근데 직접 같이 일할 직원을 뽑는다고 해도 몇 년 놀다온 사람보다 바로바로 오는 사람이나 다른 스펙 준비한 사람 뽑고 싶잖아...

@@user-lh6vy2xr8g 그렇긴하죠.. 회사는 이익을 창출해야하기 때문에 하나라도 전문성있고 관심있어하는 사람을 뽑고싶겠죠.. 하지만 저는 그것이 한 사람의 어떠한 시기를 공백기라는 단어로 강제로 규정해서는 안된다고 생각합니다.. 예를들어 스펙을 올리고 취업하기위해 다른것 보다 더 열정을 다하는 사람이 있다면, 반대로 다양한 활동을 통해 시야를 넓히고 그것에 기반해 마음의 풍족함을 가져 주변 사람들에게 베풀줄 아는 사람이 있기 마련이죠. 위에 말한것처럼 누군가에겐 의미있는 또는 없는 일일지라도 각기 다른 장점이있기 마련이잖아요? 현 사회적 문제에서도 나오듯 스펙과 전문지식활동만으로 사람의 잣대를 판단하는 시대는 지나고 있다 생각이 듭니다.. 고로 이런 인사와 관련된 문제는 좀더 다양한 방법으로 발전해나갔으면 해요..

@이동욱 이름식 뜻풀이는 설득력이 없는게 이름이 정해진 시점으로 굳어진게 이름이기 때문이죠. 주제 놔두고 사전 꺼내오는 사람이 오히려 현재 상황에 대한 이해도가 떨어짐을 반증하는것처럼요

@이동욱 회사의 입장에서 해당분야에 능력있고 관심, 열정있는 사람을 우선하는 것, 저 역시 전혀 반박할 의사가 없습니다. 제가 말하고자 하는 것은 채용의 방식, 그리고 회사의 입장에서 일반인에게 공백기라는 패배자 프레임을 씌우는것이 문제라 생각한다는 점입니다. 다양성이 회사의 입장에서 좋지 않다는 말 맞습니다. 하지만 현 세대는 다양성을 존중받길 원하고 공정을 외치며, 욜로라는 나 자신의 행복을 가장 중요시하는 문화에 익숙해져있습니다. 그렇다면 회사의 고지식적, 가식적, 면접인을 압박하는 면접이 언제까지 회사의 강력한 무기가 될 수 있을까요? 그러지 못한 시점에 왔기에 그것이 2030의 퇴직율로 나타나는 것입니다. 전문지식을 갖추고 영역에 역량이 있는 사람만을 뽑아왔기에, 조금 준비가 부족한 사람들은 배제했기에, 사람과의 관계에서 나타나는 유연성과 창의성은 보지 않았기에 나타나는 문제라 생각합니다. 마케팅 전문가의 능력이 뛰어나다 말할 수 있을까요? 논문을 작성하는 교수가 집필력이 뛰어나다 할 수 있을까요? 반대로 프렌차이즈 몇십몇백개 내는 사장의 판단이 마케팅 전문가보다 뛰어나다 말할 수 있지않을까요? 베스트셀러의 책을 편 작가가 교수보다 집필력이 뛰어나다 말할 수 있지않을까요? 누군간 마케팅회사에서 떨어졌기에 프렌차이즈 대박회사의 사장이 될 수 있을 것입니다. 저는 회사에서 다양성을 존중하지 않는 것이 문제라 하지 않았습니다. 준비가 부족한 사람을 패배자로 몰아가려는 방식이 잘못되었고, 변해야한다고 말했지요. 그렇다면 스펙과 전문지식의 유무에만 사람의 잣대를 판단하는 면접방법 보단 시대에 맞게, 사람에 맞게 변해야 되지 않을까 생각합니다.

