Ageisme di Tempat Kerja: Diskriminasi Usia itu Nyata

Рет қаралды 20,017

Жыл бұрын

Udah seneng dapet lowongan kerja yang cocok sama skill dan pengalaman, tapi kok ada batas usia maksimal? Inilah contoh ageisme atau diskriminasi berdasarkan usia yang konon lebih susah diberantas daripada rasisme dan seksisme. Kira-kira gimana solusinya?
Yuk baca selengkapnya:
tirto.id/diskriminasi-berdasa...
tirto.id/diskriminasi-usia-ju...
#newsroom63B

Пікірлер: 468

@nukedButt Жыл бұрын

Kalau umur udah bukan jadi sebuah persyaratan, bisa jadi, angka pengangguran di Indonesia bisa menurun drastis.

@adisuryanas2761 4 ай бұрын

Iya nih brow ini yg bikin konten video gk penting"amat ngebahasnya sm berpikir ke depan nya kurang malah bahas"yg lain🤦‍♀️

@abitofnonsense9262 Жыл бұрын

Ngelamar kerja di usia remaja: "gak boleh, memperkerjakan anak di bawah umur" Ngelamar kerja pas tamat SMA: "gak usah ah, ilmunya cetek. Mending cari yg S1 aja" Ngelamar kerja pas tamat S1: "maaf ya, kami mencari yg berpengalaman min. 2 tahun" Ngelamar di atas umur 24: "maaf, kami mencari yg fresh graduate" Wkwkwkwk. Negeri Konoha 🙈🤣

@gandysanggita Жыл бұрын

Uda gitu minta nya spek tinggi, tapi gaji UMR jawa tengah, jogja.. nelangsa

@abitofnonsense9262 Жыл бұрын

@@gandysanggita bener bgt. pengalaman aku pernah sekali ikut interview posisi HR, pas awal interview lumayan smooth (tanya ttg jobdesc, penempatan kerja dll). Giliran nego gaji ditanya mau gaji brp aku jawab sesuai UMR dan rata2 gaji HR (3,5 - 4 juta). Disitu yg nginterview aku lsg kayak ngeremehin gitu mukanya, dia blg "iya kalau kamu udah jadi HR senior. Tapi kamu ini kan fresh graduate". Pada saat itu aku heran dan agak tersinggung sbnrya, krna merasa dr jobspec udah lumayan cocok sama requirement mereka (jurusan psikologi, pengalaman kerja di bdg humas/sejenisnya), ditambah lagi aku berani minta gaji segitu krna udah search range gaji HR duluan dan tanya sama relasi, gaji HR senior jauh di atas nominal 3,5 - 4 jt itu. Jadi ketika dia blg "jadi ini mentok mau range gaji segini? gak bisa kurang?", aku jawab "iya, saya ttp mau segitu". Dan finally, jelas aku gak diterima hehehe Awalnya sempat nyesel sih krna knpa gak kuiyain aja tawarannya buat 'turun harga'. Tapi setelah kupikir2 pun dgn gaji murah jg mungkin nantinya gak akan sebanding dgn beban pekerjaannya, ditambah lagi itu penempatan di luar kota. Jadi skrg kalau ingat momen itu aku bersyukur aja sih gak keterima disitu. Padahal perusahaannya lumayan bonafit 😂

@tayonfriends3534 Жыл бұрын

Nyesek baaat pengalaman klen, keknya bentar lg aq jg ngerasain.

@BapakBuayah Жыл бұрын

@@abitofnonsense9262 Alhamdulillah berarti ngga lanjut disitu, udah ada indikasi perusahaan dan tim yang toxic, wong dari awal udah diajak untuk melakukan hal ilegal mempekerjakan kariawan di bawah ambang batas hidup layak. Gimana mereka treatment kariawan di bawahnya, saat bekerja disana mungkin bakal ngurusuin banyak komplain dan kasus, minimal pelanggaran regulasi..

@etherbrie Жыл бұрын

@@abitofnonsense9262 Sepertinya malah karena perusahaan bonafit mereka jadi lebih bisa seenaknya. Saya juga pernah interview ke perusahaan yang begitu, mereka dah iming2 bakal belajar banyak, terus nama perusahaan dah gede, jadi hal2 tersebut dianggap "kelebihan" dari masuk di sana dan sebagai gantinya gajinya jadi seperti dimainin. Bisa jadi juga karena efek pandemi tahun lalu masih berasa - orang masih banyak yang berebut butuh kerjaan, merasa demand untuk posisi kerja masih tinggi.

@ibalalwi6805 Жыл бұрын

kakak ku sebagai salah satu yang membantu banyak di ekonomi keluarga kabarnya akan putus kontrak segera, dan umur dia sudah 26. Dia gak tau kontraknya bakalan dilanjutkan apa gak. Jadi dia sudah mencoba mencari lowongan kerja, dan sulit sekali mendapatkan pekerjaan karena batas usia. Jujur kakak ku juga bukan menjadi seorang pemalas atau orang yang "kurang update" semenjak menginjak umur 26 tahun. Kemampuan dia dalam pendataan, komunikasi, pengoperasian komputer, time management yang bagus, good leader, pengontrolan emosi yang bagus, seharusnya itu penilaian yang utama dalam melamar kerja, bukan malah umurnya!!

@retsumiyano5145 Жыл бұрын

semangat buat kakaknya. Saya umur 26 baru lulus S1. Dan sekarang usia 28 alhamdulillah blm punya pekerjaan dan penghasilan yg layak

@asrianugerahgustini9648 Жыл бұрын

@@retsumiyano5145 semoga disegerakan bos. Aseli nyari kerjaan diusia kepala 3 tuh udah kayak dipenghujung usia (berasa detik2 mau pensiun pdhl itu usia produktif)

@ibalalwi6805 Жыл бұрын

@@retsumiyano5145 makasih banyak, semangat juga, ya semoga kita semua dapat pekerjaan yang sepantasnya

@gema6217 Жыл бұрын

26 masih aman banget bro

@bagusprakoso9235 Жыл бұрын

@@ibalalwi6805 Aamiin..

@hqhidayatullah Жыл бұрын

Ageisme membuat orang Indonesia jadi terburu-buru, pengen instan, dan membuat dangkal dalam memahami sesuatu ya karena dituntut cepat-cepat. Kalo nggak cepat keburu tua dan kesempatannya hilang. Semoga pemerintah ataupun perusahaan di Indonesia dapat menerima pekerja sesuai dengan kemampuan tanpa melihat berapa usianya 🙏🏻

@nasrulnoerhidayat Жыл бұрын

akibat populasi penduduk indonesia terlalu banyak, manusia jadi dirasa tidak berharga. RIP essentialism & equality

@PraiseworthyNobleman Жыл бұрын

@@nasrulnoerhidayat saya nggak setuju. Amerika penduduknya lebih padat tapi mampu menangkal ageisme walaupun tidak merata banget. Yang jadi masalah itu kita sudah menjadi KULTUR yg sudah mendarah daging. Bahkan kita pun masih percaya senioritas dalam dunia kerja.

@introvertme3481 Жыл бұрын

@@PraiseworthyNobleman mungkin ditambah proporsi demografi Indonesia lebih banyak usia produktif muda jdnya ageisme jadi langgeng.

@alifgisank7433 Жыл бұрын

@@PraiseworthyNobleman Semoga budaya seperti itu perlahan-lahan menghilang ya. 😥

@TSUG0MU Жыл бұрын

Ini persis kaya fenomena job hunting di Jepang. Di sana lebih parah malah, begitu lulus kudu bin wajib keterima di salah satu kaisha (perusahaan) ternama. Kalau enggak bisa well, goodluck seumur hidup susah cari kerjaan. Makanya pas lost decade jadi muncul fenomena hikkikomori...

