이거 모르면 퇴사할 때 개고생 합니다

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2 жыл бұрын

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Пікірлер: 556

@lee_bro 2 жыл бұрын

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@user-nr7qn3fq7q Жыл бұрын

퇴사준비키드를 이젠 받아볼 수 없는 건가요? ㅠ.ㅜ

@heuguchon_kwon Жыл бұрын

ㅠㅠ 이제 구할 수 없나요?

@lee_bro Жыл бұрын

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@usernamefrueu1837t2 Жыл бұрын

이직한곳에서 빨리오라고 하는경우 내다빼는수뿐인가요 …? 고민이네

@user-zz6wd3jg9d Жыл бұрын

퇴사하는 이유가 뭐겠냐 제대로 대우를 안해주니 퇴사를하지 ㅋ 그런데 뭐 잘 보일이유가있나 갑퇴 해줘야지

@user-eo9cj7tx6h 2 жыл бұрын

솔직히 말씀하신대로 퇴사절차를 밟는게 맞고 저러는게 머리로는 이해하고 알겠는데 사실상 막상 하려다보면 업무상으로 트러블을 빚는 사람들한테는 인수인계는 일체 해주기싫은게 현실. 그리고 회사에 어떻게 해야 엿을 먹이고 나갈지 생각밖에 안들음.

@ldh880426 Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ

@-XEROSS- Жыл бұрын

마지막 글이 핵심이지.ㅋ 근데ㅡ너무 엿먹이면 좀 귀찮아질수고..ㅋㅋ

@k.dam. Жыл бұрын

넘 공감ㅠㅠ

@hyungraelee1334 Жыл бұрын

공감합니다. 그래도 마무리는 아름답게. 자신을 위해서.

@choibig Жыл бұрын

아름답게 퇴사하기 겁나힘들지요 . 머리론 이해가 가지만 몸이 그렇게 행동못함

@user-hn7cg5tu1k 2 жыл бұрын

퇴사를 마음하셨다면 아무것도 신경쓰지 마시고 본인의 삶을 우선순위로 두세요 퇴사를 마음 먹었다면 행하세요 모든 회사는 금전적인 손해를 행하지 않습니다 금전적 손해 여러분이 퇴사하는 순간 발생합니다.무조건!!!!! 퇴사할 회사가 본인의 앞일에 영향이 있지않은 업종이라면 더욱 더!!!저는 하나부터 열까지 아무도 알려주지 않고 알아서 하기를 바라는 회사(좆소)에서 일하면서 4년을 채웠습니다. 이젠 몸도 마음도 너무많이 상해서 퇴사합니다. 오른손잡이가 오른손으로 양치도 못합니다. 부디 본인의 인생을, 앞을 더 바라보는 안목이 있으셨으면 합니다. 세상의 주인공은 여러분입니다. 비록 돈이라는 재화가 여러분의 발목을 잡겠지만 그 발목 자의로 끊어내셨으면 합니다 응원합니다. 저는 이미 일찌감치 퇴사하지 못할걸 후회합니다만 이 글을 보시는 모든 분들에게 저 처럼 후회하시는 일이 없기를 바랍니다.

@hannahlea5026 Жыл бұрын

저는 10년 시간 낭비했어요..

@user-ib2cq5ey7m Жыл бұрын

그 동안 고생하셨습니다.!! 앞날에 행운만 가득하길 바랄게요.!!

@kwak8982 Жыл бұрын

너무공감하고 힘이됩니다 5인미만 회사에 나빼고 다가족인 좃중소에서 어찌어찌 10년 버텼는데 5년전부터 퇴사하고 싶었지만 못배우고 못난 나자신이 못나서 나가면 어딜가나 비슷할꺼 알기에 버텼는데 이젠 진짜죽을꺼 같아 살려고 퇴사합니다 앞으로 어찌살지 막막하지만 님 글보고 위로됩니다 감사합니다

@user-rh2rw8em7n Жыл бұрын

네..저도 공감합니다. 좃소에 무슨 체계적...퇴사 진짷ㅋㅋ휴..ㅋㅋㅋ일다가가 병들면 한계신호니 그냥 바로 탈출하세요!! 저도 약먹으며 치료중이라...퇴사후 쉬다가 재취업 계획입니다. 개같은 회사면 좋은 이별은 힘드실수도있습니다

@user-ki9hq9mk6p 7 ай бұрын

좃소는 진짜 아니다싶으면 퇴사가 답인듯요 ㅠ 고생하셨습니다 ~꽃길만 걸으세요~

@junhyukpark6695 Жыл бұрын

대부분의 말씀에는 공감합니다. 특히 상사와 1대1로 직접 퇴사를 통보한다거나, 확실하게 퇴사 결정을 내린 후에 통보하는 건 정말 중요하다고 생각합니다. 하지만 인수인계 기간은 업무매뉴얼 작성하는 기간이 아닙니다. 업무매뉴얼은 회사가 오랜 시간에 걸쳐 체계적으로 정리해야 하는 것이지, 퇴사자들이 짧은 기간동안 책 한권 분량으로 A-Z까지 만들어야 하는 것은 아닙니다. 퇴사 두번했는데 퇴사기간동안 대놓고 째거나, 싸워서 인간관계 파탄나는 짓만 하지 않는다면 서로 웃으면서 작별할 수 있습니다. 사람들은 퇴사기간보다 평소의 행동과 퍼포먼스를 기억합니다. 혹시 이 영상을 보고 중요하지 않은 일에 쓸데없이 에너지를 쏟는 분이 계실까봐 염려되어 적어봅니다.

@user-lr8wy9hv8s Жыл бұрын

이게 맞죠..ㅋㅋㅋ

@user-ot1jx4uc5e Жыл бұрын

ㄹㅇ 듣다가뭔.. 어차피 당사자 말곤 고마울사람도 없을듯

@user-in7ql8xw9d Жыл бұрын

회사를 위해서가 아니라 본인 경쟁력을 위해서 도움이 된다는거죠

@Gam-Ma Жыл бұрын

인수인계 리스트를 작성하면서 여태 해왔던 업무에 대한 경력기술 같이 되새김질 할 시간을 갖는거겠죠

@ddangkong_maraddang 11 ай бұрын

저희 회사는 퇴사하게 되면 인수인계 A-Z 까지 만들어 인수인계하라고 명령하고, 그게 당연시 되어 왔는데.. ㅠㅠ 제가 퇴사 예정입니다 맡은 업무가 많아 인수인계만 한달 걸릴듯해요ㅠ 그냥 회사가 원하는대로 해줘야겠죠?

