Был на разных собеседованиях на разные должности, почему то спрашивают где живёте или проживаете, видимо, оценивают насколько удобно добираться, или просто добавить вопрос для разговора

У меня был случай. IT-директор (это смешно, у него в штатке эта должность а в подчинении 2 отдела, суммарно 7 сотрудников) в конце собеседования задал вопрос: - Готовы ливы работать в нашей компании? Я ответил: - Я еще выбираю компанию, прохожу собеседования. Мне нужно выбрать из наиболее интересных предложений. (точную формулировку не помню, но смысл был такой) - Вы не готовы работать у нас в компании. То же самое, если вы спросите у девушки "Готова ли ты выйти за меня?", а она в ответ скажет "Я еще выбираю из предложений". Это настолько вызывающе, потенциальный работодатель проводит аналогию работы и семьи (есть отдельная секта работодателей с повесткой "мы одна семья"). Я не женюсь на работе, это просто обмен времени на деньги!!! И будет неплохо, если обе стороны получат больше, чем просто 8 часов сотрудничества, обычно по всему миру компании ищут целеустремленных, мотивированных и т.д. Такое сравнение вообще абсурдно! Хотелось ответить цитатой из книги Чака Паланика: "Пусть меня уволят. Я на этой ср@ной работе не женился."

Самые востребованные не там, где масса вакансий, а там, где вакансий нет и не предвидится, а если и освобождается место, то за него идет драка между своими "коллегами" в пользу своего ребенка, родственника, друга. Итак, наивкуснейшие места работы - префектуры и администрация города/области, министерства и ведомства, разные фонды разных стратегических исследований при министерствах, на худой конец ГУПы.

как можно зарегиться в Linkedin из России? Пробовал несколько дней это сделать, но на этапе проверки, что я человек, сайт зависает и запускает эту проверку в бесконечном цикле.

Жду чек лист 😊

У меня вопрос о болтливости кандидата. И о воде. Часто на собеседованиях встречается очень странный вопрос по семью. Мол,чем жена/муж занимается,кем являются родители. И самый непонятный и странный вопрос от работодателя это вопрос о хобби. Накой им эта информация. Порой кажется,что им самим особо не о чем конкретном спросить или рассказать,просто занять время болтавней. И как быть... вопрос о хобби меня просто в ступор ставит,это мое личное дело. А уж если у человека гет модного хобби типа спорта или блога, то это вообще очень не приятный вопрос. С психологической точки зрения, впринципе, наличие хобби может указывать на тревожность человека... и как быть? Про семью зачем спрашивать. Ведь можно дать анкету,где и ознакомиться с членами семьи если в этом есть острая необходимость. Все что работодатель о семье должен знать это наличие судимости,и то это весьма спорно

Спасибо! Дельные советы и рекомендации

Елена, я хочу Вас поблагодарить - легкая подача информации, выверенная суть и смысл. Ваши видео настолько полезны, что мне как профессионалу - интересно. Вы делаете очень полезное дело 👍🙏😇

3-4 вопроса, а сами назвали не меньше 20 )

Водянистая улыбчивая вода на 20 минут, которые можно уложить в 3 минуты. Если я ищу видео то нужны конкретные инструкции проведения собеседования.

Моё желание устроиться в аптеку, привело к тому что мне отказали уже шесть компаний без объяснения😢 Провизор со стажем 21 год..

Насколько часто рекрутеры возвращаются к кандидатам после того как добавили в базу или предложили оставаться на связи? Это реально рабочая тема или тоже вариант вежливого отказа?

Мне нравятся ту ду листы, для меня они работают

Такое впечатление что рекрутеры общаются с кем угодно кроме специалистов которые готовы работать и приносить конторе прибыль

Для меня только один вопрос показался интересным, про кадровую политику и Смогу ли я на неё влиять

самый бесячий вопрос

2:28:40 Про JavaScript (ES6) - не согласен, нужно указывать стек технологии корректно. JavaScript не типизированный язык, там бесчисленное количество разных дополнений. Наши рекрутеры примерно ориентируются по нужному стеку технологий, их задача найти примерно подходящее резюме, предложить кандидата. А для меня вся эта информация полезна, по некоторым кандидатам достаточно несколько минут, чтобы дать отказ по резюме.

Помидорро неплохой метод, но мне больше зашло 45мин работать, 15мин перерыв. 20 мин это очень мало...

