ACORDO TRABALHISTA.

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ACORDO TRABALHISTA.

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Күн бұрын

O novo mecanismo representa alternativa para as partes de modo a evitar maiores desgastes e litígios.
Com o advento da reforma surgiu o artigo 855-B até 855-E da CLT, segundo o qual o Judiciário Trabalhista pode ser acionado para homologação de acordo extrajudicial, possibilitando a outorga da quitação na forma ajustada.
Com a inclusão do artigo. 484-A da CLT (Reforma Trabalhista), o acordo entre empregador e empregado para extinção do contrato de trabalho passou a ser válido, desde que obedecidos alguns critérios.
Em resumo, o novo artigo celetista estabeleceu que no caso de acordo no desligamento, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
- Metade do aviso prévio (15 dias), se indenizado;
- Metade da multa rescisória sobre o saldo do FGTS (20%) prevista no § 1º do art. 18 da Lei 8.036/1990;
- Todas as demais verbas trabalhistas (saldo de salário, férias + 1/3, 13º salário, etc) na integralidade;
- Saque de até 80% do saldo do FGTS;
- O empregado não terá direito ao benefício do seguro-desemprego.
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Пікірлер: 347

@manuelclementino3063 3 жыл бұрын

Essa lei por justa causa é cruel quem ganha são os donos todo o trab de anos da pessoa q se lascou de trab, sendo humilhado trab igual a jumento pros donos luclarem mais... a custa do trab, é muuuuita injustiça essa lei tem que mudar é... o dinheiro prevalece o ser humano trab que se lasque ainda trabalham feito escravos, mim enoja tanta crueldade com o trabalhador

@xtulio1able 5 ай бұрын

muita vantagem para o patrão essa é a verdade , e o sacana ainda tira o seguro do trabalhador muita maldade

@jota8310 2 жыл бұрын

e melhor por a impresa na justica, pois o trab não tem mem o seguro ai como o trabalhador vai manter a familia a ter arruma outro trabalho, esse tipo de acordo só tira do impregado.

@junior7719 Жыл бұрын

Vídeo curto e muito bem explicado!!! Parabéns.

@junior5980 4 жыл бұрын

Realmente se tornou inviável o acordo

@HOMELANDER-. 2 жыл бұрын

Muito bem explicado, esse cara tá de parabéns

@berguisonbarretoadvogados 2 жыл бұрын

Gratidão!

@luceliamagalhes2207 3 жыл бұрын

Nossa eu não sabia que o trabalhador não tem mais direito do seguro desemprego , eu pedi pra minha patroa fazer um acordo comigo, e duvido que eles vão fazer certo.

@valdiracicaronidosanjos4118 4 жыл бұрын

Obrigado agora entendi Vc explicou de um jeito melhor Parabéns

@omundocommoraes6539 2 жыл бұрын

Excelente!! Muitíssimo obrigado. Só no caso sos dois advogados que um contador ja resolve.

@marcelocavalcante6615 4 жыл бұрын

Olá!!! você poderia fazer um vídeo sobre contrato por prazo determinado de até 180 dias? Quais direitos a receber nesse tipo de contrato e etc. E parabéns pela iniciativa e esclarecimentos! Os assuntos são bem explicados,claros, objetivos e com uma linguagem simples! Parabéns!!!!

@pernambucanoinvestidor8486 2 жыл бұрын

Depende do tempo é melhor fazer o acordo de antes, que é fora da lei.

@julia323ful 3 жыл бұрын

Explica muito bem parabéns

@Premeditad0 4 жыл бұрын

Utilidade pública! Parabéns, sucesso sempre.

@paolapaolacristianegomesde7027 4 жыл бұрын

Excelente explicação!!!

@luizbiller1796 2 ай бұрын

Vídeo muito bom, tenho uma observação depende muito da relação patrão e empregado consegui fazer acordo sem necessidade de advogado.

@daniellopes4430 4 жыл бұрын

Muito útil o vídeo, obrigado por partilhar das informações

@paulojunior6012 4 жыл бұрын

Tinha que liberar o Seguro e aviso prévio todo Mt ruim esee acordo

@italokleiton6353 6 ай бұрын

Sem muita enrolação, TOP

@johnnsousah3230 2 жыл бұрын

Obrigado por explicar bem detalhado!

