Tips Bisnis | Cara mengatasi karyawan malas tidak disiplin
Рет қаралды 123,587
4 жыл бұрынCara mengatasi karyawan malas tidak disiplin
Hal apa yang membuat masalah anda dikantor beberapa bulan ini? apakah karena absensi anda yang sering telat atau ketidak disiplinan? Kalau iya maka anda harus bisa merubah semuanya.
Pada dasarnya ketidak disiplinan ini ada 3 alasan yaitu karena belum tahu, belum bisa atau memang tidak mau. Untuk memperbaikinya maka biasakan diri anda untuk melatih dan konsisten menjalaninya.
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis. Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
KZfaq: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/
@TomMCIfle 4 жыл бұрын
Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih
@akutetapaku7852 4 жыл бұрын
semua video anda sya like dn share... sgt bagus videonya.. sgt2 mmbantu sya dalam kerier sya.. t.kasih coach
@ariefsutrisno6052 3 жыл бұрын
👍👍👍
@jasapasangantenasetboxtvdi3582 2 жыл бұрын
Mohon pencerahan ya pa Tom MC lifle. Sy bergelut di bidang service ac. Dan sy hanya memiliki 1 karyawan. Dan sy sering gonta ganti karyawan karna alasan ketidak disiplinan. Atau kurang tanggap menangkap pekerjaan. Mohon pencerahannya bagaimana sy harus bersikap.
@xyz-wu5fg 3 жыл бұрын
Saya cuman operator produksi lulusan SMK, saya nonton video ini untuk belajar mendisiplinkan diri dan belajar kepemimpinan, karna impian saya untuk menjadi owner sebuah perusahaan seperti kaka kaka saya yang lain,. Bismillah semoga bisa
@mochsiddik5165 2 жыл бұрын
Semoga selalu di berikan kesehatan, kelancaran dalam setiap rencana bapak di kemudian hari, trimakasih atas ilmu nya pak 🙏
@yogasinulingga7775 2 жыл бұрын
Baru merintis makanya nyari bpk hehe, semoga lancar untuk semua para pebisnis 💪
@aiathisitirohmahthoatillah755 4 жыл бұрын
Terimakasih, Coach. Pas dengan yang sedang saya hadapi.
@stephanusseptiantito3878 2 жыл бұрын
Keren Pak, terima kasih atas materinya, mantap sekali.
@nengtsuroyah3987 4 жыл бұрын
Hal tentang kedisplinan sudah diterapkan kapada murid -murid saya di sekolah. Disiplin adalah salah satu menuju kesuksesan. Sejak dini dilatih untuk disiplin agar kelak displin menjadi habitual activity.
@muhammadabduh9503 3 жыл бұрын
Setuju sekali coach. Terima kasih
@firmanferi9862 4 жыл бұрын
Sangat bermanfaat Coach, thanks
@user-bz5tm6kw6t 3 ай бұрын
Menjadi motivasi diri sangatt bermanfaat jadi tau Untuk tetap berbuat baik, agresif yang positif dan insyaallah Dalam menghadapi masalah bisa legowo, sabar dan tetap berbuat terbaik
@roygomes5725 4 жыл бұрын
Timor-Leste hadir. ✌ Makasi bwt ilmunya.
@imamhidayat4934 4 жыл бұрын
Terima kasih tipsnya Coach. Disiplin, hal yg harus dibudayakan di Indonesia, terutama disiplin terhadap waktu.
@estimardiani2138 Жыл бұрын
Terima kasih Coah Tom. Disiplin memang challenging. Hrs dg contoh dr pimpinan.
@danhatmoro2011 4 жыл бұрын
Siiip. Pencerahan yg ok
@rijahijriah3009 4 жыл бұрын
trimakasih ilmu ya pak.. yang di bicarksn sesuai yang saya hadapi
@aditsigar7244 Жыл бұрын
Masukan yang bagus sekali.... tapi dilapangan tdk semudah itu untuk diterapkan ke seluruh karyawan.
@aliansyahali3296 4 жыл бұрын
1 kata... Amazing....
