با کارمندان خاطی چطور برخورد کنیم؟ | HOW TO DEAL WITH ERRING EMPLOYEES?

  Рет қаралды 5,189

YekPelleBalatar

YekPelleBalatar

3 жыл бұрын

آموزش‌های تخصصی من در حوزه کسب و کار
پیج اینستاگرام مدرسه کسب و کار پله.
🔻 / pellebs 🔺
پیشنهاد می کنم فالو کنید
کانال یوتیوب مدرسه کسب و کار پله
🔻 / @pellebusinessschool🔺
پیشنهاد می کنم سابسکرایب کنید
خطا بخشی از رفتار انسانی است و کارمندان و کارگران شما هم مستثنی نیستند. مهم این است که شما در مقابل خطای آنها چه رفتاری انتخاب
می کنید. هرچه رفتار شما برگرفته از یک استراتژی مشخص باشد، به همان اندازه مدیریت شما جاافتاده تر و هوشمندانه تر خواهد بود و برعکس، هرچه رنگ و بوی احساسات در رفتار شما پررنگ باشد، به همان اندازه می توان عملکرد مدیرانه شما را خام تفسر کرد
خطای یک کارمند از جنس یک فرصت است! فرصتی برای عمق بخشیدن به جایگاه رهبرانه شما در ذهن آن کارمند. به شرطی که بتوانید از این فرصت نهایت استفاده را ببرید.
من آیدین نامدار، در این ویدیو به طور کامل و مفصل در خصوص رفتار مناسب در مقابل کارمندان و کارگران خاطی صحبت کرده ام. این ویدیو را تا آخر تماشا کنید و تمرین کنید هرگز از دایره عقل و منطق خارج نشوید. به ویژه زمانی که پای خطای انسانها در میان است

