t.me/KZfaqPronin Чат для общения python разработчиков и им сочуствующих. Свободное общение, тестовые и вопросы с собесов. Еда. Поддержать канал: www.tinkoff.ru/rm/pronin.andrey156/3QNa723323 Обычно денежка идёт на книжки про питончик. Но иногда на светлое и тёмное.

Сенсей спасибо вам за собесы . Ничего ещё не знаю про джанго, но смотрю с удовольствием... И огромная благодарность Олегу 👍

Спасибо за видео, побольше бы лайвкодинга с реальными задачами !!

Олег как всегда чёток как чистейшая линза.

Дамир молодец! Отлично помню тебя по учебе в 32 когорте. Надеюсь, что у тебя все получится! Также огромные слова благодарности Андрею, Олегу и Ольге. Особенно люблю слушать feedback от Олега, в котором чётко озвучивается, что нужно развивать, а что скорректировать у каждого кандидата, а также его способ проверять кандидата не только по hard skills, но и способность правильно понимать задачу и выстраивать путь решения.

Как по мне интервьюер не смог задавать правильные вопросы в большинстве случаев из за этого Дамир не всегда понимал что от него просят. Ну и была обстановка, что интервьюер весь из себя крутой успешный программист, а кандидат никто и ничто. Вот это вот еще "Я слегка прослушал, какие ожидания по зп?" - ну это вообще пи**ц, так нельзя. Пусть даже знаний мало надо к людям нормально относиться. Это же чувствуется. P.S. без негатива, просто взгляд со стороны ) Андрей, спасибо за труд.

"... Я не помню, почему выбрал Celery и древний Путон..", потому что это прямо указано в тестовом задании от Mailganer. Заголовок utf-8 ему пришлось написать из-за докстринга в модели на русском. Кавычки разные, предполагаю, из-за Ctrl-C/Ctrl-V со сторонних ресурсов.

льготы на ипотеку мы не предоставляем, но чай/кофе у нас есть xD достойная альтернатива. Если еще сахар есть, то вообще жизнь удалась

У кандидата на шее справа (около кадыка) чето выпирает, надеюсь с ним все норм. А еще у него вьюха не покажет ошибки и не выведет частично правильную дату потому, что он форму после гет и пост новую определяет.

Т.к. во время премьеры я по большей части был в чате, нежели за просмотром видоса, то когда услышал, что чувак ответил на вопрос "что такое tcp и udp" и что-то про уровни, я сразу же поставил галочку "шарит", поэтому меня крайне удивило, что в итоге в конце ему дали "нет" по хардам. В связи с этим я даже решил пересмотреть видос. Из того, что меня триггернуло: 1. Почему он сразу не сказал, что 2.7 и Селери были в ТЗ? 2. Почему нет ответа на причину НЕиспользования обычных send_mail? 3. Не понятно, почему CustomUser не через банальное 1:1. 4. Отсутствие оформления по ПЕП8, конечно, глаза мозолит. 5. Триггернула фраза "обычно null=True и blank=True используются вместе, и я не знаю - почему" - ну, эти штуки надо знать. 6. Часто прыгал с темы на тему, не отвечая на конкретный вопрос. 7. Еще мне дико не понравилась его особенность "постоянно говорить". Нет, молчать - это плохо. Но я не сторонник ухода от ответа и постоянного "говорения" чисто ради того, чтобы показать, что ты что-то знаешь. Ладно бы если, хотя бы, по теме... 8. Засунуть компрехеншн в шаблоны - это, конечно, мощно. Ну, в целом, да, поверхностно и плавал по темам. Реально сложилось впечатление, что он делал не "с пониманием", а "просто повторял увиденное". И некоторые ответы представляли собой некую кашу. Ладно, видимо, я был не прав. Но я бы рили посмотрел бы на лайв-кодинг: он почти всегда показывает точнее. Однако, стоит отметить, что уровень вопросов в этом собесе был слегка повыше, чем в собесах вида "разверните строчку". P.S. А почему всех так удивило "от 40 до 70"?