@ummimuhammad1699 4 жыл бұрын
Sering terlambat masuk kerja, dan menyelesaikan tugas tdk tepat waktu
@jalankehidupan7668 4 жыл бұрын
Bermotivasi banget
@asepmahmud9609 Жыл бұрын
Betul pak..emang harus gtu .saya sangat suka masukannya
@perjitochanel31 2 жыл бұрын
Mntaabb... Saya suka
@iisnurfitriyani1797 2 жыл бұрын
Terimakasih pak Tom sangat menginspirasi sekali 🙏🏻
@fachrijahri1580 4 жыл бұрын
Terima kasih masukannya coach 🙏
@imbarciptaridwana2405 3 жыл бұрын
Trimakasih, bermanfaat banget..
@LingMerah Ай бұрын
Mantap penjelasannya coach
@wildannirmala2443 3 жыл бұрын
Kereen
@nenengyulianti8739 4 жыл бұрын
Thanx coach sangt bermanfaat
@HermaOneOfficial 3 жыл бұрын
Ruar biasa
@damarsandibrata2706 Жыл бұрын
Mantab..
@dq_zmuttaqin3465 2 жыл бұрын
terimakasih,bisa di terapkan di sekolah.
@dianpermatasari5373 11 ай бұрын
Masya allah mksh pak ilmunya
@ustmanbinaffan3859 4 жыл бұрын
Keren om
@mochhassan1774 4 жыл бұрын
Penyakit bawahan : syndrom merasa berhak Penyakit atasan : takut tersaingi, takut d korupsi.
@denbold2031 3 жыл бұрын
kak maaf syndrom itu apa yah?
@MuhammadRizki-go4wo 2 жыл бұрын
@@denbold2031 penyakit
@giondesign9741 3 жыл бұрын
Semua yg dikatakan bp hampir terasa oleh sayah sebagai karyawan,,,like share n subcribe for Bp, sehat selalu
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
🙏🙏
@YXsharing 4 жыл бұрын
Suka sama coach @tommcifle mantap.. Berguna sekali video2 coach... 👍👍👍
@TomMCIfle 4 жыл бұрын
Terima kasih 😀🙏🙏🙏
@ibamschannel9268 4 жыл бұрын
@@TomMCIfle quoootnmm7nwklpl
@user-hz2oj3kz2r Жыл бұрын
Keren coach
@bibiomah123 4 жыл бұрын
Terimakasih
@herykurrniawann 3 жыл бұрын
Terimakasih Pak Tom, luar biasa bernilai dan sangat membantu 🙇♂️
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
🙏🙏👍
@Popopo494 2 жыл бұрын
Teringat ketika waktu menjadi kepala sekolah disiplin sulit namun harus sabar... akhirnya guru guru sayang..kpd ku..aku jadi rindu...
@ianbima7636 4 жыл бұрын
Karyawan yg males, salah satunya. Karyawan merasa di butuhkan. Contoh di tempat saya terpaksa saya Ganti. Dari pada karyawan yg lain pada ikut males. Udah di peringati tetap za.
@ibamschannel9268 4 жыл бұрын
Ga ada di Jembo 081315776633
@tutikrahmawa497 2 жыл бұрын
Bnar skli ini mmbwa pngruh buruk untuk kedepnya
@wandiirlandiacimindi2754 8 сағат бұрын
Jika Mau disiplin.tentunya pemimpin nya harus beri contoh..dulu.dan tetap konsisten..setiap hari nya.
@supriyatin2546 2 жыл бұрын
Yes. Banget2...
@KJStudioShooting 2 жыл бұрын
Sangat membantu
@lulukmaknun4224 3 жыл бұрын
Lalu bagaimna jika pimpinannya yg tidak bisa mimpin, bagaimana cara memotivasi pemimpin biar memberi kebijakan dan memimpin?
