이거는 너무한거 아닙니까... ㅜ

단 화장실 한번가면 10분이상 오지않는 직원도있죠 회사입장에서는 짜증나죠

@@user-ze6kj5od3j 당연히 그런 경우는 논외로 한 것 같아요

콜센터가 대표적. 팀원끼리 채팅으로 줄세워서 순서 안되면 화장실 못감. 10분내로 안오면 다른직원들에게 민폐여서 큰거 볼때도 어떻게던 끊고 돌아가야됨

상사가 나 불러다가 습관적으로 혼자 다른 직원 뒷담 실컷 퍼붓고는 나중에 나보고 다른 직원들하고 밥먹지 말라고 하더라. 뭐 어쩌라는건지

안녕하세요. 주연님^^ 댓글을 읽어보니 저와 좀 비슷한 면이 있으신거 같아요. 재직 중 이직이 가장 현명하다고 생각하지만 저 역시 그렇게 하지 못한 경우가 더 많았구요. 말씀주신 사유들로 인해서 퇴사를 하게 되신거라면 자괴감을 가지실 필요 없습니다. 제가 말도 안되는 회사는 퇴사하시라고 이 영상을 만든 이유도 그런 곳에서 그저 버티기만해서는 지속적인 가스라이팅으로 오히려 오래 버틴만큼 개인에게 트라우마만 더 커질수도 있다고 생각하기 때문이에요. 막말로 회사가 개판이라서 퇴사한건데 그로 인해 내 자존감만 낮아지고, 자신감만 떨어져 버릴 수 있으니까요. 퇴사한 회사는 깔끔하게 잊으시고 앞으로 내 자신의 미래에 대한 것만 생각하세요. 좋은 회사를 만나기 위해선 기본적으로 내 실력과 소양도 필요하겠지만 저는 운도 따라줘야 한다고 생각합니다. 살다보면 누군가에게 기회는 온다고 하잖아요? 다만 그 기회가 언제 어떻게 찾아올지 아무도 모르기에 자존감이 떨어지기도 하고 막막하고 답답할 수도 있죠. 자신에 대한 믿음을 잃지 않으시는 것이 가장 중요하다고 생각하구요. 기회가 다시 찾아올거라 믿으시고 필요한 역량 개발에 매진하시면 분명 좋은 날이 올거라고 믿습니다. 힘내시고 파이팅 하세요^^

@@life_remind 진심이 담긴 장키호테님의 긴 답변에 큰 힘을 얻었습니다. 정말 감사합니다. 오늘 새로 면접 본 곳에서 최종합격소식을 전달 받았습니다. 응원해주신 마음 덕분에 좋은 기운을 전달받은것 같습니다. 감사합니다. 장키호테님의 어렵지만 중요한 결정을 적극 지지하며 더욱 성장하고 발전하는 채널이 되길 저또한 응원하겠습니다!

@@user-zw7ie3iq3j 와 정말요? 축하드립니다~ 부족하지만 앞으로 제 채널이 어떻게 성장하는지 지켜봐주시고, 앞으로도 좋은일 가득하시길 빌어요^^

그 회사에서 나온 건 끈기가 없는 게 아니라 '결단력'이 있고 '판단력'이 우수한 것입니다.

그런회사 오래 끌수록 화병나요.. 저처럼ㅜㅜ

어휴.. 답답하네요 ㅎ

3번 너무 싫어요.. 꼬맹이들은 이해 하는데 20대들 따라오는거는 정말로 욕하고 싶어요

경력이 많지 않은 시기에는 취업 시 더 어려움이 따르긴하죠. 문제가 이해의 범주를 넘어선다 생각된다면 잘 판단하신거라 생각하시고, 지난 일은 되돌아 볼 필요는 없어요. 말 그대로 이미 지난일이니까요. 의사를 결정하셨으니 앞으로를 전환점으로 삼으리라 마음 먹으시고, 스스로에게 믿음을 가지시고 나아가시면 분명 더 나은 날이 오실 겁니다~

99%가 그런 회사라고 생각하진 않지만.. 대부분 공감합니다 ㅎ 중소기업간의 이직으로 환경이 크게 달라지긴 어렵겠지만 내 이상향에 다 맞는 회사를 찾긴 어렵더라도 본인이 직무능력을 키우고 이직을 알아본다면 조금이라도 더 나은 환경을 찾을수 있다고 생각해요. 특히나 영상에서 말한사항들 같이 도무지 받아들이기 힘든 환경이라면 변화를 시도해볼 필요도 있지않나 생각합니다.

