ANO ANG CONSTRUCTIVE DISMISSAL? / FULL BACKWAGES AT REINSTATEMENT

Рет қаралды 7,549

Atty. Aldrin B. Gregorio

2 жыл бұрын

KAILAN MAY CONSTRUCTIVE DISMISSAL / FULL BACKWAGES AT REINSTATEMENT

Пікірлер: 62

@reynantecempron7363 9 күн бұрын

God bless attorney

@juliush.leosalavlog108 11 ай бұрын

Very good attorney

@jeffersonmenorjr.7457 2 жыл бұрын

Maraming salamat Po sa Inyo ngayon alam kuna Po Ang sitwasyon q

@geraldpentason5989 5 ай бұрын

thank you!

@ReyPachamba Жыл бұрын

@senpaian Жыл бұрын

Hi salamat

@noratan8457 Жыл бұрын

Hi atty..newly subscriber po ako..ask ko lang atty..ano ang next gagawin kung natanggap na ang desisyon ng LA

@junitosarmiento4952 Жыл бұрын

Atty. Sa situation ko ngayon ang sahod ko dati ay 600 bilang liaison officer po ako sa isang construction firm, tapos may mga bagay na nagagalit yong employeer ko dahil sa mga intrega ng mga kasamahan binaba sa 350 bilang warehouseman so nag tyaga lang ako kasi sahirap maghanap ng trabaho din tinaasan nanaman naging 500 bilang tagaalaga sa farm may mga intrega nanaman na gusto nla akong maalis sa farm nilipat ako ng areanoong 2021 bilang bilang warehouseman nanaman sa field at sabi ng amo ko verbally na 500 maging sahod pero magdating ko sa Field hinde natupag ang sahod na sinabi nya naging 450 hanggang ngayon at itoy tinatyagaan konalang kahit hanggang kain nlang ang kinikita ko at ngayon nilipat ako sa malayong lugar 1500 pamasahi kung mag commute ako ganon parin sahod ko walang mga allowance at ang trabahong binigay sakin lalong lumaki ksi ako na ang maging representative sa companya nmin doon sa cliente. Ito bay pasok sa constructive dismissal Atty salamat, sana matulongan nyo po ako kung ano gagawin ko dto

@mots8565 Ай бұрын

In Rodriguez vs. Park & Ride, et al., G.R. No. 222980, March 20, 2017 the Supreme Court through justice Leonen, said: “Natural expressions of an employer do not automatically make for a hostile work atmosphere. The totality of circumstances in this case negates petitioner's claim of constructive dismissal.” Be careful next time Atty. Gregorio. Constructive dismissal was overruled in the case you cited! This could be a Bar Matter for Administrative case against you! (for your guidance)

@glensaclao 4 ай бұрын

pag po ba nakaka experience ka ng hindi maganda from your manager,,,need mo bang magresign muna bago magcomplain sa nlrc or labor or kahit nasa company ka pa lang pede ka na magcomplain... may prescriptive period po ba and anong pong evidence and need isubmit pag mag ko complain ka

@walkingstreetupdates1933 6 ай бұрын

Attorney pasok po b sa constractive dismissal pang ang trabaho ko sa hotel ay doorman pero ginawa nya na akong all around sa hotel gaya ng maintenence sa mga aircon, breakfast cook, supervisor ng mga housekeeping at kong ano pang problema sa hotel n pedi kong gagawin ang masa kit P420 parin ang sahod ko walang sss at pag ibig 10years n aq sa kanila. nd ko n kinaya kaya nagresign n ako noong 26 ng December 2023 dahil minsan lagi nya akong pinapagalitan at sinisisi pag may problema sa hotel. Thank you po May makukuha b aq kahit last pay lng.

@user-ii9zh2bt7d 2 ай бұрын

Pwede po ba constructive dismissal kapg binigyan ka ng death threat ng isang ka work mo sa BPo tapos nag reklamo po sa HR kaso close po ng mataas ung nag threat skin mag 1 month na po hindi pa kame nag hehearing at hindi na ko nakapasok dahil sa takot. Naka LOA po ako pero hindi bayad

@jeffersonmenorjr.7457 2 жыл бұрын

Atty constructive dismissal Po kayo Ang kinaso q sa mployer q pinauwi Po aq sa oras Ng trabho

@philporcalla3022 6 ай бұрын

atty. ano po ang pwedeng ikaso or grounds ng employer kung ang 2 empleyado ay magnanay or mag tatay na magkasama sa iisang work place.

