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【絕對爆發】缺工原因竟然出在老闆身上? | 少子化 | 投資 | 加盟 | 財務 | 人力資源
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3 ай бұрын#缺工
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@lynn4732 2 ай бұрын
中小企老闆都很精的，不是不知道，是在裝傻 。 反正、以前那一套繼續壓榨，大不了收了一樣日子很好過。
@princeprince0115 2 ай бұрын
你最中肯
@user-dh1bo2qe9u 2 ай бұрын
重點是非創業，明明是被雇用者，被基層公務員誤會成老闆，重點稽查沒有徹底，老闆都可以用員工當老闆的身份，逃避勞保稽查。
@elfin1601 2 ай бұрын
每年都跟你說生意不好做，其實根本沒差，要不然就是以前賺99萬現在賺98.99萬就高喊沒錢賺 😂😂
@whats5383 2 ай бұрын
所以呢？反正都好過，為什麼要請勞工來苛刻自己呢？太難了～吧
@user-rf9oj9hr9w 2 ай бұрын
苦員工 不能苦自己
@JL-wc7bo 2 ай бұрын
講得非常好，台灣人普遍會把老闆兩個字自動扣上高人一等的光環，但其實至少一半的老闆都是很烙賽的：拖欠款項、脫產、違反勞基法 ....... 搞不清楚狀況就跑出來當老闆的太多了，有沒賺錢淨利到底多少一堆都搞不清楚狀況
@user-qx6qg6wr3v 2 ай бұрын
光違反勞基法就抓出一大堆
@user-dh1bo2qe9u 2 ай бұрын
重點是非創業，明明是被雇用者，被基層公務員誤會成老闆，重點稽查沒有徹底，老闆都可以用員工當老闆的身份，逃避勞保稽查。
@wxrms5448 2 ай бұрын
問題就是在台灣當老闆門檻太低，只要有錢就能當
@JL-wc7bo 2 ай бұрын
@@wxrms5448 不一定要有錢，用青創跟銀行搬也行，台灣的利率是世界前幾名低的，當然還是沒日本低啦
@Sulzbach-dk7ov 2 ай бұрын
@@wxrms5448 痾，你註冊當一個Free Lance也是老闆。
@rax74622 2 ай бұрын
尤其遇到很自大的老闆 開了店就認為自己“會做生意“ 而省都省些很雞毛蒜皮的東西 花掉的卻是更大條 挖東牆補西牆而不自知 不自知卻又哀嚎聲生意起不來 這才是最可怕的心態 公司完全不會進步
@a.r.m.y3152 2 ай бұрын
是的，就像前陣子因為公司提供給員工飲用水的問題，而跟員工槓上的呆老闆⋯😩
@user-ow7go7nb9k 2 ай бұрын
台灣的老板現在很多都說不賺錢，但是買房買車的老板卻越來越多，你講的那類型的老板我懂的，就是今年沒純利潤沒100萬就沒賺錢，今年賺到90萬利損就是算今年賠10萬😮，我遇到的很多老板都是這樣，都說沒賺錢，10年後買新房也換新車，要在台灣當老板要學會睜著眼睛說瞎話與到處畫大餅
@Tube-bh5ud 2 ай бұрын
有賺錢都會裝潢的，員工薪水也會增加看老闆的好心
@user-dh1bo2qe9u 2 ай бұрын
躺著賺錢，不少老闆不願意說？不然請誰當員工？
@s50805oo 2 ай бұрын
說得蠻好的，照正常的勞基法，按照正常的發票稅務，對我自己所見的中小企業來說，老闆根本不願意做，現在更發明出一種模式，純承攬制，不簽雇用，對外宣稱這份工作是個兼職，但是實際還是有一些庶務要做或者開會或者幫忙舉辦活動，都是無酬的模式，公司的獲利建立在違法及苛扣員工薪資的前提下，真的有夠可悲的😢
@AnimeAIski 2 ай бұрын
不是缺工，是缺便宜的勞工。
@weleadhsu171 2 ай бұрын
很多創業者以為他是在創業，其實他只是換個工作模式與環境，如果無法創造更多的就業崗位都不算創業。
@user-dh1bo2qe9u 2 ай бұрын
重點是非創業，明明是被雇用者，被基層公務員誤會成老闆，重點稽查沒有徹底，老闆都可以用員工當老闆的身份，逃避勞保稽查。
@Tube-bh5ud 2 ай бұрын
@@user-dh1bo2qe9u你是說叫員工去找工會投保？
@Matrixlin 2 ай бұрын
加盟只是買個工作
@x52540 2 ай бұрын
這點就是要看這創業者是工作室型態還是有固定商業店面！並非創業是要創造更多工作崗位，而是吸引相同的人才一起做事，你做為老闆才會慢慢有價值提升，如果只是一個什麼都不會做的人跟有經驗能輔助的助手這兩者價值不同，雖然都是一樣薪水！
@user-qh6kc4nq1k 2 ай бұрын
創了個業自己當員工😂
@ccc3523 2 ай бұрын
我遇過兩個財務出身的老闆，剛好兩個老闆都是把員工當負資產，能摳就摳，能騙就騙，然後講話跟放屁沒兩樣，沒幾件事情有兌現的。
@user-hz1jk2ur2i 2 ай бұрын
這樣公司還能繼續下去? 都沒有被爆料?
