men die zegt "altijd eerlijk te zijn".
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Hoi Katrijn, ja dat is ook zo. Eerlijkheid is goed, maar je hoeft niet altijd alles te zeggen. Groetjes, Judith
@aliel968 8 ай бұрын
Word deze ook gebruikt bij een leiding gevende vacature
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Hoi Alie, jazeker, deze is juist heel goed bruikbaar bij een leidinggevende functie. Want juist als leidinggevende moet je nog meer in staat zijn om concrete situaties te schetsen waarin je hebt laten zien welke competenties je hebt! Groetjes, Judith
@sjoelaikahaselhoef8297 8 ай бұрын
Hallo uit Suriname 👋
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Hallo uit Nederland! Groetjes, Judith
@milajoy945 8 ай бұрын
hello Judith. What an amazing video! thank you so much for your sharing. I love your tips, I appreciate very much your unique attitude and I love your mindset. I find your message very uplifting and empowering. Thank for that 🙏
@milajoy945 9 ай бұрын
dear Judith, I watched a few of your very insightful videos. Thank you so much for sharing your knowledge with us. It is so valuable, so priceless and so supporting when it comes right at time of the interview preparation.
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Thank you For Your Nice Words. I really hope to make a difference for people. Best regards, Judith
@milajoy945 9 ай бұрын
Judith, thank you so much for all these precious tips. I found all of them so helpful. I am French living in France and currently preparing my salary negotiation with a Belgian company. Your videos are very precious for me. They are so useful and work very well even beyond national specifics. All my appreciation for your work.
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Thank you Mila, For Your kind Words! So Nice to hear. 🤗 best regards, Judith
@cecic776 9 ай бұрын
wat is jouw rol in een team? - dat was wtf vraag voor mij, wat zijn de mogelijkheden? niet gedacht dat ik opnieuw zou moten solliciteren, maar hier ben ik, zonder werk en opnieuw aan het leren solliciteren :(
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
Ja dat is best een rottige vraag, dat snap ik wel. Ik zal hem eens meenemen in een video van lastige sollicitatievragen. Want je kunt hier een pracht van een antwoord op geven! In het kort heb je in een team verschillende rollen: leider, volger, meeloper en onruststoker. En dan bedenk je wie jij bent en je legt uit waarom. Het is lastig om te moeten solliciteren, maar je hebt geluk dat er zoveel banen zijn nu. 10 jaar geleden was het echt veel lastiger! Succes! Groetjes, Judith
@imURALA 9 ай бұрын
ik heb donderdag een sollicitatiegesprek bij de albert heijn en dit is echt heel fijn en helpt me ook heel erg! het is fijn om een beetje een idee te krijgen van hoe zo'n gesprek eruit kan zien, aangezien dit niet echt op school verteld word.. dankuwel!!!! ❤️
@Sollicitatiehulp 8 ай бұрын
En jij bedankt voor je mooie reactie! Ik hoop dat het gesprek goed gegaan is? Heb je de baan gekregen? Groetjes, Judith
@imURALA 8 ай бұрын
@@Sollicitatiehulp jazeker! ik heb al 3 dagen gewerkt en het is allemaal heel goed gegaan! ❤️
@RobvandenHoek-wg6uu 9 ай бұрын
Bedankt voor je goede tips. Ik heb de baan gekregen.
@Sollicitatiehulp 9 ай бұрын
WoW wat goed Rob, dank je wel voor je bijdrage! Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! Wat ga je doen voor werk? Groetjes, Judith
@RobvandenHoek-wg6uu 9 ай бұрын
@@Sollicitatiehulp Ik word ambtenaar. Daar ben ik erg blij mee.
@Sollicitatiehulp 9 ай бұрын
@@RobvandenHoek-wg6uu gefeliciteerd! Voor de overheid werken is altijd goed, je werkt mee aan onze maatschappij! Veel plezier!
@margreetweistra1538 9 ай бұрын
Hoi Judith, waar, in welke regio zoek je secretaresses?
@Sollicitatiehulp 9 ай бұрын
In Utrecht Margreet!
@loesvanbrienen558 9 ай бұрын
Mijn omgeving en mijn toenmalige werkgever bleven inderdaad hameren op het feit dat ik geen baan in de (financiële) administratie op MBO 3 niveau zou kunnen vinden vanwege mijn leeftijd, ik moest maar ongeschoold productiewerk gaan doen en mijn administratieve werkervaring en diploma's in de prullenbak gooien. Op 62 jarige leeftijd heb ik mijn parttime WSW baan opgezegd om zelf op zoek te gaan naar een passende functie in de administratie en mensen die mij wel wilden helpen om die passende functie te vinden in plaats van mij aan te willen passen aan een niet geschikte baan. Dat mijn CV en motivatiebrief niet in orde waren wist ik gevoelsmatig al omdat de consulenten bleven vasthouden aan één CV format voor alle medewerkers. In oktober 2020 heb ik loopbaan adviescoach Marike Vierboom leren kennen via LinkedIn, ik wilde graag een onafhankelijk-onpartijdig loopbaan advies. In 2021 heb ik via LinkedIn Judith Schoorlemmer leren kennen en de community die zij heeft opgericht. Met mijn positieve houding en mijn doorzettingsvermogen is het me gelukt om als 65jarige per 1 februari 2023 een passende baan te vinden voor 8 uur per week op een school. Dit heeft niet alleen met sollicitatieproblemen te maken gehad. Veel werkgevers zijn bang om iemand met een (onzichtbare) beperking aan te nemen. Maar ook omdat ik bleef vasthouden aan mijn eisen voor die passende baan zodat ik mijn energie aan het werk kon inzetten. Dus reistijd was een belangrijk issue voor mij. Via de Sociale Dienst waar Soest onder valt kreeg ik ook een jobcoach in augustus 2021 die mij nu nog steeds begeleid. De switch van zorg naar administratief werk had ik al in 2001 gemaakt vanwege mijn Mavo 4 diploma met als hoofdvak Handelskennis uit 1974( nu heet dat vak economie)