@almazonmaireen6417 2 жыл бұрын

Good morning Po Tanong kulng Po nag file Po ako Ng ellegal dismissal sa compony ko KC Po tenerminate ako Ng 8 months pero sabi Ng compony tamadw pagterminate sakin KC pumirma dw ako Ng contract 3 months casual tas 6 month probe Bali Po 9 months naguguluhn Po KC ako sabi Po KC dapat regular nako maylabam Po kaya ako sa finail Kong elligal dismisall salamat po

@AizaAnadon-qc2qz Жыл бұрын

Paano po Kong penerperma yonh asawa ko ng temporary lay of tapos nag report xa save,ng Engener niya wla daw cilanv pasok KC wlang materyales,pero pwdr poba Yong

@esperanzagarcia5423 6 ай бұрын

Nais ko po sanang humingi ng advice,isa po akong lady guard nag simula po ako sa isang agency nong october 26,2020 bilang isang lady guard hanggang may 30,2023,after po nyan hanggang ngayon di na po ako binigyan ng posting , idagdag ko na din po na wala akong day off,legal at especial holliday,night deperentiall bungi bungi din po ang hulog ng mga benifits ko,at wala din po sa minimum ang sahod ko.ano po ba ang dapat kong gawin sana po ay mapayuhan nio ako.maraming salamat po.

@jesuslao9110 Жыл бұрын

Attorney ako po ay regular employee for 8 yrs before pandemic inilagay po ako sa furlough status until now ndi pa po ako pinababalik, ask ko lng po entitled po ba ako sa backwages after mag resume ang pasok sa office, kung sakali magkano po ba ang makukuha kong separation pay for 8 yrs I was hired june 2012 and put under furlough status march 2020 until now ndi na pinabalik hopefully masagot po nyo thank you and GOD Bless

@jupzzztv6089 Жыл бұрын

Attorney magandang araw po!new subscriber,ask kolang po dati po akong company guard for 9 years.. and then dumating Ang pandemic ipinagpilitan po akong ilipat Ng ibang mga assignment w/out training or seminar?and sapilitan din po akong papirmahin Ng transfer?at nung di ako pumirma di po ako pinapasok?Kung Wala daw advice Ng HR,hangang pumasok ako Ng walang advice,Yun po hinarang at pinapirma Ng transfer? from company guard to Warehouse support?Sana po masagot Ang aking katanongan po salamat po.

@EllasDay-023 2 ай бұрын

Hello Sir. Ask po ,nag file po kasi ako nang unemployment benefits and ang reason ko po is downsizing,nag bawas po sila ng tao in a way na ino offeran nila kami mag resign at babayaran na lang ng company,so kami po nag resign dahil na rin po sa nag work compress sa rotation ng work sa Isang kinsenas 7days lang ang pasok minsan nahahati pa dahil nag kakataon sa cut off yung pasok.ngayon po ayaw po nag ayaw nila e approved KC nga daw po ma aapektuhan yung campony, keso hindi naman daw po nila kami tinanggal nag resign nmn daw po kami. E hnd nmn po kami mag rresign kung hnd ganun ginawa sa pasok namin. That time po KC humina po gawa namin ... Last year po KC almost 8 months din na ganun ung nag resign po ko halos ganun po yung rotaion.paano po kaya pwede gawin para mapakinabangan ko nmn po yung unemployment benefits ko?. Maraming salamat po in advance!

@user-ig8xp5fz5f Жыл бұрын

Atty magandang gabi po sa inyo kami po ai regular employee sa amin distributor yong principal company po na min hindi na nag laan ng budjet sa department nmin tapos yong distributor namin ai enoperan kami sa Ibang trabaho kaso hindi kami maronong papasok ba yong constructive dismissal jan Atty 5years napo kami regular salamat sa sagot Atty tnx.

