En una empresa de medicina ocupacional, donde la jefa de Recursos Humanos es la que tiene el hostigamiento, no se puede dialogar con ella, para una empleada en condicional vulnerable, le hace la vida hostil, donde empezó a trabajar a las 8am y le ha cambiado la hora de entrada 3 veces, ahora entra a las 7 y ella llega a las 6 y 30 am y comienza a laboral, cuando necesita permiso para ir al medico, por ser una personal vulnerable, se lo descuenta del refrigerio, no le permite que se le descuenta de la media hora de la entrada. pido ayuda para mi amiga¡¡

Mi jefe inmediato utiliza a mis compañeros para agredirme psicologicamente y verbalmente pero no me permiten ingresar mi celular por norma de la empresa para poder grabarlos

Mi hijo es agredido verbal y psicologicamente por su jefe inmediato, que debe hacer?

Porfavor no me quieren apollar con mi descanso médico por el accidente que tuve en el trabajó porfavor quiero que me ayuden

Amiga una pregunta ami me isieron un despido arbitrario soi obrero i me sacaron en pleno labor de trabajo yaq iba lanorando un año 2 dias i medes piden en plena calle q puhedo aser ayudeme porfabor

Por la denuncia que hice a sunafil ya me ponen obstáculos para mi pagó porque ellos me pagaban puntual

Es su obligación del empleador entregarle su contrato al trabajador

E incumplimiento de no cumplir a solucionar los convenios colectivos que tipo acto es?..

Conozco un caso que una compañera salió de vacaciones y al incorporarse a su trabajo el supervisor le dice que no hay unidad para que trabaje lo hicieron firmar psg.x 15 días.despues lo asignaron para que vaya a laborar en una zona muy lejana a su domicilio que le salia 14 soles x día y 5 horas entre ir y venir.Por lo que no acepto la oferta.por lo que le hicieron firmar otro permiso sin goce x 15 días más. Mi pregunta sería es legal esta medida por parte del supervisor?

En el programa del pnsu del ministetio de vivienda en el area de rrhh mi hija sufrio maltrato y hostigamiento laboral de parte de su compañero y lo peor es que ese compañero forma parte de un sindicato como secretario. Se supone que el sindicato debe de evitar esas cosas .a que nivel llegamos .deberian de sacarlo de ese sindicato porque este señor se cree el intocable que nadie lo puede sacar por eso hace lo que quiere influenciando en los demas compañeros para hostigar a mi hija .y ahora resulta que ellos dicen que mi hija es la problematica.osea uno ya no puede decir nada y aguantar todo los abuzos

Y si la entidad hostilizadora viene de una institución del Estado a donde denunciar

Q ley habla sobre la hostilidad laboral?

Mi empleador me esta hostgando en forma Psicologica. Me esta humillando..no me deja trabajar tranquila

BUENAS TARDES POR FAVOR CÓMO HACER UNA HACER CUANDO UNO RENUNCIA HOY JUE VES 18 DE ABRIL DEL 2024 ,POR HOSTILIDAD LABORAL Y TOCAMIENTOS INDEBIDOS POR PARTE DE SU JEFE O EL DUEÑO DEL NEGOCIO U EMPRESA QUE PASO ES EL SIGUIENTE, GRACIAS

I trabage para la munisipalida distrital de lauhaca

Las mipes otorgan cts

Que hacer si mis compañeros y gerente se burlan

La Entidad dónde trabaja a puesto camara de vigilancia en el comedor y zona de descanso es legal ese procedimiento

Una consulta Srita Mariela Zevallos Cuando no pagan remuneración, CTS y Aportes puede ser una hostilidad laboral

Parece que sunafil se hacen los desentendidos, todos los restaurantes y agencias de seguridad y muchos otros sectores les obligan a trabajar 12 horas. Y los contratos siempre son cada 3 o 6 meses según la empresa, y por temor uno acepta.

Y con la 1057?? Sunafil. No protege!

Que es acto de violencia sicoogic

Sunafil fue creada por las grandes empresas

Entonces si el refrigerio no está dentro de la jornada laboral deben quedarse en el trabajo 9 horas contando con el almuerzo?😮 ...

Para denunciar

Número del chat xfa graciaz

Porfavor no me quieren apollar con mi descanso médico por el accidente que tuve en el trabajó porfavor quiero que me ayuden