@JustAiAii Жыл бұрын

Aku berusia 25 tahun dan memutuskan shifting career karena banyak hal. Namun, jangankan cari kerja, cari program internship/magang buat memperkaya portofolio pas cari kerja nanti aja susah minta ampun karena rata2 minta umur max 23/24 tahun :') Ya begitulah hidup :')

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Sama mbak. Aku mau switch career lepas dari industri FMCG susah banget ini dapat panggilan.. mau ikut internship juga gak bisa karena persyaratan usia yg ekstrim (22 tahun - 24 tahun). Beda ya ama di luar negeri, yg mereka masih mau menerima kita asalkan kita punya kemauan dan itikad yang baik.

@devinaseptiana Жыл бұрын

Mba, I feel you.. tahun ini aku 26, banyak bgt perusahaan yg rekrut

@aangka0701 Жыл бұрын

Tolong Negara Konoha ini juga harus lebih terbuka lagi masalah ageism, kan seharusnya gak mandang usia syedihhh

@JustAiAii Жыл бұрын

@@lizastevannytjahjadi6538 semangat untuk kita mbaak 💪🏻

@JustAiAii Жыл бұрын

@@devinaseptiana semangat untuk kita semuaa 💪🏻 susah bener ya pengen cari kerja di negara ini 😢

@bumilangit Жыл бұрын

Yang muda belum tentu matinya tua. Yang sudah tua belum tentu update. Tapi pengalaman tidak mengingkari. Pentingnya saling melengkapi dan mendukung.

@danielhandika8767 Жыл бұрын

Ageisme, seksisme, bahkan persyaratan agama masih sangat mengakar di bursa kerja Indonesia

@activespeaker1828 Жыл бұрын

Harusnya disnakertrans tuh ngurusin yang beginian, bikin syarat kualifikasi yang mendukung masyarakat berdasarkan pekerjaannya. Tindaklanjuti management yang membuka lowongan dengan kualifikasi yang tidak relevan dengan pekerjaan.

@Favenax Жыл бұрын

boro2 membuka peluang untuk tenaga kerja biar makin relevan, yg ada ditampar ama omnibuslaw tuh wkwk

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

Disnakertrans masalahnya pasif bray. Kerja santai. Mereka nunggu aduan/laporan dulu. Gak proaktif memantau perusahaan.

@activespeaker1828 Жыл бұрын

@@Cyan_Nightingale iyah bang, "berpenampilan menarik" tuh yang kaya gimana? "Operator maksimal usia 22th" tuh kenapa? "SMA IPA" tuh kenapa kalo IPS ya kan? Banyak kualifikasi yang kalo kata video diatas tuh "diskriminatif"

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

@@activespeaker1828 belum diskriminasi jenis kelamin.. emang kenapa kalo Accounting harus cewek, cowok kan juga bisa ngerjain itu. Emang kenapa operator kudu cewek, bukannya secara umum operator banyak juga yg cowok.. harusnya gak ada batasan gender semacam itu.

@fafnirz5529 Жыл бұрын

@@activespeaker1828 yg buka loker mau cari jodoh

@bagusprakoso9235 Жыл бұрын

Betul banget ini...seharusnya kementerian tenaga kerja peduli akan hal ini...apalagi sekarang banyak perusahaan yg mempekerjakan pegawai pakai sistem kontrak.. kebayang kalau usia sdh 40 tahun terus kontrak tdk diperpanjang...harus segera ditertibkan masalah pembatasan umur ini...

@user-qr3wp3bu8n Жыл бұрын

Bener banget

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Indonesia gitu loh. Pejabatnya korup, disuap pengusaha nakal mau aja. Dan dinas ketenagakerjaan pasif, nunggu laporan dulu baru bertindak bukannya sidak rutin tiap perusahaan (setidaknya perusahaan besar).

@PraiseworthyNobleman Жыл бұрын

Makannya kalo kita perhatiin di negara2 yg notabe nya modern. Kadangkala sering melihat orang2 yg usia sudah lanjut masih bisa bekerja walaupun kerjaan ngga sampe hebat2 banget. Di luar negeri mah meginjak usia 40 tahun masih bisa punya kesempatan untuk memulai karir baru. Sedangkan di negara2 notabe nya asia memang sulit kalau sudah tua untuk mengawali karir.

@mikhailteguhpribadi5009 Жыл бұрын

sering banget sih ageisme ini terjadi di Indonesia. apalagi pada kasus salah satunya menimpa experiences worker yang ingin shifting karir namun di usia yang dianggap tidak muda. mau ga mau, mereka jadi kesulitan untuk sekedar lolos administrasi seleksi awal masuk dunia kerja.

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Ini yang saya alamin. Sedih ngelamar sana sini gak lolos administratif. Padahal ada pengalaman. Gara-gara ingin switch career, pengalaman saya sebelumnya kayak gak diitung. Sementara usia dipatok batas maksimal sekian. Terus buat apa saya kerja sebelumnya? Wkw.

@kiki123907 Жыл бұрын

Mungkin lebih semacam "akal-akalan" supaya pemodal cari tenaga kerja yang mau digaji "murah"

@dodikadi6111 Жыл бұрын

@@kiki123907 kalo memang itu niatnya, tulis saja range gaji sekian sampai sekian

@Jejakmasbey 10 ай бұрын

Nah betul, contohnya saya.

@anggiasariaryati125 Жыл бұрын

Ageism ini bisa menambah diskriminasi pada penyandang disabilitas juga, karena usia penyandang disabilitas menyelesaikan pendidikan lebih lama, hal ini disebabkan salah satunya aksesibilitas di sektor pendidikan

@drock8439 Жыл бұрын

Eneg liat LinkedIn Krn banyak org yg kliatan "hebat di dunia HR atau recruit" tp gak bisa apa2 dlm hal ini..ya guwa paham sih Krn ngapain pusing2 kalo posisi lu udh enak..jd idealisme tentang karir yg bertebaran di LinkedIn itu bullshit bgt kalo udh ngurusin masalah ageisme sama gender di dunia pekerjaan.. Bukti nyata adalah grup Old Jobseeker yg ada di LinkedIn yg bertujuan mewadahi, memfasilitasi serta mengedukasi bahwa mereka2 yg usia nya "old" Dimata company, msh sangat bisa dan dpt diandalkan..tapiiiiiiiii you know lah..org sehebat apapun posisinya di sebuah perusahaan..kalo udh enak..boro2 berani bahas dan merevolusi gerakan anti ageisme.. Eh tp gak semua perusahaan loh yg mempraktekan ageisme..yg bikin gue sedih justru malah perusahaan lokal yg kebanyakan mempraktekan ageisme..berbeda dgn perusahaan multinasional..mereka gak lihat usia didlm merekrut karyawan..

@pijaklangkah Жыл бұрын

Ageisme bukan masalah yang sederhana, ini masalah kompleks. Pendidikan di Indonesia yang sangat lama sampai usia mendekati 25, iya kalo ngga gap year. Pengalaman pun masih kurang, jadi susah nyari kerja. Sebaiknya perusahaan lebih mementingkan skill, pengalaman dan wawasan calon tenaga kerja daripada hanya memandang usia.

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

Sangat lama apaan. Lulus usia 25 tahun itu wajar. Di luar negeri malah freshgraduatenya bisa usia 27 tahun.

@wongguoblok2777 Жыл бұрын

Iya apalagi teori2 pendidikan yg diajarin pas sekolah seringkali gk nyambung sm kebutuhan industri diluar

@Supersale-jl1ux 3 ай бұрын

Betul setuju

@thatxx6249 Жыл бұрын

Yang lebih aneh lagi kebanyakan pelamar harus perempuan single,lah dikira udah berkeluarga kaga butuh duit kali ya😂 diskriminasi yg sangat nyata di negara berflower

@gandysanggita Жыл бұрын

Iya bener.. kalo uda nikah dan punya anak kesempatan kerja kecil bgt..

@ifoyuda 9 ай бұрын

Nah ini juga ada benernya. Perusahaan pasti mikirnya "udh berkeluarga, pasti nanti gak fokus sama kerjaannya" padahal ya selama org tsb kelihatan berkompeten hrsnya punya kesempatan yg sama dihadapan hrd.