Пікірлер: 29
@naghmedarudi3724
@naghmedarudi3724 Ай бұрын
امروز با کارمندم به مشکل خوردم و اولین سرچ یوتیوبم شما بودین. چقدر کاربردی بود این ویدئو. پایدار باشید
@masoudbolandtaj1564
@masoudbolandtaj1564 2 ай бұрын
باسپاس از ویدئوی خوبتون
@MahsaBidi
@MahsaBidi 2 ай бұрын
عالی هستین
@sajadgolesorkhi7102
@sajadgolesorkhi7102 8 ай бұрын
درود فراوان بر شما آقای نامدار عزیز. ممنونم از محتواهای بینظیری که تولید می‌کنید و در اختیارمون قرار می‌دهید. لطفا یک محتوا در رابطه با اخلاق حرفه‌ای در سازمان یا محیط کاری تولید کنید تا بتونیم از تجربیات شما در این زمینه نهایت بهره رو ببریم. ممنونم
@rockfitclub
@rockfitclub 3 жыл бұрын
به به این محتوا نشون دهنده تجربه شما در مدیریت و رهبری هست مرسی آیدین جان عالی 👏😍
@arashrahimiyan9324
@arashrahimiyan9324 2 жыл бұрын
ممنون بابت به اشتراک گذاری این تجربیات ارزشمند . شما انسان شریفی هستید و انسان شریف لایق و شایسته بهترین هاست . براتون آرزوی توفیقات روزافزون دارم برادر عزیز
@sayajm4358
@sayajm4358 Жыл бұрын
تشکراستاد محترم از ویدیو های مفیدتان متسفانه مادر مملکت زندی می‌کنیم که مدیران تنبل و نالایق بواسطه وسیله شامل کار می‌شوند لطفا یک ویدیو اگر درباره برخورد بامدیرتنبل برایمان بسازید تشکر یک جهان
@Shamim_monfared
@Shamim_monfared 9 ай бұрын
یک شخص تنبل نمیتونه مدیر شده باشه مگه یک کت گشاد مدیریتی به زور تنش کردن که اونم احتمالش تو بخش خصوصی صفر
@alieghbali2912
@alieghbali2912 3 жыл бұрын
یک ویدئوی ناب دیگر از استاد عزیزم واقعا فوق العاده هستین شما
@mojtabaafshar8817
@mojtabaafshar8817 3 жыл бұрын
سپاس از محتوای ارزشمند شما 🌹
@brazilwalking
@brazilwalking Жыл бұрын
Great
@gholamhosseingorgin4799
@gholamhosseingorgin4799 3 жыл бұрын
آفرین. درود بیکران بر شما استاد عزیز. بسیار مفید و آموزنده
@davidvahed5662
@davidvahed5662 3 жыл бұрын
خیلی عالی / ممنون
@user-hx5mh2hw6u
@user-hx5mh2hw6u 3 жыл бұрын
بسیار بسیار عالی بود 👏👏👏👏👏
@911Sokoot
@911Sokoot 3 жыл бұрын
استفاده کردیم استاد ❤️❤️❤️
@aftabstudio4155
@aftabstudio4155 3 жыл бұрын
عالی بود استاد نامــــــدار عزیز ویدئوی بسیار زیبا و پر محتوایی بود
@user-dx2kf1ml1l
@user-dx2kf1ml1l 2 жыл бұрын
سلام مرسی بابت سری ویدیو رهبری لطفا ادامه دهید این سری ویدیوها را
@adibborna1073
@adibborna1073 2 жыл бұрын
besyar awli
@mohamadrezaghamkhar7322
@mohamadrezaghamkhar7322 3 жыл бұрын
عکس کاور فوق العاده بود مثل خود محتوا
@ayteknamdar6840
@ayteknamdar6840 3 жыл бұрын
khili aliiii
@rashidh2091
@rashidh2091 3 жыл бұрын
عالی مثل همیشه
@parisabehnam6786
@parisabehnam6786 Жыл бұрын
اینهمه نگاه کردم آخرم عادلانه نگاه کنیم خوب عادلانه چی بود 😁😁😁
@rezasadaghiani5332
@rezasadaghiani5332 3 жыл бұрын
اگر خودمون مسولیم که باید جبران کنیم و اگر او مسوله باید باهاش به نحوی صحیح رفتار و بر خورد کرد زمانی موفق خواهیم بود که سطح همدلی سازمان ما و بین مدیر و کارمند بالا باشه یک مهارت پیشنهاد میکنم و اون مهارت ابراز وجود هست برای هر دو طرف که بتونن کار بهتری رو انجام بدن سپاس از ویدیوی شما جناب نامدار عزیز ارادتمند صدقیانی
@rezasadaghiani5332
@rezasadaghiani5332 3 жыл бұрын
ارادتمند شمام خواهش میکنم بزرگوار درک می کنم که مشغله ی کاری شما زیاد هست
@Shamim_monfared
@Shamim_monfared 9 ай бұрын
متاسفانه من گاهی سریع میگم اخراج، البته کارمندی که کار رو دست کم گرفته بنظرم تا چندین مرتبه میشه بخشید اما بعد از سومین بار بخشیدن اشتباه هست و بهتره همکاری رو قطع کرد
@ramineghbaliankhob9685
@ramineghbaliankhob9685 3 жыл бұрын
توصیه های شما هم برای مدیریت و رهبری کاربرد داره هم برای زندگی شخصی
@mahmoodrezahosseini9871
@mahmoodrezahosseini9871 5 ай бұрын
Bathroom😝
@user-uk1xw3gi9s
@user-uk1xw3gi9s 3 жыл бұрын
سلام عالي جناب الهي كه برايت خيلي خوش بگذرد !! صحبتهاي خودت چندان بدل چنگ نمي زند فكرميكننم اعتمادبفس خودت پايين است يعنيكه آدم باخدايي نيستيد.٫خيلي مهم است كه يك آدم ويديوميكر آدم باخدايي باشد.
@parisabehnam6786
@parisabehnam6786 Жыл бұрын
میگمااا😂خدایی نت الکی رفت یعنی چی دلتون میخواد دعوا کنید دلتون میخواد ال کتید بل کنید ما هم بگیم عههههه چه خوب گفت آره دلمون میخواد اینکارا رو بکنیم 🤔بعد آخرش چی شد ؟؟؟؟؟😂😂😂حتما ً باید بیایم ثبت نام پول واریز کنیم تا بگید اکر کار نادرست انجام داد چکار کنیم نه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
چطور از کارفرمای بد حساب، پول بگیریم؟
16:38
Balloon Stepping Challenge: Barry Policeman Vs  Herobrine and His Friends
00:28
Why You Should Always Help Others ❤️
00:40
Alan Chikin Chow
Рет қаралды 120 МЛН
Купили айфон для собачки #shorts #iribaby
00:31
بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارتباط مدیر با کارمند
30:16
مدیریت و کسب و‌ کار تهران
Рет қаралды 3,9 М.
How to Manage Lazy Employees - 6 Ways to Deal With Lazy Employees
12:19
Enhance.training
Рет қаралды 14 М.
تبعیض در محل کار Discrimination in the workplace
8:45
Dr. Holakouee Official Channel #Holakouee
Рет қаралды 3,1 М.
با اشتباهات کارمندان چیکار کنیم؟
6:40
مرکز مدیریت کاربردی ایران- ارشیا دکامی
Рет қаралды 986
Balloon Stepping Challenge: Barry Policeman Vs  Herobrine and His Friends
00:28