@iltonsivirino2593 8 ай бұрын

ÓTIMA ESSA SUA EXPLICAÇÃO 👍

@rsimplicio0918 4 ай бұрын

Fiz esse tipo de acordo semana passada pra pagar contas da receita Federal...muito bom ...importante saber que existe essa opção....porém só pode voltar trabalhar na empresa em alguns casos depois de 90 dias ,se caso vc está na pretensão de voltar trabalhar na empresa de novo

@deboracordeiro5356 Жыл бұрын

Eu recebi sim seguro desemprego de duas empresas no acordo e não precisa de advogado não

@Vanderlei.Bonfiglioli 3 жыл бұрын

Só um erro do vídeo ( não é necessário advogado)!

@mundodaravenna4259 Жыл бұрын

Se tiver como ter um advogado é melhor.

@Douglas-vo5ol 3 жыл бұрын

Eu não concordo com o governo ficar com dinheiro do trabalhador em hipótese alguma. Pra mim só é certo o funcionário não ter o seguro desemprego.

@amendoim3422 4 жыл бұрын

Muito bom o vídeo, ótimo 👏👏👏👏

@rafaelb6687 4 жыл бұрын

Bom dia eu gostaria de sabe se depois do acordo posso aciona a Justiça da rever horas extras não paga pela empresa

@fabyhair3976 9 ай бұрын

Parabéns pelo vídeo, muito bem explicado

@gabrielgabriel6505 3 жыл бұрын

Obrigado por esclarecer minhas dúvidas

@gabrielvilarinho1804 2 жыл бұрын

Amém, vou juntar 100mil em FGTS 😁 Muito boa explicação 👏🏾👏🏾

@brunoalmeida3783 3 жыл бұрын

Bem explicado!!!

@tonn23n 9 ай бұрын

Muito boa explicação

@lenilsonbigstar4315 4 жыл бұрын

ai o advogado pega 30% do seu dinheiro e o trabalhador fica com 5% do trabalho ele fez durante anos lamentavel ,pais colonia

@olho.quetudover 3 жыл бұрын

Verdade. Minha advogada vai ser 30%😪

@MarciaSantos-dw2xj 2 жыл бұрын

Verdade alem de paga o contador.mas o servico de escritorio.do seguro desemprego.que tenho que tira.ainda trinta porceto do meu acerto.tudo isso praticamente.meu acerto divido com o adevogado.que arrependimento

@sainviljeff8952 3 жыл бұрын

Cara muito obrigado esse vídeo salvo minha vida. Eu prefiro fazer o acordo normal que eu vou perder só 40% e receber tudo

@wilsonsouza2647 2 жыл бұрын

O problema é que esse tipo de acordo, é ilegal.

@vileidepeixoto1268 2 жыл бұрын

Difícil neh , a gente ter que recorrer ao ilegal para não sair tão prejudicado, pra gente que ganha salário mínimo até 10,00 faz falta.

@abraaojunior9362 Жыл бұрын

Complicado né infelizmente nós que somos pobres e trabalhadores somos sempre lezados por isso que tem o famoso nó rapidinho eles demitem kkkkkkk.

@joaopauloviana5826 3 жыл бұрын

Ótimas dicas MT obg amigo

@josecarlossilvasantos7145 2 жыл бұрын

Isso e uma facada no trabalhador brasileiro

@katiacarolina5475 2 жыл бұрын

ótima explicação

@robsonsouza9634 5 ай бұрын

Toda lei criada é pra prender vc ao empregador e beneficiar o estado. Não tem isso de meio termo. Vc paga seguro desemprego 20 anos e na hora do acordo vc não ganha. Vc tem que tirar do seu acerto. Brasil muito fraco pra fazer leis sabendo que é os trabalhadores que movimentam esse país e paga aqueles milhares de políticos com salários mais de 30x o salário de um trabalhador.

