mail.google.com/mail/u/0/#search/luaguilarg%40gmail.com/FMfcgxmXJpkgqmXxlMWcxdxgvmnfDrXx?projector=1 Rafael Oscar Niquén 24 oct 2017, 16:21 kzfaq.info/get/bejne/odRzY5iVy87Vc5c.html

Estimado, en cuanto a los derechos adquiridos, se debe pactar expresamente en el contrato laboral. En caso no se haya pactado, se regirá por la teoría de los hechos cumplidos.

Estimada, puede contactar a Sunafil en caso usted trabaje en una empresa privada.

Buenas noches, por favor, revise su contrato de trabajo y vea las causales de despido. En caso no haya contrato de trabajo, la desvinculación laboral es más fácil.

No ha cambiado lo referente a las indemnizaciones por despido arbitrario. El tope de la indemnización por despido arbitrario es 12 sueldos, el cual se calculará en función a los años laborados. Saludos,

Le agradezco por su respuesta. Una pregunta más por favor Vera las horas de labor es de 8 horas diaria pero ahora en el lugar donde laboro nos quieren aumentar una hora más lo cual ya seria 9 horas la pregunta ¿es correcto esto? y también que esa hora de aumento nos lo quieran pasar como refrigerio y en lo personal yo no lo necesito porque ya vengo con la pancita llena dado que mis horas de labor es por la tarde.

Antes de dar una respuesta acertada, necesito tener claro algunos aspectos; por favor responda de manera clara y precisa: -¿Cuál es su horario de trabajo? -¿cuántos días labora a la semana? -¿el número de trabajadores de la empresa? -¿existe comunicación formal del cambio que pretende implementar el empleador? osea, que quiere decir cuándo dice "nos quieren aumentar"

Vera yo laboro de lunes a sábado 8 horas en lo personal la hora de ingreso de las 15 hasta las 23 horas, cuando menciono aumentar quiero decir que la hora de ingreso ya no será a las 15 horas si no las 14 horas entiendo que la ya no voy a laborar 8 horas si no 9. Un comentario de un compañero, esta hora adicional no la quiere pasar como refrigerio yo laboro en esta empresa años y siempre eh tenido ocho horas de labor y cuando me preguntaban si deseaba refrigerio en lo personal le decía que no porque ya entraba al trabajo con el estómago bien reparado. La nueva administración hace cambios bien raros por decir un nuevo entra a laborar ya no en un solo turno si no en turno partido labora 8 horas pero 4 en la mañana y 4 en la tarde - noche y otros les hacen laborar 9 horas de lunes a viernes y sábado solo 3 horas ¿es esto correcto? ¿Pueden los empresarios manejar las horas a su conveniencia? Ha y sobre si hay comunicado lo hacen por medio de un encargado pero no formal por medio del correo institucional. Laboro en una empresa de la actividad privada y es grande y poderosa donde mueven la actividad financiera del país.

Sí es posible realice estas modificaciones al amparo de la siguiente norma: *1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. (*)Artículo 2, del TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR. Saludos y éxito.

Eso no esta permitido por la ley, por la tanto puedes demandar despido incausado, te aconsejo que vayas al ministerio de trabajo o aun abogado laboralista particular de tu conveniencia.

Busca el consejo de un abogado laboralista.

@@xionnnnnnnnnn SI YA HIZE Y SUNAFIL MULTO CON 53 MIL SOLES A LIDERMAN. AHORA ME VOY AL P.J.

Buenas tardes me despidieron hace 6 meses y por problemas de salud no hise la demanda mi pregunta es aun puedo hacerla

Sí se puede pedir.

@@acuario-oo9fz y el precedente del tc sobre despidos?

@@manuelcava5614 creo que llegué muy tarde, pero el Dr. Toyama hace referencia al despido arbitrario en general. Es decir, el despido nulo, fraudulento o incausados son arbitrarios, injustos, en el sentido amplio, la puedes encontrar en el art. 34 de la Ley. Solo que la jurisprudencia del TC ha hecho la clasificación de despidos y ha determinado que aquellos que en un principio son arbitrarios ahora son incausados y fraudulentos. Es por eso dice que ante un despido arbitrario el trabajador puede solicitar la reposición. Saludos.

aver explica mejor tu comentario que me parece interesante.

Y quien mierda te ha preguntado?.....Reverendo anormal.

las "muletillas" a veces se usan por usar un lenguaje tipo conversartorio informal, ello a veces funciona muy bien por que da confianza al auditorio en preguntar y es mas práctico ...lo opuesto es el discurso acartonado...teorico ...sin muletillas...jejej