На девиз проституток похоже 😂

nice haha

❤

😂😂😂

Когда глава Яндекса сказал что в их компании люди работают не за зарплату а престиж , далее можно не рассматривать эту компанию

@@user-uo1os4zt1m деньги это не главное!

Для этого многие и отзываются на несколько вакансий сразу.

Единственный способ не ссать остаться без работодателя, это а) не иметь обременений ввиде ипотеки и кредитов, и б) иметь капитал который бы приносил пассивный доход при минимальных рисках. Все остальное -- от лукавого.

@@user-ol4bj8gs5t Скажу по собственному опыту - ссать перед работодателем перестал тогда, когда стал хорошим специалистом.

@@valbob8144 Согласен, та же история. Только так начинаешь понимать , что это он заинтересован в тебе, соответственно должен суметь завлечь.

​@@paulrohan6026 а ты как будто не заинтересован в хорошей работе?

такой работы не существует ;)

@@eleriaslayer5188 у вас печальный опыт...поверьте, существует....

@@user-cg9ze3ut6e у вас печальные амбиции, поверьте «не существует»

@@eleriaslayer5188 как не существует? Я сейчас на такой работаю

@@eleriaslayer5188 амбиции всегда можно засунуть куда подальше. Есть расходы, и доходы должны эти расходы покрывать. А хотелки так же мало кого не интересуют.

Крутой подход.А в какой сфере Ваша вакансия?

@@user-ze3kg6st8b сфера IT, фронтенд разработчик. Вероятно, большую роль играл опыт продуктовой разработки со сложными внутренними процессами. До этого занимался разработкой платформы по созданию сайтов, где затрагивалось множество технических аспектов

@@user-du6de4kg4m спасибо за такой детальный ответ.Вдохновновляет Ваш результат x6. Я ранее вдвое только повышала ЗП и помню это ощущение,когда ты резко ощущаешь себя миллионером))) сейчас в поиске(Беларусь, Минск) на позицию HRD и как то работодатели жадничают,не хотят торговаться((

@@user-ze3kg6st8b х4 к зп, 6 это количество предложений)

Похоже ваш вариант самый правильный. Проходишь несколько, выбираешь самый дорогой, но сразу не соглашаешься,, сообщаешь другим, дальше пусть торгуются. Рынок труда на то и РЫНОК.

Да, НО. 1. Я думаю об ипотеке, а не обязан платить сейчас 2. Любая слабость есть и сила. Вы теперь не подходите для моей ипотеки, вынужден уйти на другую зарплату))) Оружие зависит от того, кто его использует

@@elenasaht1379 когда есть обязанность вносить крупные платежи ежемесячно (либо просто отберут все, и еще должен останешься), а поиск и смена работы может затянуться на несколько месяцев, тот тут и возникают "возможности" для манипулирования работодателем. Я уже молчу про то, если есть дети и еще какие либо ежемесячные траты. Тут уже не все будут готовы уйти в неизвестность. Уйти куда-то не всегда может получиться. Поэтому про ипотеки не говорим, не нужно это.

@@PreslerX с одной стороны да. но так-то такие люди поменяют работу на другую без увольнения с прошлой) это слабая позиция если у тебя уже нет работы. а если это "мне надо больше ибо я уже ищу больший доход" . но в целом согласна. это долги. тогда уж говорить про машину - ремонт и что-то не такое острое. типа "планирую больше на детей тратить - жена говорит больше денег неси!" 😁😁но тут и мотив требований более спорен

Хаха, есть такие плохие датели, которые наоборот распрашивают и любят зависимых, про обязательства, чтобы прогибать больше

Ребёнок тоже слабое место, но от этого не скроешься, потому как будут и больничные, и подарки, и налоговые вычеты. Пожалуй, ребёнок - ещё более слабое место, чем ипотека. Самое слабое. Короче, их лучше не иметь

Да, работай бесплатно если для тебя деньги не главное. Многие работодатели могут эту фразу: "деньги для меня не главное"понять буквально.