@user-mf3wb4ov6u Жыл бұрын

퇴사 순서 1. 직속상사와의 면담 2. 부하직원에게 통보 3. 동료에게 통보 타이밍 1. 한달 전 1대1 면담 (한달 후 퇴사할건데 남은 내가 할 일은 무엇?) 2. 2주 남았을 때 한번 더 언급 (인수인계 준비) 3. 1주 남았을 땐 인수인계 마무리 인수인계 1. 업무 리스트 (무얼 해왔는지) do list 2. 성과 리스트 3. 실수 리스트 4. 사람 리스트 (필수 x) 1) 빌런 리스트 2) 실력자 리스트 3) 조언자 리스트

@insightpark 5 ай бұрын

아니 그정도까지 해줄필요가 있냐ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 시간에 새로운 시작을 준비하겠다 말이쉽지ㅋㅋㅋ

@user-ez5tn4lm3q 5 ай бұрын

업무리스트까지만 하면 됨

@itseoyoung9431 2 ай бұрын

진짜 유튜브 뽑을려고 필요없는거 다 적어놨음. 시간 늘릴려고

@comingsson Жыл бұрын

대기업 3년차 퇴사한지 1달이 지났습니다 보면서 많은 공감이 갔어요..!! 고민 은근슬쩍 노출한다 > 선임에게 말한다 > 팀장한테 말한다. *무조건 미리 말씀하셔야합니다...!!! 절대 마음 쫄린다고 급하게 말하지마세요 욕이란 욕은 다듣고 마지막 안좋게 나옵니다..

@jhlee9949 Жыл бұрын

1. 퇴사 준비 1) '퇴사' 언급 X , 퇴사 고민 중인 뉘앙스를 흘려라, 배신감 느낄 수 있음 (단, 퇴사를 정말 결정했을 때만) 2) 원하는 회사에 지원하고 합격까지 한 상태 3) 위 두 단계를 확실히 하고 다음 단계 2. 퇴사 방법 1) 퇴사 통보는 1:1 면담으로 명확하게 3. 퇴사 통보 순서 상사 -> 부하 -> 동료 ( 그렇지 않음 레퍼런스에 영향이 갈수도) 4. 퇴사 통보 타이밍 - 3주 전( 회사에 합격했을 때 ) : 면담 하기,인수인계 자료 준비 - 퇴사는 확정했습니다 남은 시간 동안 어떻게 할지 알려주세요 - 2주 전 : 다시 명확하게 "2주 남았습니다 , 누구한테 인수인계 할까요 " - 1주 전 : 인수인계 하기,대상이 없다면 메뉴얼 인수인계 자료 (책 X,간략하게 )(업무하며 틈틈이 준비) 1. 업무리스트 : DO LIST 2. 성과리스트 : 무슨 성과를 내었고,어떻게,누구와 내었는지 설명 3. 실수리스트 : 무슨 실수를 했었는지,do/dont list 4. 조직 인원들 마다 간단한 브리핑 상사에게 보여준 이후 인수인계 하기

@user-lh1ei9br1w Жыл бұрын

퇴사 잘 하는 인수인계 내용 1. 업무리스트 정의 Do list 내 업무를 받을 사람이 이해될 수 있도록 정리해두기 커리어에 도움될만한 인수인계 자료작성 만들기 2. 성과 리스트 어떤 성과 어떻게할수있었고 누구랑 했고 이런 내용을 적어둔다 3. 실수리스트 Do, Don't list 실수했던거 주의해라 라고 미리 알려주고 설명해줘라 4. 사람리스트 사람마다 간단한 브리핑을 해줘라 빌런 리스트 - 주의해라 실력자리스트 - 어떤 사람들한테 물어봐라 조언자 리스트 - 누가 조언해줬었는지 누가 해결해줄수 있는지. 업무하면서 틈틈히 준비하기 간략하게 정리해주면됨.

@namjnhee Жыл бұрын

1. 충성했던 직원일수록 퇴사 소식에 대한 배신감이 크니, 미리 고민한다는 언지를 줘야한다. 2. 문자로 통보하지 말자. 3. 퇴사 의지는 동료보다 상사에 먼저 알려주기 미래의 나를 위해서 오늘의 퇴사를 아름답게 마무리하기.

@goodgood670 Жыл бұрын

정답

@hahahacoo6090 2 жыл бұрын

말씀하신 내용처럼 미리 언지도 했고, 면담으로 퇴사를 말씀드리고 한달이라는 기간도 있었는데; 후임을 구하질 않으시는건지 마땅한 사람이 없다고만 하셔서 일단 퇴사는 했습니다만.. 사람리스트는 그럼 누구에게 전달해야 할까요?? 꼴랑 7-8명 있는 회사에 빌런이 상급자 두명인데ㅠ 다른 팀에게 주면 어차피 업무가 겹치지 않아서 모를것같고 ㅠ 그 두명 말고는 모두 입사 한두달 정도인 사람들이예요 ㅠ 여러가지 문제로 직원이 전부 바뀌어서...잘 전달될리가 없다고 생각될 정도의 신뢰도라... ㅠㅠ퇴사를 잘하기도 힘드네요 ㅠ

@user-ex3ic8kd9h 2 жыл бұрын

인수인계만 제대로 해도 좋은 이미지로 퇴사할 수 있는 것 같습니다. 이형 말씀처럼 사람리스트까지 해주는 사람은 아직 못봤지만, 사람리스트까지 인수인계 해준다면 이건 뭐 와~ 진짜 재입사각인거 인정합니다ㅎㅎ

@jp5353 Жыл бұрын

영상 하나하나 정말 도움이 많이 되었습니다. 결국 이직에 성공하였고, 이제 퇴사 절차가 남아 막막했는데 이순간까지도 도움받고 갑니다~~

@user-rq6os1qp4h 2 жыл бұрын

퇴사하고 나서 2-3개월 정도 휴식하고 싶어요. 그래서 이직준비는 하되 따로 어디 지원할 생각은 없는데(합격할 경우 2-3개월의 휴식시간을 기다려줄 것 같지 않아서).. 거취를 정하지 않고 떠나는게 좀 찝찝하고 좀 현명하지 않다는 생각도 드네요. 하지만 휴식을 정말 원해요. 준비 정도만 해두고 떠나도 딀까요

@user-lr8wy9hv8s 2 жыл бұрын

저랑 완전 동일!!! ㅠㅠ

@user-lq6nc2xx6z 2 жыл бұрын

저도요,,,그런데 상사나 주변사람은 무작정 준비없이 나가는 취급만해서 설득이 안돼 답답합니다ㅠ

@user-jo4km7zu5y 2 жыл бұрын

쉬셔도 완전히 멀리 두지 마시고 2-3시간은 계속 준비하시는게 좋을거 같아요

@jun5266 2 жыл бұрын

이직할때 3개월 정도 기다려주는 회사들도 있더라구요

@Spnotebook 2 жыл бұрын

2~3개월 기다려주는 회사가 있을까요? 전 2주 정도만 기다려준다 해도 절하고 쉴 거 같은데

@yunsoonoh1253 Жыл бұрын

저도 이직으로 곧 퇴사 예정인데 인수인계 4단계는 많은 도움이 될 것 같습니다.. 1번은 생각을 했던거고 예전에도 했었던건데.. 성과와 실수 리스트 그리고 사람에 대한 것까지는 전혀 생각지 못했네요

@ll9654 2 жыл бұрын

사람리스트는 생각도 못 했는데…무릎을 탁 칩니다. 그런데 사람 평가 관련한 리스트는 주관적이고 내부 인물일 경우 논란의 여지도 있을 것 같은데 어떤 식으로 작성해서 오픈해야 하는 건가요..?

