3 ай бұрын
3 ай бұрын
4 ай бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@user-ev4xf4qb1e 2 сағат бұрын
видео начинается с 1:40
@alexeydymov5602 3 сағат бұрын
Какие евреи умом шитые
@user-li7rz7lw5e 9 сағат бұрын
Типичное бла бла бла приходите на мой курс. Вода водная с высоко поднятыми бровями и приветливым лицом
@AnastasiyaizRossii 13 сағат бұрын
Детям 80-х рассказывали, что они будут работать на всебщее благо государства и общества. Потом все блага достались отдельно взятым аллигаторам. Детям 2000-х рвать задницу ради блага отдельно взятого аллигатора как-то было бы странно. Нормальные дети, всё поняли правильно.
@hardcor2927 15 сағат бұрын
Хахаахахаха лол, самому старому зумеру сейчас 24, самому молодому 14, автор забегает в последний вагон, ещё лет 5 и уже предметом насмешки у альфа станут зумеры, а у зумеров альфы.
@user-jf6fg7ns7z Күн бұрын
Лайк
@VaclavHaval. Күн бұрын
встречаются такие самодуры. У них во всем виноваты оказываются другие. Из-за других такая текучка. Только не она виновата.
@TheInolaulork Күн бұрын
100% да !
@bessonova_ Күн бұрын
Работала на такую самодурку, во всем видела вину сотрудников а не в своём бестолковом управлении, неумением правильно организовать процессы.
@777camry777 Күн бұрын
Проблема в том что у вас процессы не организованы, а сотрудник страдает. Кроме того, тогда сотрудник хочет много вжобывать, то он открывает свое дело, а не работают на тебя. Свое дело открыть очень легко и поднять его очень просто когда есть на это силы. А когда сил нет, то идут по найму и работают вяло. Это надо вам понять хорошо.
@THEBEST-nz6ny Күн бұрын
Тоже хотела об этом написать. Я, как перспективный выпускник вуза, пробовала уже работать во многих местах, у меня энтузиазм, я не умею притворяться работающей, и все меня не хотели отпускать. Так вот. Это не эта женщина будет меня выбирать. Выбирать буду я. И скорее всего - своё дело (образование соответствующее). Если так сотрудниками перебирать - можно вообще остаться с уборщицей наедине, такое могут себе позволить руководители крутых организаций (тот же Гугл) с прокаченной мотивационной системой, правильно выстроенными контактами и чёткими задачами, потому что даже умный и перспективный человек ничего не будет делать пока ему чётко не объяснить, как да что. И почему вообще люди ради работы должны себя преодолевать? Они работают чтобы жрать и спать, а не ради высоких целей (твоих), и ответственность тоже на тебе. В общем, очень задел видос
@user-mj3vs6ec3o Күн бұрын
Боже, благодарю 🙏 Полностью согласна! Как же задолбали темы с перевоспитанием и постоянной мотивацией незрелых и инфантильных сотрудников. Сколько на них сливается сил, времени и энергии. Взрослые коллективы - взрослые взаимоотношения.
@user-hx1xz2xc1w Күн бұрын
Очень хорошо, говорить и быть теоретиком. А когда я живу в маленьком городе и работа, только на градообразующем предприятии. Внутри предприятия, есть рабочие места, но руководитель, сказал, или ты работаешь на этом месте или увольняешься. Она разорвала заявление и выкинула. Я сказала, что нарушены мои права, нарушено законодательство. В ответ услышала, иди и работай.
@alokasiablackmagic3444 2 күн бұрын
Уволили недавно 20летнюю креаторшу, потому что ну блин невозможно, субординации ноль, опыта, глубины мышления. Если 25 лет уже получше ребята
@user-zq7rv1lj6t 2 күн бұрын
Я с 80х, могу ворочать по 3 дела. Но не хочется, выбирать работу лучше чем терпеть наездников на своей шее. И смена места может зп увеличить. Постепенно иду к работе-мечте) Еще интереснее, еще прибыльнее.
@lenchbaturina 2 күн бұрын
Поддерживаю как уволенный!
@user-ei7cu4wc9b 2 күн бұрын
Из меня много раз работадатели все выжимали и вышвыривали. Сейчас сижу дома восстанавливаюсь. Все бесятся, а че это ты сидишь?! Гробить здоровье можно, а восстанавливать низя!