Эти все инструменты действительно хороши. Но есть одно НО, которое убивает их. Они работают только когда ты или собственник бизнеса, или Топ менеджер, или в крайнем случае менеджер высокого ранга. Для среднестатистического сотрудника с его to-do листом, это все разбивается об 100500 собраний, выжигающих полезное время, о 100500 email, которые нужно перелапатить и из которых будут только 10% ( в лучшем случае действительно адресслваных тебе и требующих ответа), так как многие компании страдают тем, что тегают в имейлах чуть ли не всех подряд. Еще также есть задачи, которые от руководства прилетают с сегодня на вчера, так как руководитель не мог спланировать делегирование правильно. Вот тут все эти методы и инструменты реально сыпятся, и результат в долгосрочной перспективе - выгорание

Неужели у людей столько загонов,что они пиджак стесняются снчть и в уборную пойти. Точно не про меня😄 А про то что сразу не спросил и теперь уже неудобно- в точку😅

Диктафоном давно пользуюсь в таких случаях и на собеседованиях) позаимствовала идею у своего парня)

В моем случае зам по кадрам -любовница моего бывшего мужа,все вместе работали.Представляю,что она скажет,если у нее про меня спросить при моем ноаом устройстве на работу😂

Я считаю, что это работа hr-ра, как раз таки и задавать такие уточняющие вопросы, а по ответу человека уже можно понять, врет он или нет

О как вовремя ! Устраиваюсь на работу и хочу с самого начала все грамотно планировать

Лично для меня помидоро не работает совсем, за 20 минут невозможно ничего путного сделать, ты только разгоняешься и вливаешься в задачу, а перерывы в 5 минут расхалаживают и только сбивают с толку, и это уж совсем не подходит для задач с непредсказуемым сроком, например таких как звонок клиенту, с кем-то ты пообщался за 10 минут, с кем-то и часа мало

Елена, спасибо! Про делигирование тоже интересно 😊

Почему Вы говорите странное слово offer вместо русского слова предложение?

глупость. и не собирались значит приглашать стать сотрудником

Кому нужна работа @crypto_trend22

50/50 иногда соискатель бывает запойным. Тогда да. Но это обычно видно на собеседовании. А все остальные качества - проявляются во время испытательного срока. С прошлым работодателем могут быть плохие отношения, не потому что сотрудник плохой. А потому-что, предыдущий работодатель вёл себя некорректно и работник не "терпила", и не лакей, чтобы терпеть и мучиться и улыбаться. Если права работника нарушаются, это его прямая обязанность отстаивать их и требовать справедливого и уважительного отношения. Сейчас очень много руководителей, не готовых к этой роли. Они не знают, как вести работу с подчинёнными, они не могут организовать рабочий процесс, нет обратной связи. А в одностороннем порядке можно себе много чего напридумать и наговорить про бывшего своего сотрудника необоснованно. Многие не знают законодательства. И если работник видит это на этапе испытательного срока - то, вполне логично, дабы избежать в последующем больших проблем с таким работодателем - расстаются одним днём. Поэтому собирать информацию у предыдущего работодателя о сотрудниках - это все равно, что у бабушек перед подъездом спрашивать о жильцах.

Я да,дизайнер

В 2024 году Газпром - убыточная компания. Может кто не в курсе.

мотивируют не деньги?0_0 это как

Только вчера прошел последний экзамен, я ваще не знаю что выбрать, ну и по умолчанию выбрал ИТ, помогите с выбором пожалуйста 🙏🏿

Спасибо за канал. Тоже голосую за подборку

Что за мифы про замирание рынка труда?!

Бла-бла-бла... Я -карамелька чупачупс 😂

Лена, спасибо за видео! Интересные инсайты поймала. Я сейчас в поиске себя и еще не поняла, как и куда развиваться дальше. Но на последней работе вышло так, что я взяла на себя вопрос адаптации. И многое, из того что ты рассказала в видео, я делала интуитивно. И сейчас, слушая тебя, я вдруг поняла, как сильно мне откликается развитие адаптационной системы в компании и, возможно, это тот процесс, в который мне стоит погрузиться. Спасибо!

❤

Оговорились - снижается уровень О2, а СО2 наоборот растет.

Не нужно искать никакую работу. Работа, которая сейчас подается под таким вот соусом бессмысленна. Кто понял жизнь, работать бросил. Нормальные люди уже давно не работают

Вам про ваши руки- мельницы пишут уже несколько лет в комментах. Вы отвечаете что учтете этот момент, но вижу что имели вы своих зрителей на этих своих руках. Какой же вы коуч, если сами не понимаете , как не приятно смотреть на экран, где сидит человек и машет руками что ветер с экрана. Элементарно отталкиваете зрителей от канала. Коуч 😂

Очень полезное резюме, все инструменты рабочие действительно, как раз работаю над личным брендом

У меня только в олной компании опыт который редевантен для раьоты, которую я хочу. А вче остальное в жругой сфере. Если я создам одно резюме,оно бужет очень бедненькое, я не знаю что делать

Меня хвалили когда я испекла вкусное печенье на работу😅указывать?

Ой, а вы тоже открыли видео про прокрастинацию во время прокрастинации? :))

Елена, вы сегодня особенно очаровательны.

У меня есть программа обучения - 4 недели разбиты на циклы. Ежедневно веду журнал с понятными для меня метриками, ставлю баллы, постоянно стараюсь быть эффективнее и Work & Balance (максимальные результаты по моей системе только при Work & Balance). Чем это удобно? В дневнике видно, почему результаты не были достигнуты, осведомленность выше, косяки можно исправить.

отложил это видео(

А как же бюти мастера??