إبراهيم نياز: الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية - ملتقى التميز المؤسسي 2015
Рет қаралды 69,889
9 жыл бұрынرابط شرائح العرض:
www.slideshare.net/ExDayz/ss-4...
@khloudal-malki8088 5 жыл бұрын
• السر الأول: وجود خطة استراتيجية واضحة وقابلة للقياس. • السر الثاني: وضع مؤشرات أداء للأهداف الاستراتيجية وإجراءات العمل. • السر الثالث: قياس ما هو مهم ويحتاج إلى تحسين. • السر الرابع: تشكيل فريق مؤشرات الأداء المناسب. • السر الخامس: خطة تغيير تحتوي على خطة للتواصل. • السر السادس: تصميم تقارير تساعد على اتخاذ القرارات. • السر السابع: استخدام منهجية وإطار عملي متكامل لتصميم مؤشرات الأداء.
@user-sh4tu5cq5w 5 жыл бұрын
انا اشكرك والله انك تخدمينا كثير بهذا التلخيص استثمار للوقت
@user-yq1nw5gg6f 4 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@ahmedatiya3572 Жыл бұрын
شكرآ للمحاضرة ممتاذة موفق ان شاء الله
@dralamin 17 күн бұрын
❤
@saeed33111 4 жыл бұрын
تكلم بطريقه الشرح لبعض المفاهيم ولكن دائما لعمل المؤشرات من الأفضل عمل امثله وشرح الطريقه بالخطوات ومن ثم عمل وزن المؤشرات للإطلاع على النتائج والتي دائما تجعل المتدرب يقتنع بالدوره التدريبيه ويبدأ التطبيق
@shobra123A 7 жыл бұрын
محاضرة رائعة جدا .. جزاك الله خير الجزاء ....
@shaimaaatef1790 5 жыл бұрын
محاضره فدتني جدا والله
@manaaawy 3 жыл бұрын
ياسلام عليك. 👍
@user-wv3yd1gk7w 4 жыл бұрын
مدرب متميزوتواصل وجداني مع افكارالحضوروتبسيط للمعلومة
@mohammedalrachid7998 7 жыл бұрын
كيف يمكن لمجالس الجماعات الترابية ( مجالس منتخبة تدير الشأن العام المحلي ولها اختصاصات قانونية محددة ) من وضع مؤشرات اداء ناجعة و فعالة ؟
@drehab5778 4 жыл бұрын
ممتاز اخى العزيز ابراهيم نتشرف نتعاون قريب تحياتى UTC د ايهاب المصرى
@May-su8jg 6 жыл бұрын
مافهمت شيء
ملتقى التميز المؤسسي
Рет қаралды 14 М.
Eater Straw Hat
Рет қаралды 28 МЛН
Prof.Hani AlAmri
Рет қаралды 37 М.
ملتقى التميز المؤسسي
Рет қаралды 8 М.
Dr. Mohamed Moustafa Mahmoud - Dr. 3M
Рет қаралды 10 М.