@ccc3523 2 ай бұрын
@@user-hz1jk2ur2i 反正，員工就是去勞工局提告，然後老闆就賠錢了事，可惜大部份的員工都是離職就算了，懶得跟原公司計較了
@user-ue6yc2pl7v 2 ай бұрын
跟我老闆一樣
@sinekemi 2 ай бұрын
壓榨就能獲利😂😂😂
@YoOOoYXD 2 ай бұрын
@@ccc3523 但也因為員工不替自己的權益出聲 才導致老闆這樣做也沒關係，反正員工懶得計較。
@user-gp3xj8dd1z 2 ай бұрын
講到很重要的一個點 守法是需要成本的 也就是不能用剛創業的做法一直經營下去 不過說真的一些把員工薪資當成負擔的老闆也不會來看這個啦
@clauderung 2 ай бұрын
有一些老闆為了利潤，根本不鳥法律，公司整天打官司，這樣的經營者也不少。
@e04gk 2 ай бұрын
這個角度很不錯，很多討論缺工問題的影片都會變成勞資雙方互罵“給的起香蕉只請的到猴子”，“你剛進來什麼都不懂還敢要求這麼多”。
@Nick-fl8il 2 ай бұрын
講真的很多中小企業老闆不要看他們那樣，他們後面請一堆法律人跟會計師教他們怎麼逃稅，怎麼樣可以躲法律漏洞，還有一些基本上都有念過企業管理碩士EMBA，你講的這些他們都懂，就拿傳產來講好了，台灣是加工強國，厲害的公司一年的利潤真的都很可觀，其他我就不多說了，這麼努力辛苦的工作，就是為了讓老闆的子女過上更好的生活，社會就是這麼黑暗，老闆沒有想像的那麼笨。特別要小心給你畫大餅，叫你去上課，說是投資自己，講白了互相都有用，你多學一個技能，公司就能少請一個人，那幹嘛不讓你去上課?(20年職場老人路過)，眼睛都已經開眼了，那些主管，老闆講的鬼話會不知道嗎? 我都已經預判了你的預判了。
@user-zi9sk9ef1v 2 ай бұрын
厲害的公司 原則上不會 免用統一發票, 此篇很明顯在影射的是小修車行, 順便給自己打廣告 加盟....呵呵.....厲害啊, 老闆
@user-km5ep8lq8y 2 ай бұрын
更多的老闆是只看營業額，一聽到成本立刻昏倒😂
@katcat1108 2 ай бұрын
不會昏倒呀 只會狂跳針要多低就多低 員工薪水最好都可以扣起來不發那種
@chenjouhhwai 2 ай бұрын
這部影片太受用了，你講出了新聞媒體與KZfaqr 都不願意講的事實，也是不願面對的真相。感謝分享，請繼續堅持用愛心說真話，謝謝🙏
@Joe_garage 2 ай бұрын
感謝鼓勵與支持，請幫我們多多分享😊
@xx22xx13 2 ай бұрын
新聞很常有老闆抱怨請不到員工就只好收攤 結果這些老闆只是投錢找人做事，自己後面數鈔票收獲利 無奈投資太多間，其中一間請不到人只好頂讓或收攤吧
@Tube-bh5ud 2 ай бұрын
擴張太快又錢沒給到位
@cocoa1497 2 ай бұрын
有些企業是連自己需要的原物料都不知道什麼時候到，其實蠻恐怖
@user-zi9sk9ef1v 2 ай бұрын
這不一定是老闆的問題, 疫情期間確實很多物料是如此, 連供應商自己都不知道自己什麼時候會有貨能給你, 反正你就先下單先付款, 有貨就給沒貨就等, 等一段時間東西沒到, 物價漲了還得補價差 疫情結束一年多, 有部分公司可能發現這個模式不錯, 繼續沿用, 假裝供不應求
@jimmy66614 2 ай бұрын
