PLR ou PPR - como (e porquê) implantar

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2 жыл бұрын

A participação nos lucros ou resultados da empresa (PLR ou PPR) é um fator motivacional muito relevante.
O fator em comum é que ambos objetivam reconhecer os colaboradores como parceiros da organização, recompensando-os em forma de remuneração variável, com uma porcentagem atrelada ao atingimento do resultado coletivo e individual e dos lucros obtidos em determinado período.
Mas qual a diferença?
PPR (Programa de Participação nos Resultados): Neste caso objetivo do programa é premiar os colaboradores pelo atingimento de metas e objetivos pré-estabelecidos.
Assim, essa modalidade está relacionada à produtividade, e não aos ganhos da empresa. Se a empresa tiver prejuízos, mas se as metas forem atingidas, os colaboradores receberão a remuneração definida pelo programa.
PLR (Participação nos Lucros e Resultados): Como o próprio sugere, a empresa além de atingir os resultados esperados, também deve obter lucros sobre a produção, uma vez que a distribuição se dá com base nos lucros obtidos.
Como o PPR depende única e exclusivamente do trabalho em equipe, há melhor aderência dos colaboradores, pois é mais fácil atingir resultados que não estejam atrelados ao lucro, o que embora a empresa possa estabelecer indicadores que contribuam para lucratividade de forma direta ou indireta, de qualquer fator crucial da motivação.
Fato é que em ambos os casos, PPR ou PLR, são poderosas ferramentas para que as metas definidas em planejamento estratégico sejam atingidas. Portando a escolha pela melhor metodologia a ser aplicada dependerá do que a empresa definiu como estratégia.
Se passos forem tomados sem planejamento, algo que poderia trazer bons resultados e engajamento pode virar um tiro no pé.
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Пікірлер: 39

@gargamhel 4 ай бұрын

Excelente explanação, obrigado 🙏🏼

@silvialeilamoraes3601 14 күн бұрын

Quero implantar na nossa pequena empresa. Obrigada!

@PerfixConsultoria 4 күн бұрын

Sucesso! Conte conosco! Estamos à disposição para ajudar

@RH.EMALTA Жыл бұрын

muito boa a explicação

@PerfixConsultoria Жыл бұрын

Ficamos felizes que tenha gostado!

@BrasilGyn 2 жыл бұрын

Interessante o tema

@ivanjacomassi8140 2 жыл бұрын

Realmente, faremos mais vídeos sobre este conteúdo !

@joelmatenentedasilva4277 3 ай бұрын

Eu trabalho em um pedágio já atingimos a meta de faturamento aí eles invetam metas pra moedas quebra de caixa reclamacoes e evasoes que são pessoas que passam sem pagar tudo isso eles descontam de nós e detalhe iventao quebras é invasões que não houve isso e válido

@PerfixConsultoria 3 ай бұрын

Prezado Joel, obrigado pela sua pergunta. Os indicadores de performance e resultados que impactam em políticas, tanto salariais e premiação, ou que gerem consequências diretas para a vida laboral do empregado, devem ser sempre objeto de políticas formais com validade jurídica amplamente divulgadas e formalmente aplicadas. Por final, se você entende que de alguma forma o seu contrato de trabalho não está sendo adimplindo corretamente, você deve procurar assessoria especializada.

@d0ug_f495 4 ай бұрын

recebo PLR, porém o VALOR é definido de forma fixa, no começo do ano. isso é confuso pra mim... o valor não deveria ser definido com base no lucro da empresa, no ano? como é possível decidir um valor fixo em março?

@PerfixConsultoria 3 ай бұрын

Obrigado pela sua pergunta! Como dito na resposta do Abner, as empresas determinam a sua política de pagamento de premiação por resultado ou participação nos lucros em instrumentos próprios com validade jurídica. Normalmente o valor dos progamas de premiação é estabelecido, ou na forma de valor variável, onde é definido um coeficiente de participação nos lucros, ou um valor proporcional de uma meta atingida, mas também não é incomum a determinação de pagamento de valores fixos, baseado ou em valores predeterminados ou múltiplos de salário base do empregado. As empresas escolhem a estratégia que elas entendem mais inteligente dentro da dinâmica de negócio na qual ela está inserida, ou mediante negociação junto a entidade representantes de classe. É importante que você converse com um profissional qualificado para receber as devidas orientações.

@Fitoceres 9 ай бұрын

Parabens!

@emersonresende2482 28 күн бұрын

Uma dúvida: Valores de PPR tem incidência sobre direitos trabalhistas?

@PerfixConsultoria 24 күн бұрын

"Obrigado por sua pergunta! O termo PPR nomeia o Programa de Premiação por Resultados, e como tal ... ele "em si" não inside sobre a legislação. Esperamos ter ajudado!