ㅎㅎ 네 감사합니다. 취준 화이팅 하세요~

ㅋㅋ 화병증상 보일 땐 다 원인이 있는거죠

안녕하세요. 사연을 보니 정말 맘고생 많이 하셨을 것 같네요. 우선 심적으로 많이 힘든 부분에 대해서 그냥 방치하지 않고 상담 받고 계신 건 정말 잘하신 선택이라고 말씀드리고 싶구요. 이직하는 회사에 퇴사사유라.. 조금 어려운 질문인 것 같은데 조심스럽게 제 의견 말씀드리자면 일단 말씀해주신 이유 때문에 퇴사했다고는 하지 않는 게 좋을 것 같아요. 해당 사유들은 자칫하면 당사자에게도 문제가 있는 건 아닌가 그런 의심을 살 수도 있을 것 같거든요. 안타깝지만 현실이 그런 것 같구요. 퇴사사유를 이야기 할 때 지금 다니고 계신 회사 자체의 문제점들 위주로 이야기 하시는 것이 좋을 것 같아요. 그리고 상사와의 문제에 대해서는 면접관의 분위기를 봐서 덧붙여 이야기 하시거나 하지 않거나 하는 것이 좋지 않을까 싶습니다. 회사 자체의 문제를 예로 들자면 경영악화, 급여지연, 직무외 다른 업무지시, 해당 직무의 비전 부족, 면접 시 이야기했던 근무조건과 실제 근무 조건이 맞지 않는 것 등이 있을 것 같네요. 이미 맘이 뜬 상태에서는 하루하루가 힘들죠. 저도 누구보다 겪어봐서 잘 아는데... 힘내시구 앞으로 더 나은 일들이 있을거라 생각하세요. 화이팅입니다~

좋지 못한 경험을 했다고 자책할 필요는 없을것같아요. 배드케이스라고해도 작은 교훈부터 얻는것 또한 있다고 생각하시고 발판삼으셔서 더 정진하시면 됩니다~ 힘내세용~

하루빨리 도망치세요...

네. 답이 진짜 안보인다 수준이면 오래있을수록 손해만 커진다고 생각해요. 이직준비 잘해서 빨리 탈출하는게 좋겠죠. 이직 축하드려용~

오우 댓글로 완전 제대로 요약해주셨네요 ㅎ

5.6번 해당됩니다

1번빼고 다 해당되네요 역시 이직이 답이였어요

1,4번 말고 우리회사네요😢근데 1번도 곧임ㅋㅋ돔황차...

3333

질문하나 하고 싶은데요. 구직사이트에선 3개월 수습걸고 정규직 시켜준다 라는 글을 쓴걸 보고 취업한건데 너는 실수가 많다는 이유로 계속 정규를 미뤄서 올해 3~4월에 까지 지켜보고 정규한다는데.. 진짜 이건 돈때문에 그런건가 싶네요? 어떤이유인지 궁금하네요. (추가로 40시간으로 보고왔는데 52시간으로 포괄임금제 식으로 되서.. 올해 최저시급도 오르고 하는데..) 이거때문에 요즘 일도 손에 안잡히고 답답하네요.

제가 이 부분의 전문지식을 가진 것은 아니라서 블로그 자료 공유드리니 참고해보세요. m.blog.naver.com/meaning87/222960316802 본인의 근로계약서 잘 살펴보시고 신중히 대처하시길 바랄게요.

댓글 감사합니다.

ㅎㅎ 어유 그래도 부부가 사이는 좋아보여서 그나마 다행이네요. 악질적인 성향까지는 아닌걸로 보이기도 하구요. 말씀하신대로 그래도 가족회사는 아무래도 좀 기피하는 게 좋긴 합니다. 가족화가 되는 순간 객관적이고 회사답게 운영되기 어려워요 ㅎ 가족이 주요 보직들을 꿰찰 수 밖에 없는 구조라 문제가 안나올 수가 없죠.