@romiboi999 2 ай бұрын

Atty tanong ko lang po Atty tinangal po Ako SA Trabaho isinampa namin Ito SA NLRC tumagal Ang Laban hangang Supreme court nahalos Umaabot Ng dalawang dikada nanalo Kami SA supreme court order Ng suprem court na back To work Kami at regular, Ang PROBLEMA may tinataglay akung karamdaman na Hindi na Fit to work may makukuha Paba Ako SA company Atty?? Kahit Dina Ako Fit to work??

@kenjeeambon9496 8 ай бұрын

Attorney tanong May lumapit sakin kapit bahay nakiusap na nagagawa ng aking bahay. Tinangap ko sila. Natapos sila sa 6months tapos nakiusap ulit kasi wala pambili bigas hangang umabot sila ng 1year pa hinto2 work nila sakin. Ayaw na nila tumigil. Tapos nun pinahinto kona sila. Dahil wala n talaga ako pera pampagawa. pumunta sila ng dole nag offer ako ng 15k bawat isa . Ayaw nila dahil gusto nila 100k . Kaya nag Demanda sila ngayon.

@user-df2md3sd5d 4 ай бұрын

Atty. Aldrin, constructive dismisal ang ginawa at kasalukuyang nasa DOLE na ang case. After this case, puede q bang gamitin ang constructive dismisal para magsampa rin ng case sa korte? Kasi tinanggal nila aq sa isang issue na wala aqng kinalaman at wala nmn silang matibay na ebidensya. Salamat po

@wilmarguzman2566 6 ай бұрын

Atty. Paano po if nde naka kuha ng copy of 1 year contract sa employer

@makheltv308 Жыл бұрын

Paano po un kapatid ko 6years siya sa work niya tapos nagkaproblema sa work niya tpos first offense palang siya then ginawa sa kanya nawalan agad siya ng work tinanggalan agad siya ng schedule at need to transfer agad. Ano po say nio dito.

@christianlepon3695 2 жыл бұрын

Good day po atty. pinipilit po kami pumirma ng force leave Na sulat kamay nila at pinipilit pumirma ng sulat kamay din na pumapayag kami sa call time nila na 6:30am kahit Ang pasok namin ay 7:00am pero hndi po kami pumirma. Pero Ang nangyare po ay tinapon po kami sa malayo para mapilitang mag resign. Pero hndi po ko ng reresign kaso hndi na din po ako makapasok dahil po malayo po Ang pinagtaponan sakin 20+ kilometers Ang layo. Pwede na po ba ako mag file ng case ng constructive dismissal? Sana po mapansin salamat po.....

@jessielydizon705 2 жыл бұрын

sir sana po mapansin nyo,,,ako po ay hindi pa nagreresign iniisip ko pa po ang dapt kong gawin kung magreresign ako o punta munako sa dole para ireklamo ang chinesse ko na humahawak sa kin na lineleader ko lagi nya kong sinisigawan merong time na pinapauwi na nya ko dahil wala daw akong nagagawa ,,bale 10 yrs nko sa trabaho ko ayaw ko pang magresign kya lang natatakot na talaga ko sa knya,,tsaka pag papasok nko kinakabahn ako lagi halos two weeks nkong di pumapasok nag pacheck up ako kase lagi sumaskit ulo ko di ako makatulog ng maayos sabi ng doktor tension headache daw niresetahan ako ng gamot para sa one week ,,,nag iisip pa rin ako kung papasok pa ako kse nahihirapan na talaga ko sa chinesse ,,pwede ko po ba ireklamo sa dole yun..salamat po sana mapansin nyo po ako

@jamesbrigz2431 Жыл бұрын

Good day attorny, paano nman po yung matagal na naterminate noong january pa po dahil sa typhoone odette matagal ako hindi nakabalik sa trabaho dahil lumipat kami ng bagong tirahan. ngpaalam naman ako at pumuayag sila umabot ng dalawang linggo ang naging absent ko, nung bumalik na ako sa trabaho pumasok ako e pinatawag ako at pinauwi dahil hindi na daw pwedi dahil sobrang tagal daw na hindi ako pumasok, at ang problima ko! ngayun ko pa balak mg riklamo kasi ngayun lng din ako ngkaroon ng oras at panahun magulo kasi noong january dahil sa typhone odette pwedi pa po ba ngayun magriklamo attorny? salamat po godbless.