@uelidonbarreiro6122 5 ай бұрын

Perfeita explicação!!!! Uma dúvida, até que ponto uma empresa pode cancelar o processo da PLR e introduzir a PPR?

@PerfixConsultoria 4 ай бұрын

Olá Uelidon, obrigado pelo contato. Suas dúvidas são pertinentes, o assunto é bastante longo, vou tentar sintetizar alguns tópicos chave, mas questões desta natureza sempre devem envolver análise por um profissional habilitado e que avalie as particularidades da questão, ok ? Mas vou tentar te ajudar, vamos lá.

@PerfixConsultoria 4 ай бұрын

O benefício do PLR é regulado pela Lei 10.101/2000, e se foi firmado via acordo coletivo, não pode ser "cancelado" unilateralmente pela empresa, existe a necessidade de negociação que provavelmente irá envolver o Sindicato para ajustar novo acordo coletivo. Agora, se estamos tratando de "participação nos lucros", a empresa precisa ter lucro para poder distribuir, se ela estiver em prejuízo, esse fato pode estar afetando o benefício, mas é necessário avaliar as cláusulas do acordo, pois lá estão definidas as bases de cálculo, critérios de elegibilidade, etc. Da mesma forma, outros benefícios concedidos "aderem" ao contrato de trabalho e precisam ser negociados para alteração, e aí sempre precisamos entender quem está negociando e quais os critérios. Para entender o caso, recomendo que você procure pelo RH da empresa e peça que esclareçam estas questões, a área de DP normalmente tem materiais para apresentar e tirar dúvidas.

@nicolasgoncalvespereira2496 3 ай бұрын

Eu fui desligado recentemente, e informaram que não foi firmado ainda com o sindicado e que precisava ser apurado ainda se teve lucro no ano de 2023... Como saber? ksksks

@PerfixConsultoria 2 ай бұрын

Olá! Tudo bem? Obrigado pelo seu interesse! Como já houve desligamento e não existe ainda a informação em relação a processos de pagamento de premiação por resultados, o recomendável é que você mantenha um contato com o RH e solicite, assim que possível, a disponibilização da informação, com relação a regra de acordo coletivo. Entretanto, provavelmente, dificilmente você terá direito a qualquer tipo de premiação, dadas as circunstancias que você está relatando. Nossa orientação é que você procure um profissional especializado para acompanhar o seu caso.

@alemdateologia2580 3 ай бұрын

Aqui na empresa onde eu trabalho nao e fixo o pagamento e por multiplos de salários comeca assim 2,2 , 2,5,3,4,5 exemplo caso os resultados derem 3 salários e o meu salário base da função que eu exerco for de 4.000 Reais e o multiplo der 3 salários eu recebo 3x 4.000

@abnerluisbatistaleite6226 3 ай бұрын

Olá, pedi paea sair sa empresa, dia 10/01/2024 foiinha recisão, Gostaria de saber se tenho direito o PPR, o que é implantado na empresa que eu trabalhava ? Meu ex encarregado disse que a empresa orientou ele a me dizer que por eu ter pedido a conta eu posso nao ter direito a esse benefício!

@PerfixConsultoria 3 ай бұрын

Olá, Abner! primeiramente obrigado pelo seu comentário! Geralmente quando as empresas instituem o seu programa de premiação por resultados, elas normatizam esse benefício, através de algum instrumento com validade jurídica, como um acordo coletivo, política formal interna, etc. No caso, é preciso analisar o instrumento que criou a previsão desse benefício para vocês, pois no mesmo estão contidas as regras de elegibilidade para recebimento do prêmio. É muito comum em diversas organizações, que o critério de elegibilidade determine que o colaborador deve estar formalmente vinculado a empresa no momento do pagamento não podendo estar em processo de desligamento etc. Mas isso deve ser sempre avaliado caso a caso e muito importante: sob orientação de um profissional qualificado. Obrigado!

@sidneiwillianhonorato1247 2 жыл бұрын

Como definir o percentual ideal para o PPR?

@PerfixConsultoria 2 жыл бұрын

Se o "percentual" perguntado se refere ao valor de premiação a ser pago, o mesmo deve ser feito em conjunto com a área financeira da empresa. Os gestores devem se perguntar: "Se aumentarmos em x% o resultado financeiro da empresa, quanto podemos pagar em premiação com responsabilidade, mas também com justiça ? Lembrando que premiação não é aplicada para o resultado "atual", o objetivo é premiar se superarmos aquilo que já somos capazes de entregar hoje. Para finalizar, pode ser interessante, dependendo do contexto, uma pesquisa de mercado para avaliar práticas usuais, de forma que sua empresa não seja conservadora em excesso e perca talentos para concorrentes.