어우 대환장파티에 당첨이셨다니... 고생많으셨습니다ㅜ 다음 직장에선 좋은 일들 있으시길 빌어요~

사실 중소기업 다니면서 내가 원하는걸 다 만족할 순 없구요. 어느정도는 내려놓거나 타협을 해야하는데 말씀하신 사항대로 야근이 많은데 그에 대한 보상이 없고 연차를 쓸수도 없는 구조라면... 사실 오래 근무하실 회사는 못되지 않나 생각되네요. 방법은 2가지로 생각됩니다. 1. 문제로 지적된 야근수당 또는 연차사용에 대해서 회사에 개선을 요구한다. 이때 100%는 아니더라도 조금이라도 이 부분을 해소할 수 있는 타협점을 찾아본다. 2. 다른 회사를 알아본다. 이정도이지 않을까 싶네요.

아... 이런 경우도 꽤 있는 거 같더라구요. 외근 자주 해야하는 직종인데 교통비 지원없는 곳들 진짜 말도 안되는거죠.

네 말씀주신 사항들이라면 오래 있어서 좋을 건 없을 것 같네요

@@life_remind 답변주셔서 감사합니다!

대기업도 돈마니주는만큼 업무가 많은편이라고 듣긴했는데 사실이군요...

역시 cj 듣던대로네요

저도 똑같은 이유로 cj퇴사..

음 불안한 면이 있어 보이긴 하네요. 내일 입사시라니 그전까지 회사에 대해 여러모로 더 알아보시고 나머진 출근하셔서 회사에 계신 분들과 여러 이야기 나눠보시면서 파악해보시는 방법 밖엔 없을 것 같네요. 문제가 많은 회사라면 출근해서 조금만 지켜봐도 알아차릴수 있을겁니다.

@@life_remind 빠른 답변감사합니다! 문제가 있는 회사라면 아싸리 출근을 안하려고요. 굳이 들어갔다가 더러운꼴만 볼수도 있잖아요? 전 이 회사 대표가 꼬셔서 먼저 합격한 회사까지 입사포기 했습니다. 입사 하루전날 저 사실을 알게 돼서 매우 실망인데다가, 홈페이지가 있어서 그쪽으로 전화 해봤더니, 다른 법인이라 하더군요. 즉, 회사로고 와 유형이 같은 다른회사 홈피를 자기네 회사라고 올렸더군요. 그외에는 정보를 찾을수가 없는 회사입니다...

@@msk-jb4sn 네 출근하는 길에 댓글 주신것보고 답글 드렸어요. 정황이 그렇다면 그냥 다른곳 알아보고 가는게 더 좋을거라 생각되네요. 모쪼록 회사에 대한 기본적 정보들이 공개되어 있는 회사에 가는 것이 좋습니다. 잘 판단하신거같아요~

에고 맘고생 꽤나 하신 것 같네요. 저도 댓글들보면서 생각보다 열악한 환경들이 많은 것 같다고 느껴요. 최소한의 존중도 받지 못하는 회사면 괜시리 오래 다니면서 정신적 데미지 받지말고 다른 곳 찾아 떠나는게 맞다고 봅니다.

일이 힘든건둘째치고 지나치게 일못한다고 정서적으로무시하는거면 진짜 나와야함 입사한지며칠밖에안지난 사원이 업무능력이 얼마나있겟습니까..

@@user-yy9zf8yu4u 맞아요 저런곶있음 정신병걸림 꼰대 텃세 득실

네 그말도 맞죠. 선택과 판단은 개인의 몫입니다.

감사합니다.

캬 내로남불 기가맥히네요 ㅋ

어휴 그정도면 스트레스가 심하셨겠네요. 잘 선택하셨습니다~ 그런 수준이면 있을수록 손해죠.

전부 해당이라면 잘 결정하신 것 같네요.

작년 인사평가 내가 전 직원 중 1등이었는데 올해 계약직 -> 정규직 전환은 다른 사람이 가져감 ㅋㅋㅋ 보신주의에 찌든 윗대가리랑 단둘이 ㅋㅋ 웃긴 건 이 사실도 다른 기관 실무자한테서 들어서 알게 된 것임 ㅋㅋㅋ