@renatocamargo1017 2 жыл бұрын

Bem explicado doutor abraço

@lucianoluiz6693 2 жыл бұрын

Luciano eu goste em bem assim quim nos trabalhadores tem direito com o trabalho da imprensa mais deixe ela impressa quimono o trabalhadores tem concordo com meu direito a recebe

@neycaires963 2 жыл бұрын

Resumindo o trabalhador que muitas as vezes merecia ganhar muita mas pelo serviço prestado, sai em desvantagem a empresa e sempre maior que o funcionário por isso que ela deveria pagar os 100%✓

@bauebass 3 жыл бұрын

Pq 2 advogados ?? Não seria apenas algo acordado entre partes?

@adeciodomingosdacosta9576 2 жыл бұрын

Só ferram com os trabalhadores,porque não mexem com os políticos?

@cleitonbboy1 Жыл бұрын

Pq demissão com acordo não há possibilidade de recebimento do seguro desemprego ? Poderia me explicar por favor.

@ilsonxavier 10 ай бұрын

Porque o empregado tá fazendo acordo pra sair. Se entende que ele já conseguiu algo melhor e nesse caso, não tem direito ao seguro desemprego. Esse direito é somente para o empregado que foi dispensado sem justa causa, e preenche os requisitos exigidos.

@user-sy8yb4or6s 5 ай бұрын

Essa lei tá quase parecendo uma justa causa já que o patrão chama pra faze acordo o empregado por não tá podendo manter o funcionário na empresa e nesse acerto perdi o direito au seguro desemprego sempre quem perde e o trabalhador

@welbertnunes3836 Жыл бұрын

Eu paguei a multa de 40% a empresa agora receber esses 20% por cento não recebi

@berguisonbarretoadvogados Жыл бұрын

Pelo que disse, deve ter feito o acordo ilícito, que não está amparado pela lei. Nesse tipo de acordo sempre há maiores prejuízos.

@joseilsonmelo1958 8 ай бұрын

A empresa q trabalho está numa divisão entre irmãos ,ou seja donos, com a migração de CNPJ e fazendo esse tipo de acordo, e já contratando nesse novo CNPJ, mas não tem esse outro advogado representando os funcionários ou o funcionário em particular. Como pode? Já que você informa que precisa de um de cada parte.

@eduardoamara9548 3 жыл бұрын

Dr. Até hoje, desde 2005 nunca recebi!!!! Fiz acordo de frente ao juíz em audiência, O que devo fazer!? Qual é o valor e multas no mínimo aplicadas!? Lembrando que negóciei pelo valor de 2.400R$ ( a empresas abriu concordata ou, falindo, maior mentira! ) em 3x de 800R$! Fora a multa do FGTS! Se poder me ajudar!? Agradeço!!!

@lindigledsonaraujo3065 4 жыл бұрын

Isso é pior que o outro gente

@uber.semfronteira 3 жыл бұрын

Bom dia, não entendi sobre os 2 Advogados...

@arvoredo8567 4 жыл бұрын

Resumindo: o trabalhador senão tiver algo engatilhado se ferra. Ficará sem seguro desemprego.

@brunopontes4485 3 жыл бұрын

E ainda precisa de advogado, que merda de reforma trabalhista foi essa mesmo.

@nicollenunes9904 6 ай бұрын

Eu sai de uma empresa onde eles me obrigaram a assinar uma carta onde eu teria que pagar o aviso prévio para a empresa , sabe me enformar se isso tá dentro da lei

@matheusdamasceno2475 4 жыл бұрын

Faz um vídeo sobre o acordo consensual no caso da pessoa ter optado pelo saque aniversário... Não encontrei nenhum vídeo falando sobre.

@shaggydaak-4787 3 жыл бұрын

Também quero saber.... Tenho dúvidas também...

@shaggydaak-4787 3 жыл бұрын

Agora que vi que é você Matheus Damasceno kkkk

@dreegxx 2 жыл бұрын

Já sabe de algo sobre o assunto?

@matheusdamasceno2475 2 жыл бұрын

@@dreegxx Infelizmente não

@paulopinheiro4283 3 жыл бұрын

aí tem que pagar 30por cento p o advogado.que piada.so satamer mesmo c essa reforma.

