Un discours dit avec clarté et justesse...oui le sens est un choix...une liberté..Merci Madame pour cette intervention...

Si non seulement les entreprises, mais aussi les administrations et nos dirigeants politiques pouvaient s'inspirer des analyses clairvoyantes de cette femme, le pays en serait transformé. On est tout à fait dans une robotisation / déresponsabililsation / infantilisation de l'humanité. Le manque de SENS n'apparaît pas du tout, curieusement, comme une évidence dans notre société, et c'est dommage. La preuve, quand des personnes y font attention, et s'y accrochent avec conviction, cela donne des résultats aussi inattendus que formidables, comme la Coopérative "C'est Qui Le Patron" et son action pour aider les petits producteurs. Plus généralement, je suis effaré de voir combien les vidéos futiles attirent des masses incroyables de commentaires, tandis que les interventions pertinentes comme celle-ci sont aussi peu commentées. C'est la preuve du manque de sens terrible de notre société. Bravo madame, et merci pour vos interventions pleines de... sens. J'ai hête de lire vos livres, j'en ai déjà commandé deux.

Julia De Funes est plus facile a écouter qua lire. j'ai acheté son bouquin "Socrate au pays des process" Elle fait référence a des philosophes et personnellement, il y a beaucoup de subtilités qui m'ont échappées, probablement par mon manque de culture. Pour autant elle est toujours intéressante et plus claire à l'écoute. Dans mon travail j'ai toujours expliqué la finalité aux gens qui étaient sous ma responsabilité. Je faisais implicitement appel à leurs réflexions et à leurs intelligences pour arriver à la dite finalité. Mon rôle devenait "juste" superviseur

très interessant, quelle intelligence, magnifique

Un peu court et trop serré dans le temps, j’aurais aimé en savoir plus. Si c’est le but de cette émission c’est réussi. C’est bien la première philosophe contemporaine qui me donne l’impression d’y comprendre quelque chose. Elle dit tout haut ce que je ressens dans mon travail, la construction d’immeubles fait partie de ces métiers dont on voit le résultat, mais plus on avance et plus les bâtiments sont gros, plus chaque personnes ne s’occupe plus que de sa partie indépendamment des autres collègues. Le client, ben, on le voit plus ! Il est celui qui donne le sens de cette construction, mais on a plus contact avec lui ! C’est l’illustration parfaite de ce discours. Et il est vrai que pour retrouver du sens je pense souvent à revenir à la construction de petites maisons familiales, dont je connais les envies, les buts mais aussi la physionomie et la composition. Je n’ai jamais autant aimé mon métier que lorsque je construisais de petites maisons qui allaient comme un gant aux personne qui y vivent. On a besoin de savoir en quoi on est utile à qqu’un ou à qque chose, c’est ça qui remplit ce vide intérieur qui nous angoisse tous plus ou moins.

Avec la disparition des catacteres et valeurs sociaux dans lesquels on est venu au monde, aussi bien la petite famille, apres le reste de la famille, la religion si elle existe, le plaisir sans le chercher c:est qu'en vivant chaque en appartenant a un monde et des languages, des musiques.... Et ca sera la base de mon identite et deja je sors vers le monde exterieur pour chercher y trouver ma place toujours mais avec de la modelisation comme base, etre fort comme père, diplomate comme ma mère et souvent avant il y avait la relation et le poids de se dire tout est permis sauf les péchés. ...tout cela donnait un guide pour tout un chacun de sentir protégé par la certitude que ses parents etaitent les meilleurs, que sa region et une fierté ( le sport le montre toujours).. Aujourd'hui malheureusement, de toutes les erreurs humaines de oart le temos et les guerres, la revolution industrielle et la laïcité ont causé par la suite une détérioration des valeurs familiales et personne n'ose defendre ses origine, valeurs (peut etre quelque fois par nostalgie mais il le fera seul, la religion, même en tant que discssions entre humains scientifiques nous paraît impossible et aucun media ne le prendra en charge,... Pour moi ces éléments ont installé un sentiment d'insécurité mais a la vitesse que prennent les avancées humaines sans pause ni remise en question. Les stratèges sortiront des petites solutions magiques, agilite, Resilience, Pnl, les success story de stars jeunes qui meurts bizarrement jeunes aussi.....

Top ! Je propose comme outil de transcendance : L'ESTIME DE SOI ! Voir Nathaniel Branden !

Bonjour, merci. Maintenant on emploie l'anglais pour les postes. On 'e comprends plus rien

Chère Madame : on l'a dit : potentiel normal égale CHARGÉ de famille. Potentiel exceptionnel (direction générale), c'est OBJECTIF de l'entreprise... En gros MAINTENIR la VIE de l'entreprise dans son ENVIRONNEMENT... Un chef d'entreprise : c'est la pérennité de l'entreprise ! C'est ça ! Le résultat est positif avec un futur bien préparé, bien anticipé et C'EST BON POUR MOI ! Sauf qu'entre la pérennité de l'entreprise et le chargé de famille : il y a le POTENTIEL SUPÉRIEUR. Et c'est là que le bât blesse en France. Donc vous voyez des POTENTIELS SUPÉRIEURS sortir du monde de l'entreprise pour se définir des activités autonomes pour retrouver du sens... Ce qui est mon cas chère Madame...

y a un coté Simone Weil (celle avec un W ) dans sa philosophie (80 ans plus tard dans un autre paradigme) mais les 2 sont des moralisatrices intransigeantes que j'estime or d'habitude les moralisateurs me gonflent profondément.

