あなたは自分の仕事に"満足"してますか？「ふつう」のはたらき方の落とし穴とは
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19 күн бұрын【Sponsored by パーソルホールディングス株式会社】
なぜ私たちは、仕事に「幸せ」を感じられないのか？
“はたらくWell-being” 実践者に聞く、ワーク＆ライフの極意を探る
第1回のテーマは、
“はたらくWell-being”ってなんだ？
「ふつう」のはたらき方の落とし穴は？
〈出演者〉
長谷川 ミラ (モデル/タレント)
前野 隆司 (慶應義塾大学大学院 システム・マネジメント研究科教授 慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長)
澤 正史 (新潟県三条市CMO)
バブリー (竹野理香子) (合同会社CGOドットコム総長)
〔はたらくWell-being AWARDS 2024〕
2024年3月27日に「はたらくWell-being AWARDS 2024」を開催。
www.persol-group.co.jp/specia...
@momotokatsuo 9 күн бұрын
1on1て大半意味がない
@aiimai1677 16 күн бұрын
社員のwell-beingが高いから、会社の利益や株価が高いのか、 逆に、会社の利益や株価が高いから、社員のwell-beingが高いのか
@user-hq5py4zt6q 17 күн бұрын
勝手に楽しむ、いいですね。
@user-zd4xu5ki5f 17 күн бұрын
ウェルビーイングとかやりがいとかは、外から言われた途端に胡散臭くなって、逆効果になるってことが認識できてないことが痛い
@user-fs9lc9uw2t 16 күн бұрын
1on1が悪いのではない。 1on1で「業務連絡をする」のが悪い。
@user-zm2wt5xs3i 12 күн бұрын
あと説教も。 上司が打ち解けるチャンスを自ら潰すパターンあるんよね
@user-lq8xb3yc5x 12 күн бұрын
違和感がある。仕事って、やりたいことを選んでやるのではないのかな？ やりたくないことをやっている前提の話をしている感じ。 好きでやっている趣味のサークルだって、多少はやりたくない役割もあるでしょう。会社員だってそういう部分はある。
@user-kb4lm4pr9c 7 күн бұрын
1 on 1は上司が部下をつるし上げる場だから潰した方が良い。
@hitomih8888 17 күн бұрын
自分にとってやりがいはどんなことか、どんな自分が好きかを追求して見つけたら、次は現実とのギャップを埋める作業ですね。
@user-oc1ky5bn6x 6 күн бұрын
まったく
@priceostia6292 4 күн бұрын
それを文字面ではなくいかにリアルに描けて逆算出来るかですな。 と言う事は自分は何が好きかをまず知る事から始めるわけだが、驚くほどにそれが無い人が多かったり、「本当の本当は〜」や自分をそれが好きと思い込ませてる人間が多いんですな。
@user-nm7ig7mv3j 13 күн бұрын
才能が無ければ根性入れて必死こくしか無いと思うんだが。
@coca-coke9677 15 күн бұрын
音声だけ聞いてたらフットの岩尾かと思った
@agnj0580 2 күн бұрын
会社員がいなくなったら社長もいなくなるから、自分のやりたい仕事、ポジションで自分の好きな人生を送れれば良い。そうでなければ変わるしかない🎉
@tent7311 15 күн бұрын
仕事は自分がやりたくない事や忙しくてできない事、専門外の事をお金払って人にやってもらうもので、 ただそれだけの事。 今の時代は生きる為には銭がいる。 銭を得る為に仕事をやる。 人が面倒でやりたくないがやらなければいけない仕事ほど儲かる。 そこに意味や、やりがいみたいなものを求める人間は 承認欲求を満たしたいだけだと私は思っている。
@YOUTUNE52 14 күн бұрын
人が面倒だと思うが、自分はそこまで面倒だと思わないことの仕事単価が高ければ幸せ。
@manekineko-world 9 күн бұрын
虚しい人生ですね😅
@user-bt7no3xr6c 7 күн бұрын
ちがうよ。
@user-mz3bm7xg7l 18 күн бұрын
22:26 サムネのところ
@asayan8562 17 күн бұрын
行動力のある人はそれだけで尊敬できます
@user-mo1uk9ml1q 8 күн бұрын
言えないことが言えない、ワンオーワン😢
@22dutch12 18 күн бұрын
司会の女性の横にいた人の意見には頷ける点がある
@akak-id6xf 16 күн бұрын
でも仕事の自分を作る事で職場で嫌な事があっても本当の自分ぢゃないからって前向きになれる 本当の自分を出して人格否定みたいな事言われたらダメージ食らう 俺は社会に出て15年自分を守るためにスタンドを召喚してる
@YOUTUNE52 14 күн бұрын
本当の自分を出したら嫌われるし、実際これを言ったら相手は傷つくな〜というセリフが浮かんでくるから言わない。 一方、ヤフコメではそれをやってる。
@curebeauty 17 күн бұрын
皆んな色々考えて 大変だね。 何事も自分に正直に生きれば幸せだよ。
@taklogfilm8295 14 күн бұрын
難しく考えすぎですよね。これに尽きると思います。
@user-hv4of8sr6y 12 күн бұрын
ちゃんと最後まで聞いた人がこの会話が何を議題としてるか、質問に対して回答は何が言いたかったのか、言える人は会話できない人でしょ 自分らしさを閉じ込めて指示待ち族で、指示を与えられることが満足な人も少なくないし、幸せは他人が感じる事ではない、幸せっぽいって感じただけを正論にしてしまうのは間違い 言えるとこだけなんかちょっと話せればしのげる場所なんて最初からなくていいじゃん