Андрей погоняйте следующего по теме тестирования , думаю многим будет интересна не совсем простая тема

При ответе про зарплату мне показалось у вас изменилось выражение лица)) можете как-то прокомментировать? В обсуждении нигде не было этого)

О,я тоже делал это тестовое говнище)) Они всем одно и то же скидывают уже несколько месяцев минимум 😀

Спасибо огромное Олегу за участие

1:02:31 брови Андрея говорят сами за себя

если не ошибаюсь селдерей не возвращает ничего, он просто выполняет таски. а открытие письма это ответ который приходит к нам после открытия. у нас есть ответ что доставлено, после открытия идет еще один ответ что открыто. он наверное хотел получить ответ через сельдерей но не получит, ибо он не отдаст ничего, он в фоне отработал и пошел своими делами заниматься.)) нам надо что-то, что будет ждать ответа. асинхронность тоже не работает вечно, ограничение по умолчанию 5 минут потом выдаст ошибку - "время истекло". скорее всего из-за этих не знаний у его и не получилось реализовать данный функционал.)))

на 1:12:15 Олег верно заметил, что Дамир как и любой джун при поиске работы, должен ценить себя и свои достижения. Быть как все (имея ввиду джунов) не цепляет работодателя. Сам также прохожу собеседования и понимаю, что софт скилы недотягивают, и было очень полезно послушать именно часть с фидбеком.

вот почему надо писать комменты в коде! особенно на таких уровнях познаний.)) ну вы его так жесточайше погоняли.🤣 я думал он вскипит..🤣но молодец, сдержал удар.

Не смотрел ещё, это Rejected? :)

Очень крутой фидбэк от Олега - такое дорогого стоит. PS: странно, что автор не вспомнил, почему был нужен селери - ведь это было в ТЗ крупными буквами, как можно такое забыть?

Суть публичных собесов - показать какие шланги бывают после курсов Яндекс?

Хорошо посидели, поговорили) лукас от его величества СЕООНЛИ

Друзья, укажите мне, пожалуйста, конкретно: где у Дамира в коде есть сильные отступления от PEP8? А то Андрей на это указал, но я не нашел больших отличий от того, как пишу код я сам. :(

Мне показалось, или у Андрея увеличились глаза когда была названа цифра в 70 🤣🤣🤣

Фидбек по хардам от Олега показался слишком резким и категоричным. 1) Сравнение с паззлом не очень уместно, ведь каждый разработчик на протяжении всей карьеры собирает этот "паззл" узнавая что-то новое. Очевидно, что джун не может владеть сразу полной картиной всего происходящего и детально понимать где какой инструмент использовать. Это все приходит с опытом, которого у джуна, в данный момент времени просто нет. Да и будем честны, многие разработчики тоже не видят полной картины своего проекта. Каждый сосредоточен на своем кусочке кода, однако это не мешает им закрывать задачи и приносить прибыль компании. 2) "Ты задаешься конкретным вопросом как решить эту задачу, а не как оно работает в целом." - это очень странное утверждение. Со стороны кажется что вы ищете себе в команду программиста-теоретика, который код писать не будет, но зато будет рассказывать отличные истории как все должно быть написано, как оно будет работать и как в команде никто не умеет писать код. Кажется, что нацеленность на задачу и результат - одно из самых важных качеств для разработчика. И в процессе решения задачи, конечно ты задаешься вопросом почему мы пишем так или иначе, гуглишь, спрашиваешь у более опытных коллег, читаешь книги. Но важно понимать, что у тебя есть задача и её надо довести до конца. 3) "Ты рассказываешь с тех моментов которые тебе ясны и понятны." А как иначе можно рассказать? Рассказываешь так как понял, фантазировать что-то идея так себе. То что кандидат сразу не показал ТЗ, а стал растекаться в мыслях, происходят из-за того что кандидат не так много собеседований проходил. Можно было прямо попросить показать ТЗ, если уж это так важно. 4) Про "копнуть чуть глубже и знания рассыпаются", ну так у всех так. Можно углубляться в детали до бесконечности, спросить про OS, про интерфейсы взаимодействия OS и железки, как память заказывается, про интерфейсы железки и как они там по своим протоколам общаются. Требования к глубине это вообще какая-то абстрактная тема. Неужели когда вы присваиваете переменной какое-то значение, прокручиваете у себя в голове все то что происходит в железке на данный момент? Сейчас стало модно спрашивать а что же там под капотом, причем этот капот у каждого собеседующего свой и самое главное всегда непонятно как эта "глубина капота" используется потом в работе. Вообще изначально показалось, что кандидат не смог объяснить зачем ему здесь Celery и Андрей с Олегом уже данном этапе разочаровались в кандидате и дальше относились к нему несколько предвзято. Конечно можно прочитать для чего нужно Celery и аналитически понимать, что вот есть абстрактный Celery и есть абстрактные задачи, в которых этот Celery используются. Но пока ты сам не пройдешь этот путь, сам не пощупаешь это, то ты на 100% этого не поймешь. Я убежден что в программировании очень важно после того как ты узнал об инструменте, пощупать и поиграться с ним. А когда у тебя зарегистрировалось 5 юзеров, то конечно не поймешь зачем тебе Celery. Если уж в таком ключе задавать вопросы, то можно вообще спросить зачем тебе программа эта нужна, когда я руками могу отправить поздравления людям. На мой взгляд, это очень достойный кандидат. Реализовал самостоятельно 5 проектов, видно что ему нравится эта работа. Не побоялся написать проект на питоне 2.7 и разобраться с его особенностями (к вопросу о том что кандидат не копает). И главное, о чем сказал Олег, человек заряжен на результат! Фидбек по хардам слишком категоричен, после такого заявления ожидаешь реальных минусов, но в итоге каждый аргумент видится какой-то малой гранью которая либо вообще не существенна, либо её легко исправить. Поставить линтеры, настроить окружение не видится какой-то критичной проблемой.