@intansorarayamulyana Жыл бұрын

Akhirnyaaa ada yg bahas keresahan gue selama ini 😭 makasih Tirto ❤❤❤

@alifgisank7433 Жыл бұрын

Semoga semua perusahaan di Indonesia mau memperhatikan video ini, berlaku juga buat para pencipta lapangan kerja baru, agar tidak lagi menerapkan ageisme. 🙏🏻

@tayonfriends3534 Жыл бұрын

BUMN, Bank Gede buat Freshgrad max 24 juga ya kak ?

@reenam7660 Жыл бұрын

Tetap sih yang no 1 harus pemerintah, gimana perusahaan mau memperhatikan kalo pemerintah juga abai.

@PraiseworthyNobleman Жыл бұрын

yah jangan naif bro. agisme udah mendarah daging di kultur sini.

@wongguoblok2777 Жыл бұрын

Jgnkan ageisme, kebijakan upah murah aja msh dipertahanin ama pemerintah..karena gk ada perwakilan di parlemen bwt nyampein hal2 kaya gini...ya akhirnya di injek aja terus

@tjiachristian5525 Жыл бұрын

Kriteria : Usia maksimal 24 tahun. Boom, di atas 25 tahun gak bisa melamar kerja lagi. 😅

@NengWildun Жыл бұрын

Banyaaak terjadi

@ceplinnyamnyam7131 Жыл бұрын

Mana lagi kalau untuk cewek, kebanyakan yang di cari single.. Kan aneh -_-

@Favenax Жыл бұрын

@@ceplinnyamnyam7131 karna pemilik perusahaan biasanya menghindari orang2 yg berpotensi cuti hamil / cuti berbayar lainnya. bahkan di beberapa pekerjaan, ada larangan menikah selama masa kontrak wkwk

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Padahal 25 tahun masih single (gak ada tanggungan) dan ada pengalaman.. selisih hanya berapa tahun diperlakukan kayak udah beda generasi / aki-aki nini-nini aja 🤣😂

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

@@ceplinnyamnyam7131 Gak lebih aneh daripada lowongan yg cari cewek doang padahal cowok alias semua gender juga bisa ngerjakan job itu (misal HRD & Audit). Gw sebagai cewek cuman bisa ketawa aja liatnya. Aneh, apa alasannya.

@muhammadfirdaus5187 Жыл бұрын

Waduh,, dibahas juga nih. Terima kasih sudah mewakili keresahanku yg lagi nyari kerja. Kesel banget liat liat loker kaya di cafe, retail dan admin, maks usia ada yg 23.. bahkan ada yg matok maks 22, itu loker di toko buku kesukaan si Coki. Sebel kali

@GarryBaldhi Жыл бұрын

percuma rasanya kalau punya pengalaman kerja bertahun2 tapi dijegal syarat ageism sewaktu coba cari lingkungan kerja yg baru. apalagi yg umurnya diatas 30 thn

@viills Жыл бұрын

Temen ku umur 36 lebih di kantor nya ada pengurangan karyawan, susah bgt dapet kerjaan baru, sekarang jadi driver. Sedih sih dia kek udah nyerah nyari karna batasan umur.

@blackbigdickkkyyy9078 9 ай бұрын

Pendidikan terakhir temennya apa mas ?

@agungjaelani6648 Жыл бұрын

Kadang persyaratan kerjanya kontradiktif, minta yg fresh graduate tapi juga berpengalaman, gajinya fresh graduate

@MeongOyenBar2 Жыл бұрын

Sering liat di loker IT, fresh graduate dengan pengalaman min 2 tahun harus bisa desain, troubleshoting dsb

@agungjaelani6648 Жыл бұрын

@@MeongOyenBar2 yup bener bgt, lebih miris lagi gajinya sadis, ga ada bau2 gaji IT, udah kayak buruh gajinya

@td5734 Жыл бұрын

Mnrt gw ya, ngarepin pemerintah ya susah aplg ngarepin pengusaha berubah. Yg paling pas cari kerjaan ke luar. Jadi TKI terdidik istilahnya. Diluar kan byk tuh perusahaan penyalur tenaga kerja profesional, mulai dgn follow mereka dl di linkedin. Kerjaan apapun yg kira" kamu bs bahkan koki sekalipun, pemetik buah pun lamar aj. Blg aja disuratnya bersedia pindah kesana. Dicoba aj, drpd meratapi nasib. Insyaallah ada jalannya.

@zahranh Жыл бұрын

Bener, nemu lowongan yang "gue banget nih deskripsinya, bisalah ya" pas baca ada batas umur 23lah, 24lah, 25, 28, sampe umur 30an. Ampe mikir bgt....

@superal9 Жыл бұрын

Selain usia di lapangan pekerjaan, kejadian ini juga berlaku buat kuliah terutama di ptn dan jurusan tertentu

@feladafitri4878 Жыл бұрын

Viralkan pleaseeee…

@retsumiyano5145 Жыл бұрын

Wkwkw sebagai individu yg fresh graduate tpi di usia 26 sangat relate sekali betapa syulitnya nyari kerja dgn pengalaman cuma jualan, lalu mo terjun di dunia kerja. Selalu kepental wkwkww

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Saya lulus tepat usia 24 tahun pas pandemi mulai Februari 2020.. susah banget cari kerja akhirnya saya kerja seadanya, selepas itu eh ternyata gak bisa ngelamar karena kepentok ama usia. Pengalamannya berasa gak kepake. Hm.

@Favenax Жыл бұрын

ga ada salahnya jualan kok gan, malah dgn berwirausaha bisa membuka lapangan pekerjaan :D. Tetap semangat!

@retsumiyano5145 Жыл бұрын

@@lizastevannytjahjadi6538 aku pun lulus agustus 2020. Baru dapat kerja desember 2021. Itu pun di cafe dan statusnya part time. Sekarang usia 28 masih cari kerja dimana2.. sampe hampir semua aplikasi loker punya dan gak kerasa 1 bulan udh lamar 100 di jobstreet. Itu baru jobstreet. Blm aplikasi lain. Banyak dpt undangan interview termasuk undangan interview dari perusahaan siluman. Ini aku ngetik pun kondisinya lagi tes kerja, blm tau bakal diterima apa nggak. Jadi semangat untuk kita semua. Mudah2an segera dapat kerja yg layak dan nyaman. Klo capek gpp.. saya pun kondisinya sekarang lgi dititik itu sekarang. Ini klo diterima syukur.. klo nggak yaudah coba lagi Semangaatt

@RomiElia-ek2js Жыл бұрын

Waduh.... Susahnya...apalagi yg usia 40 tahun keatas cari kerja ni..yg anak2nya masih sekolah butuh makan ..

@damedesuka77 Жыл бұрын

Tapi gak bisa dipungkiri, diskriminasi karena umur di dunia kerja Indonesia itu ada alasannya. Masyarakat Indonesia memang masih memandang umur sebagai indikator senioritas. Orang tua harus dihormati, anak muda harus nurut. Faktanya memang ada orang-orang yg merasa karena udah berumur lalu jadi gengsi, susah diatur, merasa udah tau segalanya. Atau ada atasan yg masih muda jadi sungkan untuk nyuruh bawahannya karena bawahannya lebih tua.

@Optimus77Prime Жыл бұрын

Karena di Indonesia perusahaan-perusahaan banyak yang licik dengan mendapat pekerja muda yang bekerja keraa dengan harga murah. Fresh graduate akan berusaha mencari pengalaman dan pembuktian diri dengan gaji yang murah.

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Licik sih. Contoh aja sales dioutsourcingkan, padahal kan sales itu vital berdampak langsung ke bisnis. Teller kerja kayak gitu kerja sampe lembur ngitungin cash & latihan simulasi buat produk/layanan baru, eh kok malah dibikin kontrak magang. Itu tujuannya supaya membayar upah semurah-murahnya.

