10:50 이 분 말씀 공감. 개인의 성향에 따라 자신에게 적합한 업무환경이 있을 것. 즉, 재택이 옳으냐 사무실이 옳으냐의 양자택일의 문제라기보다는 개개인 각자에게 선택권을 주는것도 현명한 방법이라고 생각해요. 개인에게 선택권을 준다는게 한편으로는 아름답기도 하지만 거꾸로 생각하면 무서운거거든요. 자율을 줬으니 그 선택이후에도 도덕적 해이가 나타난다면 그게 책임으로도 오롯이 돌아온다는 얘기이기 때문에. 그렇다 하더라도 회사가 구성원에게 신뢰를 준다는 것, 그리고 연구원님 말씀대로 주도권을 준다는 것은 분명 메리트라고 생각합니다!

일 제일 안하고 심심하니까 아랫사람한테 괜히 할말 안할말 다하고 본인 밥 같이 먹어줘야하고 나들이 가셔야 하니까 출장데리고 드라이브 시켜줘야하고 수당은 제일 많이 받고ㅎㅎ 공공기관의 현실. 이런 영상보면 진짜 다른 세상에 사는 것 같아요 나와 내 주변만 몇 십년 전 과거에 사는 느낌. 여기 윗사람들은 어차피 결재도장만 찍는데 윗사람들만 재택해서 집밖에 못 나오게 하고 싶네요.

전 미국 대형 건축회사에서 근무하는데 이제 벌써 재택근무를 한지 3년이 다되어가요. 요즘은 하이브리드라고 해서 일주일에 2~3일은 재택근무하고 나머지 원하는날 출근을 하는 시스템으로 하고 있는데 굉장히 효율적이에요. 디자인미팅도 줌으로 하는게 익숙해지고 그곳에서 다양한 스케치 및 아이디어 공유가 가능하게 되어서 불편함도 전혀 없고요. 출퇴근시간이 없어져서 좋고, 주어진 일을 주어진 시간 내에만 하며 되기 때문에 업무에도 지장 없고요... 자녀가 있는 분들은 오후엔 일을 잘 못하고 저녁에 아이 재우고 일하는 유연한 근무시간이 가능하고요. 단점보단 장점이 훨씬 많은 것 같아요.

논란이 되고 있다는 것을 알면서도 깊이 있게 생각하고 싶지 않고, 시간을 투자하고 싶지 않았는데, 이렇게 싸우지도 않고 서로 생각하는 것을 나누면서 다양한 관점, 다양한 입장들을 얘기해주니까 쉽게 이해되고 스스로 생각을 정리할 수 있게 됐네요. 뭐가, 왜 좋은지 스스로 생각할 수 있어서 좋았습니다. 앞으로도 많이 이야기 들려주세요!

만으로 20대 후반인 IT회사 직장인입니다. 전 개인적으로 출근을 선호해요. 지극히 개인적인 일종의 개똥철학인데... 사람의 뇌와 컴퓨터의 구조가 유사하다고들 많이 이야기 하는것과 연관되어 있습니다. 일반 가정집의 개인 컴퓨터가 슈퍼컴퓨터에 버금가는 성능을 낼 수 있는 방법인데요. 개인 컴퓨터들간을 병렬로 연결하는 것입니다. 하나의 개인 컴퓨터가 상호간에 얼기설기 엉키면 연산 총량이 직렬 연결과는 비교할 수 없을 정도로 상승한다는 이야기가 있습니다. 즉 인간도 상호간에 얼기설기 영킴으로서 1+1=2 가 아닌 3, 4, 5가 될 수 있다는거죠. 연결이라 함은 결국 정보를 상호 전달한다는 것이고 정보량이 많아지려면 창구가 많아져야 합니다. 그게 영상에서도 말씀하신 비언어적 표현이겠죠. 회사 안에 있으면 대화, 표정, 몸짓 등 줌이나 슬랙과는 비교할 수 없을 정도의 정보량이 서로 오가게 됩니다. (텍스트는 KB, 영상은 끽해야 MB 단위의 정보만 오가지만 현실의 정보량은 원자단위 하나까지 생각해보면 무한대에 가까우니까요.) 그리고 그 정보를 취한 사람들은 결국 재택으로 텍스트만 주고받아온 사람들보다 회사와 비즈니스, 프로젝트에 대한 이해도가 높아지게 되더군요. 더 많은 아이디어를 제시하게 되기도 하구요. 물론 회바회, 사바사 겠지만 저희 경험상으론 그랬습니다. 아무리 업무 프로세스를 가다듬고, 문서로 기록하고, 회의록을 정제한다고 하더라도 결국 논의와 생각의 중심을 차지하는건 대면으로 직접 대화한 사람들의 이야기였어요. 시대의 흐름이 개인이 편한쪽으로 가게 되어 있으니 어쩔 수 없이 그쪽으로 가게된다는 말도 맞지만, 전 반대로 뛰어난 개인 한 둘이 비대면으로도 뛰어난 퍼포먼스를 보여준다는 이유만으로 전사적으로 비대면 근무만을 채택하는 회사는 결국 모든 팀원이 하나로 똘똘뭉쳐 지지고 볶아 집단지성을 키워나가는 팀에 밀려나게 될것이라 생각합니다.

