Adrian Stanciu: Un manager bun nu face nimic, iar asta e o muncă foarte grea

Adrian Stanciu: Un manager bun nu face nimic, iar asta e o muncă foarte grea | S3E15

Рет қаралды 27,216

Күн бұрын

Dacă vrei să primești acces la toate materialele noastre video înaintea tuturor:
/ @hacking-work
-
Scopul unui manager bun este să nu facă nimic. Iar munca de a nu face nimic este o muncă foarte grea. Discutăm împreună cu Adrian Stanciu despre cum facem management în secolul 21 cu idei din secolul 20 și instrumente din secolul 19.
Un om cu o experiență practică de peste 30 de ani în zeci de organizații, atât ca fondator, cât și ca inițiator și consultant, Adrian Stanciu este astăzi lider în consultanța de strategie organizațională în România și în regiunea est-europeană.
După ce urmărești episod, în mod sigur o să înțelegi altfel modul în care se construiesc, se conduc și obțin performanță echipele și companiile.
-
Acest episod vă este oferit de compania de software DevNest. Proiectele Hacking Work găzduite de Cluj Business Campus.
devnest.ro/
cbcampus.ro/
Acest episod este filmat la București, în Casa Signature construită de prietenii noștri de la EFdeN, cărora le mulțumim pentru ospitalitate.
efden.org/
-
00:00 Intro
01:15 Despre Adrian Stanciu
02:50 Paradigma managerului: A fi sau a nu fi parte din sistem
07:25 Cum construiești un sistem funcțional în afaceri
14:15 Diferența dintre a lua decizii și a proba decizii
20:55 Rolul și importanța erorilor în management
28:30 Evaluarea performanței: o abordare diferită
36:22 Rolul individual în echipă și impactul asupra performanței
39:20 Impactul banilor asupra performanței și motivației
43:00 Calitatea vs. Cantitatea în motivație
51:17 Provocările muncii remote și impactul asupra echipei
57:34 Strategii pentru creșterea coeziunii în echipe remote
01:01:39 Rolul liderului în crearea binelui comun
01:04:38 Sistemul de lucru și rezistența la schimbare
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.
Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
hackingwork.ro
scoalaspor.ro
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe KZfaq, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională.
Hacking Work
🟠 KZfaq - / hackingworkpodcast
🔵 Substack - hackingwork.substack.com/
🔵 Spotify - podcasts.apple.com/us/podcast...
🔵 Apple Podcast open.spotify.com/show/2OVRjE9...
🔵 RSS - rss.com/podcasts/hackingwork/
🟠 Facebook - / hackingworkpodcast
🟠 Linkedin - / hacking-work
🟠 Instagram - / hackingworkpodcast
Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+
hosterion.com/
vatis.tech/
Doru Șupeală
Website: dorusupeala.ro/
Facebook - / doru.supeala
LinkedIn - / dorusupeala
Instagram - / doru.supeala

Пікірлер: 31

@Hacking-Work Ай бұрын

✌🏻CONCURS ÎNCHEIAT Spune-ne ce crezi și câștigi o carte de la editura Publica! Urmărește episodul și scrie-ne într-un comentariu: ce părere ai despre episod, cu ce informații ai rămas după vizionarea lui, ori poate chiar întrebări pentru invitat, de care vom avea grijă să ajungă unde trebuie. Noi le vom citi pe toate și vom premia până vinerea viitoare (15 martie 2024) unul dintre ele, cu o carte care să îți alimenteze inspirația și setea de cunoaștere pe mai departe. De această dată, e vorba despre „Flux. Psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi. Succes! 😊

@vladcalin Ай бұрын

A rezonat foarte mult cu mine partea despre "un manager care cauta sa nu faca nimic" si unul "care cauta sa faca", si cum al doilea tip va crea mereu o dependenta de el. Asta am trait-o si eu, si sincer, e o chestie care vine cumva contraintuitiv: cand esti pus ca manager venind de pe o pozitie tehnica, intuitia iti spune ca esti acolo pt ca ai expertiza tehnica mai buna, si implicit, tu poti lua deciziile cele mai bune. Dar am schimbat "paradigma" la nivel de echipa si acum pot sa plec mai linistit in concediu stiind ca nu se mai opreste totul in mine.

@radug.9896 Ай бұрын

atat am putut lua din video, cam multa umplutura in rest

@constantinanton8538 Ай бұрын

La fel si eu, primul an si jumatate a fost ok ca aveam echipa mica dar in anul doi am urcat de la 3 la 6-7 oamni in aubordine si efectiv mereu era unul off sau bolnav sau volumul de munca era accelerat intr-o perioada. M-a terminat, nici macar nu am putut avea un Craciun linistit. Mi-am pus in cap sa automatizez tot si sa plec in Mai in concediu fara griji.

@CapitanuTudor Ай бұрын

Cand inveti sa delegi taskurile si inveti echipa sa poata sa lucreze independent fara sa ceara pareri la cele mai mici probleme atunci devi un lider.

@Hacking-Work Ай бұрын

Servus, Vlad! Îți mulțumim că ai vizionat episodul și că ne-ai inspirat la rândul tău, prin comentariul trimis! Felicitări! 🥳 Ai câștigat cartea oferită de prietenii noștri de la Editura Publica. Te rugăm să ne trimiți datele tale în termen de șase zile (numele complet, adresa, număr de telefon) la plan@hackingwork.ro pentru livrarea cărții. În eventualitatea în care nu primim datele în acest termen, vom alege un alt câștigător.