음.. 댓글 주신 내용으로 보면 공공시설 무기계약직이신걸까요? 공기관 또는 공기업, 학교 교직원 등의 직업군들이 말씀주신 그런 성향을 가지고 있기도 한거 같아요. 특별히 일이 힘들지도 않으면서 그다지 발전성도 없는거죠. 물론 정규직원이라면 승진이나 승급은 있긴 하겠지만요. 말씀주신 환경이라면 사실 극단적으로 다니기 어려운 환경이라기 보다는 개인의 성향에 따라 다를 수 있다고 생각되네요. 무기계약이라 정년까지 어느정도 보장받을 수 있지만 진급이나 발전성이 없는거라면 그냥 그정도로 만족하고 적당히 다녀도 된다 싶은 분들은 그정도의 일로도 맞을 수도 있을거같아요. 하지만 댓글 주신대로 윗상사와 성향도 너무 맞지 않고 불합리한 대우를 받고 있다고 느끼고 만족하지 못한다면 본인 성향과 맞지 않는 거겠죠. 개인의 성향이 다 다르다보니 자신이 어느정도는 타협하고 받아들일만한 곳인지 판단해야겠죠. 이런 부분은 사실 나이와도 어느정도 상관이 있다고 보여요. 30대 후반의 나이면 가족의 생계적인 부분들도 크기 때문에 직장 환경이 극단적으로 열악한게 아니면 그냥저냥 다니는 경우도 허다하니까요. 댓글주신분께서 아직은 그보다 젊고 더 발전하고자 하는 니즈가 많다고 느끼신다면 말씀주신대로 현재 직장 다니시면서 이직의 기회를 열심히 찾아보시고 더 좋은 곳으로 가기 위해 필요한 것들을 준비하시면 될 것 같네요. 현재 직장 다니면서 다른 곳 알아보는건 아무 손해도 없으니까요. 화이팅입니다!

ㅎㅎ 지나고 보면 감사한 곳이 있는가하면 거길 왜 다녔나 싶으 곳이 있죠

하 그 기분 뭔지 압니다 ㅋㅋ 축하드려요~ 고생많으셨어요~

안녕하세요. 일단 퇴사 사유는 면접관 쪽에서 먼저 묻지 않으면 굳이 먼저 대답하지 않는 편이 더 좋은 것 같구요. 대부분은 퇴사 사유를 물어보긴 하니까 물어본다면 5, 6번에 해당한다고 하셨으니 조금 구체적인 예를 말씀하셔서 그 회사에 어떤 문제가 있었는지 면접관이 어느정도 공감할수 있도록 설명하시면서 말씀해 주시면 될 것 같아요. 객관적으로 제삼자의 입장에서 들어봤을때 너무하다 싶은 생각이 들게 되면 공감을 살 수 있을 겁니다. 그렇기 때문에 그곳의 심각한 문제라고 봤던 부분들에 대해서 실제 예를 들고 설명하는 것이 필요할 것 같습니다. 자칫 설명이 부족하게 되면 회사의 문제가 아니라 본인의 문제로 인식될 수도 있으니까요. 구직활동 응원합니다. 좋은 직장 찾으시기 바래요~

안녕하세요~ 영상에서도 이야기 했었지만 욕설이 아니더라도 고함을 지르는 것을 포함해서 감정을 주체하지 못하는 행위를 하는 것은 절대로 그냥 받아줄 문제가 아니라고 생각해요. 근데 또 그런 행위가 말씀하신대로 다른 사람들이 다 있는 앞에서 그렇게 한다면 더 말할 것도 없겠죠. 고작 2개월정도 먼저 근무한 정도로 그렇게 행동하는거라면 앞날은 안봐도 뻔하다고 볼 수 있겠죠. 본래는 당사자와 갈등을 푸는 시도를 하는 것이 더 좋겠지만 말씀주신 사항으로 봤을 땐 댓글 주신분이 이야기 하신대로 처신하시는게 더 좋은 방법이라 생각되네요. 정말 생계 때문에 말도 안되는 일들도 참고 일하시는 분들도 많겠지만 적어도 저의 생각은 감정을 추스리지 못하는 행위를 하는 것은 부하, 상사 막론하고 절대 타협해선 안되는 일이라고 생각합니다. 이런 것은 옳지 않다고 말하고 개선을 요청할 수 있는 거라고 생각해요. 다만 퇴사와 같은 부분은 제가 함부로 이야기 할 수 없는 부분이니 잘 이야기 해보시고 신중히 결정하시길 바랄게요~