@gimartins1713 2 жыл бұрын

Tá. Mas é quando o funcionário foi demitido sem justa causa, recebia por semana trabalhada há mais de ano (cuidadora de idoso). Não teve a ctps assinada, nem os direitos decorrentes de vínculo empregatício, como recolhimento previdenciário, depósitos de FGTS, adic noturno, etc...nada, só recebia por semana. A ex empregada não quer acionar o ex empregador na justiça, mas quer ela propor um acordo. Creio q esse ex empregador não vai querer fazer a homologação judicial, visto que não vai querer pagar todos esse direitos. Tem validade um acordo desse, se não houver essa homologação judicial?

@marcelojosesilva3239 2 жыл бұрын

Se na audiência de instrução não tiver conciliação o que acontece????????

@paulo76363 3 жыл бұрын

E quando vc faz um acordo com a em presa perante juíz e advogado e o patrão some

@maricacasa8047 Жыл бұрын

Bom tarde trabalho 17 anos sem carteira acionada na impressa do meu ex marido ele sempre me pagou FGTS férias décimo por fora agora ele vai fazer um acordo comigo desses anos gostaria de saber qual valor vou receber estou bem Perdida,😮 ob ele vai acionar minha carteira dia 01/04/2023

@anaveronicamoura7310 3 жыл бұрын

Gostaria de tirar uma dúvida,eu fiz um acordo com a empresa onde trabalhava e até agora nao fizeram nem um deposito pra mim de nd referente aos meus direitos.o que posso está fazendo em relação a isso nem baixa na minha carteira deram

@laerciogermano6328 4 жыл бұрын

Eu aposentei não recebi meu FGTS tudo agora eu quero pedir uma cordo eu tenho direito de receber todo o restante do meu FGTS

@DanielMartins-oo7nw 2 жыл бұрын

Não intende como assim fazer acordo não ganhamos o seguro desemprego

@kaiogabriel176 5 күн бұрын

Trabalhei 2 anos e 6 mês fiz acordo eu tenho direito ao seguro? Sair pq fui agredido pelo o encarregado meu primo serviço fichado

@marciosousa7926 9 ай бұрын

Agora só ficou bom pra a empresa

@Seriefr410 Жыл бұрын

Eu faço 5 meses em um primeiro emprego, me demito e 5 meses em outro emprego, me demito e agora eu 7 meses em outro emprego eles me mandar embora sem justa causa. eu poderia ter seguro desemprego

@671rodrigo 3 жыл бұрын

Ouvi dizer que se a empresa fizer hoje assinar concordando uma demissão sacana , agora assinando vc aceitou mesmo tudo

@DanielMartins-oo7nw 2 жыл бұрын

E bom dia eu trabalho na restaurante Billy ghill e agente está nesse mesmo embarque o patrão que mudar o cnpj e quer fazer um acordo com todo mundo será que tem como meda uma luz não intendo muito isso

@Ilsonxavierr 2 жыл бұрын

Nessa modalidade de Rescisão por Acordo, Art.484 - A da CLT, tem que haver concordância de ambas as partes( empregado/empregador ). É importante documentar ou acompanhado de três testemunhas. Não pode ser só de boca. Direitos do empregado: Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias vencidas, acrescidas de 1/3( se houver ) - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - Aviso Prévio se for indenizado, recebe por metade. Se for trabalhado, trabalha 30 dias e recebe esses 30 dias na rescisão - horas extras( se houver ) - salário família( se recebe ) proporcional aos dias trabalhados, no mês da rescisão - saca 80% sobre o saldo do fgts - 20% da multa do fgts - Não poderá dá entrada no Seguro Desemprego.

4 жыл бұрын

Eder seguro desemprego é melhor enrolar até ser mandado embora, tirando o tanto que perdemos para advogado etc, pais lixo que só favorece os ricos.

