тема: "Как Трудовой кодекс защищает права работников" спикер: Наталья Гилёва, эксперт по трудовому праву, к.ю.н.
Пікірлер: 37
@user-ig2qk6ot9h4 ай бұрын
Наталья Васильевна, большое спасибо за полезную информацию. Наконец-то нашёлся человек, которому хочется просвещать простых людей в вопросах защиты своих прав. Хотелось бы побольше таких встреч
@user-mc7bb3vi3l4 ай бұрын
Спасибо команде Параграфа и лектору за Вебинар. Ждём продолжение темы разговора
@migrantushelveticus68194 ай бұрын
Как же я ее люблю. Была на ее семинарах живьем еще в 2010х годах. Умная и красивая женщина. До сих пор помню ее густую косу, которой я восхищалась 😅Классическая школа.
@ninaa25834 ай бұрын
Здравствуйте!!! Какой классный вебинар!!! ❤❤❤❤ Столько нового!!! Столько разъяснений!!!! Благодарю Вас Наталья Васильевна и всю команду ПАРАГРАФа, которая готовила выпуск!!! Буду очень ждать второй части!!! Мои права очень нарушены моим работала едем я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! За за время работы не выплачена... Договор есть.... Оплаты нет... Уговоры разговоры уже устала... Отпуска ни разу не давали! Испытательный срок платили по минимален! Работают миллиарды зарабатывают... И с сотрудниками как со скотом .. устала.... Благодарю за разъяснения! Буду обращаться в ДТиСЗ
@user-cy6di5fe2b4 ай бұрын
будьте готовы еще и с ДТиСЗ спорить... они видите ли боятся по Предпринимательскому кодексу на проверки выходить
@user-zv6ei7mv4k4 ай бұрын
Спасибо за вебинар. Редко такие грамотные эксперты в Казахстане.
@user-uz3fo8pp7z4 ай бұрын
Спасибо огромное! Самые понятные разъяснения. Миф развеян не совсем. Получается что работник может добиться выгодного для себя увольнения только через конфликт.
@user-lx5mh7zl1p4 ай бұрын
Обожаю семинары Натальи Васильевны Гилевой. Всегда все очень интересно, доступно, полезно. Узнаешь Кодекс с новой стороны, слушая ее разъяснения, разбор ситуаций, потому что трактовать его можно по-разному, все таки. Спасибо огромное! С нетерпением жду 2 часть.
@user-uz3fo8pp7z4 ай бұрын
Спасибо огромное! Понятнее разъяснений и быть не может. Миф не развеян. Из Ваших комментариев следует, что работник может расторгнуть трудовой договор с выгодой в свою пользу только через конфликт.
@alinabok64463 ай бұрын
Благодарю Наталью Васильевну за грамотные очень полезные рекомендации!!! . Спасибо команде ПАРАГРАФ за проведение серии таких вебинаров! Очень актуально и всегда полезно, обязательно что-то находишь новое.
@Koij9384 ай бұрын
Побольше бы таких бесплатных семинаров!
@user-ib2ck3pr3h4 ай бұрын
Огромное спасибо вам Наталья Васильевна
@GggiKkk4 ай бұрын
Наталья Васильевна, спасибо большое Вам за ваш вклад и за то что готовы поделиться своим опытом, 2 часа пролетели незаметно. Будем ждать следующий эфир. Здоровья Вам, сил, терпения 💐
@user-nk2wx6cv9f3 ай бұрын
Благодарю Наталью Васильевну, команду Параграфа, за обучение, за знания которыми вы делитесь, я сама из Ташкента, но у нас очень много схожего. С нетерпением буду ждать продолжения!!!❤❤❤❤❤
@user-bk2nc8uj6i4 ай бұрын
Рахмет параграфу, всегда бесплатно и классные лекторы
@user-tn4ce5fw7t4 ай бұрын
Всегда слушаю вебинары лектора, спасибо большое организатору и конечно Гилевой Наталье Васильевне
@Saule_264 ай бұрын
Благодарю за вебинар и информацию! Знание своих прав сила😊
@daurendauren7374 ай бұрын
Очень познавательный вебинар, огромное спасибо за информацию 👏👏👏👏👏
@cxcg96332 ай бұрын
Рақмет
@tatyanarakhmanova58082 ай бұрын
Всем доброе утро! Вебинар прослушала как увлекательный рассказ про отношения, которые складываются между работником и работодателем. Замечательная подача, с примерами из жизни. Спасибо Наталья Васильевна за вебинар и очень жду следующую часть.