@@life_remind 오 답글을…! 감사합니다ㅋㅋ 먼저 이후 과정을 좀 말씀드리겠습니다 ㅎㅎ 저랑 같은 케이스가 있을지 모르겠지만..! 썰 풉니다! 일단 그 여직원하고 1:1 대화 요청했고 대화를 해보니 “예민한 문제라서 답변하기 어렵다.” 라고 대답하길래 이 사람은 그냥 텃새부리고 무시하는 언행이 맞다는 확신이 강하게 들었습니다. 그래서 저의 상사인 선임연구원 선생님에게 고민을 털어놨고, 처음으로 알게 된 사실이라 놀랍고 업무 분장을 해놨으니 문제가 일어나지 않을 거라고 설득을 시도하더군요. 하지만 저는 이 문제는 그 여직원의 인격모독 언행에서 시작이 됐기 때문에 가능하다면 타 부서 전직을 보내버리거나 내가 타부서나 다른 팀으로 가겠다고 했는데, 그건 사실상 불가능하다는 답변을 주셔서 부센터장님 면담으로 넘어갔습니다. 부센터장님도 업무 분장을 애초부터 계획했고 그 여직원을 좀 타이르고 물리적으로 시선처리가 안되도록 자리 바꾸는 등의 조치를 하겠다고 했습니다. 그러나 저는 물리적으로 파티션을 나누는 것보다는 같은 공간에 있지 않도록 해야 한다. 그게 가능했으면 한다고 했더니 그건 솔직히 좀 어려울 것 같다고 하셨고 저는 그럼 당일 저녁 퇴근할 때쯤에 회신 드리겠다고 했고 그 결과로 사직서 제출했습니다. 지금은 사직서 수리 처리가 이번달 말로 확정됐고, 원래는 18일 금요일을 끝으로 이번달 전체 급여는 아니더라도 일부만 받고 빠질라고 했는데, 부센터장님이 고생했다고 월말로 미뤄주셨네요 참 ㅋㅋ 인수인계서 작성도 마무리됐고, 인수인계가 힘든 문서 업무에 대해서는 주말에 최대한 차질없게 노력을 해보겠으나 업무의 양 자체가 많기 때문에 마무리를 못할 수가 있으므로 그런 경우 별도 첨부문서를 통해 업무 진행방법을 알 수 있도록 조치를 해두겠다고 내일 2/21(월)에 말씀드릴 예정입니다. 그것만 하고 부센터장님 인사 드리고 플랜B 실행에 옮길 예정입니다 ㅎㅎ 이번 회사생활에서 얻은 교훈은 여초회사는 그냥 어디든 가서는 안되고, 그 여초직장은 꼭 우리가 아는 디자인, 화장품 같은 산업에 국한되어 있지 않으며, 의료업계에도 문서를 다루는 직종에도 얼마든지 여초회사는 소규모라도 존재한다는 것입니다. 다음 직장을 구할 때는 반드시 회사 업력이 5년 이상인지, 전문성이 있는지, 있다면 얼마나 깊은지 알아보고 지원해서 들어갈 예정입니다.

@@enrkios 에고 그렇게 됐군요. 고생하셨네요. 더 좋은 곳 가시길 기원할게요~ 단, 여초회사라고 너무 안좋은 선입견만 가지지는 마시구요~

@@life_remind 네, 근데 하필이면 여기가 인생 최초 여초회사라..ㅋㅋ 아무튼 플랜B 실행해봐야죠 뭐 ㅎㅎ

퇴사자 급증부터 퇴사각 잡아야죠 ㅎ

1년 근접한 타이밍이면 웬만하면 1년 채우는게 손해가 덜하긴 하지만 진짜 못다니겠다 싶은 정도면 그냥 나오는게 현명하기도 하다 싶어요. 진짜 문제 심각한 회사에서 마냥 오래 버티다 보면 되려 병나기 쉽죠.

일단 경영진 문제 + 가족회사의 문제까지 겹쳐있는 사례네요. 얘기만 들어도 맘고생들이 심하셨겠다 싶어요. 중소기업을 괜히 좋소라 표현하는게 아니라 정말 기본 소양도 갖추지 못한 곳들이 많이 있습니다. 노동자던 고용인이던 서로 기본적인 존중과 함께 자신들의 소양을 다해주어야 일할만한 환경이 될텐데 말이에요. 경영인이라하더라도 자신의 소양을 다하지 않고서 직원에게 무리한 요구만 하는것은 옳지 않죠. 그건 반대로 직원도 마찬가지입니다. 각자의 입장에서 기본적인 자신의 책무를 제대로 하지 않고서 다른 이에게 더 많은 것을 요구하는건 설득되기 어렵다는거죠. 말씀주신 환경이 팩트라면 오래있을수록 얻는것보다 잃는것이 많을 곳으로 보입니다. 중소기업도 훌륭한 회사들이 있으니 다른 곳을 찾아보심이 좋을 것 같네요.