저는 영상에서 나오듯 면접의 문제를 논하고, 그것이 잘못되지 않았나, 변하였으면 좋겠다 하는 의미로 글을 썼는데.. 지워진 댓글을 포함하여 회사는 다양성을 좋아하지않는다 라거나, 우리라도 스펙러를 뽑지않겠냐 라는 댓을 다는것이.. 문맥 파악이 안된다 생각하는데 한번 더 글을 읽고 댓 부탁드립니다;

이게맞지 ㅋㅋ 생각이 많은 애들은 골치아프거던 ㅋㅋㅋ 그냥 기계같은 애들만 뽑아서 회사 잘 굴리면 장땡임

이러니 한국이 망해가는거임ㅋㄱㅋㄱ

아휴.. 기업하기 힘들다 그죠잉? 회사가 직원뽑는게 나라 잘되라고 뽑는것도 아니고 회사 잘되라고 뽑는건데 조건도 마음대로 못다나? 왜그러는거야 다들

​@@lat8733적어도 그런 븅신같이 비인간적 기준을 세우면 그에맞는 돈이라도 주던가ㅋㅋ 그럼 지원자입장에서 좆까라하는것도 권리임 무슨 직원이 노예인줄아나 상호간의 계약이지

@@lat8733 ㅋ

ㄹㅇ..에혀

근데 공백기 있는 사람이랑 없는사람중에뽑으라면 없는사람뽑는게당연한거아닌가요

​@@user-xz6hz1bm1d그렇긴하죠. 다르게 표현하면 공백기 긴사람들은 취업하지말고 나가죽으라고 대놓고 말하는거랑 다를게 없는 소리기도하고요

@@user-dg3nb1jp5s 공백기동안 정말 방구석에서 틀어박혀서 게임만한건지,부모님이 편찮으셔서 요양을 한건지 여행을 갔다온건지에따라 다 다르겠지만 정말 아무것도 안한거고 그게 긴 시간이라면 그정도는 당연하다고 봅니다

@@user-xz6hz1bm1d 뭐 나가죽으라고 하는게 당연하다고 말씀하시면 뭐 어쩔수없죠 님 말씀대로 그사람들이 다 나가죽는수밖에요

동감 좀더 인간적이고 여유로운 사회가 됐으면. 하지만 10년은 지나야 한다고 봅니다

나도 인사과에 있지만..공감함...우리나라 기업 면접관들은 무슨 병적으로 공백기를 싫어함...어느 나라를 봐도 공백기에 이렇게 집착하는 나라는 없다...사람이 무슨 기계도 아니고 365일 평생 일만 할 순 없는거고,누군가는 잠깐 재충전의 시간이 필요해서, 누군가는 피치못할 사정으로 공백기가 생길 수 있는데...그 공백기동안 조차에도 뭔가 공부해야됨을 요구함...

이 핑계 저 핑계 다 대면 공백기 없는 사람이 어디있음 자신의 나약함을 그런식으로 포장 안했으면 좋겠는데

@@user-zv1qf3eu2z 맞아요 맞아요.. 개인의 우울이나 힘듦에 지나칠정도로 무심하고 무관심하고 하다못해 부정적인 사회 분위기 이 자체가 안그래도 아픈 사람들을 더 옥죄어 가는 구조가 아닐까 싶습니다. 게다가 사고나 불가피한 불행에 오히려 개인의 잘못을 따지는 일은.. 그건 어찌보면 또 다른 가해와 가깝다고 생각하고요.

@@soap5022 공백기를 사실대로 말하고 그 이후엔 취업을 위해 어떠한 것을 했다라고 하면 납득할겁니다. 근데 면접자들이 어떻게든 공백기를 포장하려하니 싫어하는 거 아닐까요.

생각을 해봐 현차면 현차 전자면 전자라고 적어놓지 왜 ‘그룹’ 이라고 해놨겠음 ㅋㅋ 백프로 현대 이지웰 현대 트랜시스 뭐 이런 개짜바리 계열사 출신임

대한민국이 그래서 문제임 자기 직무 관련 부서 상관을 가져다 놓고 면접을 봐야하는데 암 ㅈ도 모르는 인사담당 데려나봤자 현장 돌아가는거 아무것도 모름 결국엔 회사는 이윤이 먼저고 그 이윤뽑는건 인재들인데 ㅇㄱㄹ 잘턴다고 영업직 뽑는것도 아니고 참