@makerlee2195 Жыл бұрын

해외주재원의 경우엔 퇴사통보를 더 미리해줘야하지 않을까요? 중국 주재원으로 품질 관리 직무 근무 중인데, 한달 남겨놓고 통보하면 회사가 후임자를 뽑는데 ①중국어 가능한 직원 뽑는 방법(단, 특정 제품군을 다루기 때문에 숙련되지 않으면 일하기 어려움) or ②한국 품질 직원을 파견보내고, 통역가능한 중국인 직원을 현지에서 뽑는 방법 등.. (업무 특성상 중국업체를 관리하는 일이 대부분이라 언어가 필수라서요)을 준비해야할텐데 제 입장에서는 정든 회사 떠나는데 가능한 회사에 배려 차원에서 충분한 시간을 주고싶습니다 헌데, 미리통보했을 경우 (4~5개월 전 통보하려함) 갈 사람이라고 상사/동료들과 불편해질게 걱정되요 어떻게 어떤 타이밍에 하면 좋을까요?

@tototoday7609 5 ай бұрын

퇴사하는데 뮐 그렇게나 준비해요. 가장 중요한건 확실한 퇴사의지 입니다. 그거 했으면 통보하고 인수인계 자료 간단작성하면 현 직장과의 끈은 끝입니다. 회사사정은 회사가 알아서 하는거고, 중은 본인갈길 챙기면 됩니다.

@user-xn1ky7ng4i 2 ай бұрын

인정이요 인수인계 자료를 누가 저렇게 작성함 심지어 빌런리스트는 어짜피 겪어보면 알텐데.. 인수인계해야할 새로운직원이랑 얼마나 있을꺼라고

@user-fb3wc1pn5x Жыл бұрын

대부분 공감은 가는데 같은 동료를 평가하는듯한 사람리스트를 인수인계로 남긴다는건 사뭇 공감하기 어렵네요 아무리 객관적으로 쓴다 하더라도요 특히 빌런리스트 이런건..떠나는 사람이 괜한 오지랖부리는 모냥새인거같습니다

@user-dc6nu3bn1u 4 ай бұрын

빌런당사자ㅋㅋ

@jong890918 2 жыл бұрын

인수인계 리스트를 서서히 만들어 봐야겠네요. 뭘 준비해야 하나 싶었는데 정말 큰 도움이 되었습니다. 궁금한게 있습니다. 만약에 먼저 넌지시 흘리지 않고 준비하다가 면접에 합격을 하고 입사 확정이 된 후 이직 할 회사에서 최대 3주 정도 줄 수 있다 라는 피드백이 왔을 경우에는 어쩔 수 없이 바로 상사와 대화를 하고 회사에 통보를 하는 방법 뿐이겟죠..?

@hjinjeo3545 10 ай бұрын

어떤 방식으로 처리하셨을까요?? 저도 내일 면접 보는데 합격한다면 근무일이 다음달 부터 여서요 ㅠㅠ

@whllwh 8 ай бұрын

이분말이 틀린건 아닌데, 모든 전제가 회사의 입장에서 불리하지 않게끔 직원이 퇴사하는 방법에 포커스가 맞춰져있는거같음. 물론 상호간 조정해서 퇴사하는게 가장 좋지만, 퇴사는 통보라는 말이 괜히 있겠나. 이분도 인사팀에서 오래 계셔서 그런지 아직 시점이 인사팀의 시점에 맞춰져 있는게 좀 아쉽네요

@insightpark 5 ай бұрын

난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"

@user-gh1uq6eq8b 4 ай бұрын

보너스 다 챙기고 퇴사한다 임금오른거 반영된후에 퇴사해야 연차금 퇴직금도 더 받는다 실업급여받을거면 받을수있게 면담하고 가급적 받고 나온다

@THEworkers_dream 2 жыл бұрын

퇴사에 대한 프로세스를 알려준다는게 너무 새로워요!! ㅎㅎㅎㅎㅎ

@jmk1278 2 жыл бұрын

혹시 인사팀이 없는 중소기업이 있습니다. 팀장이나 임원 인사권 결정이 잇어서요 이럴때 어떻게 하는지 영상가능한가요?

@Parksu3yo Жыл бұрын

계약 만료 1달 전 퇴사 통보 후 후임자 채용 및 인수 인계 기간을 5개월로 회사측에서 얘기하여 2개월 까지만 할 수 잇다고 하엿습니다 현재 계약 만료 된 상태이며 통보 한달 경과 하엿으나 회사에서는 채용 공고만 내고 56명의 지원자 중 마음에 들지 않는다 하여 아무 면접도 진행하고 잇지 않아 이러다 노예처럼 잡힐것 같아 다시 한번 사직서 제출+ 퇴사 날짜 기재(통보 후 3개월 뒤/계약 만료 후 2개월) 하엿습니다 회사 측에서 합의를 하지 않아도 저는 사직서에 기재된 퇴직 희망 날짜에 나가도 될까요??

@kkachilsy 2 жыл бұрын

오 마침 퇴사절차 중인데...통보했고, 팀장님 면담 완료됐고, 임원면담 기다리고 있거든요!타이밍 너무 좋네요 다음영상도 기다립니다!

@user-gx5qq3jj3p Жыл бұрын

ㅊ

@hoooguma Жыл бұрын

메뉴얼 정도는 알았지만 do/don’t 리스트 듣고 많이 배웠습니다. 저장해두고 이직 시에 참고해야겠네요!

@rubenalcanzar187 2 жыл бұрын

혹시 다른부서로 인사발령 나자마자 이직처 합격통보가 나면 어떻게 하는게 좋을까요?? ㅜㅜ. 차라리 인수인계할것이 없으니 나은걸가요?

@user-qf3xp2mz2g Жыл бұрын

헐 저랑 비슷하시네요ㅠㅠ 조직이동후 퇴사예정인데 이동하는 조직에서 절 너무 환영하고 있어서 난감..😢 비수를 꽂아야하니..

@user-uq6lh9pv1i Жыл бұрын

진짜 말씀 하나하나에 공감해요. 저는 계약직이어서 퇴사는 쉬웠고, 인수인계를 정말 말씀해주신 것처럼 해놓았는데 덕분에 좋은 인상을 남기게 되어 같이 일하셨던 분들이 다음 직장 구할 때도 도움을 주시고 했어요. 특히 서비스직이다보니 마지막 사람리스트가 제일 도움 됐다고 하시더라구요. 퇴사가 다른 기회로 이어지는 경우도 있다는 걸 이때 배웠습니다.