이게 무슨 의미로 잘 보셨다는 건지 잘 파악이 안됩니다 ㅎ

정해진 근무시간 있는 사무직이면 근로시간은 하루 8시간이 표준이고요. 포괄임금제이신 것 같은데 포괄임금제는 본래 근무시간을 산정하기 어려운 경우에만 해당되는거라... 주신 이야기대로면 기본 근무시간 자체가 8시간이 넘는 상태에다 주6일 근무에... 연장근로도 있으신 상황인데 임금동결까지 하는 상황이라면 아주 악질적인 회사로 보여지네요.. 제가 볼 땐 본인 경력에 있어서 아쉬움이 남지 않는 상황까지만 일하시고 다른 곳으로 가시는 게 좋을 것 같네요.

가족회사 진짜 노답이기는 한데... 5인 이하라고 연차 없는건 말이 안되는 것 같은데요?

고생하셨어요ㅜ

굳이 따져보자면 적자인데도 숨기다가 어느날 갑자기 사람들 정리하는거보단 말하는게 나은데 그렇게 여기저기 말하고 다니는건 좋지는 않죠. 적자가 나는것도 좋진 않지만 향후에 반등의 가능성이 있는지. 그럴만한 가치가 있어보이는 회사인지 판단하시는게 필요할 것 같아요.

나가야맞아요ㅋ

와;; 그정도로 해당사항이 많다면 힘드셨겠어요. 잘 탈출하셨고 새직장 취업 축하드립니다~ 화이팅~

@@life_remind 감사합니다!

와 신박하네요... ㅎ 무슨 사기집단 포스..;

네 근데 뭐 제 채널이 취업 전문 채널은 아니라서 ㅎ;

직장생활 경험이 있거나 눈치가 빠르다면 몇일만 다녀봐도 분위기 파악이 다 되죠. 잘 판단하셨네요. 문제있어 보이는데 자기들끼리 쉬쉬하는거 좀만 관심있게 지켜보면 다 티나죠.

3,4 공감합니다

극공감합니다. 저도 1번은 없었는데(사실상 급여가 밀리는건 진짜 막장인거죠) 2,3,4,5,6은 진짜 문제 맞습니다. 특히나 대표가 본인이 주력으로 파는 물건에 지식이 없거나 헛바람만 들어서 방향성이 일관되지 않다면 얼른 도망쳐야 하는 신호와도 같다고 봅니다. 특히 규모에 맞지 않게 무리하게 사업을 벌릴려고 하면 확인사살이죠

ㅎㅎ.. 제가 유툽에 중소기업 영상 올리고 댓글들 보면서 느끼는게... 정말 중소기업은 기가막힌 곳들이 많은 것 같습니다. 휴... ㅎㅎ 좀 불편한 이야기이긴해도 마땅히 아니다 싶은 기업들에 대해서는 지적하는 이야기도 필요할 것 같네요.

댓글 잘 읽었습니다. 모두가 공감하실만한 이야기죠. 생각있으시다면 제 영상 중에 kzfaq.info/get/bejne/i9x7g9Zl2sDRaY0.html 이 영상도 한번 보시면 히가시님에게 더 응원이 되지 않을까 생각되네요. 잘 결정하셨고 새로운 일 잘 되시길 기원합니다.

음 말씀해주신 사항만 봤을 때는 그정도 얘기는 할 수 있다 싶어요. 다만 그런 이야기를 핑계로 직원에게 부당한 처우를 히면 안되겠죠.

어휴 9년씩이나... 고생 많으셨습니다

에휴 증말 기본적인 휴식은 좀 줘야하는데 말이죠~

에구 고생 많으셨습니다~

@@life_remind 연봉이 높으면 상관없지만 진짜 걸러야할 1순위가 포괄임금제 하는 회사라고 멀씀드리고 싶네요......

