COMO FAZER ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

COMO FAZER ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA | RH Academy

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Күн бұрын

No vídeo dessa semana apresento o que é e como fazer uma entrevista com foco em competências. Você vai aprender as duas principais correntes que estudam competências e aprender a utilizar essa técnica de entrevista para recrutamento e seleção de pessoas.
O QUE É A ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA?
A entrevista por competência é um modelo de entrevista que vem sendo muito adotado em processos seletivos. O propósito da entrevista por competências é tentar identificar no candidato a presença de alguma das competências necessárias para a organização.
A entrevista consiste basicamente em fazer perguntas que envolvam situações pelas quais o candidato já passou e pedir que este compartilhe com o entrevistador quais foram as ações que ele realizou.
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Пікірлер: 57

@jussarafreitas6720 Жыл бұрын

Muito bom! Lembrando que o recrutador busca identificar: situação+ação+ resultado, isso é imprescindível em uma entrevista por competências.

@joel92716 Жыл бұрын

Esse video me ajudou muito, iniciei minha jornada como recrutador, e eu tenho uma certa dificuldade em desenvolver perguntas sem ser sugestivo. Isso que vc disse, me deu um mundo de ideia. Tks.

@kalebe888naruto 6 жыл бұрын

Lessandro, faz um com o tema "Treinamento e desenvolvimento por competência"

@marliagua-devaindha1803 4 жыл бұрын

Excelente! muito claro e didático. Obrigada.

@renatojunior5160 5 жыл бұрын

Ótimo! Bem explicado.

@emilylima4100 3 жыл бұрын

Eu estou finalizando o primeiro semestre de gestão de Rh e eu to Simplesmente apaixonada nesse canal!!! Parabéns 😉😉

@estherspinola721 2 жыл бұрын

Excelente! Muito claro e didático.

@fernandokolman 3 жыл бұрын

Muito bacana esta forma de identificar competências em um candidato, organizando bem o que você deseja encontrar e realizando as perguntas adequadas com base experiências anteriores, é possível buscar respostar claras e avaliar se realmente este candidato se encaixa a oportunidade. Parabéns!

@lucianamarcellosdasilva5622 5 жыл бұрын

Parabéns tudo ficou claro como água agradeço

@gracasilva3916 3 жыл бұрын

Parabéns pela didática, muito clara e objetiva.

@raqueldecarvalho495 4 жыл бұрын

Adorei as dicas, parabéns

@luciaarletemachadonunes1232 Жыл бұрын

Muito bom, didático e objetivo.

@vanessamosca_rhnodigital 5 жыл бұрын

Video top!

@tercilianara5516 3 жыл бұрын

Olá! Gostei muito do seu esclarecimento.

@cristinacastro3004 2 жыл бұрын

Gostei bastante! Parabéns!

@luisalberto8597 2 жыл бұрын

Conteúdo bom e bem passado. Ótimo trabalho.

@LeonardoSantos-wc3zo 2 жыл бұрын

Parabens! Bem didático

@fatimasilva6541 5 жыл бұрын

Muito legal Lessandro! Sou estudante de Gestão de RH e os seus vídeos ajudam muito a assimilar os conteúdos.

@jacquedias6742 6 жыл бұрын

Gostaria muito de saber o que é alinhamento de perfil e mapeamento de perfil ou mapeamento de mercado Vejo muito na descrição das vagas

@lhysantoss 2 жыл бұрын

otimo conteudo !!!

@kalebe888naruto 6 жыл бұрын

Cara que massa, eu tava doido pra ver um vídeo sobre esse assunto. Valeu mesmo!

@RHAcademy 6 жыл бұрын

Que bom que gostou Daniel! Abraço!

@gabrieleferreira3957 4 жыл бұрын

Obrigada pelo conteúdo riquíssimo! Muito bem elaborado, sem muito rodeios e esclarecedor. Vou acompanhar mais dos seus vídeos!

@RHAcademy 4 жыл бұрын

Que bom que gostou Gabriele! 😄

@maryannegomes2839 6 жыл бұрын

Muito bacana como você colocou o assunto. Prático e com dicas essenciais.

@RHAcademy 6 жыл бұрын

Oi Maryanne, obrigado! Espero que continue acompanhando o material!

@RodrigoNoronhaMentor Жыл бұрын

Valeu pelas dicas

@rafaelbueno6649 Жыл бұрын

valeu pela ajuda

@leonardomartins3277 4 жыл бұрын

Exemplo de passado recente: As três últimas experiências profissionais.

@vanessacristinasartoretoba6674 2 жыл бұрын

Tô no primeiro semestre de logística e estamos nessa matéria de gestão de pessoas, passei aqui parA pesquisar pra minha sintese

@luanacatherine9905 Жыл бұрын

Excelente conteúdo! Ganhou uma inscrita!