진짜 잘되고 유명해졌으면 하는 채널..

업무 특성상 재택을 통해 장소의 자율성을 주는 대신 일정과 업무의 자율성이 통제 되더라구요 재택을 통해 출퇴근 시간의 절약이 되는대신 눈앞에서 일을 안하니 오히려 업무 보고의 빈도가 늘어서 더 눈치보며 일하게 되는 상황이 발생했어요 ㅎㅎ

재택근무에 대해 너무 좋은 얘기들이네요 감사합니다

저두 좋은 채널이라 생각해용! 많은 생각을 공유해주셔서 감사해용💖💖💖

와 진짜 이게 대화고 토론이구나.. 너무 유익하게 잘봤습니다!! 구독했어요 ㅋㅋ

저는 게임쪽에서 일을 하고 있는데 저도 업무에 따라서 재택을 해도 상관 없는 업무와 출근이 더 좋은 업무가 나뉘어져 있어요 ㅎㅎ 재택이 잘 적용될 직종이냐 아니냐도 중요하지만 자기 세부 업무에따라 달라지는거 같아요 그리고 사무실에 나와서 일하는게 효율이 느는 사람과 집에서 편하게 하는게 효율이 느는 사람 그런 성향 차이도 있어서 ㅋㅋ 코로나 시대를 겪으면서 뭔가 재택이 트렌드처럼 되면서 사무실이 필요없는 세상이 될거라는 말도 있지만 이러한 여러요인 땜에 공존하는 세상이 될거 같아요 ㅋ 결국 재택도 효율을 위한 건데 재택으로는 효율이 떨어지는 업무는 결국 출근 해야하니

이런 고퀄리티 토론을 무료로 볼 수 있는게 너무 감사하다 풀버전 같은것도 있었으면 좋겠어요

와 진정한 토론을 보는것 같았어요. 각자의 의견을 이야기하면서도 결국엔 둘다 공감하는 이야기들로 이뤄진 토론, 진짜 시간 가는지 모르고. 봤어요. 좋은 동영상 올려주셔서 감사합니다.

요즘 가장 열심히 보는 뷰입니다~♡

와… 진지하지만 산뜻한, 꼭 필요한 토론인듯.

아니 너무 재밌잖아..?

와.. 최근 2년간 재택을 하면서 생각한 인사이트에 대해서 한방에 정리해준 영상이였어요 ㅋㅋ

진짜 너무 재밌다 부사장님이랑 교수님 같이나오는건 역대급 재미인듯!

이 채널 뜬다! 🚀

좋은이야기였고 좀 더 많은 얘기를 더 듣고싶어지네요 시스템을 갖추는데 어려운 작은 회사들도 있을거고 미비한 시스템을 악용하는 근로자도 있을거고

교수님 채널 통해서 들어왔고, 영상 잘 봤습니다. 구독자 수로 판단하면 안되지만, 자막 영상 편집도 깔끔하고 다른 영상들 주제도 괜찮은 것 같은데 아직 그에 비해 구독자 수가 부족해 보입니다. 23년에는 훨씬 큰 채널이 되는 모습 기대하겠습니다. 화이팅!!

왜이렇게 고퀄인가 했는데 송길영님 있는 회사소속이었군요!!