@@user-sk1py6xl6p 어찌보면 이번 신규 영상에 포괄임금제 다루게 된 게 좋소튜브님 사연이 역할을 한 것도 있는 것 같아요 ㅎ

저 역시 영상제작 직종으로 일하고 있기 때문에 잘알죠 ㅎ 아니다 싶으면 빠르게 결정하는것이 개인이나 회사 입장에서도 서로 좋다고 봅니다.

그러게요 딸들이 부장하면서 과자 먹는 소리를 내도 아무도 터치를 안하는 회사도 있어요...

하... 이렇게 반응들이 많을줄은... 대체 좋소의 끝은 어디인가

ㅋㅋ 중소기업이나 스타트업이라고 하는 회사 중에 진짜 국정원 정보요원마냥 국가기밀스럽게 회사에 대해서 숨기는 회사들도 많은 거 같습니다. 고생하셨어요~

@@life_remind 근데 전 단순히 숨기는 것에 대해 지가 주머니 다 챙기는 거 같아 기분 나빴는데 왜 미래가 안보인다는 건가요??부연설명 부탁드립니다

음... 저도 자세한 내막을 알기 전에는 추측을 할 뿐이겠지만 기본적으로 건강하고 좋은 회사라고 볼 수 있는 기업은 되도록 투명하게 기업을 운영하는 것이라고 봅니다. 회사의 실적이나 재정에 대해서도 좋든 나쁘든 가급적 사원들에게 공유하고 성과에 따라 이익을 공유하는 것이죠. 그런데 비밀이 많은 회사는 말씀하셨듯이 기업의 자금 운용에 대해서 부정하게 운영한다던가 회사의 재정 상황에 문제가 있다던가 하는 여러 문제를 유추할 수 있다고 보기 때문에 수군거리고 비밀이 많은 회사는 미래가 없다고 보는 겁니다. 그리고 그런곳은 결국에 자기들끼리 쉬쉬하며 막아보려 해도 결국 문제가 드러나고 터지게 마련이죠. 쉽게 생각해서 기업의 자금운영이 문제 될 게 없고 성과가 좋다면 뭐든 굳이 비밀로 할 필요도 없어집니다. 오히려 자랑스럽게 공개하겠죠. 뻔히 감추는거 보이는데도 쉬쉬하고 비밀로 하는 것이 많은 회사는 그만큼 문제가 있다고 볼 수 있다는 겁니다.

지독하게 독선적이거나... 답정너 스타일인거죠. 이런 유형은 의견을 물어봐도 어짜피 답은 자기 안에 있어요 ㅎ

그 정보만으로 판단하긴 어려울 것 같네요.

음 문제 많은 중소기업은 지적하고 싶긴 하지만 99%가 그렇다고 치부하고 싶진 않아요. 하지만 문제 있는 중소기업이 많은 것이 현실이다보니 직장 선택 시 조금이나마 도움이 됐음 합니당.

음 일단 그거슨 비밀입니다 ㅎ 너무 제가 노출되는건 아직 부담스러워서요 ㅎ

음 그런가요? 하긴 제주도에 대해서는 일종의 판타지? 같은 것들이 있다보니 생각과는 다른 현실이 있을거 같아요. 사장단의 마인드가 그런 수준이라면 알아서 몰락하지 않을까요?

@@life_remind 제주도 꽌시 때문에 그게 안됩니다. 육지 업체가 들어와서 경쟁하려도 해도 제주도 기업 아니면 평가할 때 점수 깎이고요, 육지업체가 제주도에 회사 세운 것 처럼해서 사업들어가기도 하는데 어차피 제주도민 아닌거 알아서 잘 주지도 않습니다. 그리고 제주도 it회사 대부분은 솔루션 없고 si로 먹고 사는데, 자기가 먹으려는 사업은 제안서 작성할 때 다른 회사 제안서랑 같이 작성해서 넣습니다. 그러다보니 도내에 좀비 기업이 많습니다. 시간이 갈 수록 경쟁력이 생겨야하는데 인력은 회전초밥 처럼 들어오고 나가고.. 사업관리 안되고, 안된거 똥 치우느라 1~2년 걸리는데 거기에 새로운 사업까지 하니 말 다했죠. 월급 막혀서 신고도 함부로 못하는게, 제주도 개발자도 회사에 잘못찍히면 도내에서 취업 못합니다.

