Как перестать работать за своих подчиненных? Управление персоналом

Рет қаралды 18,997

2 жыл бұрын

►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: my.bbooster.online/regmk_2?gc...
Руководитель часто доделывает работу за сотрудников, доверяет работу полностью компетентным сотрудникам, не контролируя их, потом в шоке от результатов, которые уже невозможно исправить, перерабатывает, боится критиковать сотрудников. Это может говорить о том, что он плохо справляется со своими обязанностями, не выполняет свою работу.
Зачастую это связано с личностным ростом, ведь для управления людьми нужны мощный характер и энергия. Чтобы добиваться успеха в карьере, нужно работать над собой и расти. С чего начинать личностный рост? Какие качества важны для руководителя? И почему важно организовать работу в компании правильно? Александр Высоцкий ответит на эти вопросы в видео.
► Мои книги: v-mart.com.ru/shop/?...
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander_visotsky
#АлександрВысоцкий #УправлениеПерсоналом #Консалтинг

Пікірлер: 21

@OVELVNCAK 2 жыл бұрын

Насколько вовремя и по делу вышло видео 👍

@user-mp4cf8xo4n 3 ай бұрын

Александр я из горада Ташкент запускаю ИП кондитерский цех за все за курсы благодарен от Вашего слово всё просто от этих слов душе лехче становится спасибо.

@user-xe5vd2wu1v Жыл бұрын

Первый вопрос- это обо мне!!! Тяну за всех, но хочу исправить эту ситуацию!

@user-rz6eu2qr7c 2 жыл бұрын

Очень полезный канал!! Александр, спасибо!!

@user-mm5ef3sc5o 2 жыл бұрын

Всегда полезные видео! Спасибо

@Achilles005 2 жыл бұрын

Спасибо за видео!

@sanchubas 2 жыл бұрын

Всегда с интересом смотрю ваши выпуски! Инфографика классная и профессиональная, но ее слишком много и она скорее мешает. Сначала анимация и озвучка были неплохими, теперь их слишком много, черезчур. Теперь как сильно пересоленное блюдо, без соли хуже, но лучше уж совсем без соли чем пересоленое.

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Я передам ребятам, спасибо за обратную связь.

@user-or1nu6tl1u 2 жыл бұрын

Не можем мы быть такими, каким хотим быть... У всех есть определённый генетикой склад ума, интроверт не станет экстравертом, он может только его изображать, с кучей внутренних конфликтов.

@maxb3000 2 жыл бұрын

Каждый тот кем хочет быть! И никак иначе.

@user-or1nu6tl1u 2 жыл бұрын

@@maxb3000 боюсь ваше утверждение не выдерживает никакой критики.

@shilov9705 11 ай бұрын

Люди на стройку приходят, чтобы им заплатили за трудодень, но при этом сделать по минимуму.

@AvengoYutube 2 жыл бұрын

Я полагаю что здесь собрались начальнички. Так вот что я вам скажу: платите хорошие зарплаты, падлы! и будет вам счастье

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Только это так не работает.

@user-tt5tv9qn5n 2 жыл бұрын

Александр Высоцкий согласен. Повышение зарплаты лишь на короткое время активизирует кпд людей а потом суп с котом,как они работали так и будут работать.ЛИЧНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ

@AvengoYutube 2 жыл бұрын

@@user-tt5tv9qn5n вот и я о том же, управленец. К наёмникам, в принципе, отношение как к скоту, и в то же время все хотят какого то самоотверженного участия этих людей в головной боли всех этих бизьнисьменов. Я тоже как то попробовался выйти на работу с низкой зарплатой, но себя не обманешь. Поэтому когда такие вот управленцы грузили, я лишь проговаривал "да пошел ты Н... "

@user-tt5tv9qn5n 2 жыл бұрын

@@AvengoYutube ну значит не в том месте были. Поверьте хватает адекватных собственников, которые понимают что работники тоже люди со своими достоинствами. Не знаю вашей ситуации и не могу судить НИКОГО по вашим слова,так как я и вас то не знаю. Один человек мне по телефону звонил пьяным и пытался устроится к нам на работу 😂 а потом всех обозвал матерными словами. Так вот совет вам: попробуйте сначала вы относится к людям как к людям а не как «бизьнисьменам» и добросовестно свои обязаности исполнять и тогда, только тогда можете судить о работодателе.

@AvengoYutube 2 жыл бұрын

@@user-tt5tv9qn5n Вы и о моем, и о своём случае говорите как о каком то исключении из правила. Говорите всегда о правилах, не нужно делать какие то выводы на основе исключений. Если один попался пьяный, вряд ли был второй такой (я даже о всех не говорю)