@ZhanarBabieva4 ай бұрын
Наталья Васильевна, здорово! Благодарю ❤
@user-bv4dr3lz7l2 ай бұрын
БлагоДарю !
@user-pr5wp8mh9b3 ай бұрын
Спасибо за семинар. Все ясно, понятно. Слушать интересно.
@dinakudaibergen71253 ай бұрын
Здравствуйте! Спасибо большое за вебинар! ❤ Как всегда очень продуктивно! 🌹
@user-ef2ht3gg3b4 ай бұрын
Татьяна Васильевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой нормой Трудового законодательства защищаются права кадровых военнослужащих, которым в 1997 году ЗРК 136-1 О пенсионном обеспечении увеличили срок выслуги на 5 лет. В законодательстве о воинской службе прописано, что оно основывается на Законодательстве о труде. До 10.12.99 года в РК действовал Кодекс законов о труде Казахской ССР 1972 года, где было четко прописано, что законодательство, ухудшающее положение работника - недействительны.
@user-qp8tp7vu3b4 ай бұрын
Здравствуйте, поднимите пожалуйста тему соцвыплат по вредности, наш работодатель отказывает в оформлении, хотя наша проффесия подходит под категорию, куда обращаться с жалобой?
@user-qp8tp7vu3b4 ай бұрын
Ещё хотел бы услышать про график сменности, являюсь сменным рабочим а графика как такового своего не вижу и от работодателя не могу его добиться
@ami_like38104 ай бұрын
Спасибо большое. А где посмотреть отраслевые или региональные соглашения?
@martynlorentz4 ай бұрын
В ВУЗах Казахстана последние 6-7 лет внедрена практика заключения трудовых договоров с ППС на определенный срок не менее 1 года без соблюдения требований п.1, пп.2 ст.30 ТК РК ("Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."). Со мной договор на определенный срок заключали уже более двух раз. При этом я работаю на той же должности, не замещаю временно отсутствующего работника, я гражданин Казахстана (т.е., не являюсь иностранным работником). В настоящее время, ППС каждые один-три года переизбираются на свою должность по конкурсу. Т.е., руководство ВУЗа может заключать договор с ППС на определенный срок не менее года бесконечное число раз. Как это отражено в Трудовом Кодексе? В какой статье Трудового Кодекса это указано?
@martynlorentz4 ай бұрын
1.07 Я смотрю у Вас такая же проблема с ежегодным перезаключением договора в ВУЗе. Почему Вы с этим не боритесь, если Вы уверены, что это незаконно?
@user-er4xz6ms7y4 ай бұрын
Молодец.❤
@user-qs5ib5ji8s4 ай бұрын
Здравствуйте у меня вопрос Я работал в шахте более 30 лет. Теперь по назначению ВКК мне назначили 29% утраты трудоспособности. Работодатель обязан предоставить мне лёгкий труд, но в администрации говорят что свободных мест нет надо подождать или увольняться. Как. поступить
@Dc-vp7sb2 ай бұрын
Какие права у временного работника за основного работника в декрете.
@user-it9hg6bb8j2 ай бұрын
Наталья Васильевна - отличный лектор и у нее семинары интересные, однако на местах суды и работодатели (в особенности если работодатели являются бюджетными организациями) нарушают фундаментальные нормы и конституционные права работников. Буквально на моих глазах, в суде с моим участием суд первой и второй инстанции легализовал частичную подделку заявления о расторжении ИТД, путем внесения в заявление работника даты расторжения. Работников может защитят суды в спорах с частниками, но у государства, как говорится, всегда на один патрон больше. Пока судей не начнут наказывать за нарушение конституционных прав граждан, ничего не изменится.
@dimazh662 ай бұрын
Слушать конечно всегда интересно, а на практике...пять месяцев никто не может заставить директора собрать согласительную комиссию, ни прокуратура, ни трудовая...а суд возвращает исковые без решения этой комиссии...бег по кругу, казахский цирк...😂😂😂😂
@user-uz3fo8pp7z4 ай бұрын
Спасибо огромное! Понятнее разъяснений и быть не может. Миф не развеян. Из Ваших комментариев следует, что работник может расторгнуть трудовой договор с выгодой в свою пользу только через конфликт.
@user-uz3fo8pp7z4 ай бұрын
Спасибо огромное! Понятнее разъяснений и быть не может. Миф не развеян. Из Ваших комментариев следует, что работник может расторгнуть трудовой договор с выгодой в свою пользу только через конфликт.