@@mion- 하.. 그런가요? 미온님 얘기대로라면 제주도 쪽에 it 관련 직종으로 대기업이 아닌 일종의 외주, 하청 기업들 직원들은 진짜 힘들수도 있겠네요. 제주도 쪽은 잘 모르지만 대표적인 다음 본사 그 외에 게임 개발사 등이 제주도로 가면서 it 기업이 많이 생겨나지 않았나 생각하는데 말이죠.

제주도민 민도가 참 낮군요

노퓨쳐죠 이런 게

좋은 중소기업 대표들도 분명 있을 테지만 상대적으로 그런 분들이 많이 적은 것 같다는 게 문제인 거 같네요.

와... 진짜 답이 없어 보이는 곳이네요. 그곳에서 5년이나 일하실 수 있으실 정도면 어디가서든 더 잘해내실 겁니다. 고생하셨어요~ 그리고 노동법의 보호를 제대로 받기 위해서라도 5인 미만 기업은 피하시는게 좋을 것 같네요.

대한통운...

포괄임급제에 대한 이야기들도 많으시더군요. 언제 기회가 된다면 다뤄보겠습니다.

제가 이방법으로 진짜회사같지 않은 이전직장 고용노동부 고발해서 그쪽완전 꼬리내리게 만들었어요~파일화시켜서 자료를 미리미리 만들어논 덕분입니다 카톡캡쳐,문자내용,통화녹취록 다도움됬었어요

에고 그 분도 참 가관이군요... 상사가 됐든 동료가 됐든 기본적인 개념이나 매너 없는 사람들은 하나를 보면 열을 알게되는것같네요. 잘 나오셨어요~ 그런 사람들하고 굳이 계속 엮일 필요있나요

@@life_remind 퇴사를 결정한 김에 장키호테 님을 비롯해서 많은 분들의 영상을 보고 있는데 좋은 조언 많이 해 주셔서 감사합니다

@@oliverkim5004 ㅎㅎ 아니에요~ 뭐 조언이라기보다도 서로 소통하는거죠. 본인이 포기하지 않는 한 계속 시도하고 노력하면 더 좋은 기회는 분명 올거라 생각해요. 화이팅하세요~

하.. 이건 개선의 여지가 없다 싶으면 진짜 정신병 오기 전에 탈출하는게 좋죠 잘 결정하셨어요 ㅎㅎ

부장님 왜 그러셨습니까아~

Me too

어휴 해당사항이 많으셨네요ㅜ 이직 축하드려요^^

오... 이 영상에서 제가 영상 편집 일 한다고 얘기했었나요? ㅋㅋ 저도 영상 제작 중에서 교육콘텐츠 제작 커리어가 주를 이뤘던 사람이라 우선 반갑구요. 음.. 규모가 크던 작던 집단이라는 것이 생성이 되게 되면 그 안에 리더가 필요하고 권력이라는 것이 필요해지죠. 근데 그 집단이 건강하게 운영되게 하려면 이 권력의 분배가 조화롭게 되어야 한다 싶습니다. 권력이라는 것이 한사람에게 집중되는 순간 필히 그 집단은 쉽게 부패하고 변질되거나 악용되어져 가기 쉽다고 봐요. 회사라는 것이 월급 주는 사람이 사장이다 보니 사장에게 가장 많은 권한이 갈 수 밖에 없는 것이겠지만 그 월급을 주기 위해서 회사가 많은 돈을 벌고 발전하기 위해서는 이 권력이 잘 분배되어서 사장 또는 대표가 때때로 잘못된 판단을 할 때 그것을 제재할 수 있는 장치가 꼭 필요하다 생각합니다. 그런 면 때문에 영상에서 말씀드렸듯이 대표를 위한 회사. 개인사업자 등을 만류하는 것이죠 ㅎ 회사를 생각해서 개선점을 이야기 했는데 이러한 일을 겪으신 거라면 오히려 그 회사를 나오게 되서 잘 됐다고 생각하시는게 좋을 것 같습니다. 말씀하신 경과를 봤을 때는 오래 있을수록 서로 더 좋을 것은 없었을 것 같네요. 뭐... 나쁜 경험이라도 다 얻는 것은 있기 마련일테니 또 하나 경험했구나 여기시고 더 좋은 곳 찾아서 역량 발휘 하시면 될 것 같네요. 화이팅 하세요~