但係份工都做左十幾廿年,自己走,好吾低喎,所以好後悔點解吾一早走 呼籲:各位如發覺公司老闆係孤寒,小氣,針對自己等,早走早著

我老闆都係咁仆街,摖鞋的係心腹, 對我便小小錯,講到好似殺左佢父母咁,無理取鬧到不能不頂佢

期待你講緊多職場應變技巧，支持！

對住呢啲老闆,離開吧！

最近幾份工都遇到日日鬧人玩針對嘅上司，自問做左咁多年嘅上司都係覺得我盡責高效，可惜呢幾年疫情搞到行業裁員，轉第二行試左幾份工都唔適應及遇到玩針對，連問野都鬧嘅上司，搞到自己情緒都有問題，最後都係辭職收場...最近見左超過十份工都冇著落唔知可以點，請問你會否有個人咨詢服務可以指點下迷津？可以如果DM 你？謝謝！

請問呢啲技巧對同 rank 嘅 old seafood 有冇用呢？😮

你好呀SAM, 我好想同你分享下...我而家的慘況T^T 如果早一個月看到這條片, 有D位我可能可以避免到T^T ---------------------------------------------------------- 我岩岩返左新工1個月...但返工頭三日...已經覺得上司好不友善 (無論係眼神, 語氣, 說話內容)... 岩岩入職， 因為冇Domin Knowledge, 所以佢係叫我自己上網睇 佢不斷比問題我，我不斷比答案 但答案係錯的話，佢講明唔會話我知點解，亦唔會聽我解釋點解會得出果個答案 但我自己上網做Research， 又唔明點解錯，結果自己無限Loop (因為同TEAM其他同事係做其他野,所以都問唔到其他人) 返工第三日,我上司已經向佢上司(我上司的上司)投訴我,話我能力有問題 但第一日返工..我係下午才收到"題目" 第二日返工..全日上公司Training 第三日返工..上午要上公司Training 跟住, 踏入第二個星期,d問題繼續來, d答案繼續錯... 跟住, 日日/隔日鬧: 你都做左N年野, 我唔expect你呢個能力... 你都做左N年野, 你呢個能力 DaDaDaDaDa 我點降要用MMM錢請你? 我唔會介意你有咩感受架 DaDaDaDaDa 但我覺得...如果本身...BCDEFG的問題都係BASE ON 問題A 而我對問題A根本係唔清唔楚...想搵佢確認, 佢又唔肯傾..根本之後點做都係錯 跟住,踏入第三個星期,佢直接捉埋我去佢上司面前講. (呢個同你片講的第三方監視好似...對著我(只有我一個人時)..就似老虎; 同埋佢上司一起時, 就成隻狗咁.....) 當刻,幸好, 佢上司是個肯溝通的人, 我大致了解到..佢上司比左個Task佢, 個Task有n個criteria (佢由頭到尾都冇同我講過) 跟住, 佢上司話係我問題, 問我點解唔問"正確的問題"去拎criteria 我心諗:我從來都唔知有個Task比左我上司, 我又何奈知道要問個Task的criteria? 個Meeting完左之後...叫我第二日交Proposal, 跟住第二日就已經同我講話我有機會過唔到Probation, 跟住.就日日都上午MEETING..要我交Proposal 但交完都係話唔收貨, 但就好似你片中一樣...冇講點解 (我什至懷疑過..都唔係未真係有睇) 能力方面: 可能真係有D未達標 態度方面: 我自問冇頂嘴(單方面被攻擊), 而且亦冇HEA做, 真係好認真咁做 溝通方面: 正如片中所講, 我單方面去問...但對方拒絕回應..好似都冇用... -------------------------------------------------------------------------------- 在片到講到的Employment Survey, 我有個問題想請教: 離職的時所填的問卷...填的答案...會唔會影響到最後所收到 Reference Letter 的內容? e.g. 我比分比得低...會唔會影響到Reference Letter寫我"Bad Attitude"? 我們填的答案, 其實上司係會知...定只有HR會知? 最後...我認為你的Career Coarching係好有用的 ^V^, SAM 加油! 另外...因為仲有D私人問題想請教...我在FACEBOOK有MESSAGE到你....想請你指點迷津TvT, 謝謝

職場問題 一律建議辭職😂

我係小氣，你咪小人 咩都唔識，班蠢人先繼續養你 聽你口甜 同你上頭咩都佔人便宜一樣 都係咁投契同撒賴賴天賴地