​@@msk7040 공백기에 이력이 있길 바라는 사람인데, 자기의 이력 과대포장은 패시브로 깔렸겠죠

임기응변보는 거임 부모가 아파서 병간호 했다고 해서 솔직하게 답하는 애들도 있고, 자신감있게 뭘 했는지 말하면 됨 옆에 있는 친구는 군입대 면접 두번 떨어져서 1년 공백 생겼고 그 기간에 기사자격증, 어학, 돈 모았다고 하는 친구 됬음

엥 계과인데 다 정보 찾아가면서 했다. 에타 같은 커뮤니티보면 상세히 나오고 유튭을 봐도 되고

직무분석도 안하고 면접붙길 바라는게 이상한거 아니냐?

그것이 합격자와 불합격자의 차이라고 느낍니다

댓글보니 왜 떨어지는지 알거 같은데

운좋게 면접 붙은 인간들은 공감 못하긴하지 어쨋든 댓글 보니 비율차이는 알긴 알겠다. 어쩌피 인생 전부가 운빨인데 가정배경.. 유전자.. 사회적요인.. 친구관계.. 그리고 거기서 얻는 유년기 가치관은 죽을때까지 가지고 사는 거.. 운 좋은 인간들이 이해하지 못하는 건 어디서나 똑같다. 나도 그만큼 그저 자신의 행운에 감사하며 살 뿐인거고

ㄱㅅ합니다!

맞아요그러니 40대이상이 꼰대소리듣져..

2년이라는 긴 시간 동안 병마와 싸우고 이겨내면서 얻을 수 있었던 인내력, 끝내 이겨낼 수 있을거란 희망을 가지고 병과 싸웠던 긍정적인 성향, 결국 병을 회복함으로써 그 희망을 현실로 만들어낸 의지를 어필하시면 되지 않을까요?

​@@dojin_kim 그렇게 하지 않았을까요 그냘 아팠는데요? 어쩌라구요 이러진 않았을거아녀

doin_kim 그것도 별 설득 안될듯.

그냥 시험 준비했다고하세요~ 사람들은 자소서에 없던 경험 하지않았던 경험도 지어내고.. 돈내고 자소서 갈아엎어서 자기가 쓴것마냥 제출하잖아요 ㅋㅋㅋㅋ 그런거에 비하면 이건 양반이죠,, 공백기 답변 정도야 뭐,, 저희가 일부러 그러려고한 것도 아니고 아팠던 걸 우짭니까 붙었던 회사 퇴사할때 임원분은 아팠던 거 솔직히 얘기해도됐겠다고 괜찮다곤하던데 글쎄요. 저는 너무 리스크가 크다고 판단했어요. 저도 같은 상황이라 솔직히 얘기할 수 없어서 그냥 다들 준비하는 그런 셤들 오래 준비하다가 길어졌다 얘기했슴다 ㅋㅋ (아프기전에 맛보기로 했던 걸 포장해서 말함.. 근데 아무것도 안해봤어도 셤준비했다고 솔직담백 st로 답변했을 것 같아요) 큰 회사들은 아니지만 중소~중견까지는 공백기 길어도 왠만하면 합격했어요,, 뭣보다 자신감이 중요,, 아픈건 과거일뿐~~~다잊고 나아갑시다

근데 병 치료 했다고 솔직하게 말 해도 마이너스 일듯.. 지병이 있는 사람이라고 떨어트릴듯 ㅎ

ㅇㅈㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이 말이 맞다. 딱딱한 분위기에서 본래의 나를 인위적으로 숨겨서 없애는 그런 면접이 아닌 차 한잔 하면서 가볍게 담소 나누듯이 하는 그런 면접. 거기서 편안한 분위기라고 해서 무의식 중에 튀어나오는 나쁜 태도 같은 것들도 캐치 하고 글쓴이 말씀대로 은연 중에 나오는 핵심 키워드나 요소를 잘 캐치해서 선별 하는 게 좋을 듯 싶다. 반백년 살아보니 그렇게 느끼고. 이제는 시대가 변해야 한다.

