A PLR paga em maio deve se referir ao período de apuração do ano anterior, 2017 e não 2018. Dificilmente a empresa adianta a PLR na medida em que não tem certeza ou não deveria ter da lucratividade no período. Assim, caso seja a de 2017 paga em maio, teu desligamento posterior por qualquer motivo não importa na devolução dos valores. Agora se de alguma forma a empresa antecipa a PLR em maio, acredito que tenhas que ler a norma coletiva que estabelece esse direito e ver o que é previsto, de toda forma, recomendo que procure um advogado de sua confiança para o exame detalhado desta hipótese, eis que pode ser uma possível equívoco no pagamento da PLR ou da tua remuneração.

Olá! A participação nos lucros é regulamentada por norma coletiva. Sempre que o empregado trabalhou tem direito, ao período, a receber a PLR. Caso a empresa não pague, possivelmente terás que ingressar na justiça.

Olá, Jonatas. Infelizmente não. O prazo legal para ingressar com ação trabalhista é de até dois anos após o desligamento.

Eu trabalhei 2 anos nessa empresa no caso era pra ser pago no mês de janeiro de 2020 mas até hoje não pagou

Olá Agnaldo. A PLR é paga conforme previsão na norma coletiva, seguindo as bases de cálculo da rentabilidade da empresa. Se o reconhecimento do direito for em processo judicial poderá haver cobrança de honorários sobre o valor recebido.

@@CCM_Advogados Olá e os funcionários temporários tem o direito a receber o PLR

Cara eu tbm estou nessa mesma situação trabalhei até Nov/2018 e em Abril eles vão pagar

Olá! Sim, tem direito, eis que se trata do período integralmente trabalhado no ano passado.

Fiz minha homologação e não consta o valor do ppr, fui desligado em fevereiro deste ano e trabalhei o ano todo de 2019. Como proceder?

Tem direito a Participação nos Lucros da Empresa todos os colaboradores que participarem de avaliações através de programas preestabelecidos entre empregados e empregadores. Ou seja, se a sua empresa tem algum sistema de avaliação de funcionários por meio de recompensas você pode receber os valores. Segundo as leis trabalhistas, a Participação nos Lucros da Empresa é válida para todos os funcionários que atuam com carteira assinada, independentemente se ainda estão na experiência ou são funcionários temporários.

Sim

Olá, Mary. A participação nos lucros é regulamentada por norma coletiva. Sempre que o empregado trabalhou tem direito, ao período, a receber a PLR. Caso a empresa não pague, possivelmente terás que ingressar na justiça.

O direito ao pagamento da PLR deve ser verificado pelo entendimento da convenção coletiva da categoria sobre a matéria.

Por isso que vc não vai ser empresário. Deus não dá asa a cobra.

@@adriellyeloy9660 @Adrielly Eloy se um dia eu ser empresário quero ter vc trabalhando pra mim vai ser muito bom vc vai amar em ser funcionária em minha empresa lógico que irei lhe paga um ótimo salario de 1 salário mínimo acima lógico que não vai ser muito acima . Não vai ter plr e nem ppr vai ser melhor vai ter o DOSPNSDPJC muito melhor que PPR e PLR

Olá, Tatineide! Caso o empregador não restabeleça o pagamento recomendamos que busque orientação junto ao sindicato profissional ou ingresse com uma demanda judicial para esta cobrança.