@user-pi7yn7qy9r Жыл бұрын

저 혹시 계약직 만료 때 퇴사하셨을까요? 1년 계약인데 6개월째인데 퇴사를 말하려니 입이 안떨어지네요ㅠ

@user-uq6lh9pv1i Жыл бұрын

@@user-pi7yn7qy9r 앗 네! 저 만료할 때 퇴사했습니다! 말씀드리기 어렵겠어요ㅠㅠ

@aakfdu6078 Жыл бұрын

@@user-pi7yn7qy9r 어떻게하셨나요ㅜ

@user-im2ri6jz5e Жыл бұрын

@@aakfdu6078 그냥 솔직하게 말씀 드리세요 이직을 한다던지 사정이 있다던지.. 생각보다 금방 해결됨

@aakfdu6078 Жыл бұрын

@@user-im2ri6jz5e 정말요ㅠ? 월차쓰는것도 이유를 물으시던데 .. 퇴사하려니 막막하네요

@allaasil126 Жыл бұрын

저는 이직한지 일주일 됬는데요... 퇴사하고싶습니다... 면접때와 얘기한것과 다르고... 전 연구직인데 마케팅업무 자료도 만들게 시키시고 다른 팀 업무도 시키시네요 새로운 사업을 시작해서 이제 사람들을 구하는곳이라 그럴수있지만.. 선을 넘은거 같아요 팀장님도 구했다 했는데 안구해져있고 팀에 저 혼자에요 ㅠ 이런 저는 어떻게 퇴사 절차를 밟는게 좋을까요?

@user-rr4li1vp9f Ай бұрын

ㅠㅠ

@user-vs3xu5gj5i 2 жыл бұрын

임금체불때문에 야발 인수인계고 나발이고 다 때려치고 관뒀는데 (물론 프로그래밍 알바지만) 이건 뭐라하기 애매한가요?

@Kwankun0903 Жыл бұрын

형님 제가 현장직 20살인데 허리를 다쳐서 일을 아예 못하게 되었습니다 그래서 갑자기 이번주에 바로 말씀드리려 하는데 이럴때는 어떻게 해야할까요?? 한달다닌다 해야할까요?? 너무 아파서 힘든데

@user-hy6dp1ei9w 2 жыл бұрын

오 ㅋㅋ 군대 인수인계할때 사람리스트 만들어서 후임줬었는데 잘했단 생각이 드네요 이제 5년 다닌 회사 7월중 퇴사앞두고 있습니다 업무가 너무 많아서 인수인계서 만들면 진짜 책 한권 나올거같은데 ㅠㅠ 주말마다 회사가서 인수인계서 만들어야할거같아 걱정이네요

@user-se8vb9xf7v 2 жыл бұрын

그렇게까지하시면 후회합니다. 가능한범위에서 하세요. 주말수준까지는 인수인계에 없습니다

@user-gc5xm8bt9y 10 ай бұрын

내부 결정 끝내고 이제 퇴사를 회사에 어떻게 전달을 해야 하나 하고 고민하고 있는 찰나에 이 영상이 뜨네요ㅠㅠ 귀신같은 알고리즘이다. 저는 퇴사 시점은 사실 내년 2,3월이지만 입장 상 잔류인가 나갈건가를 빠르게 이야기를 해야 하는 상황인데ㅠㅠ 1:1 면담 날짜를 빨리.. 잡아야 겠네요. 좀 궁금한건, 제가 일하는 곳이 좀 도제식이고 특수한 곳이라서 상사분이 저에게 '나가고 나서 뭘 할지'에 대해 물으실 가능성이 높은데 제가 들은 구체적인 계획까지 다 말을 해야 할지 말지가 좀 고민입니다.

@user-yk5lw3hp9x 2 жыл бұрын

형 근데 사람 리스트라는 것은 인물 평가라는거잖아요? 그런게 회사 내부에 퍼지거나 하면 기분이 나빠지거나 그러진 않을까요??

@user-ej2rn8wt3j 9 ай бұрын

공백기간 없이 이직하고 싶습니다. 궁금한건 한달전에 상사와의 면담을 통해 퇴사하겠다고 통보한다고 하셨는데, 이 시점은 다른 회사로의 이직이 확정된 상태에서 하는게 좋을까요?

@user-fb9gz4sj3m 9 ай бұрын

이 영상보기전에 퇴사이직 했는데 거의 정확하게 메뉴얼대로 진행했네오. 덕분인지는 모르겠지만 좋은 인상도 남겼고 언제든지 다시오라는 말 도 듣고 지금도 동종업계라 종종 당시 동료분들에게 조언도 구합니다 이제는 제가 고객사 입장이지만요 . 헤어지는걸 잘해야한다는 말 정말 공감됩니다. 사람많이 알아서 손해볼일은 없어요.

@jurojung6138 2 жыл бұрын

준비중인 회사에서 최종합격 발표후 입사까지 2주정도 시간이 주어집니다. 한달전이면 아직 이직이 불분명한데 2주전에 통보드리면 상황이 많이 이상한가요...? 게다가 보통은 남은기간은 휴가를 쓰지않을까.. 생각이되네요

@user-hv6wz9en9s 2 жыл бұрын

저도 이럴때 어떻게 해야할지 모르겠더라구여

@jakehong2577 2 жыл бұрын

솔직히 2주도 충분합니다

@seonic4750 2 жыл бұрын

나갈때까지 열심히 일해주면 됨. 숨어서 놀지 말고 ㅎ

@user-ef4gc9ld4c Жыл бұрын

혹시 어떻게 하셨나요 ㅠ

@user-it9xi3cb4r Жыл бұрын

저도 그렇게 하려고 준비 중이에요,,, 그냥 철판깔고 환승이직하고 인수인계만 잘 하고 나오면 되지 않을까요 /.

@lee_bro 2 жыл бұрын

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@user-xs4jc4mj6q Жыл бұрын

정상적인 퇴사는 이렇게 하면되지만 좋같아서 나가면 엿먹어라하고 걍 나가는게 답인거같습네다

@joybox28 10 ай бұрын

한달간 개고생하면서 괴롭힘 당하다가 나가는게 눈에 선하네....ㅎㅎㅎ 회사체계가 이상해서 나가는데, 체계가 잘 잡힌 회사를 나가는 절차 같음

@alrxkdnrkekq 2 жыл бұрын

한달이 회사에선 괜찮은데 일주일전에만 말해도 ㄱㅊ음 당일퇴사만 아니면 좋게좋게 끝내는데 문제는 없었던거같음

@user-xo3nm6ml8c Жыл бұрын

중소기업이고 저는 들어온지 3개월차입니다. 사수는 육아휴직이라 이제 그만두는데..이제 저밖에 없고 업무량이 너무 많은데 일하면서 인수인계를 할 수 있을지도 걱정이에요 인수인계 할 것도 너무 많은데 저는 아직도 모르는 게 많은데 진짜 막막하네요. 원래 두 명이 하던 일인 걸로 아는데 이런 경우에는 인력 충원 미리 안한 회사 잘못 아닌가요..