Une entreprise fonctionne avec TROIS TYPES de POTENTIEL : Normal, supérieur, exceptionnel. Si vous voulez faire une recherche de sens, chère Madame : faites cette recherche de SENS à partir du NIVEAU de potentiel : donc... NORMAL, SUPÉRIEUR, EXCEPTIONNEL... Au plaisir chère Madame.

Pas mal le clin d'œil à Woogy Allen sur le plombier :)

Le premier POURQUOI d'un être humain, c'est d'assumer la charge d'une famille chère Madame... Et EN FONCTION du potentiel personnel, on peut se réaliser plus ou moins dans l'entreprise. Les processus sont mis au point par des organisateurs à TRÈS HAUT POTENTIEL... Et un potentiel NORMAL met en œuvre le processus... rappel : le POTENTIEL NORMAL, son premier sens ou son premier POURQUOI, c'est d'assumer la charge d'une famille. Parce qu'une famille est un UNIVERS qui a ses défis ! Et APPRENDRE à vivre avec les défis de la FAMILLE, c'est la vie du "POTENTIEL NORMAL". Un "potentiel normal", il a un sens TRÈS SIMPLE chère Madame...

À titre personnel chère Madame, je n'ai jamais fait partie des potentiels exceptionnels en entreprise. En gros, je n'ai jamais été responsable du résultat de l'entreprise. Dans une vision IDÉALE, j'ai fait partie d'UNE DIRECTION OPÉRATIONNELLE EUROPE mais je n'ai jamais quitté le monde opérationnel. Parce qu'un potentiel supérieur doit essayer d'être malin chère Madame... Je dis bien ESSAYER. Parce qu'un potentiel supérieur doit se définir des POSITIONS de REPLI c'est à dire des activités opérationnelles autonomes si cela se passe mal avec la direction générale donc avec les POTENTIELS EXCEPTIONNELS. Alors dans le monde de l'entreprise, je me définis comme un potentiel supérieur parce que je n'ai pas une vocation à être responsable du résultat d'une entreprise. Mais dans le monde de la société, je me définis comme un FUTUR potentiel EXCEPTIONNEL chère Madame... Il y a le monde de l'entreprise : POTENTIEL SUPÉRIEUR... Et le monde de la société... POTENTIEL EXCEPTIONNEL... D'où ma passion pour la communication avec les médias ! Ceci explique cela. À bientôt ! C Luc Mahé de Luc-mahe-international.com.

On appelle les philosophes et puis, on ne les écoute pas puisque, par définition, ils n'y connaissent rien en technicité industrielle :)

Une entreprise, c'est un RÉSULTAT ! Or le résultat est atteint grâce à trois niveaux de POTENTIEL... Et les niveaux de POTENTIEL définissent les CAPACITÉS de CONTRIBUTION. Et à un niveau de contribution donné, il doit y avoir une RÉCOMPENSE. Or une récompense basée sur la contribution des potentiels : c'est TOUT sauf le modèle français ! Le modèle français est très lié aux luttes de pouvoir, d'où la PERTE DE SENS. Il faudrait que la société française trouve un compromis entre les LUTTES DE POUVOIR et les niveaux de CONTRIBUTION au RÉSULTAT ! Et là... Le chemin est... long... chère Madame...

Assez banal quand même. Juste mais rien de nouveau depuis Marx,Debord,Arendt jusqu'à Chapoutot.ou Illouz .. Et puis "ne fait pas dreamer"? Rêver était trop ringard?

Chère Madame : pour reprendre l'exemple d'EICHMANN, EICHMANN, c'est le nazisme. Or le nazisme est une ORGANISATION. Cette organisation utilisait les TROIS niveaux de potentiel : donc EXCEPTIONNEL, SUPÉRIEUR, et NORMAUX. La finalité donc le sens de l'organisation ou la mission de l'organisation : c'est défini par les POTENTIELS EXCEPTIONNELS en collaboration avec les POTENTIELS SUPÉRIEURS... Le potentiel supérieur DÉFINIT le PROCESSUS et le potentiel NORMAL le met en œuvre. EICHMANN faisait partie de cette organisation. Et il aurait plaidé d'avoir eu un potentiel normal, c'est bien cela ? Donc un homme d'exécution ? À vous de prouver qu'il a DÉFINI des processus et qu'il les a, EN MÊME TEMPS, mis en œuvre. À vous de voir ! Je ne connais pas précisément son dossier chère Madame !

Rien de neuf dans ce discours. On n'apprend pas grand chose

C'est vraiment un enfilement de banalités...