@@Pechenbka_Vkusnyashnaya тоже об этом задумался. Особенно если собес в стартап

Все работают ради денег. Зарплата главное для всех, как ни крути. Никто не станет ходить на работу бесплатно или за 3 копейки. Даже на самую лучшую.

@@Ostin-G не в деньгах счастье.

@@Willi_Koss главное чтобы не забывали выебать хорошенько каждый день и не по разу. И чтобы обещали почаще, побольше, а потом штрафовали за всё подряд. И чтобы перекуры по талонам - 1 до/2 после обеда и на обеде один за смену в 12 часов - во многих супермаркетах так.

Главное, что есть уже азарт и желание выбить побольше)) Так держать! Удачи, Кристина!)

И сколько удалось получить, если не тайна?

@@alexdeshift6733 20к

Души их! Мы в тебя верим!

А на самом деле, были ли Авито, Ламода, Озон, Сбер, Яндекс и т.д.?

Они говорят - мы отталкиваемся от пожеланий соискателя)

@@bigsem89 Без проблем, хочу 500к.

Яндекс и вк не указывают из принципа😮

А вот у меня обычно ситуация, говоришь свою зарплату на прошлом месте и желаемую и они ржут типа а как ты живешь на эти деньги и выгоняют. Немного оскорбительно.

@@seffonce2 ничего удивительного, это же рашка,сам понимаешь

Вот По этому опытные соискатели узнают вилку в самом начале, даже до прочтения вакансии.

@@mamkindominator745 Ну конечно.. так тебе и сказали 😂 Большинство отвечает - "по результатам собеседования" А крупные компании с хорошими зп как правило даже в вакансии не указывают их.

@@user-pk9wh1xm6u зачем вы обманываете? крупные солидные компании зачастую указывают вилку рядом с вакансией, а мутные шаражки - нет.

Щас даже на стажировку по знакомству никого не берут. Ну у тестеров точно)

Спасибо! Очень интересно. А можно попросить в таком же формате рассказать о том, как повышать на текущем месте и как корректно прийти за контроффером к своим руководителям?

Если меня хочет яндекс, мне твои видео не нужны, а вот я холодильники делаю, народа полно на это

- Ну как же так. Ах-ох - Надо было дожимать больше. Ах-ох Какой от этого смысл...

Господи, а кто-то на ютубе ходит на собеседования айтишником на зарплату в 10-35к или почему все тут буржуи 100+?

@@seffonce2 10-35 это на позицию трейни в далёкой провинции без интернета? Или речь не о программировании вообще?

@@seffonce2 в макдональдсе даже зп 50, насколько я знаю

​@@Astronaaru 50 на фулл ставку со всеми премиями

И с женой же тоже можно

Типичная потреблядь сразу сечёт тему😂

😂😂😂

Работать.за 80тр программистом это шляпа

@@advanceduser3713 за 80 без опыта?

А почему временно? После 3 месяцев выгнали? Хоть кто-то может рассказать чем конкретно занимается штатный программист на работе кроме просмотра аниме и посещения туалета с кафешкой.

@@seffonce2 временно нет бюрократии, я думаю, с ростом компании растет и бюрократия, наверно

@@seffonce2 выполняет задачи, выясняет, что в постановке имелось в виду, общается с аналитиком по поводу постановок задач на предмет противоречий и вообще, что хотят в итоге получить

Так он и говорит про старшего специалиста - это люди в целом по уровню зп от 100 (ну может от 80 в регионах, но это если не айти-сфера). В регионах тоже живут и богатые, и обеспеченные, и прикиньте, не все депутаты, и да, с зарплатами нормальными

@@MrsChatterB0X В моём регионе ведущий специалист либо главный специалист - это уровень примерно от 35т.р.