@user-ei7cu4wc9b 2 күн бұрын
Работай без обеда и выходных, а пенсию не получишь. Денег нет, а Вы держитесь.
@LEELlu 2 күн бұрын
Чет три поления не могут ничего сделать с тем, кто даёт эти гребные папки?
@user-yw9ve3nw1r 2 күн бұрын
Вот пускай начальник Интерпола и работает сам
@user-yw9ve3nw1r 2 күн бұрын
Конечно 30 лет педофила ловить. Вот кому надо снижение должности, а не мне.
@user-yw9ve3nw1r 2 күн бұрын
Да мне тоже угрожали таким одни люди а выяснилось что они педофилы.
@user-yw9ve3nw1r 2 күн бұрын
Да я ваще с начальником Интерпола воюю.
@billiedean6108 2 күн бұрын
Сейчас мало организации осталось, которые за переработки недоплачивают благодаря тому, что молодое поколение не будет работать за бесплатно.
@goncharova1mv 2 күн бұрын
Как раз вовремя. Не буду мучать несчастных
@hyperborean72 3 күн бұрын
Ольга - прекрасный психолог и умница, но почему у неё всегда такие стремные серьги?
@SanchoIGN 3 күн бұрын
Хорошая дискуссия поднялась, но все упускают, что в основе не личные предпочтения и "любовь к себе" лежит (это скорее позитивные следствия), а обьективно экономические условия на рынке труда решают и глобально исторически сложившие отношения труда и капитала в опыте каждого поколения.
@VladimirNerby 3 күн бұрын
Может потому что выполнять бессмысленную работу это тупо, потому что можно оптимизировать?
@Ostap_I_Kisa 4 күн бұрын
Дети 2010х - пустой стул
@user-te6xi8up1w 4 күн бұрын
То чувство когда ты относишься к детям 70-х и тебя вообще не рассматривают 😂
@user-yz1rl5qb9k 4 күн бұрын
Прошлый век работал за идею и чуть-чуть за еду)
@user-qg8tk3rv4h 4 күн бұрын
В точку я 1981 г. р. Иногда лучше мне молчать и не выскакивать. Я все умеет и до всего догадается. А поколение 2000 г. Хорошо умеет лицо ретушировать и тупые истории статусы выкладывать в ватсапе вместо того чтобы на работе научится работать самостоятельно 😂
@thebiteofconscience9425 4 күн бұрын
Я ребёнок 90ых восхищаюсь детьми 00😍👍🏻
@user-lp3yx5lu6m 4 күн бұрын
я жду, когда случится какой-нибудь прорыв в технологиях, чтобы эта абсурдная, дебильная ситуация изменилась. Чтобы человека реально отбирали по компетенциям, чтобы цель была - закрыть потребность компании, а не в том, с какой стороны и на каких цырлах зайти в дверь к рекрутеру.
@ansa8786 5 күн бұрын
Елена очень похожа на актрису Индеборгу Дапкунайте.Такая лучезарная❤
@user-qj3jz1rr1s 7 күн бұрын
Хоть бы комп в тему подобрали , а то яблоко МакБук
@annasch3994 4 күн бұрын
И это фсьооо?
@nataliyasmith6506 7 күн бұрын
Прослушала! Совершенно индивидуальный взгляд на Италию! Живем в деревне на севере Италии, народа в деревне 7 человек! До моря 20 мин на машине. Тихо, спокойно, еда любая, какую себе придумаешь!😍😍😍
@user-my5ln9up3y 7 күн бұрын
Ну так то папки и сейчас необходимость во многих структурах. Про дела в МВД вообще молчу. Там просто весь рабочий стол в этом. Бумажный носитель по прежнему актуален и необходим.
@annasch3994 4 күн бұрын
Оно и видно.
@user-qn5nw4re5b 8 күн бұрын
После 35 уеже проблема. Особенно если есть релевантный опыт (как бы абсурдно не звучало). Ощущение, что нужны бесхребетные , молодые и зачастую без моральных принципов.
@Careerum 6 күн бұрын
Очень жаль, что вы столкнулись с таким опытом(
@Alinckikapl 8 күн бұрын
Бред какой-то, сравнивать работу тогда и сейчас, раньше и компьютеров в организациях толком не было, всё от руки было, а сейчас в базы всё вводи и работай на компьютере. А люди не меняются, от воспитания зависит это и в наши дни есть трудолюбивые люди, которые любят свою работу А то, что показано здесь, это чушь полнейшая, возможно работа не нравится, возможно задач действительно слишком много, не забывайте, что мы не роботы
@ilyadruzhinin854 8 күн бұрын
Не нужно быть лидером, что бы быть руководителем. Супер ковбоев никто нелибит во всем мире, да и толку от них мало. Про убытки промолчим.