고퀄~~~👍👍👍

재택 찬성도 반대도 너무 이해가 명확하게 된 영상.. 특히 사장님들 입장에서 더 유익합니다👍👍

저희 회사 같은경우 저같이 혼자서도 잘놀고 고립된 환경을 만들어 집중하는 사람은 재택이 더 효율적이었습니다 반면에 일부 대다수의 다른 분들은 일이 더 잘 안되고 길어질수록 답답해 하시더라구요

셜록현준 채널 통해서 구독하고 영상 보고 있는데 너무 유익합니다. 영상 편집도 적절하고, 지루하지 않게 '재택 근무', '업무 목적과 형태에 따른 체계화', '관리자 입장에서의 근무 관리' 시야가 단시간에 확 넓어진 기분입니다. 감사해요 정말..

이 채널 참 좋네요.

제너럴리스트 Vs 스페셜리스트 구도에서 어떤 인재상이 더 필요로될지 사회생활 시작했을때부터 고민했었습니다. 나름 내린 결론은 역시 깊은 스킬, 즉 스페셜리스트가 더 요구될거라 생각했는데, 하이브리드 근무 체계 그리고 더 빠른 리턴을 주는 보상체계로 바뀌게 된다면, 제너럴리스트에 대한 인재상도 더 각광받게 될 것 같아요. 르네상스 때처럼 직업이 여러개가 되도 괜찮은, 그리고 그래야되는 그런 시대로요

존나 재밌다

진~짜 이정도 퀄리티가 이렇게 안 유명할 수가 ㅋㅋ 알고리즘 일해라!!

줌으로 미팅을 하고 나서 각자 노트를 해서 다같이 나눠서 보면서 서로가 받아 들인 부분을 점검하면 오해가 적고 빠뜨리는 내용을 찾아내기 좋겠네요.

이걸 무료로 보다니... 좋아요 누르고 갑니다

지금은 은퇴 했지만 몇년 전 까지 미국에서 tech 과 밀접한 금융분야에서 일 한 경험을 토대로 이야기 해 보자면, 회사내 IT group 은 재택 근무하기가 쉬웠습니다. 시장 파악을 해야하는 거래를 하거나 client 를 만나야 되면 그건 불가능입니다. IT 직업이 재택 근무를 하기좋은 이유는 일 자체가 작은 덩어리로 나누어 사람들사이의 상호작용이 최소화 된 modulization이 가능하기 때문 입니다. 그런데 여기는 일종의 함정도 있음을 알아야 합니다. Modulize 가 많이된 일거리는 outsourcing 이 가능해서 인권비가 싼 해외로 가 버릴수가 있습니다.

유익하고 공감되는 내용 감사합니다!! 9년 사무실 근무, 1년 재택하는 중 정리해고, 그리고 1년 반 지난 후 다른 직장에 재택조건으로 채용되어 일하고 있는 50애 후반 일인입니다. 내가 가고 싶으면 갈 수 있는 사무실이 있는 것과 없는 것은 체감상 많이 다릅니다. 미국, 특히 소도시인 여기는 인터넷 사용이 가능한 장소가 도서실, 몇 몇 커피샾 등 제한적이어서 가끔은 벗어나고 싶어도 쉽진 않아요. 매일 내가 좋아하는 의상 골라 기분 좋게 출근하던 시절이 많이 그립지만 한편 재택 근무 가능이라는 조건이 이 나이에 정규직으로 다시 채용될 수 있었던 점이 아닐까 싶네요. 6시에 일 끝나면 그 시간 외출하는 일이 가장 어렵고 정말 꼭 필요한 일이 아님 외출하는게 하나의 또 다른 일이 된 것 같아 이 부분이 제겐 재택근무 최대의 단점입니다. ㅠㅠ

송길영 부사장님 레전드…

두분 붙잡아놓고 여덟시간 동안 떠들게 시키고 싶네요 😂

저도 중간관리직인 팀장급이지만, 제 생각은 결국 어느 한쪽으로 통일한다는 결론으로 가지 않고 유연해질 수 있으면 좋겠습니다.

치킨이 반반이듯이 재택사무실 반반이 최고임 대신 출근시간은 정해지지 않았으면함 운전을하든 대중교통을 이용하든 사람이나 차가 많아서 너무 진이 빠짐

4일 재택 1일 출근이 딱인듯

역시 의견을 보면 그사람의 평소 성향이 나오네요.

