Fui despedida arbitrariamente quise denunciar pero el empleador se comprometió a regresar me a mi puesto sin embargo al llamarme me ha comunicado que no estaré en mi mismo puesto, si no en un puesto menor Que haría en este caso?

@@yohanacristelquispemendoza9410 100 dolares la hora, y te atiende,lo tuyo no es pregunta es consulta y las consultas se pagan

Hola, claro tendrías que calcular por tales meses .

Si se cumple por algo están los protocolos, otra cosa es que seas weon y no sepas que hacer o no quieras asesorarte

Doctor trabajo 17 años en una enpresa que tiene como cliente a esalud arequipa somos operarios de linpieza hacemos funciones que no ezta en nuestro contrato pero hasta que llego una norna en el 2019 funciones del tecnico y funciones del personal de linpieza la enpresa mando un documento al admistrador y ellos quieren deconocer la norna diendo que no tienen personal que siganapoyando resulta ante esto todo los operarios de sidimos jumtarno para exiguir quese cumpla la norma dando plazo de10 dias porque las enfermeras de area ytecnocos nos ejxiigen que sigamos apoyando nos gritan y llaman anuestros jefes sino estamos dispuestos a denuciar ala enpresa pero ahora e supervisor de salud y y admistrador exige para revisarnos que este el supervisor dela empresa y vijilancia eso solo susede con el personal de silsa hay otras empresas tercerizadas y tanbien de un momento a otro el parte de entratada aordenado que pongan donde hay camara para ver quien llega tarde y el marcador sigue enla oficina pero no contento coneso el suprvisor canbio de nuevo que veanos enel marcador delas enfermeras la hora y anotemos la asistencia conla hora que esta pero tanbien otraves marcaren marcador de silsa quese encuentra cercá de ofina de silsa ahi causandonos molestiad alos trabajadores pensanos que es una represaria ante nosotros que me puede decir ud doctor esta situacion que vivimos