@RHAcademy Жыл бұрын

Muito obrigado 😃

@joelmacrisostomo6710 6 жыл бұрын

Estou estudando sobre isso e estou achando muito interessante, as empresas deveriam começar a refletir sobre o assunto e pensar em futuras implementações de gestão por competências.

@RHAcademy 6 жыл бұрын

Oi Joelma. Era exatamente isso que discutíamos hoje a tarde na aula do mestrado. Existem muitas oportunidades para melhorar os resultados das organizações através da gestão de pessoas.

@fernandarios6993 5 жыл бұрын

Otimo conteúdo. Obs inglaterra 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 e reino unido 🇬🇧 NÃO são a mesma coisa. Fale mis devagar um pouco para evitar taanto “ou” 😉 e para hesitar menos 👏🏻👏🏻👏🏻

@elioamaral7574 5 жыл бұрын

Esse vídeo é matéria para meu trabalho na escola.

@vitorrosa3890 5 жыл бұрын

Pra minha também

@vitorrosa3890 5 жыл бұрын

Uau

@gabrielmanja9980 4 жыл бұрын

Como avaliar um candidato que está em busca do seu primeiro emprego através das competências?

@RHAcademy 4 жыл бұрын

Baah baita pergunta! Isso da um tema de um ótimo video.

@RHAcademy 4 жыл бұрын

A propósito, vai entrar na pauta de produção 😃

@glauciatilp6773 3 жыл бұрын

Ótima perguntar, e daí saiu este vídeo, pois vou ter que fazer esta entrevista com jovens aprendiz...

@significantesmichele4828 3 жыл бұрын

Acredito que fazendo dinâmicas que simulam o dia a dia da função pode se extrair uma noção de vc.

@faaaaaaalabelinda Жыл бұрын

Preciso muito dessa olhar, para deenvolver melnhor meu trabalho

@bibliotecacampusbrasilia2125 2 жыл бұрын

Oi tudo bem bom o seu vídeo.so que vc explica rápido 😊

@XantiliJogadadaNight 5 жыл бұрын

Isso pode se aplicar em uma seleção com deficiencia intelectual no caso sindrome de down? ou como seria um recrutamento e seleçao com uma pessoa com essa deficiencia !

@RHAcademy 5 жыл бұрын

Olá. Não, neste caso dificilmente essa técnica se aplica.

@fernandasusej 4 жыл бұрын

🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝🔝👈

@grazielamonteiro228 3 жыл бұрын

Lessandro, boa tarde! Neste caso, se aplica algum tipo de teste para saber se realmente a pessoa tem aquela competência?

@RHAcademy 3 жыл бұрын

Oi Graziela. Pode ser aplicado alguns testes sim. Como cada empresa tem as suas competências e definição de competência, é importante conhecer isso para poder desenvolver o teste. Nesse caso esse "teste" será customizado para a empresa, competência e cargo da pessoa.

@grazielamonteiro228 3 жыл бұрын

@@RHAcademy ah sim, entendi! Agradeço o retorno. 👏🤩

@danylively 4 жыл бұрын

Um pouco redundante, mas "entendível" o video.

@dvsep 3 жыл бұрын

Não funciona bem assim. Sou Headhunter treinado por Entrevista por Competência. 1- Primeiro o cliente seleciona competências. Exemplo: agilidade de aprendizado. 2- Existe o conceito do que é essa competência, e as evidências. E dentro disso existe um critério, que vai de 1 a 3 ou 1 a 5. Fora do esperado, dentro do esperado. Acima do esperado. 3- Se o candidato dentro do seu storytelling usar método STAR e conseguir trazer as evidências, ele é aprovado. 4- Os modelos de perguntas são situacionais e históricas. Não pode usar modelo hipotético pois perde-se a evidência / fato e comportamento atribuído naquele momento / situação. Simples…

@dvsep 3 жыл бұрын

Exemplo Agilidade de Aprendizado Descrição Aprende ativamente por meio da experimentação ao enfrentar novos problemas ou situações de mudanças, usando os sucessos e falhas como formas de aprendizado. Perguntas Sugeridas: Conte uma situação em que você não alcançou os resultados esperados. Que lições você aprendeu. Onde aplicou esse aprendizado depois? Descreva uma situação em que você estava seguindo um determinado curso e teve que fazer um ajuste de rota rápido e repentino. Descreva um projeto que você teve que iniciar, mas não sabia como. Evidências (Dentro do Esperado) Aprende rapidamente quando enfrenta novas situações. Experimenta para encontrar novas soluções. Aceita o desafio de tarefas desconhecidas. Extrai lições aprendidas de falhas e erros. Capta rapidamente conceitos ou racionais básicos das coisas.