@throwback5371 2 жыл бұрын
Wah kenapa saya baru ada kesempatan utk klik dan dengar ini? Hmmm,... Tidak ada kata terlambat! Thank you for sharing Pak
@TomMCIfle 2 жыл бұрын
sama-sama, semoga semakin menginspirasi
@wahyuanggaptrptr6679 3 жыл бұрын
Terimakasih tipsnya
@puspitopuspito747 2 жыл бұрын
Terimakasih pak
@dodimagelang777 Жыл бұрын
Top Jos Mantab Berbobot Praktis
@hendriiwan212 Жыл бұрын
entahlah ..., mungkin kunci nya cuma satu bersyukur kalau udah bersyukur apapun pekerjaan selalu di kerjakan dgn penuh rasa tgg jawab dn semangat .... cape dgn karyawan yg macem" karakter
@sriwahyuniecha8829 2 жыл бұрын
Buat Vidio contoh formatnya kak. Terima kasih🙏
@annasmalik8292 4 жыл бұрын
Bernas dan cerdas😁✌️
@TomMCIfle 4 жыл бұрын
🙏🙏🙏
@wardanacreed896 Жыл бұрын
Karyawan Malas Pertanda suatu saat dia jadi Pengusaha atau Bos.. Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..
@dephila4709 2 жыл бұрын
terima kasih coach, sangat mencerahkan, saya hampir putus asa menghadapi karyawan yang sangat ndableg susah diajak disiplin
@TomMCIfle 2 жыл бұрын
sama-sama, semoga selalu menginspirasi
@LukmanHakim-er5nn 3 жыл бұрын
Terima kasih. sangat bermanfaat,
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
Sama-sama dan klik bagikan videonya untuk mereka yang membutuhkan informasi ini
@woodmanager4386 2 жыл бұрын
Haha jadi ingat semua manager dan beberapa leader diminta wajib untuk marathon dengan 3 tujuan, push your limit, rekreasi dan brand ambassador
@almeydalegina 4 жыл бұрын
saya seorang leader di bidang cleaning service , bawahan saya orang nya malas kerja , sering datng telat di ke tempat kerja baik shift pagi maupun siang ,bisa berdampak buruk terhdap cso yg laen / rajin , bagaimana solusinya supaya saya mengembalikan ke kantor pusat terima kasih coah
@ra.sugiyono3834 2 жыл бұрын
Mengatasi karyawan malas ? Sangat mudah ,berikan wawasan saat rekruitmen ,bekerja itu untuk ikut memecahkan masalah ,makanya ada test saat penerimaan kerja ,klau bekerja malas berarti bukan ikut memecahkan masalah tapi justru menambah masalah ,yg akan membuat perusahaan merugi
@lngabalin3735 2 жыл бұрын
Terima kasih tipsnya..Saya seorang kepala Puskesmas di daerah terpencil..sukses slalu pa 🙏
@TomMCIfle 2 жыл бұрын
sama-sama, semoga selalu menenmukan banyak video bermanfaat dari channel ini
@sitisabaah6607 Жыл бұрын
Terima kasih semoga jakarta aman
@dhestysudirman9189 4 жыл бұрын
Selalu telat dan alpa 👍
@dianatoboalimu1396 2 жыл бұрын
Makasih
@noraintipo64 4 жыл бұрын
Thank you sharing videonya Top Coach ,nak tanya gi mana caranya atasi yg kerjanya gi melawat rumah k rumah untuk follow up dengan kliennya ,tapi pernah d jumpai di Shopping mall pagi pagi waktu kerja oleh bossnya? Salam hebat luar biasa dari Malaysia
@edipurwanto4128 3 жыл бұрын
Terimakasih Coach pencerahannya, Bagaimana membangun kembali kekompakan team ketika pernah terjadi konflik?
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
🙏🙏, Akan di jawab melalui video, ditunggu notifikasinya
@Masjoe914 2 жыл бұрын
Disiplin ada yang sudah ter-install pada seseorang, ada juga yg belum ter-install Pengalaman pribadi, sejak masuk dunia kerja 2010 sy belum tonton video-video motivasi seperti ini, alhamdulillah disiplin Sdh ter-intall
@nusantaraglobal8879 11 ай бұрын
Kita harus tegas, karyawan harus kita bina, bila tdk bisa di bina ya harus di Binasakan
@AronDachi 4 жыл бұрын
Saya sudah kapok,Itu makanya saya sebagai karyawan tidak begitu respeck bagaimana boss saya bagus penjualannya,karna ketika bagus penjualannya untung dia besar,jgn kan mau ngasih penghargaan atau bonus,sharing tentang peningkatan penjualan bagus saja nggak ada.Jadi saya pilih diam aja.