@adilsonsarto2700 4 жыл бұрын

as empresas não mandam embora, eles ficam judiando até a pessoa desistir,

@gfighting443 4 жыл бұрын

@@adilsonsarto2700 verdade eu mesmo sou humilhado na empresa querendo ir embora e vendo esse video já vi que precisa de todo um planejamento é uma merda mesmo

@vanesiaguimaraes1147 3 жыл бұрын

Minha amiga fez acordo e sacou o seguro🤔🤔

@misty7647 2 ай бұрын

Oxe sem seguro desemprego fica ruim o acordo

@Mc_livinhof1 Жыл бұрын

O encarregado foi arrogante comigo, mandou eu ir pra casa gritando na frente de geral, não gostei da atitude e pedi pra fazer acordo, não aceitaram oque devo fazer?

@alcineynunes3536 2 жыл бұрын

Eu fiz acondo gente vc q trabalha os 30 dias normais trabalhei cinco anos e quatro meses so deu recisao dei 3.862 reais

@evertonpereira5588 3 жыл бұрын

Esse acordo não é bom para o empregado ficou difícil de fazer acordo não deixam opção para o empregador a não ser demitido

@rosildaandrade9658 4 жыл бұрын

O empregado perde muitooo fazendo acordo.

@elianeviana2040 3 жыл бұрын

A contadora colocou o meu código errado como seu eu tivesse feito acordo agora ela está tendo problemas para resolver não sei que o fazer e pensar Estou com medo que perder meu seguro desemprego Porque os 20% já ficou preso

@Pedra94 3 жыл бұрын

Eu tb

@rodrigobelko3648 4 жыл бұрын

Vou ser obrigado a fazer o novo acordo. Devido ter muita dividas pra pagar..e ainda vou ficar sem trabalho. Olha a que ponto chegamos?? 😢😢😢😢😢

@carlossilva3980 4 жыл бұрын

Triste amigo forças guerreiro

@rodrigogomes9556 3 жыл бұрын

Eu também

@mariacarolinafreitas9336 3 жыл бұрын

Fez mano ?

@lucasrafaeldantas6067 Жыл бұрын

Quem sair ganhando no acordou a empresa ou funcionário? Nesse casou aí pra mim tá sendo empresa tô certo?

@ilzasilva868 18 күн бұрын

❤❤

@silvanaaguiarsoares1995 2 жыл бұрын

Eu estou muito chateada , porque trabalhei sete anos em uma empresa . Quando fui pedir as contas porque não aguentava mais , fui enganada a responsável disse que a empresa está em reestruturação e não poderia me mandar embora . No meu caso fez um acordo . No mesmo mês mandou três funcionárias embora , eu acho que o trabalhador sempre perde com isso . Não tem lei nenhuma que ajuda o funcionário com essa mentira de enganar o funcionário. Quem age certo é prejudicado e quem faz sacanagem espertinhos saem como ganhadores. Eu queria muito que se alguém passou por isso de ser enganado na hora de aceitar o acordo e assinar pudesse compartilhar comigo essa experiência. Estou me sentindo injustiçada

@Ilsonxavierr 2 жыл бұрын

Busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança, para ver a possibilidade de uma rescisão indireta.

@welbertnunes3836 Жыл бұрын

Essa multa de 20% emcima do fgs não recebi não como faço para receber já assinei tudo

@MarcusVinicius-bd8zg 3 жыл бұрын

É manter o orçamento no 50-30-20

@1912marcio 3 жыл бұрын

Tem q contratar um advogado então o trabalhador perderá mais 30% q é o q eles cobram

@manoel-ul5hw 2 ай бұрын

Mas o outro advogado é que pago.

@valdinaldoferreira4735 3 жыл бұрын

Blz Obg valeu

@NointeriorAmazonas 2 жыл бұрын

Foi objectivo mesmo

@isacgamabass8833 Жыл бұрын

Eu pedi demissão mas meu ex patrão me propôs devolver a multa de 40%,fiquei meio grog mas não devolvi nada de 40%.

@kikooliveira1615 Жыл бұрын

Como assim??

@ilsonxavier 10 ай бұрын

Empregado que pede demissão, não tem direito a multa de 40% sobre o saldo do fgts.