저런상황에서 인성을 어떻게 평가하나 다 연기지

에효 일하다 보면 회사내 커뮤니케이션이 아니더라도 외부미팅이나 피티같이 딱딱한 자리도 많고 임기응변이 필요한 순간이 많다.편할때 잘하는거 보다 불편할때 잘하는걸 회사에선 원한다,,

@@gm-nu8qk 그렇긴한데 우리도 편하고 싶잖아요 이분 댓글에 굳이 현실이 이렇다 라고 안하셔도 될것 같아요.(이미 처참..) 불편할때 잘하는 회사가 아닌 사람 안불편하게좀 (숨통은 틔게끔)해주는 회사가 되면 더 좋겠죠 ?༎ຶ‿༎ຶ

말은 쉽죠

저런거보고 연습 다해서 오는거죠.. 그리고 대기업 정도면 그정도는 해야지; ㅋㅋ

난 연습안해도 초천재라 되돈데

1:1 면접이라 다른 사람들은 못봤지만, 난 분명 어버버 했는데 붙은거 보면.. 다들 비슷한듯.. 특별히 말 잘하는 몇명이 있긴 하겠지만, 어처피 면접관분들은 답을 얼마나 잘하냐보단 그 내면의 생각을 보는 사람들이니 쫄 필요는 없다고 생각합니다.

ㅋㅋㅋ 잼민이 귀여웡~​@@Akynynnxnsnsnsnyjyjyjyjy

@@user-gg2xh2vc1d 준호야 인생이 불구라 방구석에서 꾸역꾸역 웃긴척하는거 안쓰럽다

그러면 너는 평생쉬세요 다른 놈들은 그 시간에 일함.

쉬고싶죠 ㅎ ㅎ

ㅇㅇ좀 붙이지마라 찐따도아니고

MZ 마인드가 진짜 이렇구나... 나도 MZ세대인데 말에서도 너무 자기 중심적인게 느껴지네요...

아 ㅋㅋ 그니까 우리회사 오지말고 쭉 쉬라고 ㅋㅋ

꼰대들은 성공만 바람 실패하면 인간 패배자로 낙인 찍고

그니까 애당초 요즘 저런 면접관들 대기업에 없다니까 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅈㄴ 답답해 진짜

파이팅입니다

리쌍에 회상이라는 노래가 있습니다. 그 노래에서 개리는 말하죠. "이 젊은 날에 방황 가난 바람 같은 인생은 누구나 다 겪는 일이라며 나를 위로했던 그때처럼 다 겪어 봤으니 꺾이지 않아 고통은 껌처럼 씹어 컴컴한 밤은 나를 다시 일으켜 나를 다시 일으켜" 꺾이지 않고 앞으로 전진하는 글쓴이 님의 인생을 응원합니다.

회사안은 전쟁 밖은 지옥... 면접 다신 경험하고 싶지않네요

@@user-zg1tg8cv1n인정합니다.. 하지만 전 더 나은 기업을 가기 위해 내일 면접 봅니다 ;;;하 진짜

대부분의 지원자가 그런 태도를 가지고 있어서 직무에 관해 잘아는 몇몇 지원자가 합격하는거죠

없다고 생각하시겠지만 있습니다 그리고 그런사람들이 채용되는거고요

적성에 맞는 루트를 찾아 그것만 파내려가는 사람이 대부분 아닌가요?... 산업을 광범위하게 볼 수 있어도 직무를 여러개로 지원할 수가 있나요? 모른다 모른다 하지 마시고 관심있는 직무에 대해서 조금만 관심있게 검색해보면 정보를 다 얻을 수 있어요 자신이 준비가 됬다면 가고싶은 급의 회사를 추려서 넣을 수 있겠죠?