@FA-xs9rh 9 ай бұрын

Betul bgt, di bumn gtu jg

@Jejakmasbey Жыл бұрын

Sejatinya diskriminasi tidak hanya berpatokan pada umur, bisa juga penampilan, domisili dan lain sebagainya. Saya sendiri pernah mengalaman salah satu diskriminasi di atas. Yaitu domisili dimana sebuah loker di buka pada Kota A saya berasal dari Kota B. Berhubung di kota B sangat minim lowongan pekerjaan, maka saya melamar di Kota A. Semua proses seleksi berjalan lancar. Namun saat di tahapan Interview HRD atau USER gagal lolos karena mereka menanyakan domisili saya berasal dari B dan secara tidak langsung halus gagal lolos ke tahap berikutnya karena domisili A paling diutamakan. Semoga tidak ada lagi masalah diskriminasi Domisili sang pelamar.. Sangat menyakitkan di mana gagal hanya gara gara Domisili saja.

@ZeronimeYT Жыл бұрын

Susah emang klo pake ideologi kapitalis. Mereka (bos perusahaan) nyari untung sebanyak²nya shg hrs cari gimana caranya jd seefisien mungkin. Salah satunya dgn mempekerjakan kaum muda. Ageism punya dilema. Disatu sisi agar mengurangi angka pengangguran usia muda karena lebih sedikit pesaing. Di sisi lain menyebabkan usia tua susah dpt pekerjaan. Yg mana gk semua org dpt rejeki nomplok dan berinvestasi sejak masih muda shg saat tua pun msh hrs bekerja.

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

Ini baru diskriminasi usia, belum batasan gender. Masa pekerjaan dibatasin gender padahal pekerjaan itu bisa dilakukan oleh semua gender loh? Sering liat lowongan sesuai jurusan dan skill saya tapi selalu kepentok dgn persyaratan jenis kelamin nya. Emang kenapa harus cewek, bukannya jobdesk Export-Import juga bisa dihandle semua jenis kelamin asalkan punya kemauan dan skill nya, misalkan. Emang kenapa harus cowok, bukannya kegiatan Coding bisa dilakukan semua jenis kelamin ya.

@kristianoleg7113 Жыл бұрын

Kalau ngeliat lowongan kerja di jobstreet atau LinkedIn pasti selalu diberatkan dengan syarat usia dan pengalaman kerja. Tapi kalau ngeliat lowongan kerja diluar negeri kebanyakan ga terlalu mempermasalahkan usia sih walau ada beberapa juga yang meminta kualifikasi pengalaman kerja. Jadi makin bingung gimana ya nyari kerjanya kalau lulus kuliah nanti.

@td5734 Жыл бұрын

Mending cari di luar mas. Follow dl aj agen" tenaga kerja dr luar. Kl ada loker sesuai ukur mas cb masukin. Kl wajib disana, blg aj bersedia pindah kesana. Cb" aj. Bismillah. Siapa tau bs.

@abdulrasyit Жыл бұрын

Sebagai lulusan D3 dan umur udh 30+, relate banget. Padahal kerjaan yg kusuka itu dikantoran, main dengan komputer dan angka (gak terlalu suka kerja yg banyak ke fisik). Tapi pas berhenti kerja di umur 29 (karena udah gak cocok) dan ingin memulai lagi yg baru, ternyata sesusah itu. Umur udah lewat dari persyaratan. Yg bagian umur bisa lolos, tp yg dicari setara supervisor ke atas dan selama kerja gak pernah naik pangkat (alasannya tempat kerja sebelumnya perusahaan kecil, yg di posisi atas langsung manajer dan dia satu circle dengan pemilik). Endingnya suka gak suka, sekarang harus narik gojek motor (kerja main fisik). Keseringan burnout karena fisik capek, introvert dipaksa suruh jadi extrovert. * mau lanjut kuliah juga merasa palingan gak ada faedahnya utk cari kerja dengan persyaratan umur *

@PraiseworthyNobleman Жыл бұрын

coba untuk mengikuti pelatihan kerja di balai pelatihan ketenagakerjaan

@sayyidahfathiyah191 Жыл бұрын

Udah coba cari kerja di luar negeri kak?

@abdulrasyit Жыл бұрын

@@sayyidahfathiyah191 terkendala bahasa, di kaltim aku gak pernah ketemu biro pekerja luar negeri.

@RemarkablePerson Жыл бұрын

@@abdulrasyitjadi gimana bro jalan keluarnya nih, gue 30+ juga susah cari kerja?

@Bocah_Kritis Ай бұрын

Ini harus diviralkan dan dibuat heboh biar negara mendengar, isu yg menyentuh semua orang2 berkualitas tapi jadi nganggur akibat lowongan yg ada dibatasi usia.

@saidalfin3010 9 ай бұрын

Kalo ada perusahaan di Indonesia bangkrut apalagi pailit, kualat akibat melakukan ageisme pada pelamar kerja apalagi mempersulit melamar kerja

@randomnetizen4852 Жыл бұрын

Masih SMA tapi baru ngeh kalau tugas menelaah lowongan pekerjaan di koran, majalah, dan internet banyak yang ada batasan usia. Baca komentar yang pernah mengalami, malah semakin ingin menjadi warga negara lain.

@alfaithfilth9245 Жыл бұрын

Saya salah satu korban diskriminasi batasan usia saat melamar pekerjaan. Beberapa bulan lalu saya melamar pekerjaan di salah satu perusahaan swasta sebagai posisi dispatcher dengan pengalaman 2 tahun di bidang tsb. Singkat cerita ketika di akhir penentuan saya di panggil masuk menghadap Hrd. Dan ini percakapan saya dengan salah satu tim Hrd di tempat tsb. S ( saya ) R ( rekrutmen / Hrd ). R : pengalaman di bidang ini sudah berapa lama mas ?. S : 2 tahun beberapa bulan R : Masnya hanya lulusan SMK ya ?. Gimana prosesnya bisa jadi dispatcher ?. S : iya saya hanya lulusan SMK, saya bisa naik jabatan karena bla bla bla bla. R : maaf ya mas, walaupun sesuai pengalaman yg kami cari, tapi kami ga bisa menerima mas di perusahaan kami. S : loh kenapa ya bu ?. R : usia masnya ngelebihin batas maks persyaratan usia, dan pendidikan minimal D3 S : kalau sedari awal saya tidak lulus dalam persyaratan kenapa saya tetap dapat panggilan sampai ke tahap ini ?. R : iya mas karena bla bla bla S : yaudah bu terima kasih banyak atas waktunya, next time hargai waktu orang lain, dan hargai skill orang lain walaupun hanya berpendidikan rendah. Masih banyak sebenernya yg membuat saya kecewa dengan persyaratan lowongan kerja di indo, salah satunya status "menikah".

@saidalfin3010 10 ай бұрын

Orang bego tuh HRD nya kalo emang nggak sesuai ngapain dipanggil wawancara udah gitu ngerendahin orang lain pula, gua sumpahin biar perusahaan nya bangkrut

@blackbigdickkkyyy9078 9 ай бұрын

Maksudnya gimana mas dengan menikah?

@Yashandry 6 ай бұрын

Yah, sama. Ngelamar via email dapet panggilan walk-in. Tp pas interview malah ga keterima krn umur dan lokasi tempat tinggal. Ngapain dipanggil dr awal kl kyk gt.

@meishayudhiana4198 Жыл бұрын

bener tuh, rata2 maksimal 27 taun. dikata semua orng kalo udh umur 30 udah ga butuh makan ya 😂

@TSUG0MU Жыл бұрын

03:23 setuju. Saya sendiri pernah ngalamin ketika cari kerja di umur 24 dan 28, fyi saya pengalamannya di startup tech. Di usia under 25, apply sana sini rata2 langsung dapat panggilan, beda cerita ketika apply di posisi sama tapi umur 28. Lepas kepala 3, pernah beberapa kali apply posisi senior, dikiit banget panggilannya. Begitu coba apply posisi head, dibilangnya ga ada pengalaman. Ya gimana ada pengalaman di tempat sebelumnya kalau gak ada kesempatan buat naik ke level management. Plus belum ada dua tahun sudah kena efisiensi...