@@ruslangbl3562 Что это за регион, если не секрет? О_О

@@MrsChatterB0X ну скажем 100 это уровень замдира завода

@@ruslangbl3562 в моем достаточно депрессивном регионе 35-40 за обычного работяги. У руководителя уже 50-100

Так это рыночный торг, как на аукционе - борьба интересов, в результате которых приходят к единому знаменателю. В чём тут отсутствие достоинства? (если я правильно понял ваш посыл)

Честным уж тоже быть не надо - так невольно ты нарисуешь свой психологический портрет, за счёт чего фирме будет проще воевать с тобой в спорных ситуевинах. Вообще, о чём прямо не спрашивают, лучше не говорить - то есть надо поменьше песдеть, во всех смыслах этого слова. Брехня легко вскрывается "безопасниками", а лишняя информация - засвеченные козыри, в карты так не играют, если хотят выиграть партию.

@@ivanmusenko1890 Не говорить лишнего и врать это разные вещи. Не говорить чего не хочешь это честность. Когда все вываливаешь это уже наивность или даже глупость.

Да, советы так себе на самом деле. Хороший совет -- это искать компанию, где платят. А договоришься на большую сумму, они просто платить не будут, вот и все. Даже если ты хорошо выполняешь работу . Найдут причину.

Верно. Это надо знать себе цену. Если Джун то выжываться долго не стоит

Сразу видно человек джун). Если ты не знаешь как долго ищут синьеров - погугли)

@@Rjavaya_Shpaga По вам сразу видны излишняя самоуверенность и отсутствие элементарного этикета. Зачем мне гуглить? Я говорю на основе личного опыта поиска сотрудников. А ещё градация на джунов и сеньоров - очень условная: в работе есть большое число аспектов и различных технологий, поэтому для одного проекта человек может быть очень востребован, в другом - абсолютно не нужен

Речь о хороших специалистах, а не о студентах после курсов.

Спасибо!

А если потолка нет?😂

@@Mrpoljkee значит можно назначить стартовую сумму, и с каждым месяцем её увеличивать. ну предположим на 72%

Не скрывать это

Говорить что "я вас ещё не выбрал"?😂

Так и сказать. "Честно говоря, я не определился ещё даже стоит ли мне увольняться с предыдущего места. Но присматриваюсь к возможным вариантам, вот к вам в том числе."

Вопреки ошибочному мнению, не стоит употреблять корпоративные заезженные штампы мол "ваша компания лидер блаблабла, это ахкаккруто, я хочу ассоциироваться себя с этим именем лидера", даже если в спейс-икс приглашают, и этот штамп по сути правда - рекрутер решит, что ты тупая пзда, которая ездит по ушам и не понимает, чего конкретно хочет по жизни, а посему и в работу не врубится - такой штамп поможет устроиться разве что в корпоративную говноконтору, где тимбилдинги каждое воскресенье с 5:00 до 23:30 за триста километров от дома и попробуй только опоздать на минуту, да с распеванием гимнов компании каждое утро (охота вступить в секту? Решай сам, может ты там найдёшь истину и познаешь себя, мало ли). Но также не стоит пороть горячую и выкладывать "по чесноку" что-то вроде "я проанализировал рынок и ваше предложение смотрится конкурентнее всех" - это конечно ах как понравится рекрутёру, и тебе скорее предложат оффер, но это лишит тебя маневра в последующем на выбивание повышения/повышения зарплаты/облегчения условий труда, если такое не обещано в оффере - дескать "ты же сам на это подписался, ещё нахваливал, вот мол самое лучшее место себе нашёл, не нравится УХОДИТЕ!". Говори что-то вроде "вы предлагаете интересный экспириенс/опыт в сфере такой-то, у меня есть понимание/даже первоначальный опыт, охота развиться в этом направлении, и кроме как у вас подобного предложения нет ни у кого". Это винрарнейший ответ - ты и рекрутёру не соврёшь, что мол "я нитакая, я по другим не шлялась, резюме не рассылала", и заодно адекватно дашь ответ на этот вопрос, обозначив, "почему "Ы"?", и покажешь самую адекватную реакцию на столь "корпоративный" вопрос, и оставишь себе пространство для маневра в плане поторговаться за зарплату, претендовать на повышение и так далее, ну и дашь рекрутёру понимание того, что ты разбираешься в деятельности, в которой предлагают работать, а значит, именно ты им подходишь лучше остальных (тут главное тематическое интервью не завали, подтверди, что таки разбираешься, иначе сочувствующий тебе рекрутёр сочувственно объявит о том, что "вам позвонят" (ПНХ), так что помни, что за базар надо отвечать)