이 채널 완전 재밌네요 구독하고 갑니다!!

회사에 아홉시간 있으면 유대감이 생긴다고요..? 사람은 서로 적당한 거리가 유지될때 잘지낼수있는것같아요..

사실 그냥 노동자 입장에서 남 눈치 덜보고, 출퇴근 시간없는게 좋아서 그런거지. 재택이 무조건적으로 좋다고 하기도 힘듦

카카오도 이제 재택 줄인다고 하는데...규모가 큰 조직일수록 전면 재택근무는 쉽지 않다고 생각됩니다. 규모가 작고 팀으로 움직이는 곳은 유동적으로 가능할지도...

2분이 지나도록 댓글이 하나도 안달렸다고?! 내가 달아야지!

호오… 이 채널은 바이브 컴퍼니 직영점인가요? 좋네요!

저렇게 개방적으로 생각하는 회사도 재택 문제를 고민하는데 일반적인 회사는 어설프게 따라하다가 멀쩡한 직원 다빠지고 답없는 애들만 남는거 많이 듣기도하고 경험도 해봄

공부는 독서실에서 일은 회사에서! 환경이 주는 영향을 절대 무시할 수 없음 이건 메타버스 할애비가 와도 대체가 안되는 비언어적 소통의 힘이자 사회성이 인간에게 주는 동력이라고 생각함. 각자 개인이 흩어져 1:1:1 로 일하는것은 3의 결과값이 기대되었을 때 다같이 모여서 1+1+1 로 일하는 것은 3+@를 기대할 수 있다고 생각함. 개개인의 기여도가 정량화 되어 정당한 보상을 받을 수 있다는 확신만 있다면 능력있고 열정있는 사람들은 다시 오프라인으로 나오고 싶어할 것임

재택의 효율성이나 필요성은 사회적으로 공감대가 어느정도 있지만 사람마다, 회사마다, 업무마다 입장,상황,효율이 천차만별이라 좋다 나쁘다 결론을 낼 수가 없음. 이런 토론을 통해 생각을 넓히는시간 자체가 의미있을뿐

재택근무 한지 3년 되었습니다. 저도 모니터 크게 보며 일해야 해서… 전 집pc가 회사꺼보다 좋아서 괜찮았지만 재택할때 피씨 구매 하셨던 회사동료들이 많았어요 ㅎㄹ….😅

어렵게 생각할것없이 재택할수있는 업종이면 재택하면되고 필요하면 출근하면됨 다만 확실한 결과물만 나온다면... 어차피 딴짓하는놈은 출근해서도 딴짓하고 열심히 제대로 할 사람은 어디서든 잘함

와 이게 토론이구나.

유익한 내용 항상 재미있게 보고 있습니다. 14:16 비스니스 -> 비즈니스 오타 입니다. ㅎㅎ

어느 한쪽이 옳은게 아니라, 필요에 따라 재택을 할 수도 출근을 할 수도 있는거겠지요.... 유연성....

0:45 정확한 지적

송길영 박사님 유현준 교수님 섭외goat

의사결정 구조가 많은 조직은 재택이 비효율적이고, 의사결정 구조가 간단하고 빠른 조직은 재택이 효율적임

송길영부사장님이 요즘 트렌드는 이거고 요즘은 이걸 좋아해를 보여주셨다면 유현준님은 그 이후의 모습까지 보신 것 같아서 인사이트를 얻었습니다. 재택을 하면 고용주가 더이상 고용할 필요가 없고 또 유대감이 없으니 해고도 쉬울 것이고, 그러면 프리랜서가 늘어나고 소수에게 일이 집중될 것이다. 또, 일을 프로세스화 하면 그 일을 굳이 사람이 할 필요가 없거나 외주를 주면 되고, 프로세스를 하면 신입이 일을 배울 기회가 없다. 삼성이 똑같은 프로세스로 공장을 미국과 한국에 만들어도 한국에 수율이 더 높은 이유는 프로세스가 아닌 다른 원인에 있지 않은가 싶기도 합니다. 그냥…여기서 일하던 저기서 일하던 내가 하고 싶은 일을 하고 근무시간이 좀 줄었으면 하는 바람만 갖고 있네요.