@user-dt2ki4xl7w Ай бұрын

Il cunosc si il admir pe Adrian Stanciu. Dansul este o inspiratie si m-am bucurat sa il ascult si aici in podcast. Felicitari!

@alexandrux2401 Ай бұрын

Interesant podcastul, a propus cateva perspective la care am reflectat cu intentie, păcat că m-am găsit de mai multe ori in situatia de a fi deturnat de o curiozitate inexplicabilă vis a vis de meniul care i-a bucurat papilele invitatului inainte de discuție. Simt nevoia chiar de a specula că a servit ceva cu multă proteină, as zice o vita mediu preparată cu garnitură de cartofi. Sa-i fie de bine!

@josephcx2329 Ай бұрын

Un interviu f bun. Domnul este f inteligent. Dacă intervievatorul tăcea mai mult, era mai bine.

@NeaguSilvia Ай бұрын

Foarte multe înfomații utile. Mulțumim

@mariucahulubescu1328 16 күн бұрын

Salariul este factor de motivatie/nemotivatie daca nu tine pasul cu inflatia

@user-ng4my7sx2i Ай бұрын

Informatii utile transmise de un lider cu o viziune sanatoasa si pe termen lung in ce priveste munca, organizatiile si evolutia. Va multumesc!

@In_a_state Ай бұрын

Foarte buna conversatia, am impartasit-o si cu alti colegi manageri.

@LaurentiuRadu-nk4fy Ай бұрын

Afirmația ,nu îmi place să muncesc ,nu este k din punct de vedere creștinesc .Dar ce știu eu ..

@xbeabc9516 Ай бұрын

Faptul ca nu ii place sa munceasca la dus la un nivel mai inalt si sa lucreze cu mintea cum sa rupa veriga muncii cu cârca. Daca ii placea munca era la acelasi nivel si azi lucra pentru alt patron si nu auzeai de el.

@kt.alexandrulefter5952 Ай бұрын

Recunosti angajatii frustrati de castigurile "patronului" dupa primele trei cuvinte din comentariul postat.

@Zeno23sigma Ай бұрын

😂 si eu ziceam ca voi iesi la pensie la 50 de ani, la care sotia mea spune si acum ca eu sunt la pensie de la 30 de ani...😂 Cred ca idea de a iesi la pensie este interpretata gresit..acum am 50 de ani si intradevar fac de la 20 de ani de fapt ceea ce vreau..am locuit in 8 tari, am creat firme in 5 tari, am invatat 7 limbi etc. Frica( zona de comfort )este cea mai mare inchisoare creata de unu singur. Your happiness depends upon the quality of your thoughts. Gaseste-ti ikigai-ul tau.. tu esti arhitectul vietii tale.. You become what you think about . Daca pui a samanta in pamant, ea va creste..naturii ii este egal ce samanta este..ca este buna sau rea.. Eh, asa este si cu ce pui in minte si in suflet. The things you think about , determine the quantity of your mind. Your soul takes the colour of your thoughts. Stoic philosophy M. Aurelius Va multumesc dle Stanciu, sunteti fenomenal..ce spuneti aici incerc sa explic si sa transmit de 25 de ani..

@torganed Ай бұрын

Patronii din anii 90…mari antreprenori..hahaha

@veryvalentinno Ай бұрын

Unii se aleg cu munca .....și Alții cu banii.... Asta-i Romania.

@radudan7490 Ай бұрын

Vrei sa spui ca asta-i intreaga societate in care traim? De cand lumea si pamantul ala care a fost mai destept sau care a decis sa riste ceva si a cumparat de exemplu niste oi a angajat oameni sa munceasca pentru el si ala care nu a riscat nimic a ajuns sa munceasca pentru cioban

@xbeabc9516 Ай бұрын

Unii se fac ca muncesc si raman la acelasi nivel. Cei care muncesc cu adevarat vor rupe veriga.

@Zeno23sigma Ай бұрын

Nu ai inteles nimic.. dl asta iti da informatii ptr care altii platesc multi bani.. perception is everything 😊

@navigator2002ro Ай бұрын

Stanciu e din zodia TAUR

@0zero0828 Ай бұрын

Mă bucur că în curând inteligența artificială ne va scăpa de surplusul de paraziți sociali și astfel ne vom îndrepta tot mai mult către o meritocrație la locul de muncă.

@paul11423 Ай бұрын

wtf

@manunety1057 28 күн бұрын

Asa multe sociale vrei sa platesti ?

@seaman651 Ай бұрын

Totusi prestezi o munca: tai frunza la caini.

@334682 Ай бұрын

Un interviu greoi, deloc luminos, fara ferestre (exemple/ilustratii), un amalgam de idei nefinalizate. M-am pierdut pe parcurs... Ati cautat sa duceti macar o idee pana la capat? Ati reusit? Ati incercat macar sa legati cateva idei intre ele? Nu exista un fir al discutiei.

@Zeno23sigma Ай бұрын

Cred ca vedeti interviul doar din perspectiva unui angajat..nu va stiu situatia, dar cred ca nu a-ti experimentat drumul de antreprenor despre care vb dl stanciu aici.. Un mindset de antreprenor este complet diferit decat a unei persoane angajata toata viata..

@334682 Ай бұрын

@@Zeno23sigma Comentariul meu nu va era adresat iar cei in apararea carora ati sarit nu se sinchisesc de ce spunem noi aici! Dumneavoastra comentati persoana , nu afirmatiile mele, ati observat? Felicitari daca interviul v-a folosit!