@teammagayon2426 Жыл бұрын

Good morning attorney.. isa po akung elevator operator sa ayala makati.. na stroke po ako sa oras na nagtatrabaho ako at nakabalik naman ako pagkalipas na apat na buwan .. at na stroke ulit ako ngayon 2022 january hanggang ngayon po august kumuha ako medical check up laboratory sa makatimed at binigyan ako ng doctor na fit to work ..kaso hindi nila tinanggap ng employer ko. Bagkus pagusapan pa daw nila kung makakabalik ako ..hanggang ngayon po mag iisang buwan na yong certification ko na fit to work wala pang sagot .. nagmemessage ako sa kanila pero wlng nangyari... ano po ba attorney maiipayo mo po sakin..salamat Godbless.

@marygracecalderon6980 Жыл бұрын

Hello po Attorney! Ask ko lang maaari ko po ba ilagay sa aking resignation letter na unvoluntary ang ipapasa kong resignation letter. Sana po ay mabigyan niyo ito ng kasagutan. Salamat po at more power to your channel

@blessingsfavorsthebravebfb7306 2 күн бұрын

Atty ang tanong ko lang po ay ganto,. yung bang nakalagay sa prayer yun lang din ba ang magiging award ng empleyadopag nanalo sa case?

@RENZ_HERO_TV Жыл бұрын

Atty gud morning poh. pwd po ba kita cuntakin regarding lang poh sa dole case illigal dsmisal. Tnggal po aq sa pwesto wla nmn skin bnigay na papel pra ipakita sa opis apat na buwan na poh aq wlang trbho nag file nko sa NLRC sbi dw po 6 month daw dpat kz pasok pko sa floiting status.

@ebrahimpangilan162 9 ай бұрын

Ano po yung makukuha ng employee na constructive dismissal kung hindi siya pumayag sa restatement

@AizaAnadon-qc2qz Жыл бұрын

Pwede poba mag ressign na Ang aswa ko habang nag file kame s dole

@venice5919 Жыл бұрын

gud pm sir pwede kahit contracwal lang po ako pwede ba ako magreklamo nang contrastive desmisal

@jojomotovlog404 Жыл бұрын

Hello Po attorney sir paano naman Po ito Ang sitwasyon ko Yung Hindi tamang pagbigay ng schedule or biglaang pagbago ng schedule ng supervisor niyo kung saan nakapag in kana dahil Ang alam mo ganun pa rin ang schedule mo pero binago na Pala tapos ako pa ang nadiin sa sitwasyon tinanggalan ako ng duty pinagpareport Ako dahil daw hindi ako sumunod sa schedule na binigay.

@krisramos6906 Жыл бұрын

Hi po. Ang alam ko po if di ka pinapasok within 6mos is babayaran ka!!. Applicable din ba yan pag agency ka?!. Saka dapat reasonable bakit di ka pinapapasok... ung iisa ka lang. Tapos may gawa naman.

@muhamadamir583 Жыл бұрын

Panu ppsok Ang r.a 6715 pg contractive dismissal

@unotofu Жыл бұрын

Can my friend send me to his employer's meeting on zoom to represent him to discuss his illegal dismissal? I am not a lawyer but I understand legal processes learned from your videos.

@bitoyvilloso2875 2 жыл бұрын

Magandang umga po attorney. attorney pano po pinilit po akong pinag resign agad po tapos kinuha nadin po yong aking i. d. hindi na po ako pinapasok.tapos po nag reklamo po ako sa dole sa aming lugar bali po ang sabi po sakin ay kosa po akong nag resign pero pinilit po ako.ang sabi po nila sakin kaysa pumangit daw po ang record ko.

