Muito obrigado!

Muito obrigado!

Patrícia, insista, pois é possível (e muito comum) que você perca o processo em primeira e segunda instância, mas se recorrer até o Tribunal Superior do Trabalho a chance de ganhar é muito, muito grande. Temos um vídeo que explica direitinho a sua situação: kzfaq.info/get/bejne/Z5aadrWbsayWgH0.html Boa sorte!

a princípio, tem que ser na mesma função ou em função que não traga prejuízo para a empregada. o que não pode ocorrer é "retaliação" reintegrando para cargo que torne a reintegração da empregada um "castigo".

Vani, seu caso é bem mais complicado porque envolve uma série de fatores. à primeira vista, me parece que você tem direito a indenização ou reintegração, mas precisamos conversar melhor e entender os detalhes da situação para te dar uma resposta. Manda um whatsapp para a gente contando essa história com todos os detalhes e documentos que você tiver sobre ela e vamos te ajudar a saber quais são seus direitos. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Maria, depende. Se você é realmente MEI, não incide a CLT e, por isso, não há nenhuma garantia de emprego na gestação. Agora, se você foi MEI daquelas que o empregador diz para você criar só para fingir que não é CLT, aí tem que demonstrar isso na justiça e, demonstrando, será reconhecido o vínculo - logo, você terá direito à estabilidade.

Nesse caso, imagino, é um contrato de experiência. Muitos juízes e tribunais de todo o Brasil negam o direito à estabilidade em contrato de experiência. Nós usamos uma tese, porém, que leva o processo para Brasília - e lá, as chances de ganhar são *enormes*. Até hoje, por exemplo, nunca perdemos uma causa dessa em última instância, significa que se souber trabalhar direitinho, ela pode ser indenizada por todo o tempo que faltaria de trabalho - mas, como tudo, tem um lado positivo e um negativo. O negativo é que às vezes demora bastante tempo para esse processo chegar até o final. Agora, se o contrato dela não for de experiência, mas contrato temporário - que é um pouco diferente -, aí tem que ser visto se esse contrato é válido ou não para saber se tem estabilidade. Manda um whatsapp para nosso especialista que ele vai poder analisar o caso dela e dizer quais são as chances reais. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Joseane, se engravidou na semana do aviso prévio tem direito, pois aviso prévio ainda é contrato de trabalho (até quando é indenizado ao invés de trabalhado)! Se eles negaram a reintegração, o processo provavelmente já vai certo no pedido de indenização. Entre em contato com a gente pelo whatsapp para conversarmos sobre como pleitear a indenização. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

@@lsadvs bom dia meu trabalho é intermitente já faz 5 meses a cada 15 dias eu assinava um novo contrato no dia que eu assinei mais 15 com 3 dias depois a empresa vei com outro contrato de 3 dia e depois desse 3 dia eu não precisava mais voltar depois a empresa chamava mais 2 semanas eu descobri que estava grávida o que fazer valer a quele contrato de 15 dias que eu tinha assinado ou o de 3 dias que ele mandou eu assina eu tenho direito a reintegração

@@robertmorais3523 Boa tarde, mesmo nos contratos intermitentes, os trabalhadores estão cobertos da proteção constitucional contra atos discriminatórios. Portanto, caso a empresa não lhe convoque ao serviço após o comunicado da gestação, pode caracterizar ato discriminatório ensejando indenização por dano moral e rescisão indireta, cabendo, inclusive, indenização pelo período de estabilidade. Friso que eventualmente em um processo judicial deve ser analisado os argumentos que a empresa traria para eventual defesa sustentando os motivos que levaram a não convocar mais você ao serviço. A verdade é que o trabalho intermitente como posto é novo na nossa lei e, por isso, o que estou dizendo é, na verdade, uma tese jurídica que ainda precisa ser enfrentada no judiciário.

Então, se for realmente contrato por tempo determinado, a estabilidade é garantida. Só tem que ter certeza de que não é um contrato temporário - apesar dos nomes remeterem a algo muito parecido, uma coisa é diferente da outra. Envie uma mensagem no nosso whatsapp e nos dê detalhes da sua situação para podermos responder você com mais precisão! 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

A princípio sim. Informe-se com a empresa para entender o que exatamente ocorreu. Se eles não tiverem alguma explicação para o desconto, é indevido e ainda deverão arcar com o tempo afastada.

Deise, para poder orientar da melhor maneira, precisamos de todos os detalhes. Manda uma mensagem para a gente através do link que consta no primeiro comentário fixado!