@alexbarbosa7246 Жыл бұрын

boa noite .Eu sei que cada programa de incentivo seja ela PLR OU PPR tem seus valores, numa aplicação da PLR sao jugados valores financeiros o que a empresa arrecadou no resultado final ,PPR E BASICAMENTE valores ja pre destinados e serao recompensados atraves de metas cumpridas..enfim a empresa pode pegar os 2 modelos e aplicar em 1 para a funcionalidade do resultado final ?

@PerfixConsultoria 4 ай бұрын

A empresa pode adotar, em teoria, tanto o modelo de participação nos resultados quanto o de premiação por resultados, mas usualmente adotam somente um.

@matheusheringer 2 жыл бұрын

Olá. Seria interessante a implementação em um restaurante isso?

@ivanjacomassi8140 2 жыл бұрын

Olá Matheus, em minha opinião, um bom programa de premiação é interessante para qualquer empresa, independente do porte ou segmento, pois permite que os colaboradores participem dos resultados por eles construídos, só é preciso organização para isso. Abraço e continue comentando !

@AndreLuis-zq4gr 2 жыл бұрын

Eu estou em uma,locadora de andaimes e betoneira, que só paga participação de lucro ,só para motorista. É os ajudante geral não recebem.

@ivanjacomassi8140 2 жыл бұрын

Olá André, obrigado pelo comentário. Sob o ponto de vista técnico, o formato que que sua empresa está praticando não é adequado, pois ferramentas de premiação por resultados deveriam atingir a todos aqueles que contribuíram para o mesmo. Abraço !

@BrasilGyn 2 жыл бұрын

É muito comum isso alguns setores receber e outros não , embora não seja ético acontece

@Rosaangela1711 Жыл бұрын

Tenho uma dúvida : Trabalho a anos em uma empresa e sempre pagaram a PLR , já neste ano estão questionando o não pagamento da PLR . Sei que mesmo estando em convenção com datas e valores estipulados, mesmo assim não existe a obrigatoriedade do pagamento. Mas existe um tal de " direitos adquiridos " isso vale ? Nós colaboradores podemos alegar esse direito adquirido ? ou somos obrigados a aceitar o não pagamento da PLR ? O sindicato participa dessa decisão ? ou o não pagamento da PLR deve ser protocolado em sindicato ou a diretoria simplesmente age e pronto ? Sem que aja uma comunicação prévia aos funcionários ???? A empresa está cortando tudo ... cesta básica ( hoje nos dão cartão alimentação de 150,00 onde não conseguimos comprar nem 1/3 dos produtos que vinham na nossa cesta . Vale transporte a empresa paga somente 1 ida e 1 volta ( nada alem ) , já cortaram o leite do setor onde produto quimico é muito usado , estão de olho para cortar o café da manhã . Ao mesmo tempo exigem cada vez mais dos colaboradores, exigem...exigem e exigem, agora, quando se fala em consciência conosco, eles não estão nem aí . Agora querem cortar a PLR , eles podem fazer isso sem prévio aviso com os colaboradores e sem nenhum tipo de protocolo no sindicato ?

@leonidas1026 5 ай бұрын

Sai dessa empresa o mais rápido possível

@ttsitastef8065 2 жыл бұрын

Eu se fosse empresario muito muito provavelmente ñ ia paga nem uma das duas Ia exigir metas sim e ótimos resultados O premio seria ñ ser demitido por justa causa . Na minha empresa ia ter era facão para servi de exemplo para os outros funcionarios trabalha direito Sem plr e sem ppr muito muito provavelmente . Pena que ainda ñ sou empresario Mas se um dia eu for 99% de ser assim sem plr e sem ppr e 1% de talvez ter plr ou ppr .

@eleonorsecond Жыл бұрын

kkk, com essa mentalidade ninguém trabalha pra você. vai ficar só com o refugo dos piores funcionários. Os bons procuram coisa melhor. E tbm vc deve ser desinformado pq é tão difícil demitir por justa causa que as empresas sempre demitem de forma normal pra evitar problemas. Tem que ser um caso muito grave de violência, agressão e ainda ter advogados pra conseguir demitir por justa causa.

@john-qd8lr Жыл бұрын

por essas e outras que ainda bem que existe os direitos dos trabalahdores, se não existisse seriamos escravos

@coringa8982 Жыл бұрын

Por isso nunca vai ser empresário. só oreia seca a vida toda

@wagnerrocha6344 Жыл бұрын

Sua empresa nunca ia progredir kkkk Tá feio irmão

@juliapereira-xd5qq Жыл бұрын

por isso que não é empresário e fica só no sonho kkkkk coitado