@gloriadatuin8573 Жыл бұрын

Attorney good evening po, attorney nagpunta ako ng NLRC nakausap ko tiga pao ang sabi ko mag file ako ng constructive dismissal ang sabi ng pao kailangan ko ng tistigo at patunay na pinagmumura ako ng boss ko. Sana mapayuhan nyo po ako

@muhamadamir583 2 жыл бұрын

Sir mala abogado n ko ung contractive dismissal my nanalo doon mg comment ung nanalo

@jojomotovlog404 Жыл бұрын

Tapos Po Nung nagreport Ako d Ako enentertain sa office at nalaman ko nalang sa mga kasamahan ko na ang Sabi ng area manager ko pinatanggal na daw Ako SA sobrang pagtampo ko d na Ako nagreport at kinasohan Ako ng AWOL Tama Po ba yun ginawa NILA sakin 12years Ako sa company at direct Po.d rin Po Ako na regular.

@ronnelsonmateo3238 Жыл бұрын

Atty.kailangan po kita sa kaso ko.illegal dissmesal po Ang ginawa ng company ng pinapasokan ko.salamat po

@lyndilpareja3666 Жыл бұрын

sir, bakit hindi ka nag reply kahit isa sa mga comment? Pero sabi mo mag comment kami?

@user-ys4jx2us3j Жыл бұрын

atty good nun po ganyan po ang ginawa sa akin ng Alorica anu po ang gagawin ko regular po ako ng Alorica sa loob ng 9years tapos bigla nlng nla ako tinangal walang warning

@atty.aldrinb.gregorio635 Жыл бұрын

Kung sa palagay mo ay "constructive dismissal" ka, maari kang maghain ng kaso sa labor sa "National Labor Relations Commission". Maaring pumunta ka sa kanilang tanggapan nang personal at humingi ng tulong sa mga opisyal roon tungkol sa iyong balak na maghain ng reklamo

@papaudsgaming618 2 жыл бұрын

Hi po atty, ask ko lang po if pwede pa po ilaban yung pending na kaso kopo sa previous employer kopo, last 2021 po yung case namen, diko po alam kung constructive dismissal or constructive illegal dismissal. Kase po pinag reresign po kame nung employer ko, tapos po ang naka lagay po sa form is Voluntary resignation, then tinakot po kame na hindi makaka kuha ng COE kapag di kame nag resign and di kame makaka pag apply ulit sa kanila after 1year, kaya po yung mga ibang kasamahan kopo nag pirma na po sila ng voluntary resignation. Nagka harap naman po kame sa company kaso po sinigaw sigawan lang po kame don, tapos po diko na po nafollow up yung case kopo sa NLRC. salama po atty sana po mapansin nyo po ako.

@atty.aldrinb.gregorio635 Жыл бұрын

Oo pwedeng ilaban kung pinilit kayo pag resign

@frankyd4709 Жыл бұрын

Atty Gregorio, question po. Pano kung reinstated pero inassign ako sa ibang account? Legal po ba yun gawin ng employer ko? 2 yrs po bago ako pinabalik. Dinismiss po ng Arbiter ang case due to lack of merit po ng illegal dismissal? Sana po masagot. TY po.

@atty.aldrinb.gregorio635 Жыл бұрын

Depende sa intensyon ng pag re assign sa ibang departamento, kung para pahirapan ang empleyado at mapilitan syang umalis maaaring constructive dismissal. Kung para sa kapakanan ng negosyo upang mapabisa ang sistema o operations maaaring hindi constructive dismissal

@RamilAbuel 10 ай бұрын

Atorny morning.. Tanong k po..reugular ako.. Pru kinuha nila ako for Makati distino.. Bigla ako lipat ng malayo province... Kaya nag labor ako.. Tanung k police.. Nag reklamo ako sa labor iligal desmisal... Panalo ba ako salamat po

@atty.aldrinb.gregorio635 10 ай бұрын

Sa sitwasyon ngayon kung talagang nasa ilalim na ng National Labor Relations Commission (NLRC) ang kaso mo, hindi ako puwedeng magbigay ng personal na opinyon na baka maka-apekto sa desisyon ng Labor Arbiter. Dapat sundan ang prinsipyo ng sub judice sa Pilipinas, na nagbabawal mag-komento sa mga ongoing na kaso para mapanatili ang integridad ng legal process. Pero gusto ko lang sabihin na kung may matibay kang basehan sa iyong kaso at kung "illegally dismissed" ka talaga-na labag sa Philippine labor laws and jurisprudence particular na dito yung Labor Code-eh 'di malakas ang laban mo sa NLRC. Importante na maayos mong maiparating at mapatunayan 'yung mga ganitong punto sa iyong Position Paper, na kung saan mo ilalagay at ilalahad at ibabalangkas ang lahat ng ebidensya at arguments mo.