@user-io6wr7jm7h Жыл бұрын

이직할려고 면접보면 면접본 회사에서 전 직장에 전화해서 어쨌는 물어보는 경우가 대부분이라는 이야기는 들었는데 회사에서 존재감이나 성과가 대단하지 않더라도 인수인계만 잘하면 좋은 평가를 들을 수 있겠군요... 잘 배우고 갑니다. 물론 아직 퇴사는 안하지만...

@gkgkzz97 9 ай бұрын

전직장에 전화해서 물어본다뇨 ㅋㅋㅋㅋ 면접관들이 그렇게 시간이 널널하지도 않을뿐더러 그렇게 수고할필요가 없습니다. 면접때 말한거 하나하나 실제 검증할것도 아니고

@user-io6wr7jm7h 9 ай бұрын

@@gkgkzz97 제가 SI업체에서 일하고 있는데 이사나 부장급 정도 되는 영업분들은 건너서 건너면 다 친분이 있는 분들이라 전 직장에 전화해 보는게 어렵지 않아요.

@kims_urano 4 ай бұрын

금시초문

@user-io6wr7jm7h 4 ай бұрын

@@kims_urano 중소는 자주 그래요 ㅋㅋ

@user-qf8fq8hf7s 2 жыл бұрын

대기업이면 솔직히 존버 해보는것도 (?) 좋다생각하는데 씹 ㅈ소거나 좋소면 그냥 나가도 인생 어찌어찌 됩니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 물경력 , 아직 1년도안됨, 이직후 빠른퇴사 등등 다른곳충분히 갈수잇어요

@user-ep4nw2tb3t Жыл бұрын

동물의왕국님 저 공장일 하는데 폭언 폭행은 기본인 그런곳에서 일하거든요 근데 어차 피 제가 다른곳 이직해도 이런곳에서밖에 일 못할거같아서 지잡대 자퇴하고 수능 다시보려고하는데 사실 수능 보기싫고 그냥 지잡대졸업하면서 공부하면 어케든 사무직은 갈거같은데 가난해서 수능 보고 망하면 평생 고졸로 살려구 하거든요 근데 고졸이면 이런 폭력적인 사람들 밑에서 맨날일해야하니깐 ㅜㅜ 두들겨맞으면서 평생 살면서 일해야할거같아서 배달대행밖에 못할거같은데 가난해도 지잡대라도 졸업을 해야할까요 전 자퇴하려고요 학점도그렇고 공부못해서 1학년은 마쳣는데요 너무 인생이 힘들더라구요 공부못하는 사람 모인 직장은 인성도 안좋은사람이많은거같앳&

@phazonenergy3240 Жыл бұрын

@@user-ep4nw2tb3t 공부머리 아니다 싶음 대학가서 돈낭비 시간낭비 하지말고 배달생각 이시면 배달업계 뛰는게 나을걸요.

@royalfrigern5297 Жыл бұрын

저는 후임자용 인수인계서를 만들때 해야할일,성과등에 추가로 각 상사의 특징과 해당보직에서 주의해야 할점, 업무에서 고려 할 정치적인 요소도 초안에 적었는데. 그걸 읽고 상사가 너무 노골적으로 적었다면서 일부 내용은 빼는게 좋겠다고 하셨습니다. 인수인계서를 너무 상세하게 만들어도 부담스러워 하더군요? 이 영상에서 나온수준보다 더 많은 세세한 업무인수인계 바인더를 만들었는데 직직속상사가 삭제하라는 검열을 좀 받아서 아쉬웠네요, 책만보면 누구나 A급이 될수 있게 적었는데... 고치니까 책내용만 보면 C급?

@parkshangeun 2 жыл бұрын

안녕하세요 정말 도움이 되서 운동할때 그냥 보고 저장하고 또보고 내꺼 될때까지 반복해서 보는 일인 입니다. 정말 중요한 요점만 깨알 같이 쪽집게 정리를 해주셔서 정말 감사합니다. 중간에 villian list 를 인수 인계 리스트에 포함 시켜라고 하셧는데 잘 이해가 안되서 여쭙습니다. Subject Matter Expert list 는 정말 후임자에게 도움이 된다고 생각하지만 빌런은 나중에 어짜피 전해 듣게 될껀데 좁은 전문분야에서 다시 마주치면 얼굴 붏히는 일 밖에 되지 않을까요?

@chanch7626 2 жыл бұрын

저분은 이런거 싫어해요 이런정도?? 얘기하면깔끔할거같아요

@user-dx8yj4uj4d Жыл бұрын

좋게 포장해서 적어줘야겠죠..? 상사도 보는 메뉴얼에 빌런이라고 직접적으로 표현할 수는 없으니까

@user-ss7qp4ze8m Жыл бұрын

입사한지 3달만에 퇴사하는 신입의 경우는 어디까지 하는 게 좋을까요? 큰 성과도 없고 사람 리스트도 아직 다 파악이 덜 된 상태에서 퇴사하는 거라 어디까지 해야 적절한 건지 모르겠어요ㅠㅠ

@user-pr4xh9oi6f Жыл бұрын

나도이제3갤찬데 퇴사고민중

@babylion-375 Жыл бұрын

25살 소프트웨어 회사에서 일했던 직장인 여성이에요. 한 달 전 번아웃으로 지쳐 퇴사할 때 구글 드라이브 파일에 말씀해주신 대로 네 카테고리 리스트를 짜 33쪽 PPT 파일을 전체 슬랙 채널에 올려놓고 갔습니다. 동남아시아 몇 개월 돌고 있는데 몇 주 뒤 프리랜서로라도 근무하면 안 되겠냐고 연락받았습니다. 더 좋은 조건에서 일할 수 있을 것 같기도 하네요. 기회를 테이크할 지는 모르겠으나 어쨌든 좋은 인연으로 회사와 남게 된 것 같아 좋습니다. 사회초년생인 제게 좋은 노하우 주셔서 감사합니다.

@insightpark 5 ай бұрын

고생을 사서하네

@MrYongminkim 2 ай бұрын

@@insightpark 결과로 보면 그 고생이 보답을 받은건데 넌 난독이니?

@insightpark 2 ай бұрын

@@MrYongminkim 선한척 좀 하지말길. 가식으로 밖에 안보임.

@Lupin_Salary Жыл бұрын

이번달 4일 까지 근무하고 다가오는 13일 새로운 회사로 이직하는데 이 영상을 보고 제가 참 뭣 같은 회사에 오래 근무했다는 생각이 드네요 한달 전 퇴사를 통보하고 인수인계자료를 만들어서 후임이 올 날을 기다렸는데 후임은 오지 않고, 그렇기에 기존 다른 직원이 회사로부터 인수인계를 명 받았는데 그 직원은 이걸 어떻게 혼자 하냐고 못 받겠다고 즉시 퇴사해버리고... 결국 제가 작성해 놓은 인수인계 매뉴얼만 책상 위에 올려놓고 이직을 하게 되네요

@guesswhatmyhandleis Жыл бұрын

성과리스트, 실수리스트, 사람리스트 뭐 존경이야 받을 수도 있겠지만 이걸 하는 사람이 몇 %나 될까요? 나가는 마당에 저런 노력까지 하면 대부분 유난 떤다고 생각할 것 같습니다. 새로운 직장(대부분 퇴사 사유는 이직일테니)에서 적응하는데 집중하는게 좋지 않을까요?