@manwaramadhan5141 4 жыл бұрын
Sabar, dan bersyukur krna bisa jadi bonusnya disimpan dn diberikan disaat yg btul2 tepat, bisa di dunia / di akhirat. Dan kita jg jd tau bedanya boss dan pemimpin yg baik. :)
@septiani7275 Жыл бұрын
Sangat sulit saekali mendisiplinkan diri, bismillah bisa
@uliengtv9175 3 жыл бұрын
Datang terlambat sampai 30 mnit bahkan 1 jam Dan mulai melalaikan pekerjaan
@bicaraitumudah Жыл бұрын
COACH, team dengan performance yang baik dan melebihin target, memang harus diperlakukan berbeda dari mereka yang tidak perform, karena dalam perusahaan kita harus menciptakan KILLER, karena KILLER adalah best row models untuk dapat mendapatkan privillege. Jadi pengalaman saya , kurang sependapat dengan menyamaratakan, karena ini gaya leadership komunis, yaitu sama rata. Bagaimana kalau leadership kapitalis ? yaitu yang perform ya dilonggarkan admin nya, namun yang gak perform di bebes adminnya
@hilmahazitha1149 2 жыл бұрын
Assalamualaikum pak saya izin bertanya 🙏 Saya pernah menghadapi beberapa karyawan yang selalu ambil jatah libur banyak bisa dikatakan dalam seminggu hanya masuk sekali dua kali saja kebetulan ini usaha baru saya dan kebijakan sudah saya usaha terapkan dengan baik namun karyawan sering banyak mengambil jatah libur diluar dari kebijakan yang sudah kita tetapkan dengan berbagai macam alasan entah sakit bantu ini itu dan lain sebagainya sedangkan kami harus mengejar target dan kerjaan yang banyak sehingga terbengkalai nantinya, yang pastinya sangat membutuhkan jasanya bukan masalah potong gaji gpp. Kami sudah membuat kebijakan untuk libur sebulan bbrp kali saja dan sudah ditegaskan mengapa demikian karna usaha kami masih baru dan perlu yang namanya pengejaran target jdi libur ya sesuai standarnya gaji pun kalau diminta banyak kami belum bisa berikan karna masih merintis, namun gaji yang diberikan sudah sesuai dengan umr dan tmpt gaji UMKM ( fnb) lainnya di wilayah kami Dan terkait hal ini bagaimana solusi bapak agar karyawan saya banyak yang tidak mengulangi hal yang serupa berkali kali dan tindakan apa yang perlu saya terapkan. Terima kasih sebelumnya pak mohon dengan sangat bantuan dari bapak terkait masalah ini karna hal ini sangat berpengaruh pada proses kerja kami, sangat senang jika bapak tidak keberatan untuk menjawab. Sehat selalu 🙂🙏
@poclashine9832 3 жыл бұрын
Gimana yang anak buah pada saat kerja malas? Pada saat penilaian perilaku malah datang dan mau nilai yang bagus? Itu kira2 gimana baiknya di hadapi?