沒講到一個重點，就是平均學歷的上升導致低階工作的勞動人口下降也是主因，畢竟台灣社會太過注重學歷，導致許多不太需要學歷的工作無法應聘到他們要的人
@Joe_garage 2 ай бұрын
感謝補充，如果大家有興趣的話我們可以從教育體系角度來討論看看
@user-km7rj5fn6o 2 ай бұрын
野雞科大畢業也是大學生
@Tube-bh5ud 2 ай бұрын
@@Joe_garage台灣的教育模式跟得上目前資本主義的發展還有科技化嗎？ 還有台灣目前的教育模式也是剝削了思想 畢竟就是舊時代工廠人力的產物 做工廠世界上的環境來說德國跟日本才是最好的
@qwertl7661 2 ай бұрын
不太相信老闆不知道自己有沒有賺，我比較相信是不敢讓員工知道公司有賺 沒賺敢大手大腳出國、買豪車買豪宅嗎？
@Joe_garage 2 ай бұрын
現金流跟獲利在短期是兩件事，長期就會有差，這就是為什麼企業需要現金流量表跟損益表以及資金預估表
@user-dt1xs9cu8p 2 ай бұрын
錢是看不見的水，水平面的衡量不是收支平衡，而是你想像的未來是屬於過去還是真的屬於未來。
@user-vm9vb6kx3y 2 ай бұрын
台灣中小企業老闆的話聽聽就好啦，就算賺到歪頭還是會對員工說今年很難過 大家共體時艱加薪不可能，還會用感情來綁架老員工 讓老員工狠不下心直接走人，然後一旦請到小鮮肉老員工就準備要滾蛋
@Sulzbach-dk7ov 2 ай бұрын
人家買車和房的錢說不定是從公司出的，說不定還能當作營業用開銷報稅。😂
@miko-0619 2 ай бұрын
現在出國不能拿來說嘴吧，都是窮人才出國玩
@user-ow5uf2ux9j 2 ай бұрын
每個老闆都希望自己的員工跟 7-11一樣 十項全能 但是薪水卻不肯給得更多 導致每個員工工作都留不長久
@Freedom5778 2 ай бұрын
一開始壓榨台灣勞工起家 台灣能壓榨的愈來愈少 改壓榨外勞，外勞耐操又便宜
@SyuAsyou 2 ай бұрын
我個人習慣做好財務記錄，而且高度數位化，很難想像老闆會因為平日財務不清，搞不清楚自己是賺是賠，進而錯估各項成本的估算。非常意外竟然存在這種低級的原因，感謝解惑！
@Joe_garage 2 ай бұрын
大家有興趣的話我們可以深入討論為什麼會這樣😊
@GGBigBig 2 ай бұрын
我也是加盟體系經營者，我都會教來加盟的老闆，怎麼管理財務，財務真的太重要了
@user-sp4ti8lo6j 2 ай бұрын
為什麼一直叫自己的子女升學，很大原因是它們的父母以前就被慣老闆虧過。
@Jigglypuff2025 2 ай бұрын
中肯~ 很多都這樣
@user-rd5ps8xy8ss 2 ай бұрын
所以全聯跟一些大型連鎖公司才會給那麼低的薪水，跟瘋狂的超時加班，其實他們應該請會計而不是家族企業
@Joe_garage 2 ай бұрын
這種大型企業就不是因為算不清楚了😅
@rex16max 2 ай бұрын
他們會計很多 只是他們不在意員工薪水而已
@Joe_garage 2 ай бұрын
他們應該不覺得缺工😅
@kevin90018 2 ай бұрын
講得非常好，所以最後強者越強，弱者就嘎在那邊
@May-bc2nu 2 ай бұрын
中小企業的老闆們割韭菜⋯房子一棟一棟買 甚至還買到國外的房子。員工做到死。薪水28000
@samyu9779 2 ай бұрын
說得很好, 謝謝分享~!!
