8 жыл бұрын
8 жыл бұрын
8 жыл бұрын
8 жыл бұрын
8 жыл бұрын
8 жыл бұрын
8 жыл бұрын
9 жыл бұрын
Пікірлер
@dralamin 17 күн бұрын
❤
@Gomana.m 2 ай бұрын
مفيش ترجمه
@any.Taem-2030 Жыл бұрын
اذكرك مرة عملت بحث عن الهيكل الاداري ومقارنة ما بين الشوون الصحية لوزارة الحرس الوطني ووزارة الصحة..لقيت الشوون الصحية لوزارة الحرس الوطني..يوجد وظيفة مدير التنفيذي لتشغيل والصيانة اما وزارة الصحة لا يوجد وظيفة بهذا المسمي
@any.Taem-2030 Жыл бұрын
رائع جدا
@user-ub3mp1mi7l Жыл бұрын
شي جميل
@AhmedAhmed-gr4zx Жыл бұрын
الاحظ كثير من الملتحين حاضرين مالخبر؟
@ahmedatiya3572 Жыл бұрын
شكرآ للمحاضرة ممتاذة موفق ان شاء الله
@anasal1901 Жыл бұрын
جزاك الله خير
@user-ro3gi9ti7f Жыл бұрын
ليته مايتمشى وهو يتكلم
@manalebrahimawaga6336 2 жыл бұрын
ممتاز تحياتي لحضرتك
@mohammedalqahtani8515 2 жыл бұрын
تستاهل الثقه استاذ ايمن ابو عباه فعلا البلد في امان باذن الله طالما يتم اختيار كفاءات هكذا على مستوى عالي من التميز وبالتوفيق
@alaaalharbi7983 2 жыл бұрын
مافي الا انا وانت ندور ع الرئيس الجديد
@mohammedalqahtani8515 2 жыл бұрын
@@alaaalharbi7983 المطاليق يدورون بعض جعلك تسلم يابطل حرب
@abdalbalwy908 2 жыл бұрын
@@alaaalharbi7983 وانا معكم😬😬
@mohammedalqahtani8515 2 жыл бұрын
@@abdalbalwy908 ونعم بالبلوات كلهم هل الشيم والكرم والشجاعة
@a0544776058 2 жыл бұрын
اسلوب سئ جداً من المحاضر ومُمل
@BSCDesigner 2 жыл бұрын
Thank you for sharing excellent examples! Great inspiration for our customers.
@af918 3 жыл бұрын
رجل احترافي . وسوف يقدم الكثير
@manaaawy 3 жыл бұрын
ياسلام عليك. 👍
@beskash 3 жыл бұрын
صدق والله ال pmp اعتبروها توول فقط وليست شي اساسي
@hodaghallab2368 3 жыл бұрын
So impressive...... nothing less Thank u!
@silex7 4 жыл бұрын
أستاذ عبد الله.. ممكن لو سمحت أتواصل معاك بالايميل اذا سمحت؟
@user-wv3yd1gk7w 4 жыл бұрын
مدرب متميزوتواصل وجداني مع افكارالحضوروتبسيط للمعلومة
@hhhsszz 4 жыл бұрын
محاضرة مهمة لو أن المصور حرص على إخراج شاشة العرض مثل حرصه على تصوير الحاضرين لكن اللقاء ١٠٠%
@arzhadi3058 4 жыл бұрын
لا اعلم لماذا لايتم تصوير شرائح العرض للمحاضرة للاستفادة من البرنامج بدل ان يكون التصوير مركز طوال الوقت على وجه المحاضر والمشاركين .. ماذا نستفيد ؟
@yaseralharbi4641 4 жыл бұрын
شكراً لكم وشكراً للمحاضر على المحاضرة القيمة لي طلب من كل مقدم محتوى على اليوتيوب لأي مؤتمر أو ندوة أرجوك منتج الفيديو بحيث المشاهد مثلي يستطيع رؤية المحاضر وشرائح العرض جنبًا إلى جنب
@yaseralharbi4641 4 жыл бұрын
طرح رائع وملهم تمنيت لو تمت منتجة الفيديو في اليوتيوب بحيث أستطيع أنا كمشاهد من متابعة شرائح العرض
@saeed33111 4 жыл бұрын
تكلم بطريقه الشرح لبعض المفاهيم ولكن دائما لعمل المؤشرات من الأفضل عمل امثله وشرح الطريقه بالخطوات ومن ثم عمل وزن المؤشرات للإطلاع على النتائج والتي دائما تجعل المتدرب يقتنع بالدوره التدريبيه ويبدأ التطبيق
@drehab5778 4 жыл бұрын
ممتاز اخى العزيز ابراهيم نتشرف نتعاون قريب تحياتى UTC د ايهاب المصرى
@mohamedalawadhi6851 4 жыл бұрын
شكرا لك
@user-fd4vw9co4r 4 жыл бұрын
جزآك الله خير 👍🥇
@aziza7291 5 жыл бұрын
شكرا استاذ صح ولا لا
@user-uk3zg8ol6n 5 жыл бұрын
الكلام واللت والعجن هذا ظهر في نهاية 2014 مع بداية الأزمة المالية قبل هذا كان كله تمام .. إذا المشكله مشكلة سيوله فقط لاغير
@aamq1388 5 жыл бұрын
والنعم فيك يابو عايض👍🏻
@7z1fm 5 жыл бұрын
شكرا اخي الحبيب على المثال الحي على تحول مؤسسي مثمر.