@insightpark 5 ай бұрын

@user-jf2xc4kg2f Жыл бұрын

3개월차에ㅜ지금 신입사원 직급인데ㅡ퇴사하려하는데 한달전부터 말해야하나요 선배들 물어보니 빨리 말할수록 좋다하지만 급여2주전에 말하려하는데 3개월차 신입도 한달전 통보가 괜찮을가요

@user-pr4xh9oi6f Жыл бұрын

나도

@njk4120 2 жыл бұрын

한달전에 현실적으로 거취가 어떻게결정되나요...? 이직하는입장에서는 비현실적이네요

@user-rp9wf9rk8i Жыл бұрын

케바케지만 사람리스트까지는 안좋다고 봐요 ㅎㅎㅎ 물론, 인수인계 받는 사람에게 큰 도움이 되겠지만 유출되면 큰 실례가 될 수 있거든요. ㅎㅎ 그냥 도움 받을 수 있는 사람 리스트 내지는 협조 업체 리스트 정도로도 충분해요. 빌런 리스트는 당하면서 배워야죠...

@hjppp837 2 жыл бұрын

혹시 공기업 준비중인데 인턴이나 계약직의 경우 최종합격 발표 후 일주일만에 출근 시작이면 어떻게 해야하나요? 제가 생각해도 너무 짧은 기간인데 놓치기 싫은 기회라 최대한 예의있게 그만둘 수 있는 방법이 궁금합니다.

@kihoonchoi4627 Жыл бұрын

설사 공기업 이전에 재직 중인 회사가 준수한 곳일지라도, 또 3일 뒤 바로 출근해야 하더라도 옮기실 계획 아닌가요? 망설이지 마시고 솔직하고 간단명료하게 전달하는 방법밖에는 없죠.

@user-rh2rw8em7n Жыл бұрын

입사하시고 퇴사는..최대한 통보하시는게 낫긴합니

@user-rh2rw8em7n Жыл бұрын

인수인계 파일만들어서 주시는 분도봤구요ㅎ사수가 업무알려주는 경우가 많습니다

@user-rr2jw9cl5u 2 жыл бұрын

이직이 금요일날 결정되어 내일 퇴직에 대해 얘기하러 가야하는데, 마침 이형님이 좋은 영상을 올려주셨네요. 감사합니다~ 참고해서 내일 상사랑 면담하고올게요.

@user-cc5tt3th4i 10 ай бұрын

꼭 상사에게 고민하고 있다는 걸 티내야할까요? ㅠㅠㅠ 한달 전에 통보할거고 선배 2, 동료 2명 정도는 고민중인거 아는데 상사에게는 티내고 싶지 않아서요... 다른 영상에서는 퇴사할 때 아무 말 안해도 괜찮다고 아무도 남 퇴사에 관심 없다고 하셨어서 여쭤봅니다...😢

@kwblhj1827 6 ай бұрын

이형! 이번에 더 좋은 기업으로 이직하게 되었는데 직속 관리자가 대표님일 경우 어떻게해야할지요. 그리고 퇴사할때 이직하는 회사 물어보면 오픈 안해도 되는건지요. 동종 업계라 고민이 되네요

@user-mi3kv4ex5v 2 жыл бұрын

스카우트 제의 받은 경우에는 어떻게 미리 언질을 해줘야할까요… 회사에서 일잘러/충성러로 워낙 잘하고 있다가 갑자기 나가겠다고 하는 경우라..

@user-rh2rw8em7n Жыл бұрын

회사에 의리챙겨봤자 의미없습니다; 그냥 좋은 기회따라가는 거죠 헌신하다 헌식짝 됩니다 특히 회사

@user-xr8qp6cf7k 4 ай бұрын

나갈땐 뒤도 안돌아보고 나가는게 맞습니다

@realh4rry 2 жыл бұрын

이직 확정하고 퇴사면담 하고 임원면담 기다리고 있습니다. 감사해요 참조하겟습니다

@jjkim7092 Жыл бұрын

이형님 안녕하세요? 궁금한게 있어 글 남깁니다 퇴사를 앞두고 있는데 이직할 회사를 계속 묻는데 회사 분들에게 말해야할까요? 곤란하네요 안 좋은 영향 있을까봐요 ㅜ 팁 좀 알려주세요

@Rinpndip Жыл бұрын

전 걍 나중에 연락드릴게요~~ㅎㅎ하고 넘어가고 진짜 친하게 지냈던 분들한테만 나중에 살짝 언급했어요 근데 이건 케바케더라구요 어떤분은 월등히 좋은 곳으로 이직하는거라 배아프라고 걍 전부서에 광고하시는 것도 봤어요😂😂 대부분 엄청 축하해줬고 열폭하던 사람들은 뒤에서 많이 욕하더라구요ㅋㅋ

@user-ru1bn6or3f Жыл бұрын

저두 8월23일이 1년인데 이직을 고민중입니다 병원에 출근해서 팀장한테 인사하면 투명인간 취급에 자기가 좋아하는 사람들끼리 편갈라놓고 싫어하는 사람한테는 소리지르고 직원 대우도 안해주고 어떻게든 깔아 뭉개기라도 하려고 해서 다른데 면접들어오면 퇴사하려고하는데 저런대도 한달 여유기간을 줘야하나여

@Goodluck_7173 Жыл бұрын

지금은 퇴사하셨는지 모르겠지만 근로자는 사업장에 최소 1개월 전에 퇴사를 통보해야합니다 저도 병원에서 근무하는데 제 얘긴줄 알았네요 너무 똑같은 상황이라..

@question_why Жыл бұрын

이 영상 덕분에 대기업 자회사 퇴사를 5개월 전부터 차근차근 준비할 수 있었습니다 결국 퇴사 준비에서 말씀하신 2:56 퇴사하고자는 내 마음이 뚜렷해지는 순간이 오는 것 같아요 뚜렷하지 않다면 뚜렷해질 때까지 고민하는 것도 참 중요한 것 같고요 후회가 없을 정도로 아니면 후회를 조금 하더라도 괜찮겠다 싶더라고요 그리고 상사한테 가장 먼저 말씀하라 하신 게 도움이 정말 많이 됐습니다 이직을 하는 것은 아니지만 그래도 우리 팀이 1명 구멍 나는 것에 대해 어느 정도 소프트 랜딩 할 수 있어서 저도 마음이 편하더라고요

@user-ei1jg4pg9z 2 жыл бұрын

다 잘했다 생각했는데, 인수인계 부분에서 정말 큰 깨달음을 얻었네요,.

@jyk4446 2 жыл бұрын

8:00 퇴사 예령 후... 퇴사하기 전 퇴사 예정자를 최대한 부려 먹으려고 없던 일과를 추가시키고 눈칫밥 주는 상사와 팀에는 어떻게 대처하는게 현명할까요?