@PyChang-zu5vm 2 ай бұрын
覺得當老闆會很好賺的不會是好老闆，覺得醫生很好賺的不會是好醫師，覺得當老師當教授很爽的不會是好老師。
@shengyuchien7121 2 ай бұрын
老闆們可以自己生孩子 來幫忙自己工作 祖輩那代人就是這樣幹 這就是財富密碼
@user-ef2kt9vg7c 2 ай бұрын
中小企業才不笨 因為台灣房地產比較好賺
@roy2k 2 ай бұрын
創業很簡單就是練領導力，但什麼是領導力？簡單來說就是你可以滿足多少需求，讓多少人生活變得更好
@user-sc3ey6ab6g 2 ай бұрын
當你發的工不符市場的時候，你就是找不到人，當工作可選擇性高的時候，你更是找不到人，公司成本降低的最簡單的方法就是降工資，但是也是最爛的方法！因為你的員工會作消極的反抗！當老闆的要很淸楚，不要再抱怨高工資了！
@cutejoysung 2 ай бұрын
剛好我們的行業完全相反 是一直付出 永遠覺得資產是「負的」 錢都不知道什麼時候會收進來 。只要沒有工作就更是雪上加霜 因為只能一直付出 要收的尾款可能2、3年才進帳 而尾款就是賺的錢 真的很硬的 ，一直在週轉的 。也有被倒過 都是上千萬上百萬的倒😢可是沒辦法 只能繼續做因為當老闆不可能說不做就不做了 不是當員工拍拍屁股說要離職走人那麼簡單的 全部家當都下去了⋯⋯😮💨可是在我同學眼中我是貴婦 因為覺得老公是老闆 全班只有我一個可以生4個還讀私校補習到大學兒子還出國留學 只有老公一個人賺錢養家養11個人還有員工 真的不是在這行真的不懂當老闆的壓力！老公說他為了家裡小孩父母只能繼續往前衝 被倒的錢反正不會回來就不要一直想了 我真的很佩服他的思維 當然他有痛苦是不會掛在嘴上的，因為我當年真的覺得要崩潰了 一直詛咒倒我們錢的！雖然不知道有沒有用 可是我真的希望他們有報應！！
@user-ih6fi4bg7b 2 ай бұрын
在台灣的公司員工永遠被壓榨 工作效率高等於工作量的增加 很可悲
@user-cw2bl8ff6p 2 ай бұрын
說到工作也就是說到學歷，現在公司高中就算入職很久也贏不了大學生薪水，其二就是同樣大學生老闆寧願要著名的例如有兩個一個是台大一個是不知名的大學，但老闆喜歡台大，因為還可以顧顏面
@user-gc4lz1lw3e 2 ай бұрын
錢給到位的話 不怕沒人應徵 還不是慣老闆 想一個員工做三四種工作 尤其是餐飲業更甚 簡單來說洗碗人員 除了洗碗 還要做著中工才會做的備料切菜洗菜 還要做只有清潔人員才會做的掃地拖地 清理垃圾 每一小時一到就得掃廁所 這些還是一樓到三樓的 這是台中某間x元x 餐廳裡頭洗碗人員說的
@User-benchytsai Ай бұрын
企業管理 產銷人發財 沒有部門的小公司 就是企業主全包
@user-kc9yd7iz4j 2 ай бұрын
據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計，一般民眾創業，一年內倒閉比率高達九成，而存活下來的一成中，又有90%在五年內倒閉，也就是說，每年新成立的公司有99%會在五年內倒閉，只有1%存活率 我只能說：能生存下來的老闆，已經非常不簡單了
@abcde60619 2 ай бұрын
笑死人，現在工作還有不供餐、不補貼餐費的啦，都想省員工的，對員工苛刻還要員工對客戶至上的服務，想太多，還有那種連衛生紙、垃圾袋髒的要命重複使用的老闆，不供餐連便宜飲料20元都不能喝的店家，一杯成本才5元怕員工喝，才在那要求員工不能遲到、不能幹嘛員工守則一堆，還有遲到一分鐘扣10元的，我都快笑死。
@user-uw5hf7ns4t 2 ай бұрын
成本控制是企業經營的一環，但是，省錢獲得的財富有上限，開源才是擴大經營(或說賺錢)的關鍵，不過重開源而輕節流又不是可取之道，總之步步皆學問 每次調高基本工資的時候，說會倒會倒的那些老闆哪個不是富的流油，也沒看到有倒閉，反過來說經營倒閉的企業也不是給員工太高工資而造成的 將員工視為負資產這觀念本來就不對，應該視為生財器具，促使員工多賺錢然後給高工資，員工才會與企業同心同目標
@user-hz1jk2ur2i 2 ай бұрын
說真的 就算有上課 9成的經營者都還是那種想花低價找到物超所值的員工 永遠都在想如何苛扣薪水 壓低薪水 因為台灣有勞動法擋者 不然就像對面中國一樣 想給多少就多少 法律算個屁