재택은 새롭게 배우는 직원들에게 좋을까??? 잘 한다면 재택이 매우 좋을 듯.

참 꿈의 회사다 싶은 바이브...?! 근데 재무제표를 확인해보시길.....

각자 좋아하는 업무, 회사 찾아서 하세요. 재택, 회사근무 . 맞는 회사에서 하셔요~^^

개재밌내 ㅋㅋㅋ

배달 라이더 어플처럼 대 프리 랜서 시대가 올 거라 본다 개인도 본인 생활 방식에 따라 자기업무 맞게 일을 하고 싶고 기업도 a.i 와 로봇으로 무인 자동화 에 따라 그 때 그때 상황에 맞게 일을 시키고 싶고 인력을 고용 유지하면 비용이 비싸니 모든 상황이 맞아 떨어지고 있으니 몇년 안에 기하 급수적으로 프리 랜서 시대가 온다

일에따라 점점 변하겠죠. 출근이 필요한 일 재택으로 가능한 필요한일 그에 따른 일자리도 줄어들겠죠 또한 그에 따른 새로운 일자리도 나타나겠죠 다만 그 일을 함에 있어 점점 능력치가 월급이 되는 날들이 오겠죠.

재택을 고려하지 않는이유에 대해 알게되어서 좋았습니다

재택 등 업무의 개인화가 노하우의 전달, 교육에는 불리한거 같습니다. 어느정도 수준에 도달한 사람은 대체 불가 인력이 될테지만 커나가야할 다음세대에게 좋지만은 않다고 생각합니다.

큰 기업일수록 재택 선택한다고 하면 노동력 감축과 자동화에요ㅠㅠ 재택근무는…한 개인이 부품화되어서 부품 하나가 빠져도 문제가 없는-업무분장이 모듈이 작게 구성된 회사는 완전 괜찮겠지만, 이를 돌려 말하면 이는 위탁위임할 수 있다는 뜻이죠 // 재택을 하지 않는 회사의 경우, 사내의 한 사람 한 사람이 소중한 인재이며 회사에 미치는 영향이 크다는 얘기에요 ^^ 물론, 동영상에 나오시는 회사들도 좋은 회사고 큰 회사이지만….재택근무 절대 좋은게 아니에요

점점 1등(전문가)만 살아남는 세상이 되어간다.. 인류는 그렇게 살아가는게 아닌데..

재택근무자 입장에서 집이 넓든 좁든 가족모두 출근도 집 퇴근도 집으로 하는 삶이 하루 이틀도 아니고 쉬운일 아닌것 같아요^^;

전 송길영님 말이 맞다고 봅니다. 어짜피 시대는 그렇게 흘러가니까요

미국에 기계화 분야 직장인데, 코비드 전부터도 재택 하고 싶으면 하고, unlimited PTO, flexible work hours 여서 당시 아이들이 어렸기에 일하기 시작했어요. 그 전에 다녔던 직장에서의 상사들이 더 높은 직책으로 오기를 권유했지만, 어린 아이들의 등교 하교때문에 이 회사를 선택하게 됐죠. 그러니 인재유치라는 측면에서 유리한건 맞는 듯. 지금은 주 3일출근 2일 재택방식인데, 5일출근 하라하면 진짜 싫을 듯. 근데 재택하는 날 열심히 일 안하긴 해요 ㅎㅎㅎ

환경설정이론이라는게 괜히 있는게 아님

고용주가 갑인시기가 있고 피고용인이 갑인시기가 있는거고 앞으로 화이트컬러 취업한파가 예상되는데, 과연 내년도에도 이런소리를 할 수 있을까?

결국 일하는 사람도 일 시키는 사람도 서로의 이익을 위해 최소한의 정규직사무실만 만들어놓고 최대한의 아웃소싱! 프리랜서화 되어 가는세상을 서로가 원하는듯함! 기업들이 mz들관리하기 힘들다고 앓는소리해도 그들의 스타일을 파악하고 이용하여 회사이익에 유리하게 만들것임!