Olá Pollyana, como a dispensa é nula, no seu caso, o lapso temporal entre a rescisão de contrato e a reintegração do empregado (período que você ficou afastada), será contado como tempo de serviço para todos os efeitos legais (trabalhistas e previdenciários). Neste caso, a empresa fica sujeita às seguintes obrigações: (i) pagar a remuneração atrasada; (ii) recolher INSS, imposto de renda e FGTS; (iii) computar este período como tempo de trabalho para todos os efeitos legais como férias e 13º salário. Porém, como não deveria ter havido a dispensa e você aceitou a reintegração, as verbas rescisórias recebidas deverão ser devolvidas, (FGTS, multa de 40%, aviso prévio, férias, etc.) caso contrário haveria enriquecimento sem causa. A forma de devolução tem que ser combinada entre você e a empresa.

Via de regra não. Daria para ler a convenção coletiva para ver se consegue encontrar algo, mas aí é realmente um detalhe de cada caso e, via de regra, não dá. O que dá para fazer é: se a gestante quiser a reintegração, pedir uma liminar para que seja reintegrada logo no começo do processo. Se eu não me engando, tivemos um caso aqui no escritório em que conseguimos uma liminar para a gestante ter direito ao menos ao plano de saúde da empresa enquanto o processo corria. Então, como eu disse, a regra é que não tem como receber nada enquanto o processo corre, mas de acordo com cada caso, pode haver exceções.

só vendo o processo para saber. A princípio, na primeira e segunda instância sempre tem chance de perder mesmo quando você tem o direito. Esses processos de gestante só se garantem mesmo em Brasília (o recurso que se interpõe caso perca no segundo grau).

Mas você foi reintegrada?

Pode ser informado à empresa em qualquer tempo - na verdade, a maior parte das decisões na justiça entendem que você não tinha nem obrigação de avisar, podendo requerer apenas a indenização na justiça. Agora, como você avisou, eles provavelmente vão te reintegrar. Se não reintegrarem, cabe o direito à indenização.

@@lsadvs muito obrigada me ajudou muito. 👍

Kerolyn, envie uma mensagem no whatsapp do nosso especialista em direito do trabalho explicando direitinho a situação, ele vai te orientar sobre os seus direitos. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

*Amore realmente é Necessário devolver os 40% do FGTS*

Ingrid, não entendi bem a questão. Manda um whatsapp para agente explicando melhor a situação.

Se não teve participação do sindicato existe a possibilidade de reversão.

É uma causa um pouco mais difícil que as outras. Mas, com a tese certa e tendo know how e paciência para recorrer até o TST (porque nas primeiras instâncias VAI PERDER), as chances de ganho são muito boas. Se quiser conversar melhor sobre como pleitear a indenização, o link de contato para conversar com a gente está no primeiro comentário fixado do vídeo. Chama a gente para conversar!

Você foi demitida em 04 de setembro, mas teve aviso prévio? Qual era o tipo de contrato?! Fica mais fácil se você mandar uma mensagem direta para a gente, pois vou precisar de mais detalhes para dizer com certeza. O link de contato está no primeiro comentário fixado do vídeo.

Isso, ou à indenização. Contudo, recomendo muito que ela converse com algum advogado especialista antes de entrar em contato com a empresa para entender quais são os direitos que realmente tem e como preservá-los.

Você me fez ver o vídeo todo de novo para poder lembrar o porquê de uma pergunta sobre plano de saúde num vídeo de estabilidade da gestante. hahaha. Então, esse que você citou é um direito do consumidor. Apesar de estar atrelado à questão do emprego, é outra seara - seara sobre a qual a empresa empregadora, a priori, não tem responsabilidade. Mas é preciso preencher todos os requisitos (como, por exemplo, ter contribuído com parte dos pagamentos) e arcar com o valor total do plano - nem toda empregada preenche os requisitos ou tem como arcar com o valor pós demissão. Fora tudo isso, no caso que eu comento no vídeo, a gestante era empregada de um dos maiores hospitais de São Paulo e o que ela tinha não era exatamente um "plano de saúde", mas o direito de usufruir dos serviços do Hospital - apenas para exemplificar de maneira mais genérica citei o exemplo dela.

Oi, Maria! Já conversamos no whatsapp. Apenas marcando aqui.

Olá. Só registrando aqui que conversamos via whatsapp e continuamos à disposição.

Depende muito de qual é sua pretensão. Manda uma mensagem para o nosso whatsapp, nosso advogado especialista vai poder te dar as melhores opções. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Mulher estou no mesmo caso que seu fui demitida tinha 1 ano e 5 messes de firmar e descobri que de grávida é t de 6 semanas e 3 dias.