@RO-rm7gq 2 ай бұрын
中國地大 在經濟示範區可不是這麼一回事
@user-gt4wf9eb2f 2 ай бұрын
擺了一堆懶趴風水陣 然後帳本黑一片公帳當私帳
@user-my2re8nc4m 2 ай бұрын
值得關注的議題
@goolpar 2 ай бұрын
目前少子化就產生缺工問題，未來超高年齡產生的問題可能更多，無人消費/社會福利減少/孤獨亡...等等 政府推行移民政策我保持懷疑態度，畢竟台灣人自己都難生活，其他移民能夠適應嗎
@user-xm5co4dp2q 2 ай бұрын
👍❤❤❤喜歡這個系列，接班觀念，讓我有點迷失，和上一輩溝通不來，需要更多這些影片
@user-yf3mq1rf9l 2 ай бұрын
受教了 感謝分享
@user-kn3pu1sq4y 2 ай бұрын
把員工當成本的不止中小企業吧！ 蠻多大企業也是這樣啊⋯⋯ 老闆把員工當成本，而不是把員工當資產。 成本當然是越低越好。 除非你有跟公司談薪資的本錢。
@garychien8451 2 ай бұрын
從專注現金流量表再進階到資產負債表^^
@Joe_garage 2 ай бұрын
這張表應該有很多中小企業都編不出來
@sinekemi 2 ай бұрын
不是很愛說不做還有很多人要做😂😂😂
@user-up6qs7nb2o 2 ай бұрын
講的真是正確。這讓本人想到前一個工作，老闆買了一大堆劣質原料來加工，還要求成品等級為上等。聽到這要求大家就照做。可是老闆又不高興了，認為我們的生產工時過長，要求縮短工時，結果成品品質低劣遭到退貨。 這不是在對面，這是在本國發生的事實實。所以說，國內真正“合格”的企業主少之又少，絕大多數根本沒法子讓自己的公司發展壯大。
@user-mn5fj8wx9l 2 ай бұрын
想看老闆做一集打開引擎蓋是否能夠散熱
@user-pj6gg4rh4h Ай бұрын
要知道彰化資方沒要求勞工付費上班已是委屈了！
@Joe_garage Ай бұрын
還真的有這種老闆😂
@user-gg9gf5ws1d 2 ай бұрын
以前我老闆說 他給我們薪資是公開透明，絕對高於同業標準，等到自己離開公司才知道....都是謊話，以前主管說要KPI達標要做公司的好員工，等到去外商才知道 KPI是台灣公司只有特定人士要背的業障..... 過去十年，回頭看看台灣企業 一點進步都沒有 .......
@fua1596 2 ай бұрын
老闆不是不懂 是年底（員工）共體時艱，年初（老闆）房子再買一間
@user-kq6je7xl3b 2 ай бұрын
所以啊！工作問題 一律鼓勵創業！
@kingjack9838 2 ай бұрын
感謝分享
@user-zm4mu4cf5p 2 ай бұрын
我覺得學歷也是一個問題 , 如果我國中畢業可以什麼工作都試試看 , 但現在平均大學 , 不找個吹冷氣領高薪的工作對得起學費?
@Tube-bh5ud 2 ай бұрын
現在到處都是大學生了十年前就這樣了 感覺肯做工修冷氣跟木工都還不錯吧 至少務實肯做，吹冷氣好像錢少也做不久
@user-zm4mu4cf5p 2 ай бұрын
@@Tube-bh5ud 所以我覺得廣設大學根本本末倒置， 像日本就沒有廣設大學， 國中畢業，當兵3-5年，甚至職業軍人， 高中畢業，當兵1-2年， 提高大學門檻，大學畢業可以只當4個月兵， 不會唸書的，去當兵都比現在這些野雞大學好
@smartelf1964 2 ай бұрын
其實根本問題出在政府 公務員都坐領高薪卻去幹出一堆跟財團勾結的屁事(財團賦稅跟個人比較相對偏低) 政府自己連收支平衡都做不好了(超徵 舉債 歲出歲入差太多...... ) 現在一般年輕人薪水甚至比30年前沒好多少 物價卻漲了好幾倍 所以現在才會一堆單身或雙薪家庭 就是因為連多餘的錢都沒有 要年輕人怎麼成家立業? 連自己都快養不活了 要正向循環 就是把公務員薪資拉到基本工資以下(因其工作穩定 福利優厚) 讓一般工作者 單薪也可養活一個家庭 才能形成正向循環(有多餘的錢買車買房跟消費 生兒育女) 不然以現在雙薪家庭 連作家事都形成了負擔(畢竟回家誰都累了 還要採買 洗衣 燒飯 ......) 更別說還要生孩子 帶小孩 這些都是一般百姓要考量的 沒錢免談 不是嗎?