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
Terima kasih telah bertanya, nantikan jawabannya di video selanjutnya
@johanardi76 3 жыл бұрын
Hai Pak Tom, apa kabar? Semoga di masa pendemi ini kita semua sehat selalu ya pak. Pak, saya adalah praktisi HR ada yang ingin saya tanyakan tentang kedisiplinanan, kita selalu berbicara mengenai disiplin masuk kerja lalu bagaimana jika kita membahas juga karyawan yang tidak disiplin masuk tetapi selalu terlambat pulang kantor karena pekerjaan yang diminta oleh atasan. Saya selalu mendapatkan kendala seperti ini. Karyawan tidak disiplin masuk kantor tetapi atasan minta karyawan melakukan suatu pekerjaan tanpa uang lembur contohnya. Sehingga si karyawan pulang bisa 2- 3 jam lebih lama dari jam pulang kantor. Si karyawan akan berdalih, saya ga dibayar lembur tetapi minta saya tetap datang on time. If you are in my position right now, what are you going to do with this, pak Tom? Mohon pencerahannya.. terima kasih
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
Bedakan antara disiplin dan tugas. Disiplin ada aturan harus ditegakkan. Tugas ada aturannya juga harus ditegakkan. Bukan karena tidak disiplin lalu dimaafkan dengan alasan ada tugas. Kecuali akan diseragamkan tidak ada aturan jam kerja, hanya ada produktifitas
@johanardi76 3 жыл бұрын
@@TomMCIfle baik pak, terima kasih banyak atas pencerahannya 🙏
@dianayapari6743 3 жыл бұрын
Saya punya karyawan yang tidak mau absen. Alasannya karena ia tinggal di mess karyawan dalam wilah kantor
@darwisjmanurung5508 Жыл бұрын
saya baru bergabung di lokasi kerja yg baru dgn karyawan yg kebanyakan tidak disiplin.Bagaimana cara saya memulai utk mendisiplinkan mereka?🙏
@permataayunda3518 3 жыл бұрын
👍👍
@manuharawidyapana Жыл бұрын
Manfaat.. bisa dipraktekkan.. kalau saya kasih pinalti potong gaji baik ga coach ? Atau jangan?
@rinorahman1790 4 жыл бұрын
Coach tolong bantu share tentang seorang anak yg meneruskan bisnis orang tua.
@alimaulia2074 4 жыл бұрын
Rino Rahman upp
@ArdiAnsyah-uu8cr 3 жыл бұрын
Bagaimana mendisiplinkan karyawan yang mau menjatuhkan atasannya..
@mohammadariels Жыл бұрын
thanks coach
@TomMCIfle Жыл бұрын
Sama-sama, semoga semakin menginspirasi
@aryamahendra2285 Жыл бұрын
Pak mau minta masukan, apakah perlu suatu perusahaan melakukan peremajaan karyawan secara berkala?
@sudarsono1538 3 жыл бұрын
menunda pekerjaan, deadline death...
@sofianhidayat2029 Жыл бұрын
Assalamualaikum coach maaf sya mau tanya,ada usaha dagang.. s bos yang santai santai di saat karyawan nya sedang sibuk banyak barang dagangan, terus misal s karyawan dalam hati kesal melihat s bos nya ini. menurut coach dalam melihat kondisi ini bagaimana? Dan apa solusinya.. makasih 🙏
@inderakula 2 жыл бұрын
klo kebijakan nya adil.. maka karyawan pun akan disiplin
@neostudio93 Ай бұрын
Contoh Konsekuensi untuk atasan ketika melanggar peraturan apa pak? 15:30
@malelead 8 ай бұрын
Saya punya konter. Tiap hari minggu tak suruh pembukuan dan cek barang. Tetapi pegawai gak mematuhi peraturan. Itu saja tidak mau. Akhirnya aku keluarkan semua
@yosriakmal9194 2 жыл бұрын
Om, buat video dong, saya spv di perusahaan finance, masalah saya adalah tim saya sedang berada di zona nyaman, dalam arti tim saya berisi orang2 yang sudah lama bekerja di posisi itu yang sudah senior lebih dari 8th bekerja diposisi itu, bahkan pencapaian penjualan pun hanya 40% dri target, Sudah 4 bulan pencapaian
@TomMCIfle 2 жыл бұрын
Terima kasih atas pertanyaannya, di tunggu pembahasannya di video berikutnya
@kliniklapartv7739 8 ай бұрын
Saya merasa kerja disiplin sendiri aja coach yang lain tak tak setuju' apalagi pendamping saya nanti nyebut nya jangan aneh-aneh gitu coach. Misalnya soal kebersihan itu gak nerap² jadi saya malah kaya cleaning service 😅
@sashalumi3467 2 жыл бұрын
Terimakasih coach untuk ilmunya dalam mengatasi karyawan... Saya adlh pengusaha pemula dalam dunia kuliner, puji Tuhan sdh bisa rekrut karyawan. Yang jadi permasalahan kemarin, waktu saya buat aturan karena ada salah satu karyawan yang suka terlambat saya tegur dia lewat chat WA untuk segera datang sebelum saya sampaikan langsung pas evaluasi di meeting pada saat saya minta tanggapan dia tidak mau bicara atau angkat suara, tapi coach seiring berjalan nya waktu dia bukannya berubah tapi malah menjadi-jadi coach. Sdh sekitar 6 blm kerja sama saya. Mmg ada +- nya juga ini org cch dalam hal bekerja nya, tapi yg sy kurang suka adlh kurang disiplin nya dia dan dalam hal komunikasi kebanyakan hanya diam pdhal sy juga biasanya bicara baik' m ngga pake emosi. Kira' coach apakah harus saya pertahankan karyawan seperti ini atau bgmn? Mohon solusinya
@izalflaco 2 жыл бұрын
Sama nih hehehe
@robbysaga5378 Жыл бұрын
Sama juga. Kasih tahu bahwa kita butuh bukane tambah baik....eeh...malah dijadikan senjata...malah sering telat...nambah pake sering ijin... 😢
@fransyaury9996 4 жыл бұрын
Pak klo kepala cabangnya yg telat tapi gak punya malu gimana?