와 ㅋㅋ 이런 마인드를 가진 사람이 들어오면 물 다 흐리고 사명감도 없이 자기 권리만 주장하는 사람이구나

무슨 직무가 어떻게 되어있는지/ 무슨 실무를 하는지도 모르는데 대체 왜 지원하신거죠? 거기서 무슨 일을 할줄 알고요... 목표가 명확하고 발전지향적으로 지원하는 신입들도 많습니다. 그냥 공고가 떴길래/ 돈벌어야해서 지원한 사람들은 면접때 보여요

신입을 뽑을때 대학전공자들에게 요구하는 역량과 고졸출신에게 요구하는 역량은 달라요 님이 지원하는 분야나 직무가 어딘지는 모르겠지만 신입기준으로 고졸출신의 경쟁자는 4년제대학 전공자가 아니니 님이 준비할수 있는것들을 준비하는게 맞다고 봅니다

고정댓글에 달려있는 링크를 통해 모의면접 콘텐츠를 신청해주시거나, 유료강의를 통해 모의면접에 참여하고 싶으시다면 bit.ly/3yZjLjn 이 링크를 접속해 나샘과 면접, 피드백 진행하실 수 있습니다😀

그래서 백종원이 공대장 탱커를 본사 직원으로 채용했구나..

맞아유 ㅋㅋ 핵심을 찌르시네. 면접은 결국 자길 영업하는 자리죠.

아재요 요즘 취업준비하는애들은 그런거 잘 모릅니다..

저도 세무사 준비하고 3년 가까운 시간 보냈어요.. 나이도 30인데 공백기에 대한 질문이 가장 어려웠어요. 다행히 면접관님께서 좋게 봐주셔서 붙어서 취뽀했습니다. 면접장 가보니 적은 나이는 절대 아니지만 생각보다 그렇게 많은 나이도 아니더라고요. 화이팅 하시길 바랍니다 화이팅!!

@@youtube_user6623 혹시 세무사 준비 제외하고 스펙같은건 어떤게 있으셨나요 저도 비슷한 처지라 ㅠ

@@user-nz1yc5zi8q 저는 토익이랑 오픽 그리고 컴활은 공부하고 있는 과정에서 붙어서 저 어학 두개로 붙었구요. 대학교 시절 대외활동으로 자소서 열심히 썼습니다

회계사 탈락해도 좋은 경험으로 봐주시더라고요 1차 합격하면 더 좋은 거 같구요 그 경험 버리지마시고 꼭 써먹으세요!

걍 가정사라 얘기하면 됨 아무도 신경 안 씀 ㅋㅋㅋ 이 영상 자체가 주제 선정도 그렇고 걍 호들갑 그 자체임 ㅋㅋㅋㅋ 3 4년 뭐 이런 공백이라면 모를까 1년 정도는 아예 질문 조차 하지 않는 경우도 많음

그럼 그대로 말하면됨 쟈격증공부 대외활동 등등 아무것도 안한 텅빈 공백기간에 뭐했냐고하면 말문막혀서 문제인거

대학교 졸업 이후를 보통 기준으로 하죠 대학교에 다닌 기간이 너무 길어져도 공백기라고 보기도 하구요 대학교 입학 전은 공백기로 보기 애매한 거 같아요.. 그 때는 대학이 목표지 해당 기업 취업이 목표가 아니잖아요

대학 입학 전은 안보고 너무 긴 휴학이나 졸업 이후 기간이 공백기입니다. 근데 또 수능을 너무 오래 준비했으면 한번쯤 물어볼 수는 있겠죠

​@@user-cc7ul3oz2s군대갔다온것도 공백기로 침 ㅋㅋㅋ

졸업 후 취업사이 기간이요 군대는 안침 뭔 개소리하고있어 병역보는 회사 아직도 은근있은데

글죠 기술은 배우면 체득되지만 인성은 안되니까

첫 면접보는 사람들이 대부분 추상적일 수 밖에 없는 거 같아요. 첫 면접에 대학 졸업 후에 자기가 한 게 나타낼게 없다는 분들이 다수더라고요.