Rita, quando você própria pede demissão é mais complicado. Temos que saber detalhes da situação para poder responder isso. Manda uma mensagem para nosso whatsapp dando detalhes da relação de emprego, de quando e como se demitiu, se realizou exame demissional ou se o sindicato participou da demissão. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Olha, no ultrassom normalmente tem a contagem né - se não houver, seu médico pode verificar. mas olha, uma pergunta importante: você cumpriu aviso prévio ou foi indenizado? se houve aviso prévio indenizado, isso significa que a data final do contrato de trabalho postergou-se para setembro de 2021 e não agosto, logo com seis meses de gestação agora você estaria dentro do direito. Faça o seguinte, manda uma mensagem pro nosso especialista pelo whatsapp dando as datas certinhas e ele vai ver qual é a melhor orientação para você! trabprev.lsadvs.com.br

Gostei muito da explicação! Sou professora adjunta com contrato com prazo pre determinado, estava de licença maternidade e meu contrato encerrou ao fim de quatro meses de licença maternidade e comecei um novo contrato com o mesmo empregador, porém com uma quantia menor de horas e um mês depois descobri que estou grávida...como devo proceder?

Oi, Lauriana! Se não me engano, já conversamos por whatsapp, certo?

Bianca, essa situação é complicada, mas como explicamos no vídeo, há como resolver. Envie uma mensagem para a gente pelo link do primeiro comentário fixado para conversarmos.

Olha, no caso de acordo é um pouco mais complicadinho. Se você comprovar que o primeiro exame em que descobriu estar grávida veio depois de ter assinado o acordo, tem alguma chance de vencer o processo, mas ainda assim não tem como eu te dar uma resposta certeira, pois as decisões são variadas neste sentido. A maioria dos advogados, quando tentam reverter essa situação, usam um artigo do código civil que prevê a nulidade do negócio jurídico constituído por erro de fato (vício de consentimento) - ou seja, você só assinou o acordo porque não sabia que estava grávida e, consequentemente, não sabia que tinha direito à estabilidade. Os tribunais, porém, nem sempre aceitam essa tese. Eu, particularmente, seguiria uma tese que eu não vejo advogados usando, mas que já teve algumas procedências no TST (ou seja, tem chances bastante bacanas de dar certo): o artigo 500 da CLT prevê que "O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato". Veja-se, a constituição oferece a estabilidade desde o momento da concepção, ou seja, o fator é meramente biológico - engravidou, tem estabilidade. Logo, se você tinha estabilidade, mesmo não sabendo disso, tinha direito a ter seu acordo supervisionado pelo sindicato - o que eu aposto que não aconteceu, como na maioria das vezes. Logo, sua dispensa passa a ser nula e, por isso, você faz jus à estabilidade. Assim, se eu fosse você, avisaria à empresa sobre a gestação e pediria reintegração. Se eles não aceitarem, eu consideraria tentar um processo com essas teses, a depender do contexto fático. Se você quiser conversar melhor, manda um print dessa nossa conversa para nosso whatsapp: trabprev.lsadvs.com.br

PS.: A utilização deste artigo 500, ao meu ver, é de aplicação analógica.

Não sei se entendi bem... mas quando termina a licença maternidade ela deve voltar ao trabalho e a empresa só pode demitir depois do fim da estabilidade.

Thais, sobre a necessidade de devolver a rescisão tem que ser visto caso a caso. Se você está com 06 meses e descobriu o direito agora, é muito difícil que seja obrigada à reintegração (já é difícil em qualquer caso, quanto mais com a gravidez avançada). Só tem que ter tato em como vai resolver as coisas. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/cont... 👋🏼👨🏻‍💼

Cristiane, antes de falar com a empresa, converse com um advogado para obter a melhor orientação. No primeiro comentário fixado desse vídeo tem o link de contato para falar com a gente. Fique à vontade!

Oi, Ivone. Você já conversou com a gente via whatsapp, certo?

Se a demissão não foi assistida pelo sindicato, tem direito à estabilidade gestacional sim.

Aparentemente sim. Só não tem direito se era contrato temporário - o que não se confunde com contrato por tempo determinado (como é o caso do contrato de experiência, por exemplo). Se quiser explicar melhor a situação para a gente pelo whatsapp, poderemos te orientar melhor. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Boa tarde. Vimos que você nos enviou uma mensagem privada. Responderemos pelo whatsapp em breve!

Ao que tudo indica, sim.

