Пишите Вы так, пишите, очень искренне пишите, как какой-то продукт компании поменял Вашу жизнь, тонны мотивации и интереса расписываете, а потом раз и Вас не взяли. Что делать? Взращивать новую любовь к новой компании с таким же уровнем трепета?

Большое спасибо, Ольга!

Великолепно! Огромная благодарность за такую полезную и структурированную информацию

хотелось бы еще видео с разбором написания сопроводительных писем, в интернете банальная информация, нет конкретики и сплошные Sir и Madam. Полезным был бы разбор о том, как написать толковое письмо в международную организацию по типу ООН.

Спасибо большое за видео!

Мне нравится и сам канал и как вы формулируете основные моменты. Не могу не привести свой личный пример в контексте темы ролика. Я несколько раз писала и подходила напрямую к работодателю или рекрутеру. В некоторых случаях вежливо выслушивали, но почти всегда меня отправляли на тот официальный сайт, через который проходит отбор. Причём, между строк читался упрёк или по меньшей мере недовольство, что как, кто-то лезет напролом, игнорируя общие правила. Так что везде работают свои особенности и часто неозвученные нормы.

Большое спасибо за полезную информацию

Феноменально вовремя. Как раз ломаю голову над первым в жизни сопроводительным письмом в иностранную компанию, расположенную не в России. Спасибо!)

Ольга, добрый день! Если вакансию размещает рекрутинговое агенство и названия компании нет, то просто пропускать абзац с объяснениями, почему хочу работать там? Или стоит как-то заменить его?

8:28 Хорошее видео, но вот этот момент как отталкивает. В идеале человек ищет работодателя-партнера, а не за.искивает с позиции слабого.

Подаюсь на вакансию в российскую компанию, которая ищет сотрудника во вновь открываемое представительство (или филиал) за границей. Не нашла никакой информации: по названию выскакивает спорткомплекс (деятельность компании указана совсем иная), если гуглить логотип, то находится только эта вакансия в hh, на которую откликаюсь. Что же приятного о компании писать в сопроводительном письме?

Послушав несколько десятков подобных "советов" пришёл к выводу, что именно вот эти "рекрутёры" и делают всё возможное, чтобы обычный человек никогда не нашёл нормальной работы без них: это как ипотека - её предназначение заключается в том, чтобы обычный человек никогда бы не смог приобрести жильё (для себя) без ипотеки.

Обычно я не пишу негатив. Но какой смысл внедрять столько сложностей? Да, я не испытываю абсолютно никакого сексуального влечения к компаниям, в которых я работал. Как можно его испытывать, если ты работаешь с полупьяными вонючими мужиками по обработке металла? Как продукты изменили мою жизнь? Например, вредное производство пенопропелена забило мои лёгкие и даже спустя 2 года остался кашель. Никто из работников среднего уровня не испытывает ничего, кроме желания заработать на жизнь. Люди приходят, люди ноют, люди выполняют работу и получают деньги. Ключевой вопрос - профессионализм. Подрабатывал на хлебзаводе, работал регулировщиком на молочном заводе и инженером на оборонном заводе. Везде одно и то же, профессионализм и стрессоустойчивость. Трезвым я всегда был на работе, мои коллеги не всегда. Поэтому эта тема работает только в маркетинге, куда я потом ушёл. Ценности важны руководству и офису, а обычным людям нужны: зарплата, больничные, отпуска и снаряга. Взамен наши навыки и мозги, чтобы было что продать тем, кто получает корпоративы и корпоративные подарки. Я очень люблю компании в которых работал, когда я увольнялся почему ныли всё, всё кроме меня. Потому не ценят, зато требований вагон. Мы! Да вы, снаряга не дали, зато дали взятку проверке. И как после этого смотреть на компании? Я вам навыки, вы мне деньги. А как?

Нет это очень трудно если была совершенно другая сфера работы.

Себя продать...