@TSUG0MU Жыл бұрын

Jadi, shifting career yang gue denger dan dapat dari berbagai startup edukasi itu ada SnK nya ya diem2? hmmm

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

@@TSUG0MU jangankan itu mas. Saya aja meski sama jenjang (staff) dan posisinya sama, tapi pas sekarang mau switch career atau lebih tepatnya switch industry krn udah gak cocok di FMCG.. gak ada panggilan2 juga.

@dodikadi6111 Жыл бұрын

@@TSUG0MU apa itu SNK?

@RemarkablePerson Жыл бұрын

Gimana jalan keluarnya brader klo begitu?

@naufalauzan637 Жыл бұрын

Ada satu lagi yg lebih parah dari usia LULUSAN DARI KAMPUS TERNAMA ATAU KAMPUS AKREDITASI "A" Kmarin BUMN hampir smua nyantumin ginj

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Itupun paling yang lolos cuman alumni UI, UGM, ITB, ITS. Meskipun kayak UNS & Univ Brawijaya juga ternama.. tetep kalah mah kalo preferensinya BUMN cuman itu doang.

@nifiraat6026 Жыл бұрын

Pemerintah sendiri aja ngelanggar UUnya,liat aja perekrutan BUMN atau CPNS ada batesan umur. Dan sumpah gw jd nyesel balik ke indonesia, di eropa pembatasan usia gini bentuk rasisme dan diskriminasi,bisa d penjara

@ariswidyarahman874 Жыл бұрын

Gugatlah kan bisa

@lewis7895 Жыл бұрын

Katanya di eropa kalau mau melamar kerja tidak dicantumkan usia, agama, foto yah?

@KMD_700k Жыл бұрын

Di indo yg pling bnyk diskriminasi umur, dan gender. Kebnykan loker itu lebih mencari wanita dan usia muda maksimal 24/25 tahun.

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

Ini semua karena budaya indonesia yg pada nikah cepet2 gk sih kaya 22,23,24 jadinya perusahaan auto mikir misal ada yg ngelamar usianya 25 thn pasti mikir oh ini usianya udah segini palingan bentar lg nikah nanti ribed cuti nikah, hamil dll, kalo diluar kan nikahnya pada diatas 30 jadi usia 25 keatas pun msh berpeluang dpt kerja

@Stunting5 Жыл бұрын

Karena akibat lowongan kerja yg tidak sebanding dengan jumlah pencari kerja

@ceritadarikimo9723 7 ай бұрын

Ageisme yg saya prnh alamin mah bnyk,saat baru lulus kuliah nglamar krja bnyk yg manggil,tp makin lama makin susah seiring umur nambah.apalagi krja diperbankan.daftar cpns aja dibatasin max 35thn bs umur 40thn klo s2 utk jd dosen,dll.gmn pengangguran ga tmbh bnyk?? Wkt muda slalu jd korban status pegawai kontrak/outsourcing,skian thn kontrak,trs2an trpaksa pindah2 krja lg krn ga dilanjutin dgn alasan perusahaan yg ngadi2,pdhl biar slalu dpt karyawan yg bs digaji rendah & bs dibegoin.slalu apesnya dpt perusahaan ky bgtu stlh susah payah cari2 krja,seiring wkt,umur makin nambah eh mlh lbh susah cari krja krn kpentok umur.disuruh jd pengusaha aja kt slh 1 cawapres,modal drimn??

@rianurmalasari6984 Жыл бұрын

Ini yg aku rasain, sampe pengen pindah warga negara, ada banyak pekerjaan yg cocok tapi sayangnya ga bisa apply karena maksimal usia.

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

Ini semua karena faktor budaya indonesia yg pada nikah cepet2 gk sih terutama wanita, jd perusahaan kalo nemu pelamar yg usianya 25 tahun keatas walaupun single mikir2 pasti nih pelamar dlm waktu dekat akan menikah dan pasti cuti ini itu jadi ribed, kalo diluar negeri kan nikahnya pada diatas 30 jadi gk susah kaya diindonesia

@SeptianAdiPurnomo Ай бұрын

Ngelamar kerja pake umur, ngelamar beasiswa pake umur, itulah Indonesia khususnya, asia pada umumnya

@chulonkchanel841 10 ай бұрын

Intinya tuh perusahaan di Konoha ini gak pada mau rugi mereka lebih milih fresh grad daripada yg berumur tp pengalaman karena takut untuk menggajinya dia takut si pelamar yg sudah pengalaman ini minta gaji tinggi padahal gak semua pelamar kek gitu udh dapet kerja aja dapet UMR juga udh seneng bgt,, jadinya mereka lebih prefer ke lulusan baru yg masih dibawah 23-24th untuk siap digaji pas UMR atau bahkan dibawah nya dengan beban kerja yg berat akhirnya berpengaruh ke tingginya turn over keluar masuk karyawan di perusahaan tersebut karena yg namanya fresh grad mungkin ada yg masih coba2 mungkin gak cocok atau pengen dapet gaji yg lebih besar lagi akhirnya banyak fresh grad yg kerja hanya seumur jagung

@EmulatorRealme8i Жыл бұрын

dihapusnya ageisme di Indonesia tidak akan berpengaruh signifikan besar di Indonesia karna adanya kesenjangan yang cukup besar antara angkatan kerja dengan lapangan pekerjaan... makanya lebih baik fokus kontrol populasi penduduk Indonesia biar lebih ramping dan seimbang dengan jumlah lapangan pekerjaan.. itu aja solusinya..

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

Bandel banget orang Indonesian kalo disuruh kontrol populasi / jangan bikin anak banyak-banyak. Apalagi orang menengah bawah (gak memungkiri, di keluarga saya sendiri). Udah gitu mereka bawa-bawa agama, ngapain punya anak kok dibatasin kata mereka. Kacau

@candra19114 Жыл бұрын

@@Cyan_Nightingale mungkin kalau masalah ini kembali ke mindset masing-masing...

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@@Cyan_NightingaleIni semua karena faktor budaya indonesia yg pada nikah cepet2 gk sih terutama wanita, jd perusahaan kalo nemu pelamar yg usianya 25 tahun keatas walaupun single mikir2 pasti nih pelamar dlm waktu dekat akan menikah dan pasti cuti ini itu jadi ribed, kalo diluar negeri kan nikahnya pada diatas 30 jadi gk susah kaya diindonesia

@Cyan_Nightingale 11 ай бұрын

@@linaamuliah7513 Masalahnya kenapa laki juga dipatok max 25 th.. ? Jgn mikir dari sudut pandang cewek mulu..

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@@Cyan_Nightingale sama, gk cewe gk cowo pada nikah cepet2 yah kan perusahaan jd mikir pasti akan diribedin sama urusan kluarga

@rizkapuspita Жыл бұрын

gak adil banget ini,, tu yg aku rasakan,, jadi kan aku kena layoff disuatu perusahaan diusia 30th dan aku cari kerja yg sesuai dg skillku sering direject gara gara usiaku kak,, diperusahaan yg sama pula,, kenapa perusahaan ini gak ngadain rehire aja,, malah rekrut lagi yg baru,, bayangin kak kecewanya kayak apa itu? sebenarnya aku pengen banget nyebutin perusahaan atau BPO mana dg projek apa disini,, tapi nanti dikira pencemaran nama baik,, apa perusahaan itu gak baca undang undang yaa,, padahal usia berapapun kalo kompeten kan bisa dinilai dr data dan cara kerjanya,, tapi nyatanya banyak perusahaan di indonesia yg takut cutoff karyawan low quality sebelum EOC karena perusahaan takut ngasih pesangon,, jadi asal mecat aja berdasarkan EOCnya padahal kerjanya bagus,, agak miris sama hukum diindonesia

@agrieyuu4168 Жыл бұрын

Gimana kalau kita-kita yang sudah agak tricky untuk mencari "pekerjaan formal" mulai ngumpul, dan kita kerjasama untuk buat lapangan kerja kita sendiri yuk =)

@keluargafulan 9 ай бұрын

di luar negri yang penting lu giat dalam dunia kerja. itu udah cukup. disini 1. harus umur di bawah 25 tahun 2. harus berpenampilan menarik 3. minimal kerja 1 tahun di bidang yang akan di lamar. dan itu semua peraturan kocak. jadi jangan heran klo tingkat kejahatan tinggi. ya gimana ga tinggi. orang aja ga di kasih nyicipin kerja.

