Главная ловушка в начале зарплатных переговоров

Рет қаралды 1,855

Күн бұрын

В какую основную ловушку попадает большинство кандидатов в самом начале зарплатных переговоров
► Если вам скоро предстоят переговоры с работодателем и вы хотите договориться о лучших условиях, запишитесь на консультацию: forms.gle/4sb65bmAwKxNAAiZ6 или на t.me/Andrei_Nosov
►Навигация по видеоролику
0:00 - 1:05 Intro. Разбираем основную причину провала зарплатных переговоров на ранних стадиях процесса найма
1:06 - 1:50 Три ситуации, когда зарплатные переговоры провалились в первые 30 секунд
1:51 - 7:24 Две причины, почему важно понять, что именно пошло не так на этих переговорах
7:25 - 7:44 Разбор полетов. 5 возможных причин провала - и какая из них является основной
7:45 - 14:06 (1) Надо было торговаться и отстаивать (5%)
14:07 - 18:53 (2) У кандидата были слишком высокие финансовые запросы (9%)
18:54 - 23:17 (3) Бюджет компании и зарплатные ожидания кандидата просто не совпали (11%)
23:18 - 27:14 (4) Надо было сначала спросить про бюджет компании (21%)
27:15 - 30:11 (5) Кандидат назвал свои зарплатные ожидания слишком рано (55%)
30:12 - 34:09 Два главных вывода и контр-интуитивный совет, как избежать этой ловушки на самых начальных этапах переговоров
34:10 - 35:36 Если вам скоро предстоят зарплатные переговоры с работодателем
► Задайте свой вопрос про переговоры с работодателем forms.gle/DTL7xRkCwoy3kkFcA
► Подпишитесь на "Зарплатного переговорщика"
- в KZfaq: / jobtalkspro
- в Telegram: t.me/jobtalks
- в Linked-in: / job-talk. .
📍 Cвязаться с "Зарплатным переговорщиком"
WhatsApp: +7 771 429 9355
Telegram: t.me/Andrei_Nosov
E-mail: andrei.nosov@job-talks.com
★ О проекте "Зарплатный переговорщик"
Проект "Зарплатный переговорщик" Андрея Носова: всё о том, как стать крутым переговорщиком, осознанно увеличивать свой доход, эффективно искать работу и развивать карьеру, создавать высокую ценность для работодателей при переговорах - и всегда договариваться о лучших условиях при найме, увольнении и промоушене.
Канал ведет Андрей Носов, бизнес- и финансовый переговорщик с 25-летним опытом, работодатель и консультант по переговорам ★

Пікірлер: 21

@pro100Jack 6 ай бұрын

Новое видео, спасибо! Все по делу

@JobTalksPro 5 ай бұрын

Спасибо за ваш комментарий

@vitaliysamartsev914 5 ай бұрын

Давно видео не выходили, спасибо

@JobTalksPro 5 ай бұрын

Виталий, спасибо, что смотрите :-)

@andrewantipov6894 5 ай бұрын

Как ты узнал, что мнне это сегодня максимально актуально и вылез в рекомендации??

@martynovit 5 ай бұрын

Андрей, спасибо за ролик! жду новых на канале, хороших и разных. Из идей к развитию: добавить тайм-коды в ролики; сделать мета-ролик с всплывающими подсказками - ссылками для эффективной ориентации по каналу, или плейлисты по темам, например "Начало переговоров", "БАТНА" и тому подобное. Успехов!

@JobTalksPro 5 ай бұрын

Спасибо за комментарии и за идею!

@Goldstehn 5 ай бұрын

Не могу себе представить, чо там за таланты? Талант в чем? Генерировать идеи гениальные? Управление персоналом? Я хоть и не талант, всегда соглашался на ЛЮБУЮ зарплату, почему то месяца через два мне начинали платить столько, сколько я и планировал в начале. Потому что работодатель начинал понимать, ЧТО ИМЕННО я даю компании

@user-ls5bb2uz1j 5 ай бұрын

Не будут , не переживай

@xolostyak-TV 5 ай бұрын

Капец ты капитан очевидность, воды налил

@SiberiaFree 5 ай бұрын

Тогда слушай речи путина - если слух не режет - о норм зарплате переговоры тебе не светят ))

@arseniy_dot_pro 5 ай бұрын

Новость дня! Вода - мокрая! Зачем мне работать в компании, которая не осознает ценность кадров? Если там держат HR который просто тупит и берет на работу по бюджету а не по ценности. Выстраивает переговоры таким образом, чтобы манипулировать ЗП-ожиданиями кандидатов или таким образом, чтобы сразу выяснить стоит или не стоит тратить время на переговоры с тем кто не впишется в бюджет. Какое-то прокрустово ложе ) Оно мне надо? Я бы как только мне задали такой вопрос до того как попытались выяснить мою ценность для компании.... я бы первый сказал "прощайте!".

@JobTalksPro 5 ай бұрын

Арсений, спасибо за ваш замечательный комментарий. Согласен с ним на 100%. Проблема только в том, что многие HR поступают именно так, как вы описали выше ;-) И что делать в таких ситуациях, особенно если сама компания и позиция вам очень интересны, но вот HR попался такой, какой попался? Бросить и сказать "до свидания" - и потерять эту возможность? Это точно лучшая стратегия? Именно в таких ситуациях, я считаю, и важно уметь выстраивать разговор так, чтобы не терять такие интересные возможности, а уметь проходить (проползать, пролезать, просачиваться, etc.) через стадию HR - и доходить до разговора с нанимающим руководителем, и уже там делать выводы, подходит вам эта компания или нет. А то так, если отказываться от всех хороших возможностей / компаний только из-за такого подхода HR, то возможностей / компаний на рынке может просто не хватить ;-) Что думаете?

@sbm31337 5 ай бұрын

Вопрос как могут таланты стоить дёшево?

@JobTalksPro 5 ай бұрын

Согласен, очень правильный вопрос! Только уточните, пожалуйста, вы его кому задаете: всем HR'ам планеты, вселенной, кому-то еще? Или это просто риторический вопрос, мысль вслух? ;-)

@user-uc8hm5ce5v 5 ай бұрын

Вопрос про ожидания, конечно, очень хитрый. Надо запретить его задавать законодательно. Зарплата на ту или иную должность должна быть фиксированной. Нечего позволять эйчарам собой манипулировать. И ни в коем случае не надо делать для них тестовое . Тратишь время, а они потом говорят, что для них такая зарплата слишком дорого! Не уверены в своих финансовых возможностях? Тогда будьте честны-назовите цифру, а я буду решать тратить ради этих денег своё время на тестовое или нет. Короче, с тестовыми тоже надо завязывать. Всё это сплошной обман.

@JobTalksPro 5 ай бұрын

Это (само)ирония? ;-)