완벽한 재택근무는 아니지만, 거점오피스 출퇴근이 있으면 좋겠다는 생각을 했어요. 정말 규모 큰 곳에서만 하는건데, 집에서 하기엔 능률이 좀 떨어지고 출퇴근하기엔 불편한 경우 주 2~3회정도는 거점오피스 출퇴근도 있으면 좋겠다는 생각이 드네요. 대신 재택근무를 하며, 아웃풋에 책임지는(결국 고용 유연성과 연관이 높음)것에 대한 전반적인 합의가 선행되어야겠죠 ^^

와 교수님 ENTP!!

1인분을 한다는게 뭔지 이해하고 할 수 있는 사람들끼리 재택근무를 해야지 그 외는 서로 피폐해집니다. 요즘 면접때 신입들도 재택근무를 원하는 경우가 많은데 저는 그러면 과정 볼 것 없이 결과물로만 당신을 평가할거야 라고 말합니다. 전사적으로 재택제도를 채택하는 곳에서 일하면 좋겠지만 그렇게 하지 않는 기업들을 시대에 뒤떨어졌다고 꼰대라고 비난하지는 않았으면 하네요.

두분 따라 다니는 유목민♡

유럽에서 플랜트 프로젝트분야에 일하는데, 코비드 전부터 개인적인 사유를 회사에서 수용해 줘 5년간 주 1회 재택 했었음. 근데 재택하는 날이 더 바뻤던 듯. 최근 원전쪽으로 이직하면서 업무 특성도 있어 아예 주 1회 출근하게 됐는데 비대면에 연말이다 보니 휴가중인 사람도 많아 인수인계를 통한 업무파악이 좀 더딘듯 함. 아직 대부분의 팀원들과도 Teams미팅으로 만난게 전부라 동료들과 유대감 쌓기 어려운 것도 아쉬운 점. 그 외에는 출퇴근 편도 1시간이상 걸리니 만큼 하루 2~3시간 시간 절약 되어 가족과 보낼 수 있는 시간이 더 늘었고, 업무 집중이나 효율도 좋은 편. 솔직히 좀 심심하긴 함.ㅎㅎ

계신데 고스트인 경우 대처법은 뭘까요?

재택과 줌만으로 일하는건 한계가 명확하다. 특정 분야에서도 특정업무정도만 맡길 수 있지. 재택은 겸비하면 좋지만 모든걸 온라인으로 한다는건 그냥 외주인력쓰는것정도 일 뿐.

현장가서 일하면 서로 잘못된 이해, 기억왜곡등 이 부분 상당히 중요하다고 보는데. 재택근무는 모든걸 기록화 시킬 수 있어서 업무에 있어서 최고 아닐까 싶은데.

현장직은 재택 절대 불가능하죠. 제가 일하는 업무도 시설 및 공사관련된거라 재택하겠다는건 일 안하겠다는의미임

뭔 짓을 해도 돈 많이 주면 충성을 다합니다 돈은 안 주고 뽑아먹을 생각만하니 뇌절에 뇌절;;

재택근무 너무 필요해요.... 재택 주 2~3회는 했으면 좋겠어요. 개인적으로 저는 재택이 있어야 능률이 올라간다고 생각합니다. '회사'에서는 스스로 생각할 수 있는 시간들이 많이 부족하고 타인을 의식하며 일하게 되서 효율이 떨어지거나 결과물의 퀄리티가 낮아도 그냥 넘어가야되는 게 많거나, 특정인의 의견으로 결정되는 게 많다고 생각해요. 그래서 재택 때 충전하면서 업무를 좀 더 포괄적으로 바라보고 이해하며 일하고, 직접 대면해서는 준비된 생각을 소통할 수 있어서 좋다고 생각합니다.

재택근무자인데요, 초년생, 입사 2년 이하 사원에게는 안좋을 것 같긴 합니다. 회사와 업무, 직원들을 파악한 다음에 재택해야 im 통한 소통도 잘 되죠. 그리고 외신을 봐도 재택근무 대상자는 업무 성과가 뛰어난 사람들 중심으로 해야 한다고 합니다. 상위 및 하위 20~30%를 제외한 나머지는 일종의 부동표에요. 상사나 회사 분위기에 따라 일이나 근태가 달라지는 거죠. 그래서 재택했을 때 성과는 상위 그룹(누가 뭐라 안해도 혼자 잘하는 사람들)에 우선 적용시키고, 성과 체제가 확실한 업무부터 하는 게 좋죠. 예를 들어 영업사원이나 상담원처럼 자기 할당량이 명확한 업종요. 회사에서 정해준 기본 할당이 있고 그 이상을 하면 성과급으로 돌려주는데 이게 정확히 계수화할 수 있는 직무는 재택이 좋다고 봐요. 경기도민으로서 출퇴근 지옥만 벗어나도 회사 충성심이 막 생김.

