保育士２８年、地域包括支援センター２年目です。サビ管研修受講資格は有りますか？

突然のコメント失礼します。 常勤・専従で児童指導員等を取る場合で週七営業をしている場合は基準人員＋加算人員が2人（出勤日をずらして）が常勤でいないと取得できないでしょうか？ 教えてください。

いつも拝見させていただいてます。解説ありがたいです。 質問させてください。 専門的支援実施計画書の作成者のみ専門的支援をする、ということでしょうか？ 例えば、A君の専門的実施計画書を作成した専門職員BのみしかA君の専門的支援を実施できないのでしょうか？他にも複数の専門職がいたら、他の専門職員がA君の支援ができますか？

いつも勉強させてもらってます。 関係機関連携加算Ⅱを取得する時、個別支援計画に明記するとありますが、下記のようなものでよろしいのでしょうか？ ・保護者に加算取得について説明をしている点 ・関係機関連携を行う時の支援計画

いつも勉強になります。 ありがとうございます。 ５年以上の実務経験に関しての質問ですが、無資格から児童指導員になるのは２年かかりますが、 教員免許保持者は児童指導員となりますので、 ２年を免除？で、３年以上の実務経験があれば、 ５年以上と認めて良いのでしょうか？ また、児発管の研修も受講して良いのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

質問です。 看護師が常勤の放課後デイサービスです。 医ケア児さんが利用のない日は、看護師は指導員として人員に入れてもいいのですか？

いつもためになるお話しありがとうございます。 今回、保育士、児童指導員の採用にあたり保育士特定登録取消者管理システムでの申請が義務化になっているみたいですがやり方について解説をお願い致します。

令和6年度は相談支援事業所に提出は義務化されたのでしょうか？

なんぼなんでもピカソの絵ではダメでしょ、それに2024年問題で今は保育士大量にいて余ってるんでしょ？

こんにちは。 質問させて頂きたいです。 放デイ定員15名だと、職員を配置基準以上に配置している場合であっても報酬単価は10名定員に比べて3分の2程度減るのでしょうか。 よろしくお願いします。

こんにちは。 いつも動画で勉強させていただいております。 動画の内容とは関係ないのですが、質問させてください。 放デイの事業譲渡を検討しているのですが(私は買い取る側)、事業譲渡後に事業譲渡前の体制違反等(人員欠時等)で返金命令がでた場合の責任は前オーナー又は自分、どちらに返金責任があるのでしょうか？ 初歩的な質問であったら申し訳ありません。 ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

個別サポートⅠがついていない放デイの利用者をついた状態で請求し、返戻になったら過誤でよいのですか？

人材不足なのにもっとゆるやかにあつかうべきだと思う。

送迎者に乗らない場合は加算にならないのは時間やガソリン代を無駄に使っている。

保護者の連絡が無く、学校に迎えに行って、学校の職員から欠席していると連絡があり、むだな時間を使っているケースがあります。

もう少し落ちついてゆっくり喋ってほしい

いきなりの質問申し訳ありません。 当方、２０１７年１０月より就労支援Ａ型事業所で管理者兼生活支援員をやっております者です。 昨年の１２月末に急遽サビ管が病気で退職してしまったのですが、２月から私がみなしサビ管になりました。 今月７月にサビ管基礎研修を受け、８月に演習をうけるのですが、それで実務研修を受けても、来年の１０月までは 正式なサビ管にはなれないと言われました。が本当にそうなのでしょうか。（行政の担当者がたぶん・・とかと言うので） そうなると来年２月？３月？から給付金の減額が発生するので運営が厳しくなるのですが・・ 本当にそうであれば短期で派遣をしてもらおうかと思っています。

計画書をAIで誰でも作れたら、5年以上の資格者である必要がなくなりますね。

所々、笑いながらコメントするのが気になります。普通に説明するだけで良いです。笑って話しをするのは、どんな心理なんだろう

保育所等訪問支援事業所で訪問支援員として働いています。児童発達管理責任者が訪問支援にいっても、点数はとれないのでしょうか？ 私の名前で訪問支援行ったようにするみたいで、それって不正の名義貸しになるんじゃないかと考えてます。その訪問日は私は違う子に訪問支援に行ってます。 断ろうと思いますが、気になったので質問しました。よろしくお願いいたします。

関係機関連携加算は同じ法人内でも算定可能ですか？ 事業所間連携加算は法人内だけでは算定がだめというみたいですが… 教えて下さい。

質問失礼致します。 HUGにある項目は全て記入必須ですか？ 例えば、働いている事業所は「担当者　提供期間」 「留意事項」の欄は未記入なので心配になりました。 ご回答頂けれべ幸いです