Проект ищет программистов из-за нехватки (наверное) - поэтому дедлайны сходу это нормально

И непонятно чего все смеются после каждого слова, ощущение что употребили что-то перед этим

Не понравилось отношение интервьюеров к кандидату. Эмоциональный помыл все время идёт из серии "я начальник- ты дурак". Не то что поддерживающая обстановка, даже не нейтральная, а наоборот критикующая. Причем по интонациям и позиции во время разговора заметно, что критичность проявляется не к профессиональным качествам кандидата, что было бы правильно, а к его личности. Это признак плохого коллектива, куда лучше не идти работать. Девушка, которая задавала вопросы в начале интервью как раз вела себя правильно и корректно, отделяя личность кандидата от его навыков. Перед тем, как написать комментарий, я прочёл утверждение, что здесь ламповая атмосфера. Но это совершенно не так. Вам надо научиться отделять личные качества человека от его профессиональных. И когда общаетесь с кандидатом быть доброжелательными к человеку. Посмотрите, кандидат все время хихикает и посмеивается, потому что ему неприятно в вашем "ламповом" коллективе и он пытается хоть как то вызвать у вас одобрение, понравиться как человек. До конца не досмотрел, неприятно стало.

Как тяжело их слушать… вообще ответы не логичные

Чувствуется прям высокомерие со стороны собеседующего!!! Заметно Дамиру не комфортно за счет чего каша становится в его голове.

Избавьтесь вы от этой рекрутерши!!!!!!!!!!!! Так зайпало уже на нее смотреть и слушать ее пургу.

Олег скорее всего таких слабых еще не собесил.)) жмет сильно аж душно становится.🤣по мягче, по мягче, это же своем зеленые ребята с минимум знаний и кашей в голове.🤣Андрей уже опытный в этом плане. у его не чувствуешь этого эффекта удушья на собесе. парень чуть не замкнулся в себе.🤣более дружелюбно надо. джуны это же как дети, главное не напугать а то потом писаться начнут по ночам.🤣шучу конечно, просто могут поймать синдром самозванца и замкнуться в себе. задали вопрос, объяснили, похвалили. тут мягкость нужна. но мне нравиться как Олег собеседует. для нулевого страшно было бы, я бы сильно напугался от такого давления будучи нулем без опыта собесов.)) а так норм, мне нравиться.

Заменить Ольгу на chatGPT!! (кто согласен - ставим лайк)