@aris6529 4 ай бұрын

Yg no 3 pdhl orng mau cari pengalaman tpi hrus ada pengalamana dibidang itu😔

@keluargafulan 4 ай бұрын

@@aris6529 makanya itu

@adityapratama7764 Жыл бұрын

Sedih rasanya, di negara lain sudah banyak yang gk pake persyaratan kerja ky di konoha ini. contoh nya macam di mamarika, klo ada loker disana cuma bertuliskan " lowongan kerja". gk pake embel2 persyaratan karena di nilai merendahkan / menghina dan bisa kena pasal. gw tau info ini dari orang yang udah bertahun2 kerja disana.

@saidatyani8916 Жыл бұрын

Emang kak Pdhal asal belum masuk usia 40/50an itu masih produktif harusnya. Kdg loker kerja kasaran aja umurnya dibatesin sampe 35thn. Saya sendiri di umur 24 ini pontang panting blm nemu perusahaan yg ngasih kesempatan Kalo nemu loker pasti hambatan nya blm punya pengalaman jd sering interview doang (lh mau dpt pengalaman gimana lha mayoritas kek gitu), kalo gak, giliran mau daftar umurnya udh kelewat. Kdg heran sendiri 🥲

@Fatk1t Ай бұрын

Woi... usia 40/50 thn itu masih sangat produktif, bahkan sampai 64/65 thn usia produktif itu

@saidatyani8916 Ай бұрын

@@Fatk1t lha realita di indo gimana??😂😂 kebanyakan loker indo pengen nya punya karyawan pengalaman lama tp masih muda dan single

@muhamadsulhanrofiq9948 Жыл бұрын

aku tinggal di Aussie dan gak pernah nemu ageisme. dengar2 hal itu melanggar hukum.

@milkmeow_4373 Жыл бұрын

Sponsorin sya bang 😶

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@septiansyahnugraha8153 Жыл бұрын

Dinegeri konoha kalo mau punya relasi ke PT Harus berdarah Senju/Uchiha Berteman dengan Pak Kades Naruto Minimal Bisa Bunshin No Jutsu Bisa Berjalan Di air Seperti ninja Konoha Dan yang terakhir berat yaitu harus bisa edo tensei

@faridatulhusna5277 Жыл бұрын

Saya korban . Badan saya masih lincah dan sangat sehat , tapi saya ditolak karena usia lebih tua satu tahun.

@nurhadiadiandoyo8366 Жыл бұрын

Paling sering saat melamar pekerjaan, hampir mayoritas lowongan kerja yg ditawarkan mensyaratkan usia pada range tertentu.

@risadiana9674 Жыл бұрын

indonesia emg...

@reenam7660 Жыл бұрын

Nah seharusnya demo tiap tahun tuh ini, dihapuskan batas usia, memang nuntut naik gaji juga penting tapi percuma anda gajinya naik tapi ujug"nya kena pecat.

@RubyChordeva Жыл бұрын

Iyasih, padahal kalo nggak di pandang dari umur kita belajar bisa lebih santai, tapi kalo udh di patok umur kadang gua kepikiran, "bisa gak ya gua ngerjain target di usia sekian harus udh begini", dan jujur emng lumayan cape cuma karena itu doank, di tambah sama masalah iduo yang lain, huuh 🤒

@user-qr3wp3bu8n Жыл бұрын

Bahasan yang sangat menarik, terimakasih newsroom 63B

@youber13 Жыл бұрын

Betul udh saatnya negara ngga mandang umur & gender

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Saya cewek aja kadang merasa aneh dgn praktik diskriminasi *gender* di Indonesia, bukan cuman diskriminasi umur. Saya pernah liat lowongan kerja yang mensyaratkan gender harus *WANITA* padahal pekerjaannya bisa dilakukan semua gender: Accounting, Audit, Admin, HRD, GA. Ini gw yakin pasti usernya adalah cewek feminist yang hanya mau kerja ekslusif dgn sesama cewek aja dan gak mau kerja ama cowok atau inklusif gender. Ayolah kalo mau berkompetisi yang fair dong. Feminisme kok gak fair gitu. Beberapa posisi yang dulunya identik ama cowok aja kayak: Security, Programmer, Arsitek, Teknisi Offshore Drilling, dll.. mereka cowok udah ngasih kita para cewek buat berpartisipasi kok. Gimana coba kalo dulu sampe sekarang mereka gak ngasih kesempatan buat cewek untuk kerja? Not all men are bad.

@maryss8767 Жыл бұрын

Gua salah satu pengusaha muda yg masih berkembang , kalo nanti gua buka lowongan , gua akan cari karyawan perempuan , bukan karena gua benci laki laki atau feminist , tapi agar gua lebih enak ngobrolnya apalagi gua seorang muslimah, pasti ada jarak antara laki laki dan perempuan . Lagian gua ingin cari yg gak ada batas pendidikannya lulus Sd pun gak masalah asal niat kerja dan mau belajar . " Tujuan gua ya Mendukung sesama wanita terutama yg berpendidikan rendah agar dapat pekerjaan yg layak " Jangan asal nuduh orang lain begini begitu , gua yakin ini pasti pemiliknya feminist bla blablabla .. pasti ada alasan kenapa cuma rekrut wanita, " jangan jadi wanita yg suka menjatuhkan wanita lainnya dan berprasangka buruk " . Gua setuju kalo satu gedung isinya wanita semua , satu gedung isinya laki laki semua . Atau satu gedung isi cewe/cowo ya terserah kebijakan dari pemilik perusahaan .

@prfm_setya95 Жыл бұрын

waduh, itu udah menjadi feminazi kak, bukan feminisme lagi :")

@maryss8767 Жыл бұрын

@@prfm_setya95 siapa ?

@PraiseworthyNobleman Жыл бұрын

Mba saya ingin luruskan dan banyak orang ga paham mengapa banyak perusahaan menempatkan wanita di pekerjaan2 seperti itu. Pertama2 kebanyakan HRD itu adalah lulusan psikologi. Dan gw sebagai orang yg paham psikologi belajar yg namanya The Big 5 Personality. Kebanyakan wanita itu tinggi di agreeableness dan kaitannya dengan kemanutan yang tinggi. Perusahaan cenderung mengambil jalan aman untuk merekrut karyawan yang ngga banyak ngeberontak seperti laki-laki yang mereka rendah di agreeableness.

@asrianugerahgustini9648 Жыл бұрын

Mohon maaf mba, mungkin mbaknya kurang update ato nyemplung lagi dikolom jobstreet atau loker. Skrg HRD/GA kebanyakan cowok kok dan beberapa accounting plus Audit udah banyak cowoknya. Kalo menurutku alasan HRD/GA skrg banyak rekrut cowo karena tegas dan pastinya banyak bersinggungan dgn cowo (kalo ditempat saya tambang dan industri, wajar dicarinya cowok). Jadi skrg persaingan job udah sama rata, ga ada lagi perbedaan gender kecuali yg menyangkut fisik, saya rasa gapapa kalo perusahaan tegas nyari cowok (misal operator mesin berat or kurir). . Saya setuju sama sis Mary Ss, sbg penyintas sexual harrasement sah2 aja kalo misal pengen cowok-cewek dipisah terutama cewek. Entahlah, kaum cewek tuh paling banyak deritanya. Misalkan kayak saya,seperti yg disebutkan diatas walopun sering silih berganti muncul gejalanya life must go on. Ada perut yg musti diisi, mau ga mau kalo udah jalan berapa tahun saya juga musti nyari kerja juga (modal udah habis buat konseling). Berikutnya, ketika saya ada pengalaman di BLK, entah kenapa saya bercita2 pengen banget memberdayakan para janda dan tenaga honorer. Bayangin Ampe ada yg bertahun2 bahkan sdh 1 dekade ga pernah naik pangkat jd pegawai tetap, miris tapi mau bagaimana lagi kenyataannya seperti itu. Siapapun ga ada yg mau bernasib seperti itu. Mengangkat harkat dan derajat mereka ga ada salahnya, apalagi kalo sudah berumur dan punya anak banyak jadi janda emang serba salah Dimata masyarakat dan kantoran.

