всегда так смотрю видео

Тоже подметил для себя весьма сомнительное высказывание

Filipp Gaponenko вероятно потому, что многие навыки и умения, их уровень просто невозможно протестировать на стадии собеседования и приёма. Печати в трудовой книжке являются определяющими факторами

Если ты уходишь сейчас от гугла или фейсбука, то это дает существенный вес твоему резюме

Я думаю, тут косвенная связь. Вероятно, новая, расцветающая компания идёт в ногу со временем, сотрудники пользуются последними достижениями, следят за трендами, что делает их более конкурентными, чем те, что из загибающейся организации, которая, скорее всего, потеряла эту связь со временем и пытается на прошлых достижениях выезжать.

@@Dronzord Именно..

Да точно, я тоже недоумеваю.

Потому что предприятие - это объект, созданный для одной цели...А популяция - это набор людей с разными целями.

Потому что это и есть организм.

Потому, что организацию организовывает и ведет за собой один человек, а его силы и его жизнь ограничены. Никто не может его заменить, чтобы продолжить его дело, он незаменим, это дело всей его жизни. Если поставить кого-то другого или несколько сотрудников на его место -- все развалится. Если кому-то кажется, что уж он точно бы смог, то следует спросить: ну и что же ты не откроешь свое дело? Даже сто дураков не смогут заменить одного умного, учил Шопенгауэр. Даже если очень захотят и будут очень стараться.

Можно всегда попробовать найти талант в университетах. Практика для студентов + немного денег. Хотя процесс будет сложный.

@@celed4228 Талант без практики? Сомнительно...

Предпринимателю нужно самому постоянно учиться, ведь жизнь не стоит на месте, а развивается, интернет поможет.

Потому ушли сотрудники на пике

Марксиз тут причём вообще? Можно ссылку на конкретную статью Маркса или Ленина, которая подтверждает ваш тезис?)

@@watermaximum набивай в поисковик "марксизм" и изучай. Потом еще "ленинизм" и тоже изучай. Я изучал еще в начале 70-х прошлого века.

@@watermaximum Марксизм учит "бедных" что-то требовать от "богатых", что противоречит аксиоме жизни -- "Никто никому ничего не должен". Но таким образом, именно требованиями, можно развалить любое государство даже с очень сильной экономикой. Выход из позиции и ключевое слово здесь: "трудовой договор", а не "требования".

@@watermaximum Всякая компания или производство занимается общественно полезной деятельностью и руководство заинтересовано в этом прежде всего. По этой же причине руководство заботится о сотрудниках в меру сил и ресурсов. Сотрудники, осознавшие это вливаются в организм предприятия, а большинство заинтересовано только в "достойной зарплате", укороченном рабочем времени и оплачиваемом отпуске.

У театра 5сть такая аналогия

Нет. Все точно и верно.

Жизнь организма предпринимателя и его предприятия неразделимы.

Например что? Вообще, что-то технически сложное можно создать только в коллективе. Если все будут пытаться сделать свой бизнес и не устраиваться по найму, никаких сложных продуктов и объектов создать не получится. И государство функционировать не сможет, т.к. госслужащие все наемные работники.