@benhstmsdaihatsu1460 3 жыл бұрын
best sales saya sering telat
@ummikayla Жыл бұрын
Baca komentar ,, ternyata hampir semua punya karyawan yang nggak disiplin.. padahal kalau gajian selalu tepat waktu,, tapi karyawan sering telat.. rasanya pusing banget
@roslinasusilawati5632 3 жыл бұрын
dia pns, ga mau belajar, udah tua, egois..gimana coach?
@muntohar5809 3 жыл бұрын
datang sulit tepat waktu, laporan sulit tepat waktu.
@munirtailor Жыл бұрын
Bagaimana kalo sistem kerja borongan pak.. apakah bisa di disiplinkan...
@norsuzailina 2 жыл бұрын
Kalau keluar awal sebelum masa makan tengahari bagaimana?
@nurichannel8105 Жыл бұрын
Gmn caranya merubah karyawan yg sering telat masuk kerja,,sudah sy tegur dg potong gaji tapi tetep telat trs 🤦🏻♀️
@sidorahadi6965 4 жыл бұрын
Ketika saya mendadak ke konter, salah satu karyawan saya tidur2an.
@mydailylife8998 2 жыл бұрын
Yang Akan saya perhatikan Bukan jam dia IN tapi jam OUT, Kalo dia terlambat krn sebelum nya sudah lembur 😉tdk Akan saya permasalahkan. Knp rewel jika tdk Mampu bayar uang lembur 😁
@normanlaksmana6223 3 жыл бұрын
Staf suka hutang, staf suka bolos, tp kinerja sangat baik sangat cepat tidak malas, tanpa diawasi kinerja nya melebihi target.. enaknya diapain coach? Terimakasih
@mochsiddik5165 2 жыл бұрын
Naikin gaji nya ketika ga bolos dan ga hutang lagi, smangat pak 😬
@dewijuwianti8909 3 жыл бұрын
Coach, saya lagi punya masalah nih...kita buka usaha klinik patungan bertiga tapi trman saya yg 1 ini ga mau terlibat apa2. Yang bikin saya kesal dia tidak pernah praktek tapi pasiennya tidak diinfokan. Jadi klinik kami banyak complent karena dia. Kr sdh berlangsung smp 1 thn spt itu akhirnya saya keluarkan saja dr owner. Gmn y coach ? Saya harus ikut pelatihan apa coach spy usaha saya lancar
@TomMCIfle 3 жыл бұрын
Belajar sistemasi kalau bisa supaya bisa kontrol dengan lebih baik
@warnisjelita8655 3 жыл бұрын
🤩🙂👍
Nikita Zdradovskiy
Рет қаралды 6 МЛН
kasisolusi
Рет қаралды 22 М.
Freddy Liong
Рет қаралды 7 М.
Fanny Winara
Рет қаралды 60 М.
Helmy Yahya Bicara
Рет қаралды 1 МЛН
KingKost
Рет қаралды 15 М.