@deechris2812 Жыл бұрын

gimana sy yg sdh kepala 4' baru ngelamar lewat situs pencari kerja, eh' langsung dibls, anda tdk termasuk kriteria. Padahal pengalaman sy byk dan sesuai dg perusahaan itu butuhkan' yah cuma gara2 umur langsung ditolak.

@aditya_tetsuya48 Жыл бұрын

Ngelamar jadi barista ditolak. Pas gw liat batas maximal umur 23. Dan umur gw sekarang 24 otw 25 di tahun ini. Terus mau daftar ke BUMN umur masih cukup tapi terkendala di nilai. Soalnya gw lulusan 2017 dimana angkatan segitu nilai UN yg dilat. Giliran lulusan 2020 ke atas yg di liat nilam ujian sekolah yg sudah pasti nilainya bagus. Gini amat nyari kerja 🙂

@ifoyuda 9 ай бұрын

coba bandingin perusahaan indonesia apalagi bumn dkk dibandingkan perusahaan asing, perusahaan indo kebanyakan nuntut umur bla bla. kalo perusahaan asing jarang bgt lihat umur sebagai patokan utama. aneh emang.

@Skull.Splitter 5 ай бұрын

Prnah wawancara di telepon buat kerja lapangan, krn background pekerjaan sll dibelakang meja ditambah usia saya menjelang 50. HR: "Mmg ga papa pak kerja lapangan? Kan nanti panas2an gitu..." Saya jawab, "Gak masalah, sy sering dikegiatan olahraga outdoor kyk hiking, rafting, dan sepedaan, ya sering kena panas2an." HR: "Owh ok baiklah...." Akhirnya saya diterima tp gk jd saya ambil, krn gajinya krg sepadan dgn resiko keamanan dijalan.

@indahsetiawati5590 Жыл бұрын

Terimakasih ya informasinya.... Hal ini sudah lama Sy pikirkan. Produktivitas itu memang tidak mengenal usia. Asal memang senantiasa mengasah ilmu Dan ketrampilan diri. Saya IRT, berharap kelak ketika anak bungsu sudah mulai sekolah SD, saya bisa kembali mengajar di sekolah... 🙏

@divabramantyo7126 Жыл бұрын

Setuju garis besar sama fenomena ageisme ini

@erikon7 Жыл бұрын

BUMN banyak yg syarat 26-28 tahun atau fresh grad. Swasta banyak yg pake syarat 35 tahun. Beruntung mereka yg sudah permanen di perusahaan bonafit. Celakalah mereka yg cuma dapat kerjaan kontrak pendek 6 bln atau 1 tahun. Lewat umur, mau ga mau cari kerjaan ala kadarnya yg ga pake syarat atau buka usaha.

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

Nah ini dia.. ada pengalaman tapi gak bisa melamar kemana-mana akibat batasan umur

@MglOhara2099 Жыл бұрын

gw heran bgt sama sistem kaya gtu, gw 2 thn kerja di indo selebihnya pengalaman gw di luar negri semua pertama kali daftar perusahaan luar negri kaga ada batasan batasan umur, you have the skill and qualified you get the job. trus misal ada tattoo atau gak juga gak ngaruh logikanya mana mungkin kita kerja telanjang baju, ya pastinya pake seragam dan gak keliatan asal lu bisa kerja ga pntng lu tattoan atau gak kecuali klo tattonya di muka atau di bagian yg gak bisa tercover kain. ga ada sistem kontrak 2thn trus cut, kerja semaunya sampai pensiun umur 55thn klo mau resign ya resign klo mau balik ya tinggal apply lg nah yg paling tolol ini nih tinggi badan, semisal tinggi badan minimal 163 apa bedanya sama yg 160 misalnya memang ada bbrpa bagian pekerjaan yg membutuhkan tinggi badan sperti pramugari , atau kerjaan yg mementingkan penampilan kaya model dll. tp parahnya di indo kerja yg gaada hubungannya sama tinggi badan pun masih dikasi syarat tinggi badan, makanya kerja di indo itu ribet

@iqbal_pradana Жыл бұрын

iya bang, rata2 kalo di indo cari nya atlit muda berprestasi yang punya koneksi, bukan calon tenaga kerja hehe

@alifgisank7433 Жыл бұрын

Mungkin saja ini merupakan kode alam bahwa negeri ini lebih membutuhkan pencipta lapangan kerja daripada pekerja itu sendiri, yang tentunya diharapkan tidak lagi menerapkan hal-hal seperti itu. 😌

@iqbal_pradana Жыл бұрын

@@alifgisank7433 mudah2an kita smua cpet bisa independen buka usaha sendiri bang

@ikamelinanoviana Жыл бұрын

@@alifgisank7433 baru mau komen begini bang. Harus diasah mental sih dari kecil jadi pengusaha dagang kek apa kek. Walaupun gue sendiri masih susah nerapin mindset pengusaha tapi keadaan memaksa harus bisa puter otak drpd mati ga makan gara2 susah dapet kerja

@MglOhara2099 Жыл бұрын

@@iqbal_pradanaiya atlit dan berpenampilan menarik biasanya klo di lowker 😂

@deddyabe125 Жыл бұрын

kerja cuma sebatas di usia 22-26 aja. klo kurang dari itu dibilang kurang pengalaman, dan harus punya pengalaman MINIMAL 2 TAHUN. dan klo lebih dari usia itu dianggap kolot dan GA UPDATE. ngaco anjirrr

@Cyan_Nightingale Жыл бұрын

Kayak dianggap udah kakek-nenek aja padahal beda cuman 1-2 tahun aja. Gak beda generasi.

@Supersale-jl1ux 3 ай бұрын

Buat yang masih muda pesan saya belajarlah bahasa asing, minimal banget menguasi bahasa inggris aktif dari membaca, berbicara dan menulis dan tambah satu kemampuan bahasa asing lainnya contoh bahasa mandarin. Kemampuan berbahasa asing membuka peluang kalian di usia 40 keatas untuk tetap bisa bekerja atau bisa menghasilkan uang dari kerja freelance online yang bayarannya lumayan banget.

@Ryo-vl1us 4 ай бұрын

Kayaknya menekan anggaran. Karena yang muda sering dikasih gaji lebih murah dibandingkan orang yang sudah tua. Menurut gw sih.

@dwiyaratnasari8433 Жыл бұрын

Betul betul setuju banget, share ah

@wardahtv1344 Жыл бұрын

Apalagi sekarang syarat mencari pekerjaan wanita tinggi berpenampilan menarik,, sulitnya mencari kerja diindonesia, tidak menikah .. lajang padahal perlu diketahui yg berumah tangga itu lah Yg paling perlu pekerjaan

@adams546 Жыл бұрын

Semoga ada perubahan secepatnya aminnnnn

@ipcing3158 Жыл бұрын

"Berpenampilan menarik"

@tayonfriends3534 Жыл бұрын

Da Puk :'v

@edmund6657 Жыл бұрын

Topik yang menarik, semoga sampai ke lembaga yang terkait.