@huangkenny1659 2 ай бұрын
公務員薪水已經很低，別以為拉低公務員薪水你會變好，最起碼看看年金改革、2009年到現在，公務員薪水相對越來越低，結果你有變得更好嗎?公務員普考現在薪水低，你要讀書還不一定考得上，而且比飲料店、外送員還差。搞清楚問題在哪再來，還是你所謂的公務員是指參選上的?如果是參選上的，請詳查美國政商、英國政商、日本韓國政商關係再來說，如果你甚麼都不知道，就別發言了。
@smartelf1964 2 ай бұрын
一堆網軍很愛洗地 自己先閉嘴吧 公務員最低薪"俸額+專業加給" 33850起跳(初考的而已 GOOGLE都有 更別說高普考以上的) 更別說各種補助(小孩念書 婚喪喜慶 購屋補助 優惠存款跟貸款 政策性購屋貸款..... 一堆名目都是百姓看的到 申請不到或很難申請 連公傷也一樣 上次有人下班受傷 勞保不給過 理由是沒照GOOGLE地圖路線上下班 不是年金改革後 一堆公務員賣房 原因是因為負擔不起好幾套房供了 只好賣一套出來 出國旅遊也要少一兩次了的言論跟市場) 像老頭朋友女兒當老師 懷孕一段時間後 產假 育嬰假 休息一年多(期間薪水6成) 沒多久又懷孕..... 一般企業 尤其中小企業 不被搞破產才怪 該員工也馬上被請回家吃自己了 更別說還有一年上班一個月不到的校長 上班時間賣毒品 .... 尤其數位化後 根本用不到那麼多公務員 說難聽的 如果政府也一樣用ISO 14000 八成以上公務員都不合格 而且還搞出一堆像京華城這種案子
@huangkenny1659 2 ай бұрын
@@smartelf1964 網軍是你吧？你怎麼不去呢？嫌錢少對吧！至於那些看看勞保有沒有，勞保繳多少錢再來說，拿數字出來論證，還好離開，否則不可能6_7年薪水從3_4萬跳成7_8萬。起碼我現在的公司有，而且竹科、上市上櫃公司都有，你說的應該是那些打臨工、沒有勞健保的小型公司吧，這些公司太爛薪水又差，乾脆送外賣。
@huangkenny1659 2 ай бұрын
@@smartelf1964 還有育嬰假薪水不是6成，實際上只有3成，你才是網軍帶風向
@xx22xx13 2 ай бұрын
認識的阿伯說，他當年滿級的年薪付現就能直接買1棟南部透天，以他當年薪水現在至少要10年左右的薪水才能買
@user-hp9wi7tm6b Ай бұрын
鐵打的公司、流水的兵，慣老闆經手過這麼多人才、砍一批又進一批，各種資訊、管理經營理念想法都是一把抓的啦，重點就是慣老闆們都是在裝睡聽不懂的！😂
@user-gw7fi5tj6g 2 ай бұрын
其實不是看不清，而是房地產太清楚，從我出生後幾乎沒有大幅修正過
@chenchen8470 2 ай бұрын
新型態工作出現 居家辦公 幹嘛還要去外面找工作😂😂 比照疫情 我在家接就行
@luke6213 2 ай бұрын
希望老闆都可以提升自己
@douglee4042 2 ай бұрын
這樣的課程其實不光是要創業的人要上課~~員工是有必須要上...有時創業是臨時性被趕鴨子上架!!