@user-gz1wh6ur3h 12 күн бұрын
1on1とか…時代錯誤にも程がある。
@user-hv4of8sr6y 12 күн бұрын
それぞれ断片的だから、あっそで終わるし、こういう全部わかってるぜ感な奴はもう時代にいらんな あと会話になってないことを本当の意味で気づけない違和感を、表舞台ではちゃんとえい御しないと見栄えイメージはよくならない
@Toshi-bu6jk 17 күн бұрын
うちの会社では、みんな、1on1で業務連絡をしています。上司と話ことがないので。 今年から、会社の方針で、コミュニケーションを活発にしよう！とのことらしいので、ウザイ1on1の回数が増えます。
@tamanew2024 12 күн бұрын
1on1で業務連絡は禁止しないと組織が崩壊するよ。業務連絡って、組織の全員と共有されるものですからね。1on 1の本質は互いの人となりを知るための場です。
@carbon20082009 11 күн бұрын
1on1は部下のための時間なので、部下の能力が低いとダメですよね。
@tamanew2024 11 күн бұрын
@@carbon20082009 逆ですよ。部下の能力を引き上げるのが管理職のタスクです。なので、リーダーの能力が1on1を左右します。 1on1とは、組織のエンゲージメントを向上させるため手段です。
@Konya_Ga_Yamada 17 күн бұрын
なんか最近の若者はみんなルー大柴みたいになっちゃってんのね。カタカナ語使いたくなる年頃なんか。
@ao5370 14 күн бұрын
グローバル化に未だついていけてないおじさん
@ryu7894 14 күн бұрын
前の会社やばかったなあ、横文字なんでも嫌がるおじさんw
@Konya_Ga_Yamada 14 күн бұрын
@@ao5370 カタカナ語=グローバルっていう発想がもう器が小さい
@Konya_Ga_Yamada 14 күн бұрын
@@ryu7894 カタカナ語使ってればグローバルになった気になってる方がよっぽど昭和のおっさんだろ。
@ao5370 14 күн бұрын
@@Konya_Ga_Yamada 誰もそんなこと言ってない、本質理解できてます？
@priceostia6292 4 күн бұрын
儲からない産業にいる時点で業種に値段以上の愛がないと幸福云々は無理。 人と会社への愛着は100%身を結ばない。だって人は流動的で、会社はただの機械だから。 機械は創業者すらクビにするので。
@nagumall 17 күн бұрын
おお澤さんキタ
@takayoshi1077 7 күн бұрын
嫌なことをしてるからお金が貰える。好きな事を仕事なんかにしたら、好きな事が嫌いになってしまう。
@Laurel-2.5clubs 17 күн бұрын
そもそもの間違いが会社に居ないと仕事ができない。稼げないという考えが間違い。 そして大学出ないと稼げないとかの風潮も間違い。
@user-ig5pn8oc9p 7 күн бұрын
ピタットハウスに手付け金を横領されました。
@sandysandy-zn9sb 5 күн бұрын
ゼット世代とか、主語が大きいし、組織に所属する働き方と個人事業主でも、結局優先順位の話。大多数に発信する人たちが気持ちよくなってるだけで参考にはならないかなぁ。 Newspicksも集めるタレントの、限界を感じる。残念ながら居酒屋議論で、言ってる人たちが気持ちよくなってるだけのメディアになってるのは残念。監修する人もファストフード教養なんだろうな。
@user-se6nt1zt7t 3 күн бұрын
1o1もマインド次第だろ、上手く活用出来てないだけ。両者マネージ側と担当側だとすると各々ミッションを理解できてないだけかなと。 えっ？well being?アメリカ、イギリスの会社？根性だよ！みんな仕事してるぞ！プレッシャー感じて！良いストレスなんてない！ 経営側。会社起こした側と雇われ側の意識のズレ、、、
@user-xv6ul8uj2j 16 күн бұрын
アメリカの場合は、好きにしても良いけどパフォーマンス出なかったら、即解雇だからな。使えるやつだけ選んで働かせて株価アップ、利益アップだからな。日本もで解雇できるのは非正規だからな❤❤❤❤❤❤
@user-ut3kw6zp8r 17 күн бұрын
理想の結婚する人は一番離婚する。人間理屈が大嫌いなもの。
@te-ite-i 4 күн бұрын
自分にやれる事をやるって事を軽んじている奴らが多過ぎる。
@ootanitomoyuki8195 7 күн бұрын
順応することがポジティブなら、今の政治はどんどんわるくなるよ。
@priceostia6292 4 күн бұрын
意味が分からん。反抗するって何に？ 結局大きく金動かすなら集団になるのに何子供みたいな事言ってんの？
@jk-oc9iy 13 күн бұрын
1on1なんか時間の無駄だよ。
@shinobinena 16 күн бұрын
クライアントっていうやつ大体胡散臭い
@user-ln9il6ox1z 16 күн бұрын
え、何言ってんやこれ 仕事と遊びをごっちゃにしようってのか これは、、、 そらぁ🇯🇵衰退しとるわ 贅沢な悩みやなぁ日本人は 自分らしくいられないのを仕事のせいにするなや
@oniheizo1745 11 күн бұрын
そもそも俺自身自分らしさというのがわからない。何だそりゃ？専門性のある仕事をしてて給与もらって家族もいて幸せだが、自分らしいか？と言われれば疑問。 自分と家族が健康で、たまに友達と会えれば俺は満足。 たまーに海外での仕事もあるし。
@user-qq9yl3pt5i 3 күн бұрын
この四人みたいな人を誰もがしたら社会が回らない。 されど辛い思いで楽しくない働きをしている人も腐るほどいる。 社会を回しながら誰もが楽しんで働くなんて反比例したことは人類学的に無理なんだろうか？
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