너무 추상적이라 들으면서도 좀 어..무슨 근거로 이렇게 얘기하는거지 싶었네요

@@godslights21 대단한 한것을 기대하는게 아니에요 그런 식으로 접근하면 신입 지원자 수준에서야 대부분 할말이 없죠 작은 것이라도 구체적으로 표현하는 연습이 필요하다는거에요 그런 포인트를 잘 이해해야 됩니다 추상적인 화법이랑 작고 큰 경험은 전혀 상관이 없습니다

@@jeromehj1953 글쳐..구체적 표현 요듬 유행하는 책에서 대학을 나오고 면접보는데 구체적인 설명이나 자소서 대행하는 사람보면서.. 더 와닿죠

뭐 그럴 수도 있겠지만, 같은 조건의 두 기업에 합격했다면 전 반말을 하지 않은 기업에 갈 것 같은데요? 기업 입장에서도 우수한 인재를 채용하기 위해선 반말/존댓말과 같은 사소한 배려도 필요하다는 취지의 글이였어요 ㅎㅎ

더 존중하고 바뀌어야 하는 부분이라고 생각합니다. 그런데 그게 이 영상에서 중요한 부분인가요?. 대기업에서 임원을 지낸 인사전문가의 면접팁이 중요한 부분이죠. 취업이라는 게 어쩔수없이 선택받는 입장이고 내가 어떻게 답변을 하고 어떻게 비춰질지를 고민하는 게 더 중요하다 생각됩니다. 면접관이 면접자를 무시하고자 하는것도 아니고 간간히 뱉는 습관적 반말이 뭐그리 중요한 내용일까요

@@daehyunkim727 처음 본 사람한테 존댓말을 쓰는 건 중요해서가 아니고 기본적인 '예의'입니다.

@@holaLee 논리를 못잡네. 반말을 안쓰는게 예의라고 말하고 있는데. 거기다가 뭔 반말써도 붙혀만 준다면야~ 이러고 있네 ㅉㅉ. 니가 생각하는 사고가 인류발전에 도움된다고 생각함?

면접관도 예의없는 분들 너무 많아요! 면접자는 속으로 말하죠! 당신은 왜 창업주 오너가 못됐냐고~

보통 6개월 안쪽으로는 공백기라고 생각안하신대요. 너무 걱정하지 마시고 화이팅하시길 바라요!

실무면접, 임원면접이 있기때문에 의미가 아예없다고 할 순 없죠.

ㅋㅋㅋㅋ 임원면접은 인성위주임

저 면접관 삼전출신아닌가?

그건 기술면접이고 임원면접은 정말 저거하고 똑같이 합니다

그래놓고 사측에서는 MZ 세대들이 퇴사율이 높네 어쩌네 하면서 징징거리기나 하지 ㅉㅉ

나이 지극하신 면접관들은 거의 다 그래요. 면접 순간만큼은 사람을 뽑냐 안 뽑냐를 결정하는 갑의 입장이니 더 그렇겠죠. 님 젊으신 분 같은데 나이 좀만 먹으면 사회, 특히 사람에겐 기대를 아예 안하게 되서 웬만한 건 다 순응하고 넘어가게 됩니다..

@@user1329ab넌 그럼 순응하고 살아가라 틀니딱딱아ㅋㅋ

ㅅㅂ...ㄹㅇㅋㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

얼마나 떨리고 열심히 준비했는데 '그건 저도 읽었고요 하면서' 말하는 투봐라 면접관이 지원자를 평가하듯 면접에서는 지원자도 기업을 평가한다. 저딴식으로 면접보면 지원자도 다시는 그 기업에 지원안한다. 그리고 지원자도 잠재적 고객임을 명심해야지. B2B올인하는 기업이면 모를까. 괜히 요즘 대기업들이 압박면접 없애는줄아는가?

쳐놀앆으면서 ㅋ

@@user-gg3on3kf7j 20대엔 다 노는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이렇게 생각하는 사람들 면접 포인트 전형적으로 못잡는 사람 유형

40은 아는데?

동감해요.

진짜 현장 일이 세상 편한 것 같아요 ㅋㅋㅋ 지금은 진로를 바꿔서 서비스직으로 가고 있지만..

아재 시절에나 그랬죠 ㅋㅋㅋ 요즘에는 중견 이상 기업에 그딴거 없습니다.