@Ssuw04 2 ай бұрын
創業怎麼被趕😂？父母拿錢出來跟你說店幫你開好了你去當老闆吧不然沒人當？
@douglee4042 2 ай бұрын
還真的是！！
@A995119110 2 ай бұрын
@@Ssuw04 其實 蠻常見的 我朋友蠻多都是這樣的 就是花個幾百萬開個副業玩玩 然後發現有夠麻煩就丟給小孩 美其名叫做體驗社會 實際上叫不想處理爛攤子又不想收 XD 那個公司就躺在那邊
@lucidlo1981 2 ай бұрын
拜託繼續拍 拜託繼續拍 拜託繼續拍 泰國這邊很多中小企業老闆需要你低
@Joe_garage 2 ай бұрын
您是華僑？
@user-yp8cy7ph1q 2 ай бұрын
一般老闆只看表面帳單，沒看隱藏帳單，只看到帳單明面成本，沒看隱藏成本，員工的成本回報價值最大化是很難看透的，很多老闆想只用香蕉價請到老虎，但只有傻瓜員工才會這樣作無償超薪工作。 然而隱藏成本中的公司商譽，公司市場核心競爭力，產品品牌效應，員工公司向心力，研發投資願意投入多少能達到回收效應，人才教育投資前景預測回報價值……有太多需要考慮。
@user-ku1zv1ir4w 2 ай бұрын
這也是另外一個角度：）
@user-ih2qh8dq4s 2 ай бұрын
不然每逢選舉時這些老闆怎麼錢都一大把。 都給員工賺，政治獻金還要自己籌。
@songsongder4530 2 ай бұрын
哈哈哈哈哈
@eddiehuang503 2 ай бұрын
小行業 房租佔成本很大一部分，政府有一定責任
@chingsui 2 ай бұрын
😊😊
@HelloChankoro 2 ай бұрын
覺得說得很好👍🏻 精闢！
@Joe_garage 2 ай бұрын
謝謝🙏
@user-jk9yl4wt9l 2 ай бұрын
重點是認知不足，整天擔心受怕的，這樣怎麼施展拳腳呢?再多錢也會燒光
@chien320 2 ай бұрын
讚喔
@user-jameslong 2 ай бұрын
政府不用法治去嚴格公平管制，創業的好的價值與文化很難形成，比如餐飲業，缺工嚴重，就只能自己做或請移工做，小吃店小餐廳尤其是，現在連很多夜市都是越南或陸配在做，然後台灣年輕人除了少數前段班的醫學理工學生比較好著陸外（有受過一些專業訓練），其他真的很徬徨，薪水好的工作不好做，好做的工作沒興趣，加上兵役制度亂亂改，很多年輕人沒有“操”過，抗壓性跟耐性明顯弱化，這也是影響老闆用人的原因，員工難找，老闆怎麼會變好？！
@miko-0619 2 ай бұрын
笑死 不用兵役的國家一堆 尤其歐美更是沒被操過，怎麼前500強企業都是歐美企業佔多？
@lance9835 2 ай бұрын
我以前遇到的老闆，跟我們員工說如果有賺錢可以分紅，然後我待了一年都沒有分紅過。店長說只要比上個月收益高10%就有獎金…我聽完馬上問他那三月不是肯定會拿到獎金嗎？店長告訴我自從有一次達標後，下一次的標準就會變成那個收益+10%才算達標，我馬上知道這筆獎金是玩笑話而已
@fbr5244 2 ай бұрын
對未來有信心，借錢都會投資，商人講求的是將本求利，賠錢的生意有人做？ 是不是一個好的商業環境？這個政府有沒有用心？水電是否夠用？基礎設施是否完整？政府是否也能有效率？
@Joe_garage 2 ай бұрын
賠錢的生意沒人做這句話很有意思😊我們下次就拍這個議題
@user-hu2xw5xc1n 2 ай бұрын
錢到位就不缺工了
@Dineo-Loveisme 2 ай бұрын
一個經歷分享一下。 小老闆通常都過於自以為是，又喜歡找麻煩，而且自己沒有任何價值。薪水，產品，裝潢。水準都非常低還很喜歡裝闊。常常把他是老闆掛在嘴邊。千萬不要去沒有制度的公司。
@ee5487 2 ай бұрын
嗎啊 現在才知道要修學分>
@user-cn9lp6iy5h 2 ай бұрын
應該開放多婚化解決少子化
@ddkk3721 2 ай бұрын
不是只有中小企業，大公司更是如此…
@Joe_garage 2 ай бұрын
大公司的原因應該不一樣😅
@ackj9766 2 ай бұрын
慣老闆
@gloogcat 2 ай бұрын
高房價才是核心問題，高房價帶動房租過高，造成老闆開店成本大增，看看現在倒一片就知道了