@user-ob7pz4en2p Жыл бұрын

이거 ㄹㅇ

@JIyuziyu Жыл бұрын

담날부터 안나갈듯

@hannahlea5026 Жыл бұрын

그 상황인데 해주고 나오려고요

@user-bd9bd7vo4o Жыл бұрын

바로나감 지 생각만 하는 새끼들이랑은 항상 분란을 만들어야함 고쳐질때까지 안고쳐지면 계속 분란생기고 인상쓰고 거슬리게 해야됨 회사라서 매일봐야되서 안된다? 그만두면 그만임 200만원짜리 회사는 구하기 쉬움

@user-ki9hq9mk6p 7 ай бұрын

저두 지금 그상황ᆢ 갑질하구 난리입니다

@goodgood5497 2 жыл бұрын

저는 입사때 오래다닐 뉘앙스로 남들 불평할때 좋다고 말함에도 언젠간 퇴사할놈이다라고 생각햇다고 하더라구요. 물어보니 회사수준대비 스펙이 높아서 만족 못할거같다고….. 불평없을때 진짜 만족하고 다녓엇는데 한가지 아쉬운게 있엇다면 경력인정 못받은거거든요…. 물론 경력인정 못받아서 늘상 생각나서 인정받고 동종업계 이직 성공!

@dunkshin 2 жыл бұрын

상위 20%, 하위 20%는 나가고 중간 60%만 비슷하게 남는게 집단이죠.

@JIyuziyu Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 나도 회사수준 대비 스펙이 높은데 한발빼면서 퇴사준비 하는 입사 3개월차..

@rizerss 9 ай бұрын

@@JIyuziyu와 소름 ㄷㄷ 저는 알바나 회사 들어가본적도 없이 첫 회사인데 3개월까지는 오래 다닐거라고 생각했음. 딱 3개월부터 '내 스펙으로 여기 다니는게 맞나? 경력을 쌓아야하지않겠나' 생각이 들고 있네요

@JIyuziyu 9 ай бұрын

@@rizerss 1년전 쓴 글이긴 한데.. ㅋㅋ 전 다른 곳 이직해서 다니고있습니당 무턱대고 그만두지말고 다니면서 준비하세영. "경력 쌓는" 회사에 다녀야지 나중에 다른 회사 선택할때 선택 폭이 좀이라도 넓어지는거 같아요! 화잇힝!

@user-of1hn7dw7b Жыл бұрын

안녕하세요 이형님! 예전 영상이라 여기 댓글을 확인하실 수 있을지 모르겠지만 여쭤보고 싶은 게 있어서 댓글 남깁니다! 4번째 사람 리스트는 구두로만 전달하는 걸 말씀하신 걸까요? 문서로 남기면 (좋은 내용이든 아니든) 상대방을 평가하는 거라 당사자 입장에서는 (내용을 보게되면) 기분이 좋지 않을 수도 있을 것 같아서요!

@user-lg4ql9ce2c Жыл бұрын

저기 제가 첫회사에서 나가려는데 인력배치하는회사라고해야하나 지금제가 있는사무실엔3명이다고 이건초등학생이와도 다할수있을정도의 일을했는데 제가실수를좀 간간히해서 매뉴얼까진아닌데 제가실수한거나 그걸안하기위해 어케해야하는지방법도적어놓고 해야할것 막내가해야할것들리스트도 업무노트로만든걸로 지금써놓긴했는데 이거면돼는건가요???

@jkmk9248 Жыл бұрын

이형님.. 업무가많아서 추가인력을 요청했는데 밑에 신입한테 경력직수준될정도로 가르치면서 일해야하는상황이에요 심지어 제업무만 지원하는게 아닌 하이브리드 신입분.. 근데 너무 가르치기 싫어요 인수인계가아닌교육.이라 저도 스스로 업무해왔고 남 교육시키려고 입사한것도 아니고 제소스 공유하기도싫고요 일이더 늘어난느낌 어째야할까요

@user-ql4dw3kh5v Жыл бұрын

제가 일하는 곳이 실장 다음 원장이 젤 높은 직급인데 실장한데 그만둔다하는게 맞는거죠?

@ardor89 2 жыл бұрын

실수리수트 ㄷㄷ 확 와닿네요

@Radan_Berserk Жыл бұрын

이직한 직장에서 전 직장에 전화하는 경우가 있을수 있으니 깔끔하게 퇴사하는데 도움되는 영상같네요. 다른 직업을 희망하는 사람에겐 사실 배신감이고 뭐고 알빠노긴 합니다.. 어찌보면 단순한 계약관계일 뿐이니까요

@insightpark 5 ай бұрын

전직장 뭣하러 잘해줌? 어차피 노예취급 당해서 나가는건데

@stopworking_odc 2 жыл бұрын

안녕하세요 퇴사왕 오디씨입니다. 역시 이형.. 또 배우고 갑니다

@user-so8ll7do9k Жыл бұрын

진짜 몸아파서 요양퇴사 아닌이상 저는 퇴사고민하는분께 항상 퇴사전에 회사를 연결해서가 아닌 스스로 인맥없이 돈을 한달간 딱 벌어봐라고 조언해요. 본인능력 가능성을 봐라는거죠 (물론 프리랜서 안할꺼면 상관없습니다) 회사프로세스 정떨어져서 퇴사한다말하면 뭐떔에 그러냐 고치겠다.. 정말 어케든 붙잡으려고 별말다하는데... 절대말하지마십쇼 안바뀝니다.. 그럴때 그냥 아파서 쉰다고 말하는게 못붙잡고 욕안먹고 장떙입니다... 그리고 인수인계하는 한달간 엄청나게 괴롭힘 당한기억이 있네요 .. 첫재쭈는 자기 아는동생지인 병원에서 한달하고 나았다 소개시켜준다 둘째주는 세네달은 쉬고 돌아와라 언젠간 기다린다 셋쨔주는 혹시 외주받을 생각없냐... 진짜 징글징글...제가 황금알오리라서 뿌듯하긴한데.. 그렇게 있을때 잘안해주고 퇴사할때 저러면 없는정 다 떨어져요

@sewoung190 Жыл бұрын

배신감? 어쩌라고요? 어차피 나가면 남인데?

@user-rp9kj4hs1m Жыл бұрын

배신감은 직원이 더 많이느낄거같아요

@jeromehj1953 Жыл бұрын

요샌 전회사에 평판 다 알아봅니다 앞으로 더 늘어날듯

@cherryboy1798 Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ

@user-yk2db7kw2e Жыл бұрын

같은업계 사람인데 평생 안볼거같냐 ㅋㅋㅋ

@z0108174 Жыл бұрын

레퍼 체크 하기도 하고... 생각보다 한국 좁아요..