いつも有難うございます。　児童の当日の欠席時対応加算を取るには親御様と電話でお話しをしないといけないのでしょうか？

いつも参考になる動画をありがとうございます。勉強させて頂いています。 欠席加算の記録の書き方について教えて頂きたいです。 欠席理由はどのように書いたほうが良いですか？ 監査の時に、どのように書いておけばいいですか？

「単なる配置で差し支えないものであり、指定通所基準の規定により配置すべき従業者や児童指導員等加配加算、専門的支援体制加算で加配している人員によることも可能であること。」とはぐめいとのページに書いてありましたので、基本人員、加配人員の者でも取れる加算ですよね？県にはそのように申請しました。

児童指導員等加配(見直し)について 質問です。 専門的支援体制加算を算定、児童指導員等加配加算を常勤専従で自治体へ申請している場合、加配対象職員がお休みした場合、以前は30日以内だと人員にカウント出来ていましたが、法改正後は人員に数える事が出来なくなったとの認識で間違えないでしょうか？？ 助言をお願いしたいです🙏 なる早でよろしくお願いします。

児童指導員等加配加算(見直し)について、専門的支援体制加算を算定、児童指導員等加配を常勤専従で自治体へ申請した場合、その方がお休みした場合でも、人員としてカウント可能でしょうか？

いつも動画を視聴して、勉強させてもらっております。 個別支援計画作成時や見直しの際に、5領域を網羅したアセスメントを行う事の重要性に関しては十分に理解しております。 その上で、児童によっては課題が浮き彫りにならない項目も出てくることがあるかと思われます。 そういった場合でも、5領域の視点を網羅した支援を行う事が必要なのでしょうか。それとも、アセスメントが適正に行われていれば、定型発達通り領域への支援は省いてもよろしいのでしょうか。 ご回答いただければ幸いです。

知人の事業所では実際にはいない会社の代表が児発管になっており、勤務表も実際には来ていない人の名前が入っている等（勤務表はいじってるようですが）これは実地指導でバレたりするんですか？知人は転職を考えているようでした。

質問です。 子供が通っている放デイさんから、専門的支援実施加算は取るが専門職員の計画書は必要ないので面談等もありませんと言われたのですが、そういう場合もあるのでしょうか？

質問を取り上げていただき、誠にありがとうございます。 現在、小学校サポートスタッフで支援学校及び支援学級で５年以上行ってきたスタッフがおり、県に問い合わせしたところ、ご回答いただきました通り、児童指導員とは認められず、強度行動障害基礎研修を修了すれば、５年以上の児童指導員等加配加算を算定出来る事となっており、そのようにすすめております。 また、こちらもご回答いただきました通り、児童発達支援管理責任者の要件も満たすだろうとの事で、こちらもこのあとサービス管理責任者等基礎研修を受講後、６ヶ月の実務経験の後、児童発達支援管理責任者に配置したいと考えております。 再度確認させていただく機会となり、ご回答いただき、誠にありがとうございました。

専門的支援実施加算は指定権者への届出はありませんね？

いつも参考になる動画ありがとうございます。お分かりでしたら教えてほしいのですが放デイで重心決定を受けている利用者さんが基本の放デイを利用した時の延長支援加算は重心の単価の延長支援加算を請求でよいのでしょうか。基本単価は重心以外の単価なので延長支援加算も基本単価と思っていたのですが、、、色々検索したのですがはっきりわからず教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

特定処遇改善加算Ⅰを初めて取るのですが、売上の少ない中小企業には、年収440万、または月8万の賃金改善ができなくても良いといあ緩和措置があるそうですが、この加算だけの支給で良いという事なのでしょうか？

会社を退職する前提のようですが、副業で放デイを開業できないものでしょうか。事例はありますか。

こんばんは。いつもありがとうございます。 専門的実施加算の直接支援で保育士資格保有の児童発達管理責任者が直接支援を実施した場合は、その日行なった支援を算定加算は出来ないのでしょうか？専門的支援実施計画書は、別の対象の職員がアセスメントをとり計画書を作成しています。 ご教示をお願いいたします。

ウッチーです。 いつもお世話になっております。 質問ですが、送迎で職員が出ていても事業所には3人置かなければならないのですか？ しかもじ児童発達責任者はカウントされないのですか。

相談員と事業所のものがあって児童についての相談をするものについて算定できるのか？ またそこに保護者や児童がいたら算定できるのか？

専門的支援実施加算を取得する際のアセスメントと計画書は、個別支援計画書とは別に作成しなくてはいけないと思いますが、様式はありますか？ 様式が特にない場合、記載しなければいけない要点はなんでしょうか？ よろしくお願いいたします