😂👍🏻

Как-то написал в резюме в строке "желаемая з/п" - 1 млн. долларов, но рассмотрю и ваше предложение))

Да это показуха галимая😂

Да я из Москвы слушаю и от заявленного уровня зп обалдеваю

Главное не называть цифру первым и можно также упоминать другие компании и офферы. Хоть чуть чуть, но всегда есть простор для улучшения)

И в конце добавить, что было бы не плохо иметь немного наличных в кармане прямо сейчас

​@@Noukash я, когда собеседовался в самый первый раз, сказал, что 30 хочу (Москва удаленно), первый раз работу искал, мне были готовы предложить 35к на руки, для меня это была довольно большая сумма, но я подумал, мол, а что это я так плохо себя оценил и решил попробовать в другой компании, там сказал, что 50 хочу, в итоге предложили 60 на руки и 80 после испытательного срока

Когда я был студентом на стажировке и после проходил собеседования в ГО того же банка, зная только по слухам, что в ГО зп космос, на вопрос "сколько хотите", ответил «у меня пока нет рыночной цены». Потом, когда я сам уже нанимал людей, часто слышал от молодых онкретные цифры, обусловленные только их фантазиями.

@@user-yo9ei3bf9s хорошая фраза про рыночную цену, надо запомнить 🙂

Удачи Антоника :) это очень очень важный скилл торговаться, но он пригодится не раз!

@@Noukash Интересно еще, тема обсуждения зп на собесе отличается от культуры к культуре? Есть разница между переговорами в рос., амер. и европейских компаниях? или всё одинаково? интересен был бы видос на эту тему

@@user-yi3ek3mf8n скорее всего разница есть

Фирма могла закрыться, закрыть отдел, переехать в другую страну. Довод с зарплатой можно и нужно использовать, если руководство компании хотят специалиста за деньги ниже рынка, это проблема не специалиста)

Если ты джун из Гугла и едешь куда-нибудь в Саратов - проси. Если наоборот - ищи вторую работу и невыеб....йся.=))

Потому что у них фиксированные ставки и нуждающихся в работе больше, чем вакансий.

Тогда надо узнавать среднюю зарплату по отрасли и писать ОТ

@@alexperemey6046 вот они и дадут по минимальному уровню ))) Один мой знакомый руководитель на собеседовании спрашивает у соискателей, какая для того сумма минимальная и какая комфортная

Вы не правы в корне. Эйчары всегда откроют резюме без зп, а вот пролететь из за того что ты указал зп не по вилке - и не попал в фильтры всегда можно. Более того если ты стоящий специалист - но не вписываешься в вилку , ради тебя ее могут поменять. ЗЫ : мой опыт в ит более 8 лет, и через меня как нанимателя прошло больше тысячи человек

@@qq-ql7kc чет сказки какие-то или для C - level, коих единицы на тысячу человек. Ни для одного рядового сотрудника ни один HR не полезет в сап и не будет заводить новую штатку. И подавляющее большинство HRов никогда не отделять бизнес/системного/продуктового аналитика друг от друга, не говоря про стэки разработки уже или оценку успешности РП. А при учете что на 1 позицию может быть до N*100 кандидатов, то и вчитываются единицы (максимум в лаконичное сопроводительное). Указывать ЗП всегда нужно. Проблемы кандидата, если он плавает и не знает, чего он хочет. Если напрямую тимлиду - другой вопрос. НО это исключения директивного поиска через человека или стартапы.

@@konstantindobroserdov9095 hr не будет открывать ставку, он на это почти всегда не имеет права. А вот сказать что то вроде "я пообщалась с человечком, выглядит как хороший спец но по нашей вилке не проходит, посмотрите его пожалуйста" - всегда может. И тогда как вы и писали рп или тимлид может принять такое решение.