@Flint-fj9ic Жыл бұрын

인수인계가 필요없는 업계에 종사를 하더라도 들어볼만한 내용이네요.. 좀 다르게 생각해보면, 인수인계를 할 사항이 있는 회사라면 그만큼 체계가 잡혀있다는 뜻이기도 하겠네요.... 물론 업계에 따라서 인수인계자체가 무의미 할 수도 있고요..예를 들면 운동선수, 예술가 등 독창적인 업무 등등

@yeachaneom2556 Жыл бұрын

사직서는 언제 제출하는게 좋은가요? 한달 전 면담할 때는 사직서 제출없이 면담만 하라는 말씀이신가요?

@hanbyeolee 2 жыл бұрын

이형님 기억나실지는 모르겠지만 예전에 평창 켄싱턴 레스토랑에서 뵈었던 이형님 덕분에 이랜드 잘 다니고있다던 형팸입니다 :) 마침 오늘 퇴사하고 짐싸서 집에 오면서 마음이 헛헛한데 이런 영상이 올라와서 놀랐어요!! 영상에 나온 바람직한 절차로 잘 퇴사한것같아요ㅋㅋ 내적으로 회사 선배같아서 늘 반가웠던 이형님.. 이제 새로운 회사를 다니게 되어서 퇴사한 이형 보면서 마음의 준비를 잘 하고있습니다 ㅋㅋㅋ 앞으로도 회사 선배님이자 인생 선배님이라고 생각할게요 ;) 늘 좋은말씀 너무나 감사드려요!

@katie-sw5xc Жыл бұрын

퇴사할시에는 회사가 정말 싫어서 퇴사하는건데, 인수인계 받은것도 없는 회사에게 인수인계 그렇게까지 잘해주고싶은 마음도 없네요.. 그런데도 저를 위해서라면 이렇게 인수인계해드려야하는게 맞는걸까요?

@insightpark 5 ай бұрын

@sbp7275 Жыл бұрын

웬만하면 댓글 안 다는데 몇개의 영상들을 보고 공감의 댓글을 남깁니다. 대부분 실무 중심의 관점으로 피드백이 이루어지기 때문에 사람의 감정적인 부분이 결여되어있는 경우가 많은데 그런 부분 또한 상황에 맞게 잘 말씀해셨어요 덕분에 잘 배워갑니다. 감사합니다.

@user-px1eg4ul6p 2 жыл бұрын

이형님 답변 안해주시겠지만 여쭤봅니다 수습기간인데 수습기간 퇴사 어찌해요? 계약 기간 끝나면 재계약안하면 그만 아닌가요?

@reeh224 2 жыл бұрын

저도 알고싶네요. 분명 회사와 내가 근무해보고 결정하는 기간으로 알고있는데 이때에 어떤스텐스를 가져야할까요? (이직 2주차. 퇴사생각하는 직장인)

@user-px1eg4ul6p 2 жыл бұрын

@@Reddot_AUTO 엌ㅋㅋ 맞는 말씀입니다

@user-px1eg4ul6p 2 жыл бұрын

@@Reddot_AUTO 수습이라도 한달전 서면 작성 제출은 똑같더군요

@user-kd1no5gy5b 11 ай бұрын

감사합니다! 덕분에 인수인계 꼼꼼히 잘하고 퇴사했습니다~! 정말 도움이 많이 됐습니다!

@andrek9782 Жыл бұрын

경력직 이직은 한달전 통보 어렵지 않나요? 언제 합격 통보가 올지도 모르고 합격통보가 오면 빨리 오라고 날리고

@bbagle550 2 жыл бұрын

일관적이지 않고 기분에 따라 주먹구구식 업무방식이 힘이 많이 듭니다.

@lilylucicom Жыл бұрын

저는 18년경력이고 한회사에 8년넘게 다녓는데 새로 들어온 직장상사때문에 숨이 조여오고 자존감이 바닥이라 이대로 안되겠다싶어 퇴사결심. 이런경우 면담시 머라해야할까요.

@user-sq8ys6el2v Жыл бұрын

퇴사라는게 한순간일까요:) 마음정리가 차곡차곡 쌓였을텐데

@user-is5zt7ov5e 2 жыл бұрын

진짜 많은 도움이 되었습니다. 이렇게 마무리가 좋으면 재입사도 가능할것 같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@jeonkyoungoak 2 жыл бұрын

하나같이 맞는 말이네요 . 다만 성과리스트라고 하셨는데, 영업이 아닌 이상 어떠한 것을 성과 라고 하기가 애매한게 많아서 어려워요

@moongku 2 жыл бұрын

몇달뒤 퇴사때문에 고민이었는데 정말 감사드려요!!

@manjung3653 Жыл бұрын

고맙습니다....저는 오늘 말전달조심히할려구요. 감사합니다.ㅎㅎ

@martinpark1994 Жыл бұрын

듣기만해도 설레네..

@yeontanee Жыл бұрын

사람 뽑는 데에 한 달도 짧다는 거 공감되네요 이 영상 보고 있는 것 자체가 웃긴 5개월차 신입사원인데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 입사 후 교육만 3주 정도 받았어요….3주 지나서도 일 제대로 안 줬고. 3년 뒤쯤엔 진지하게 보러 오겠습니당 지금은 그냥 재미로 보고 가요 ㅎㅅㅎ

@goodgood670 Жыл бұрын

3주나 받으셨네요

@learntheworld9873 Жыл бұрын

좋은 회사 가신 거예요... 교육도 해주고 좋네요

@user-hx2nd1zn2w 4 ай бұрын

당사자분 지금은 일 많으시죠..? 하...일 안 주던 시기로 가고싶다..

@user-jl1bz8or1d Жыл бұрын

회사에서 일못하는 사람이 저보다 나이많으신분인데 저희 이모들 형들이 스트레스 너무많이 받으시고 저도 스트레스 많이 받아서 퇴사전까지 맨날 싸웟었는데ㅎㅎ.. 그때 우울증도생기고 부장님이랑 그아저씨랑 맨날 대면하고 대화하고 말안통해서 또싸우고 그러다 전 못버티고 나왓네요 퇴사영상만 나오면 안좋은..기억만 나긴 해도 유익한영상이네요 다음엔 .. 퇴사 안햇으면 좋겟지만 퇴사할 이유가 생긴다면 써먹어봐야겟네요!

@user-fo2sb5ol7h Жыл бұрын

진짜 퇴사 잘해야 돼요. 저 2년 한시 계약만료로 퇴사하는데, 인수인계 잘하고 떠났더니 3개월 후쯤 팀장님 연락와서 다른 부서지만 오히려 더 전공관련된 부서로 무기계약직 들어갔어요. 사실 일하는 동안 계약,정규직 차별 쩔었고 정규 일도 저한테 넘기고, 같이 일하던 한시 계약직 나가고 충원 안해줘서 그일까지 제가 다 떠맡아서ㅠ 계약만료시 완전 엿 먹이고 나가려했는데.. 좋은게 좋은거다 싶어서 참았거든요 ㅋㅋ 그 모습을 잘봐준듯 해요ㅎㅎㅎ 벌써 10년 전의 일이네요