@andyhrp903 Жыл бұрын

Indonesia perlu merombak struktur dunia pekerjaan dan lebih membuka pikiran terutama terhadap bakat setiap individu apabila ada anak muda yang berskill dalam bidang pekerjaan tertentu dan juga orang tua yang juga punya skill yg sama maka mereka seharusnya mendapat hak yg sama dan juga jobdesk yang sama atau perlu dijadikan satu tim di dalam perusahaan tempat mereka bekerja

@FA-xs9rh 9 ай бұрын

Betul banget, saya salah satu contoh korban ageisme, takutnya org yg punya skill, ga kepake didlm negeri, trus kepake diluar dan jd warga negara luar gara² ingin taraf hidup lebih nyaman dibandingkan di negara sendiri, sehingga org yg berpotensi jd kebuang dipakai negara lain

@aris6529 4 ай бұрын

Yg jdi prmasalahan di usia hrusnya hapus pembatasan usia

@haoxianguser Жыл бұрын

Untuk senior, usia 40an pun masih produktif

@ariastrwn7933 Жыл бұрын

Hmm... menarik

@dwiafrizal3484 Жыл бұрын

Pengalamn gw kena ageisme adalah karena gw lulus di umur 24, tahun pertama gw lulus sma itu gak bisa lanjut terkendala biaya dan tahun 2020 kmrn gw cuti keadaan keuangan gak memungkinkan buat lanjut sementara dan tahun 2022 ini gw lulus dan bnyak bngt perusahaan yang beralasan klo gw lulus telat karena stigma negatif padahal keadaan yang udah di jelasin hnya di jadikan alesan sama mereka padahal salah satu keadaan nya karena emang umur

@RemarkablePerson Жыл бұрын

Skrg apa kesibukanmu?

@TheSickbublegum 5 ай бұрын

usia skrg 36,,, saya aslinya gak dipecat tpi resign, rata2 dpt kerjaan hasil rekomen rekan2 usaha saya nyambi free lance, terakhir saya kerja saya menderita penyakit hampir 1 tahun saya rehat kemudian cari kerjaan baru, dari tmpat kerjaan lama saya termasuk senior dan saya org paling update akan teknologi buat kerjaan penunjang saya bahkan saya bisa mengalahkan karywan2 anak muda, kmren resign saya agak jumawa saya pikir saya bakal mudah saja sprti dulu diumur 20an cari kerja, ternyata dgn berbagai macam hal2 update yg saya punya pun tetap gak diterima perusahaan baru, bahkan perusahaan2 yg masang lowker pake embel2 syariah.. sholat mesti 5 waktu pun hoax jg saya kira punya adab baik untuk mengabari diterima atau tidaknya ternyata hoax jg sama aja kyk perusahaan2 biasa lainnya, hidup saya benar2 terlalu naif, saya kira gampang cari kerjaan walaupun punya pengalaman segudang yg berani hidup irit seiritnya bahkan berani digaji umr, mau ojol pun mesti nyetor dulu dikota saya, hedehhh lama2 kyk gini masuk tentara marimas saya.

@sussapiindia Жыл бұрын

Miris memang di indonesia. saking bermaslah sama umur ini sampai harus kerja di LN biar bisa kerja. klo pembelajaran juga sama. dibatasi umur. diskriminasi nya banyak. indonesia ada di level yang berbeda.

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@justfaqih Жыл бұрын

Korporasi membatasi usia supaya dapet karyawan yang mau dibayar murah! Mereka berasumsi kalo kalangan muda lebih manut karena butuh pengalaman dan belom punya tanggungan.

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@maslonewolf Жыл бұрын

khas negara ini ya . usia 30 ke atas sulit cari kerja padahal pengalaman dan skill nya lebih baik dari pada yg umur dibawah itu

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@wongreceh8017 Жыл бұрын

Nah ini nihhhh aneh batesan umur…hrs d hilangkan

@dimasbahtiyar9370 Ай бұрын

Alasan HRD lamaran ada batasan umur karena supaya HRD mempermudah memfilter orang karena pelamar sangat banyak jd itu alasannya, apalagi perusahaan elit ada filter khusus alumni kampus lulusan khusus misal hanya pelamar kampus PTN A atau PTN B, ada pula memfilter sampai akreditasi malah bukan IPK karena kampus pinggiran swasta akreditasi C IPK bagus dianggap HRD kampus isinya orang b******h(sensor)😭, ini penggalan cerita dari komunitas HRD di IG😭

@myliaal1761 Жыл бұрын

Saya mengalami diskrimasi umur ini....pengalaman cukup dan kemauan tinggi tapi terhalang ama umur..sangat ironi di Indonesia ini😟

@cahyotriputra42 4 ай бұрын

Intinya sih Ini biar lu jadi Jongos Corporate bayangin kalo lu udah Tua Lu Hanya Bisa Patuh aja Biar ga bisa Keluar kerja

@pandutriyuda6228 7 ай бұрын

Pemerintah indonesia mana peduli soal ageisme bahkan mereka menutup mata, contoh paling mudah rekruitment cpns atau bumn saja ada pembatasan usia apalagi swasta, yg pasti suka suka mereka dengan dalih usia yg tidak produktif, kalau sudah menikah dikhawatirkan menjadi beban perusahaan lalu kalau yg blm menikah bagaimana??, atau atasan yg lebih muda agak segan dengan bawahan yg lebih tua untuk menegur, dari pandangan hrd memunculkan stigma negatif bahwa ketika usia diatas 30 thn blm mapan kemungkinan memiliki riwayat kerja yg buruk sehingga mereka enggan padahal itu hanya tudingan saja,bbisa juga terbatasnya lowongan pekerjaan, cth nyata di kota bogor sampai msk koran lokal gara gara tingkat penganggurannya paling tinggi se jawa berdasarkan data dari situs goodstats yg mengacu pada bps 2022. Saya rasa ageisme di dunia kerja ini harus menjadi peehatian serius dan dihapuskan, bahkan lucunya ada beberapa buzzer yg berkata"yahh lu wirausaha lah,"" emang dia kira segampang itu, 😂😂😂😂😂

@devinaseptiana Жыл бұрын

Lebih miris lagi kalo ada perusahaan yg ageisme ditambah rasisme

@caratakim Жыл бұрын

nyimak

@nobady692 8 ай бұрын

Jangan pernah berharap pemerintah di konoha sadar karena kenyataan pemerintah konoha malah mengenakan perusahaan, lihat aturan dan kebijakan contoh omni dan udahlah negri ini gak bakal bisa bangkit yang ada malah bubar jika sdm nya kaya gini

@desrudiman6968 Жыл бұрын

Perusahaan di negeri wakanda ini emg lucu lucu. Kebanyakan loker Kriteria usia ada maks.22 tahun, 23 tahun, 24 tahun.. Batas usia maks. 35 tahun sedikit sekali yg ada.. Ingat ya, karena batasan usia itu juga pengangguran makin banyak di negeri ini..!

@linaamuliah7513 11 ай бұрын

@desrudiman6968 10 ай бұрын

@@linaamuliah7513 masalah cuti nikah mah tergantung pihak karyawan sama pihak perusahaan. Yg saya bahas disini tentang "BATASAN UMUR" itu lah yg bikin rusak. Padahal di suatu perusahaan karyawan nya pasti ada umur nya diatas 30 tahun. Tp kenapa waktu buka loker batas usia nya cuman 22, 23, 24, 25, 26, 27 tahun ? Itu sebenarnya yg jd pertanyaan saya.

@gema6217 Жыл бұрын

Baru nonton 5 detik, langsung like hahaha

@puspaindah5017 Жыл бұрын

Career shifting di usia 37 challenging bgt.. selain usia, pengalaman juga diutamakan

@lizastevannytjahjadi6538 Жыл бұрын

Dan pengalaman harus linear pula wkw.. kata orang2 gak bener tuh/sesat tuh yang bilang: "udah kerja apa aja dulu, yg penting ada pengalaman". Eh begitu udah kerja.. mau switch career ke job yg sesuai kemampuan.. ternyata pengalaman kerja sebelumnya gak dipertimbangkan HRD & User karena dianggap gak linear. Dihitung tdk ada pengalaman. Wkw.

@ryannn043 11 ай бұрын

ga mesti, temen gue lulusan FISIP baru lulus tiba-tiba jadi HRD di perusahaan IT aokwokwokwokwokwwok@@lizastevannytjahjadi6538