Слушала ваши советы и параллельно искала работу! И вуаля! Все получилось! Спасибо!

Лена, спасибо. Благодаря Вашим советам я нашла хорошую работу. Желаю Вам всего самого прекрасного и светлого! ❤

Елена , благодарю вас за всю полезную информацию, но очень хочется услышать совета увидеть видео -как устроиться женщине на работу после долгого декрета (не у всех он 3 года, у кого 6 лет у кого и 9 лет), у кого есть маленькие дети всë намного сложнее)))

Из личного опыта прохождения и проведения собесов (руковожу sales-департаментом) : начало диалога с "расскажите о себе" - это самое бесполезное, что можно сделать. 1. Это повышает уровень стресса кандидата и это может попросту навредить ходу собеседования и объективной оценке. 2. Это слишком открытый вопрос и каждый кандидат начинает отвечать на него так, как считает нужным. Каков вопрос - таков ответ и ожидать от кандидата того, что он интерпретирует ваш вопрос как "расскажите, почему вы самый лучший кандидат" - как минимум глупо. Если рекрутер хочет узнать от кандидата "почему он самый лучший" - почему бы так и не спросить? Если уж привыкли проводить интервью по одному шаблону, то сформулируйте вопрос так: "Расскажите о себе то, что посчитаете нужным релевантно обсуждаемой вакансии" - это хотя бы поможет кандидату понять чего вы от него хотите и он не будет утомлять вас рассказами о личной жизни и интересах. Интервью должно быть максимально комфортным для кандидата. Он должен почувствовать себя в безопасности. Только в таком состоянии вы можете расчитывать на более менее откровенные и искренние ответы. Очень согласен с вами про искренность в ответах. За это всегда плюс. Но без перегибов, конечно ))) У меня был кандидат, который "честно признался", что уволился из-за конфликта с руководителем, который сам же устроил. И что он не умеет считать (на том уровне, который требовался), но Гугл ему поможет ))) И еще, ломайте шаблоны проведения собесов. Все делают все одинаково. Проходить (да и проводить) такие собесы - невероятно скучно. Давайте как-то уже оживлять индустрию :))

Лена, благодарю за полезное видео

Благодарю за урок! очень много чего поняла по уроку. Не представляю как будет в полноценном курсе.

Елена, добрый вечер! Спасибо Вам за ценную информацию, благодаря Вам я поняла, где мои слабые стороны на интервью.

меня зацепила- потому, что не готовясь, что можно считать её минусом, она смогла даже при для неё нелёгкой ситуации, совладет собой и ответила о качествах, которые могут быть релевантными при выполнении своих задач, она отметла , что ориентир у неё на результаты. 4

Спасибо ! Полезно 👍

Лена классная

Добрый день! Елена, есть ли у вас информация, как пройти собеседование, если руководящего опыта нет, но на собеседование рекрутер уже пригласил, я ожидаю второй этап собеседования с руководителями компании. Мой плюс в том, что я уже работаю в этой компании, в смежной отделе и со спецификой работы знакома, с программами, я инженер. Есть разные навыки, но именно людьми (от 10 человек) я не руководила, был опыт куратора проекта, наставничества . Есть ли у вас материалы на эту тему, как преподнести себя на позицию руководителя? Если нет опыта руководителя))) Я очень волнуюсь, хочу эту работу получить. Пробовала проходить разные тесты на психо-логическое мышление иукрволмтеля, про отношения в коллективе, умение быть лидером и т.д., но набрала всего 33 балла, модет неверно понимала вопросы, может , я на столько слаба правда 😢 В общем, хотелось бы узнать, модет есть литература или видео, про мой вопрос🙏

Полезное видео. Я бы тоже потренировался

Как быть, если я претендую на должность-бухгалтер по первичке? Одинаковый функционал из работы в работу, никаких грамот, поощрений итп? Мне 37 лет, нет детей, закатывать глаза и кривят лицо, узнав про это. Зарплату 40-45 тыс предлагают и еще невозможно устроиться 😕

Самое короткое собеседование в моей жизни. - Расскажите "о себе"! - Петь дифирамбы о себе Похоже на клише, А ода не для резюме. Хорош я или плох - Покажет труд и КРI. Берете? Или мне идти? - Спасибо, Вы можете идти. Придете в понедельник, На сборный пункт к 8 утра. Поставил "годен" я, Вам Родине служить пора! Горвоенкомат, 2006 год

Вода! Слишком много воды! Теряется интерес! Не досмотрела!!! ((

Здравствуйте! Я всё таки с вами не соглашусь! Люди, которые более успешно себя продадут, в крупной компании скорее всего займут руководящие должности, а в подчинении у них будут более компетентные специалисты. Что мы видим дальше?: - руководитель пытается самоутверждаться - руководитель не может поставить задачу, он не владеет областью разработки - руководитель спрашивает специалистов как что работает и затем отчитывается перед ген директором о проекте., директор думает, что руководитель хороший специалист...время идёт.. идёт...год, два, три, работа стоит Специалистам это надоедает, увольняются, деньги потрачены, результата работы нет, время потеряно. Зато тот, кто хорошо себя продал, построил карьеру. Это огромные грабли, я считаю. Этот опыт, который происходит именно сейчас