@ilyadruzhinin854 8 күн бұрын
Совет могу дать такой. Изучать методологию Адизеса. И станете больше чем руководитель. Так же психологию и личностей тёмной триады. Триадники любят устанавливать свои правила, устанавливать дедовщину, пить кровь, не защищать подчинённую структуру и многие другие безобразия. А в силу сущности триадников, берегитесь их в тройне ибо именно эта прослойка населения обожает паразировать в высших слоях общества. Работать с ними можно, но надо их очень хорошо знать и иметь поддержку в зале. Ну и учиться администрировать и к сожалению пахать. Наказывать и поощрять подчинённых. И многое другое, чего вам ни в одной книжке не расскажут. Старайтесь клубиться с братьями по разуму. Имейте поддержку сверху.
@Careerum 6 күн бұрын
Спасибо за такой развернутый комментарий!
@user-nn5nq6jg1o 8 күн бұрын
А что разного?просто реакция.все работают
@fartuna769 9 күн бұрын
А если руководитель достал, выживает, что сказать? Думать как бы не обидеть? А ей обижать можно только ей?
@Careerum 6 күн бұрын
Это только вам решать. Но быть выше и не включаться в эту детскую игру «кто кого переобидит» - это круче)
@user-ex5bh1yl1p 9 күн бұрын
Херня какая-то! Тётя в офисе не работает уже лет 20, судя по содержанию видео.
@gulnoranormamatova6464 9 күн бұрын
В Библии написанно: "...каждому нужно быть готовым слушать, не торопиться говорить и не спешить гневаться, потому что гнев не ведёт к праведности, угодной Богу."
@elenasloik225 9 күн бұрын
Сложно воспринимать. «То-то и то-то», «это делаем так и эдак». Это о чем? Ни одного конкретного примера. «Молодые стремятся стать руководителями» Да?) Я что-то не наблюдаю. «Молодые» - это кто? «Быстро увольняй» ога, и за забором новых набери. Звучит неактуально и пусто. Удивительно для людей с таким профилем
@ilyadruzhinin854 8 күн бұрын
Тоже обратил внимание. Когда человеку даешь возможность вытянуть работу, это лучше чем его недумая убрать. Личная практика увольнений была. По большому, что медленно, что быстро особо это на бизнес не влияет. Быстые увольнения как раз говорят о том, что руководитель поспешил с выбором. И говорит о бедности компании такого уровня, что она экономит на туалетной бумаге. Я бы в такой компании и сам работать бы не стал и тем более затаскивать туда персонал. Из личной практики: работал в японской компании. Высшее звено приняло решение об увольнении двух шэфов. Видно было, что это методология. В начале их экзальтировали от компании, они провисели в таком состоянии год и только потом они покинули компанию. Я полагаю, что это сделано для страховки процессов, что бы был маневр отыграть ситуацию обратно, потому, что нетиповых специалистов ты с рынка труда не извлечёшь. А Ольге в любом случае моё уважение, за столь полезное дело! Спасибо!
@Careerum 6 күн бұрын
Спасибо!
@Careerum 6 күн бұрын
Спасибо за обратную связь! Учтем)
@user-py3bt6xt2w 9 күн бұрын
про гугл- это смарт мув - люди умные и талантливые не любят кому-то отчитываться - rebel mindset - и чтобы они не кинули бумаги в лицо руководителю который по квалификации им даже в пятки не годится и не ушли в закат решили что самоуправление - вот тебе офис вот тебе задачи хоть на голове стой но задачи свои сделай; в какой- то степени движение за децентрализацию и web3 корнями уходит туда
@ilyadruzhinin854 8 күн бұрын
К стати да. Интересный комментарий!
@Nyutik59 10 күн бұрын
Ловила,не хотела обижать работодателя
@ncux_vuptyo3 10 күн бұрын
да идите в зад, что это за нытьё
@Careerum 10 күн бұрын
Друзья, делитесь в комментариях, какие советы вы можете дать начинающим руководителям?