@ambetpascua7304 2 жыл бұрын

Ser pinag resigned pow ako ng hr habang ako pow ay NASA ilalim ng preventive suspention

@ambetpascua7304 2 жыл бұрын

Constructive dismissal pow vah Yun tapos pow Yun sahod ko na 3 weeks ND pApow nila binibigay

@chungchung3002 Жыл бұрын

Magandang Gabi po atty:pwede po ba namin kayo kuning atty: ng mga kasamahan ko?thanks po godbless po

@atty.aldrinb.gregorio635 Жыл бұрын

Ipadala sa amin ang mga sumusunod na impormasyon: inyong buong pangalan, pangalan ng mga kasamahan, address, contact details, at job position ng bawat isa. Isama rin ang inyong mga sagot sa mga tanong: 1. Detalye ng Trabaho: Ano ang iyong posisyon sa trabaho, petsa ng pagtatrabaho, at haba ng paninilbihan? 2. Pangyayari ng Pagtatanggal: Paano at kailan ka tinanggal sa iyong posisyon? 3. Kontrata sa Trabaho: Mayroon ka bang kopya nito? 4. Abiso ng Pagtatanggal: Mayroon bang pormal na abiso? Gaano katagal? 5. Mga Dahilan ng Pagtatanggal: Ano ang mga ibinigay na dahilan ng iyong employer at ano ang iyong opinyon sa pagiging makatarungan nito? 6. Disciplinary actions: Mayroon bang mga prior warnings o documented notice/actions na naibigay bago ang pagtatanggal? 7. Ebidensiyang Suporta: Mayroon ka bang mga email, text messages, o mga saksi na magpapatunay sa iyong reklamo? 8. Retaliation o Diskriminasyon: Naranasan mo ba ang anumang anyo ng paghihiganti o diskriminasyon sa iyong trabaho bago o pagkatapos ng pagtatanggal? 9. Pinsala at Pabuya: Ano ang mga pinsala na iyong naranasan dahil sa pagtatanggal, kabilang ang nawalang kita, benepisyo, o anumang iba pang mga kaugnay na pinsala? 10. Inaasahang Resulta: Hangarin mo ba ang reinstatement o, award ng backwages/separation pay? Ipadala sa aming opisyal na email address: attyaldringregorio@gmail.com. Susuriin namin kung kaya naming tanggapin ang inyong kaso.

@zerodeathgameplay07 11 ай бұрын

Pano Kung itra-transfer daw

@atty.aldrinb.gregorio635 10 ай бұрын

Depende yan, kung fair at reasonable ang transfer, hindi ito maituturing na constructive dismissal. Pero kung ginawa ang transfer para parusahan ang empleyado o kaya'y hindi makatarungan, maaaring ituring ito na constructive dismissal... ang "constructive dismissal" ay nangyayari kapag napilitang mag-resign ang isang empleyado dahil sa mga kondisyong hindi na niya matanggap (o hindi na katanggap-tanggap), o kaya eh 'yung parang pilit na pagre-resign dahil sa mga aksyon ng employer na nagpapahirap sa empleyado na magpatuloy sa trabaho. Bottomline nito, para malaman kung ito'y constructive dismissal o hindi, kailangang tingnan ang mga detalye gaya ng kontrata ng empleyado, ang nature ng kanyang trabaho, at kung may bad faith o malisya sa paglipat sa kadahilanan nga: kung may malaking pagbaba sa posisyon o sahod, o kung ginawa ito para lang mang-asar para mapilitan ka nang umalis, baka maaring ituring na constructive dismissal. PERO: kung ito'y para sa kapakanan ng kompanya at may sapat na notice, hindi ito ituturing na constructive dismissal