Elisandra, de início, quem pede demissão não tem direito à reintegração e nem à indenização. MAS, nós temos uma tese bastante interessante que diz que se o sindicato não acompanhou seu pedido de demissão, é possível conquistar esses direitos. Envie uma mensagem para a gente que explicaremos melhor. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/whatsapp-yt-g 👋🏼👨🏻‍💼⚖

Essa questão de devolver dinheiro tem que ser vista caso a caso. Normalmente acaba não sendo necessário, pois o valor da indenização é bem maior do que o que tiver recebido - mas repito, tem que ver caso a caso conversando com a pessoa e vendo que verbas exatamente ela recebeu.

Tem que receber.

Muito provavelmente sim. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Lana, não sei se entendi bem. Quando diz que entrou com quebra de contrato.... você pediu demissão?

Sim, pra fazer "acordo" com a empresa. A audiência passou , advogada nem citou da gravidez.. a advogada pegou os 30% dela e meu FGTS tá bloqueado a advogada tá me pedindo 30% da minha 1 parcela do seguro . É correto ? Sendo que o valor do FGTS é menor que meu seguro ?

@@lana-oo8yh Para mim essa situação toda ficou confusa... Eu entendo que se você ficou sabendo da gravidez depois de pedir dispensa, a dispensa é inválida caso não tenha sido assistida pelo sindicato. No entanto, pelo que entendi, já tem um processo correndo e passou até audiência, então não sei o que foi definido. Assim fica um pouco difícil de responder. Quanto ao valor que fica com a advogada, isso vai funcionar de acordo com o contrato que você assinou com ela.

Assinei que seria 30% do acordo, FGTS, porém o FGTS tá bloqueado porisso além dos 30% do acordo ela quer da parcela do seguro

Temos que analisar o tipo de contrato e os detalhes do caso. Por favor, envie uma mensagem para a gente através do link do primeiro comentário fixado, assim poderemos orientá-la.

@@lsadvs já enviei obrigada

A maior parte da jurisprudência entende que pode pedir a indenização direto. O processo, nessas condições, costuma ser demorado, pois os primeiros juízes a julgar não seguem esse entendimento. Normalmente só ganhamos a ação no recurso que vai para brasília. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Eu queria saber se o dinheiro da rescisão tem que devolver quando volta na reintegração??

@@talianeferreirablandes5578 *Tem que devolver os 40% do FGTS e a rescisão, infelizmente é assim*

Tem que ver direitinho a questão, mas *pode ser* que o valor do seguro seja devolvido - mas, normalmente, o valor que você tem para receber em razão da demissão é bem maior, então compensa. Mas tem que ser visto direitinho, detalhe por detalhe. Se quiser conversar com a gente para explicar melhor o seu caso, manda uma mensagem no nosso whatsapp: 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Dotor eu tavam grávida e não sabia. Mandarom eu e me esposo embora da empresa.fiz exame depois de1 dia corri.avisei empresa passou 2 dias o RH falou falou que eram pra eu ir na empresa o que o correu perdir derom 14 dias de Atestado .e mandarom eu embora cem fazer o exame demisonal .sendo que eu fiquei com problema psicológico.nao fiquei bem .resumindo tive 1demissao o RH não quiz se responsabiliza e depois deu outra demissão .eles queriam que eu rasgasse o 1 papel da demissão

@@mariamarquesdasilva891 Pelo que eu entendi, você foi demitida, descobriu que estava grávida e quando avisou, o RH, ainda assim te demitiu, correto?! Se foi isso, a empresa está errada. Manda uma mensagem para o nosso whatsapp para vermos o que pode ser feito: 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Ao que tudo indica, sim. Se quiser conversar para entender melhor os detalhes, manda uma mensagem para a gente! O link de contato está no primeiro comentário fixado do vídeo.

@@lsadvs enviei !

Vc teve direito?Tava na experiência mim mandaram embora antes de acabar o contrato hoje faz 29 dias que fui demitida e descobri que estou grávida de 5 semana e dois dias tenho direito?

Pode sim. Até depois do nascimento, desde que dentro do prazo prescricional. Manda uma mensagem para a gente explicando com mais detalhes o seu caso! 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Aí tem que entrar com a ação pedindo o reconhecimento de vínculo, ou seja, provando que trabalhava no lugar.