いつもためになるお話しありがとうございます。 家族支援加算ですが兄弟間で相談を受けた場合は2人分もしくは3人分の加算は取得可能ですか？

先生いつもありがとうございます🙇‍♀️ 児童指導員任用資格ですが、一度、実務経験証明書（原本）を元事業所等で発行された場合、代表者名と印がおしてあるため実務経験証明書（原本）を保持していれば、いつでも児童指導員任用資格取得者と認めてもらえないでしょうか？ 代表者名と印がおしてあり、実務経験を明確に証明された実務経験証明書だと思うのですが？ あるいは、実務経験証明書（原本）を保持していて、行政書士の先生のように法律の専門家の先生作成の何らかの用紙にて実務経験証明書がいつでも有効で、正しい実務経験証明書であることの証明をすることは出来ないのでしょうか？ 実務経験証明書に代表者名と印がおしてあり、過去に事業所などが発行した証明書（原本）ですので。

法改正後、医療型児童発達支援センターから、児童発達支援事業に移行予定ですが、1日のうちに1限目は診療部門2限目は福祉部門3限目は診療部門を交互に受ける事は可能なのでしょうか

たびたびすみません。 いつも参考にさせいただいています。 5月17日に連絡がありましたが、この家族支援、地域移行の項目を載せた計画書はいつのタイミングから、作成になりますか？

質問です。 処遇改善加算ですが、資格手当として毎月支払われる手当に該当は可能ですか？ また、通勤手当も全体の2/1に該当させなければ、処遇改善加算の中から該当可能の認識でよいですか？

いつも動画を拝見して、勉強させていただいております。 個別支援計画に記載についてお聞きしたいことがあります。 相談専門員が立てる「サービス等利用計画」があると思うのですが、個別支援計画の「利用児及び家族の生活に対する意向」「総合的な援助の方針」「長期目標」「短期目標」の4項目については、サービス等利用計画と同じ内容を記載するという情報を見たことがあるのですが、実際はどうなのでしょうか？

しゃべりが下手だね。落ち着いて、かまないように、聞きやすいようにしゃべってほしい。「はい」「なので、」

解説ありがとうございます。 放課後デイサービスの個別サポート支援加算1 120単位 の基礎研修修了者を配置し支援とありますが、児童が来てから帰るまで基礎研修修了者が１：１で支援に入っていないと加算はとれないのでしょうか？

いつも貴重な情報をありがとうございます。 今般、児発管が病気により退職となったため、新たに児発管を採用したのですが、 変更を届出しようとしたところ、当人は児発管研修を終了しており、さらに更新研修も昨年受けておりますが、 実務経験証明書が、前職分の放デイで3年強はあるのですが、その前の放デイが解散しており、経営陣らも連絡がとれずで どうしても実務経験証明書が取れないため、合計5年分の実務経験証明書が揃えられません。 その時の給与明細とか雇用保険の加入記録でもと思いましたが、給与明細は残っておらず、雇用保険も退職時に事業者が訴求加入した1年分のものしかありませんでした。 神戸市に問い合わせたところ、実務経験証明書が無いと認められないとのことで、児発管を持っているけど児発管として着任できないのはおかしいと思うのですが、なぜこの場合に必ず5年分の実務経験証明書が必要なのか、理由を知りたいです。 また、この場合、「みなし」としての配置は申請できるのでしょうか？ できたとしても1年では5年の実務型経験に少し足りません。 結局、児発管として採用したのに児発管として配置できないのであれば、最悪、当人を解雇しなければならないような状況です。 指定権者と交渉する余地は無いものでしょうか。 なにかアドバイスがいただけるとありがたいのですが。 長々と失礼いたしました。

当たり前の質問になってしまうかもしれませんが、個別支援計画で５領域一つ一つの目標が入った計画の作成が必要ということでいいんでしょうか。国から来た様式では４つしか目標を記載する部分がないのですが。

教えていただきたいことがあります。 放デイの児童指導員等加配の為に、実務経験証明書を取り寄せました。A事業所では、４年５ヵ月で６６６日勤務、B事業所では１年１０ヶ月で４５０日勤務でした。自分はてっきりトータルで９００日以上あるので、常勤専従で５年以上の加算だと思っていたのですが、当自治体担当者より、A事業所のほうの実務経験証明書は年間180日に満たないので、５年以下として届出をするように指導されました。納得いきません、ご教授をお願いいたします。