동종업계 사람은 안만난다~~ 저도 그랬는데 어쩌다보니 동종업계사람과 결혼해서 퇴근해도 일의 연장이예요 ㅠㅠ

그냥 외주를 주고 결과물에 비용지급하는 계약으로 가야. 아마 납기 기한주면 즉을뚱 살뚱하다 출근길 택할듯.

재택근무 싫어하는 분들은 대부분 기업의 오너 또는 대주주 (일론머스크) 또는 매우 큰 영향력이 있는 대표 (애플 팀쿡) (메타 빼고) 재택근무 선호하는 분들은 대리인 경영인들이죠. 여기 패널만 봐도 오너인 현준님은 재택비선호 “부”사장님인 송길영님은 재택선호.

재택 근무의 제일 큰 장점은 출퇴근 시간이 없어지는 거.. 단점은 사실 나는 일이 잘 진행이 안됨ㅋㅋㅋ 집에 있으면 놀게 됨ㅠㅠㅠ

한가지 예를 들어보면 HR(인사) 업무를 할때는 사내규약 및 법규 및 프로세스가 갖추어져 있어서 정해진 일을 열심히 하면 회사에서 하던 집에서 하던 큰 차이가 없습니다. 그래서 최근 특히 외국 기업들은 이 총무 인사등 업무가 사내에서 팀이 사라지고 HR전문 기업에게 하청이 되는 상황입니다. 더군다나 자동화되고 있구요. 반면 직립 보행 로봇을 만드는 연구팀이 각자 정해진 부분을 만들어서 조립한다고 하면 과연 그 작업의 효율이 서로 얼굴 보며 각자의 진행 사항을 확인 할 수 있는 대면 상황과 원격 상황과 무조건 처이가 날거라는걸 모두가 아실겁니다. 이 토론에서도 언급되었지만 창의적인 일은 재택이 거의 불가능하고 직업의 시큐리티 측면에서 항상 불안할 겁니다. 재택이 가능한 일들은 자동화되고 AI가 결국 대체할테니까요.

14:10 프리랜서랑 구분 안가도 상관없으니까 일할꺼 하고 돈받을꺼 받으면서 집에서 일하는게 편함

송길영 대표님의 인사이트 1000번 동의합니다.

솔직하게 근로자의 입장에서 본다면 무조건 출근이 나음 재택근무가 보편화 되면 내 근무시간은 1분1초도 쉬지않고 감시당할것임 짬짬이 쉬거나 가끔하는 자그마한 일탈마저 허용안되는 세상에 살지도 모름

재택근무면 해고해도 죄책감이 없다고? 출근하면 죄책감이 있냐? 말같지도 않은 찹찹찹이네!

개인적으로 재택하면 확실히 두 가지가 있음. 1. 일이 잘 안되면 논 것 같아서 일정 성과가 날 때까지 밤새서라도 성과를 맞춤. 2. 반대로 일이 잘 되면 남은 시간에 놂. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 오히려 2~3일 밤새면서 열심히 해놓고 나머지날을 좀 여유롭게 보내는 방식으로 쓰면 좋은 것 같기도 하면서도, 집이 집이 아니게 되는 문제도 있음. 그렇다고 해서 재택인데 나가기도 싫고. 카페갈바에 회사가는게 모니터도 많고 편하고. 애매하다

아무리 온라인 수업이 강화되었다 해도 소통의 불편함 때문에 맨투맨으로 수업하는게 사라지지 않는 이유와 같죠. 결국 각자의 선택.

재택근무 하고 싶어 죽겠어요 ㅜㅜ

재택이 가능한 [ 혼자 성과를 내는 ] 형 업무가 있고 협업이 중요한 업무가 있음 획일적으로 통일이 불가능

입사공고 재택근무 써있으면 아무리작은 좋소기업이라도 갑자기 경쟁률 미친듯이 높아짐. 사람인 잡코리아 보면 깜짝놀람 여길 왜이렇게 많이 지원했지? 하고 보면 재택