@meyrevilhena125 3 жыл бұрын

Sou empregada doméstica , e já faz 6meses que estou trabalhando e só agora que querem assinar a minha carteira , só que não querem assinar com a data que eu entrei ... Oque devo fazer ....

@filmesseriesglobal4182 3 жыл бұрын

Assina a data atual e fica empregada, ou não assina e fica desempregada, assim eo Brasil

@pedrodiscipulodiscipulo6198 4 жыл бұрын

um sócio pode demitir funcionario sem consentimento do outro ? como fica a situaçao do demitido enquanto não entram em acordo ?

@marcossilvadasilva8308 2 жыл бұрын

Não precisa de advogado

@flaviowelderson3304 5 жыл бұрын

eu fiz acordo quanto tempo eu poço trabalha ainda tem um limite de horas to em dúvida

@antoniorivaldodeoliveirari8846 2 жыл бұрын

Tudo é feito para lascar o trabalhador. Só não fiz acordo ainda, porque tem que ter advogado na parada. Todos tem que ganhar, menos o trabalhador.

@asteroides8794 10 ай бұрын

Dr. Tenho 4 anos e 11 meses fiz acordo com a empresa tenho uma férias quanto eu recebo

@adrianagalindo6289 Жыл бұрын

Quem sai da modalidade CLT para Público, consegue receber seguro desemprego ?

@Pedra94 3 жыл бұрын

Boa tarde. Meu patrão fez um acordo. Comigo me dizendo que eu iria sacar meu FGTS com a multa de 40% mas que era pra eu devolver pra ele esses 40%. E também devolver a multa do aviso.

@filmesseriesglobal4182 3 жыл бұрын

Nesse caso ele fez o acordo antigo com vc no qual é proibido por lei porém vc receberam todos os seus direitos, e somente ficará sem os 40% no qual irá (entregar) a ele, eu acho melhor do que esse novo acordo no qual vc sai perdendo muito.

@Ilsonxavierr 2 жыл бұрын

Isso chama se fraude. NÃO cai nessa furada.

@Ilsonxavierr 2 жыл бұрын

Isso é fraude. Empresa fraudulenta. Não merece respeito.

@Summerhfal 4 ай бұрын

Mas esse advogado pode ser o publico, se for o publico vai levar mais uns 4 meses... ou seja vou ter q pedir demisao e so receber as coisas 4 meses dps?

@chalinehelena4806 26 күн бұрын

e se ele nao cumprir o aviso e o aviso nao for indenizado?? posso nao pagar o aviso?

@TR_VITINHO 4 жыл бұрын

Fiz um acordo mais a empresa falou que pego seguro

@hugosouzaabnu 3 жыл бұрын

Tive a mesma informação, tu pediu seguro mesmo?

@luizmell0RJ 2 жыл бұрын

Bem explicado obg

@amandaaraujo-uf6pb 2 жыл бұрын

O aviso prévio recebo somente 50% mas trabalho 15dias ou 30 dias?

@Ilsonxavierr 2 жыл бұрын

Sendo o AVISO PRÉVIO indenizado, você tem direito a 50%. Você não precisa trabalhar. Esses dias serão indenizados pela empresa e você recebe na sua rescisão.

@wendeldiasluciano4573 2 жыл бұрын

Boa noite amigo eu quero fazer um a cordo com meu ele me manda em bora e eu continuar trabalhando na empreza eu tenho que dsvolver os 40% a empresa?

@alissonjulio2282 2 жыл бұрын

Eu saquei todo meu FGTS aí vou fazer acordo com a firma tem mil reais aí vai fica com a firma os mil

@katiucepedroso6509 2 жыл бұрын

Boa noite esses direitos trabalhista já estão em vigor !?

@Ilsonxavierr 2 жыл бұрын

Sim. Desde Novembro de 2017, com a reforma trabalhista.

@ester5797 3 жыл бұрын

Ou seja, esse acordo não é muito vantajoso, pois além de n ter direito ao seguro desemprego, ainda precisa arrumar um advogado, no fim, não sobra nada e ainda fica sem dinheiro pra se manter até arrumar outro. O que esperar de um governo cujo vice chama o trabalhador de "jabuticabas" e se diz contra o 13°?!