@7z1fm 5 жыл бұрын
ممتاز فالتحول المؤسسي يحقق السعاده للمستفيدين من خلال الحلول المبتكره.
@shaimaaatef1790 5 жыл бұрын
محاضره فدتني جدا والله
@SaadAlanizi 5 жыл бұрын
عظيم 👏🏼
@malekal-refai1406 5 жыл бұрын
رائع الله يجزاك الخير
@user-kp4wk4nc2b 5 жыл бұрын
درست عند هذا الدكتور مشكور
@ajhlani 5 жыл бұрын
محاضرة رائعة رائدة...!
@ajhlani 5 жыл бұрын
رائع جدا أين أستطيع الحصول على دورة فاعلة في EFQM...؟
@drborhansoliman4520 5 жыл бұрын
ممتاز kzfaq.info/get/bejne/ftubrbh40p7Up6c.html borhansoliman.com
@drborhansoliman4520 5 жыл бұрын
ممتاز kzfaq.info/get/bejne/ftubrbh40p7Up6c.html borhansoliman.com
@khloudal-malki8088 5 жыл бұрын
• السر الأول: وجود خطة استراتيجية واضحة وقابلة للقياس. • السر الثاني: وضع مؤشرات أداء للأهداف الاستراتيجية وإجراءات العمل. • السر الثالث: قياس ما هو مهم ويحتاج إلى تحسين. • السر الرابع: تشكيل فريق مؤشرات الأداء المناسب. • السر الخامس: خطة تغيير تحتوي على خطة للتواصل. • السر السادس: تصميم تقارير تساعد على اتخاذ القرارات. • السر السابع: استخدام منهجية وإطار عملي متكامل لتصميم مؤشرات الأداء.
@user-sh4tu5cq5w 5 жыл бұрын
انا اشكرك والله انك تخدمينا كثير بهذا التلخيص استثمار للوقت
@user-yq1nw5gg6f 4 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@YAZANBRAIK 6 жыл бұрын
شكرا جزيلا ... محاضرة مفيدة جدا
@tajatrade3077 6 жыл бұрын
Hi patrick babu here its nice to see u that u on your dream came true,,,so happy for u bro, , Congrats for your more achievements
@koventweb 2 жыл бұрын
Where are you buddy?
@hope.7727 6 жыл бұрын
محاضرة سهلة الفهم وكأنك جالس في بيتك مع والدك أو أخ أكبر منك لكن صاحب نظرة قوية للواقع الفعلي وبسيطة في طرح ما تشعر أن ما يطلب منك فرض تنفذه بالامر ولكنه فرض تنفذه بإرادتك حتى تستطيع أن تكون موجود اليوم وغدا في هذا العالم المتحول باستمرار في كل شيء
@May-su8jg 6 жыл бұрын
مافهمت شيء
@haniyahia1125 6 жыл бұрын
لم يحالفك التوفيق في شرح الموضوع بموضوعية وحيادية فقد غلب الطابع السلبي على المحاضر وما وصل للحضور هو المفهوم السلبي عن الموضوع ولم يكن ذلك هو المطلوب
@samousomou6430 6 жыл бұрын
بارك الله فيك على هذه الأفكار البسيطة والعميقة في نفس الوقت
@user-hu7cp8wg4y 7 жыл бұрын
كلوه كلام في الفاضى الدول العربية افشل دول في علم الادارة ولا يوجد تنمية بشرية بدليل تخلفها المريع رغم اكثر بيئة بتطلع ناس معها شهادات ي الادارة والتنمية البشرية
@user-vm8yk9iu6v 6 жыл бұрын
نادية ندامة صدقتي👍
@mrmb9015 5 жыл бұрын
لا اتفق معك والدليل دبي
@ghaidferas6146 4 жыл бұрын
@@mrmb9015 دبي اللي كلها اجانب؟؟؟!
@mohammedalrachid7998 7 жыл бұрын
كيف يمكن لمجالس الجماعات الترابية ( مجالس منتخبة تدير الشأن العام المحلي ولها اختصاصات قانونية محددة ) من وضع مؤشرات اداء ناجعة و فعالة ؟
@hms58585 7 жыл бұрын
ابدددداع وآداء راائع وامثله اجمل