O que define se tem direito é a data da concepção. Se quando foi demitida estava grávida (o que inclui aviso prévio trabalhado ou não), então tem estabilidade. Há certos contratos de trabalho que são exceção. Para poder dizer com certeza, precisaríamos fazer algumas perguntas. Fique à vontade para mandar uma mensagem para a gente. O link de contato está no primeiro comentário fixado do vídeo.

o que vale é o fator biológico: se engravidou dentro do contrato de emprego tem estabilidade. DEPOIS, não. Mas fique atenta: se você engravidou depois da dispensa mas dentro do período que seria o aviso prévio (ainda que não tenha cumprido porque foi indenizado), tem direito à estabilidade.

Se estiver dentro do período de aviso prévio (mesmo que seja indenizado, não trabalhado), tem sim. Lembrando-se que o aviso prévio pode ser maior que 30 dias a depender do tempo de empresa.

Andrezza, a maior parte das decisões dos tribunais são no sentido de que não, não há direito à reintegração quando a mulher pede demissão mesmo não sabendo que estava grávida. Eu tenho duas teses para combater isso. A primeira é baseada num vício de consentimento chamado "erro". Caberia provar de alguma maneira que a mulher realmente só tomou ciência depois que pediu a demissão e que, se soubesse, não teria pedido. Essa tese é bem difícil de colar, mas é uma tentativa. A segunda tese depende de saber se o sindicato assistiu o pedido de demissão. Entendo que se o sindicato não tiver participado a demissão é nula e, se é nula, a mulher tem direito de ser reintegrada e, se a empresa negar, tem direito de ser indenizada. Mas como eu disse, em quase 100% dos casos os tribunais decidem contra... por isso tenho que ter muitos detalhes do caso para saber se uma dessas duas teses que eu disse transformam um "processo ruim" num "processo com chances de ganho".

Mas ela engravidou enquanto estava trabalhando, ela não engravidou antes de entrar na empresa e sim enquanto estava trabalhando. Que situação complicada

Ela não tem estabilidade nenhuma? Nem um direito?

@@andrezzanunesp8009 ​ @Andrezza Nunes P Então, é exatamente o que eu expliquei no comentário: é muito difícil, quase todas as decisões nos tribunais são dizendo que não tem nenhum direito porque foi ela própria que pediu demissão. Como eu também expliquei, tenho duas teses que, dependendo dos detalhes do caso, podem até conseguir reverter uma situação dessa. Mas aí tem realmente que conversar com calma, fazer perguntas, ter muitos detalhes para saber se dá para arriscar.

Temos que analisar se essa justa causa foi realmente justa. Manda uma mensagem para a gente contando toda a história e veremos se há algo que possa ser feito. O link de contato está no primeiro comentário fixado do vídeo!

Eu também tenho essa dúvida, mesmo caso.

Tem que ver o motivo de seu aviso prévio ter sido de 54 dias. Se foi a proporcionalidade de tempo de empresa, tem estabilidade sim. Se foi por acordo ou convenção coletiva, vamos precisar de mais detalhes para saber. Uma convenção coletiva pode prever um prazo maior de aviso prévio, por exemplo, mas excluir do tempo adicional a estabilidade. manda um whatsapp para a gente para podermos investigar com certeza se há ou não estabilidade no seu caso. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Olha... é discutível, mas eu defendo a tese de que sim.

@@lsadvs muito obrigado

Olha, não existe um tempo posto em lei. Parte da comunidade entende que a reintegração deve ser imediata, outros entendem que deve-se esperar um tempo que seja considerado razoável para os trâmites burocráticos necessários. Particularmente, entendo que mais que 15 dias já é tempo demais. Seja como for, lembre-se que eles devem pagar os atrasados que venceram entre o momento da dispensa e da reintegração.

Olha, depende muito de cada caso. O ideal é que você primeiro converse com um advogado para ver qual é o melhor procedimento para o seu caso específico. Até porque, juntos, conversando, vocês podem notar detalhes que exigem abordagens diferentes para o caso específico. Como Direito não é uma ciência exata, há sempre que se observar, em cada caso, suas peculiaridades. 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

Provavelmente tem sim. Por que via você nos enviou mensagem?

Se você saiu há 4 e está grávida de um, a menos que tenha continuado informalmente, não, pois não estava grávida quando foi demitida.

Ao que tudo indica sim, mas precisamos de mais detalhes para dizer com certeza. Manda um whatsapp para a gente! 📲 ✅Quer Conversar com a gente? Manda um WhatsApp Clicando Aqui: 👉👉 trabprev.lsadvs.com.br/p/contato-via-whatsapp-gestantes.html 👋🏼👨🏻‍💼

@@lsadvs boa tarde

Minha nora foi mandada embora mais não sabia que estava grávida o que ela deve fazer ?