@user-zx4pl4yb7h 2 ай бұрын
說穿了就是沒做月報表。
@user-xz8mz1vx4q 2 ай бұрын
很多老闆連會計都請不起😅
@syukoike7208 2 ай бұрын
老闆只當你是消耗品營業成本的時候，你會任勞任怨為公司付出？ 而且付一根香蕉就希望找到，刻苦耐勞、抗壓性高、配合假日加班．．．之類
@handsonping 2 ай бұрын
講的很實際，很正確， 但 還是沒有訂單，後面都不用說了 另外台灣的員工被政府及勞工局帶壞，所以大家都要做老闆，去嘗試失敗
@Ssuw04 2 ай бұрын
你把沒有訂單的問題跟管理公司財務金流扯在一起？所以你公司沒訂單你是找會計跟財務檢討業務績效不佳嗎？你們業務部在幹嘛？管財會事務嗎？？？？ 這都搞混，難怪你會覺得台灣員工被「政府跟勞工局」帶壞欸，對啦，你家孩子是乖孩子，都是別人帶壞他的，自己都沒問題❤
@wiork 2 ай бұрын
我以為會會計表報是開公司經營基本的觀念⋯
@user-dn3ll4qe8o Ай бұрын
缺工找不到人x 缺便宜聽話勞工o
@YoOOoYXD 2 ай бұрын
常常會看到 職缺福利「享」勞健保就大概知道這家公司的思維了 法定本來就「應」給的，用享？
@Joe_garage 2 ай бұрын
其實這也是因為市場上還是有很多公司沒有依法辦理，所以才會變成有些公司需要先告知市場他們是符合法規的標準，避免浪費時間
@user-cl8gb6ud9r 2 ай бұрын
要投入erp, 但很貴!
@vivivivi4008 2 ай бұрын
台灣慣老板欺負六O-80年代的人，現在二十歲的小朋友薪水低誰要做，下班就走人。活該請不到人
@annchen1293 2 ай бұрын
不願意學的也不尊重專業請專門會計算帳，只相信自己人管帳。
@user-tz5uz5xl1v Ай бұрын
主因：低薪
@broytingaravsol 2 ай бұрын
光看標題就知道不意外的結論了而已
@rainTW 2 ай бұрын
老闆：又可以買房了😂😂😂。
@user-yd8ym9ew5r 2 ай бұрын
所以，加盟貴單位後，員工的起薪是多少呢？
@Joe_garage 2 ай бұрын
最基本的技師助理3萬底薪+績效獎金+三節獎金，月休八日，有培訓及升級考試機制，升級後按等級調整薪資，9:00-18:00，午休12:00-13:00，加班、特休、勞健保都按勞基法辦理
@BirBir249 2 ай бұрын
不如你來開課吧 🎉
@Joe_garage 2 ай бұрын
我們評估看看😊各位有興趣嗎？
@abcde60619 2 ай бұрын
老闆不是沒賺錢，是沒賺到他想賺的錢數字而已，笑死。
@54andy59 2 ай бұрын
中小企業老闆一個月淨賺就比它底下隨便一個員工一年的收入還多了拉，不用帶風向拉，有人白癡到存款每個月都在增加還不知道自己有沒有賺錢喔
@Joe_garage 2 ай бұрын
感謝您的提問。對於一些中小企業主來說，即使企業看似賺錢，他們仍然可能面臨複雜的財務挑戰，這主要來自於以下幾個方面： 1. **現金流不穩定**：企業的收入和支出並不是每個月都均衡的，有時候可能會出現應收賬款延遲或突然的資金需求，這會影響到企業的現金流管理。 2. **投資和負債管理**：中小企業主可能會利用銀行貸款或其他融資手段來進行投資，比如房地產。這些投資可能在短期內看不到收益，但長期來看卻是保值增值的策略。因此，他們的存款增長不代表企業每個月的盈餘，而是整體財務策略的一部分。 3. **營運成本和再投資**：企業賺的錢往往會被再投資到業務中，如購買設備、擴展市場等。這些再投資是為了長期發展，但可能會在短期內看不到明顯的收益。 4. **稅務和財務報表**：企業的盈利數據需要考慮稅務規劃和財務報表的製作，這些都會影響到實際可用的現金流和企業主的個人財務狀況。 總之，中小企業主在財務管理上需要綜合考量多方面的因素，而不僅僅是看每月的收入和支出。希望這些說明能幫助您理解中小企業的財務管理。如有其他問題，歡迎隨時提問。"
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