Шерстяной на чиле

Причина увольнения с предыдущего места работы: они не захотели становится моей семьёй 😂

Кот - токсичный работодатель, он заставил человека работать, а сам отдыхает и ненавязчиво контролирует процесс

Был такой случай работал на галлере, пришел собеседоваться один парень, собес прошел по всем параметрам подходил, но руководству не понравилось, что в конце собеседования он задавал аналогичные вопросы как в данном видео. Оффер ему не дали и занесли его в ЧС, за такие вопросы, через полгода парнишка еще раз подал резюме на вакансию, но его не стали собеседовать, т.к. он в ЧС. Руководство сказало что он токсичный, задает слишком много не нужных вопросов. Так что если вас не берут на работу, после данных вопросов, считайте что вам повезло и вы сэкономили свое время и нервы, на токсичном работодателе.

Я как-то уточнила на собеседовании у своего потенциального руководителя, почему он ищет замену текущему человеку на этой позиции (у нее был испытательный срок). Он ответил «потому что мне кажется, что она работает без особой мотивации, не вижу огня в глазах». Когда кажется - надо креститься, слилась в ужасе. Сейчас бы выдумывать какие-то фантомные критерии вместо того, чтобы оценивать эффективность сотрудника конкретными метриками. Бегите от таких.

Ой, парень, с такой постановкой вопросов, токс выкинет уже на третьем с воплями что им не нужны такие умники 😂 Спасибо за видео, лайк ❤

Если нет ничего лучше то можно попытать счастья пойти в "семью",но при этом важно осознавать что вы тоже можете отыграться, например: опоздать на работу (мы же семья!), уйти с работы на пол часа раньше (мы же семья!), Не выйти в свой выходной (мы же семья!), после всего этого выпрашивать бонусы к зарплате ( по братски,по семейному)😂

Эх, Андрей. Что ты знаешь о токсичных работодателях? Вот мы с бывшим другом пришли на собес в одну мебельную конторку. Владелица рассказала нам, что она математик, спросила хорошие ли мы спецы-столяры и засомневалась. Говорит, какие же вы спецы, если у вас все пальцы на руках целые?😅 Вот это был собес! Мы оттуда ушли побыстрее. Лучший спец - тот, что без рук😅

Суть работы офисных работников: 1) как можно меньше работать 2) свалить свою работу на другого 3) слить компетентных сотрудников, которые видят их "работу"

Пока не поработаешь в компании - все равно ничего не понятно! Как то на одном собеседовании спросила, как долго сотрудники работают? Ответ - по 10-15 лет. Взяли меня на эту работу. И правда 90% сотрудников работали по 10-15 лет, но все просто терпели. И меня взяли после того, как бывший главбух, терпевшая лет семь, в один день ушла на обед и после обеда уже не вернулась на работу! Остальные так и терпят до сих пор и жалуются, но уйти после обеда как главбух не решаются.

Бывает, что работодатель устраивает, начальство адекватное и понимающее, работаешь с удовольствием, но в какой-то момент меняется руководитель, и приходит тот, с которым становится невыносимо.

Точно знала, почему ушёл предыдущий сотрудник. Спросила работодателя, тот соврал. Я устроилась, уже зная, что уйду. На время декрета. За полгода работы столько дерьма увидела. Убежала не оглядываясь. Токстичный опыт тоже опыт

Понятно, что 90 процентов работодателей будут отвечать так: 1. Перерабатывали один-два раза. 2. Конечно нравится работа! 3. Ищем, потому что расширяемся. 4. Команда работает уже пару лет наверно. 5. У нас нет конфликтов. 6. Обычный рабочий день - пришли, поработали, ушли. 7. Задачи будут прилетать только от непосредственного начальника. 8. Какие цели на полгода - потом обсудим. 9. Как будут меняться обязанности - там посмотрим. 10. Какие испытания стоят сейчас перед компанией - что за странные вопросы?

Привет, Андрюх :) Мои вопросы для проверки работодателей: - А у вас есть дети? - Нет - Ааа, значит вы в декрет скоро планируете? - Нет - Извините, я не рассматриваю работодателя, который всегда отвечает "Нет", вы показались мне токсичным - *Boom* P.S. Шучу, конечно, такое я не задаю)

Самое лучшее собеседование - это пообщаться с нынешними реальными сотрудниками. Всё сразу становится на свои места. Другой вопрос, что это, часто, невозможно.

Спасибо, Андрей! Котик на заднем плане: +50℅ конверсии в лайк к видео))

Хо-хо,13 лет рабочего стажа,как оф и не оф,но прошел много собеседований. На момент 2023 года стал практиковать вопрос "Ставка из вакансии так и прописана в тк?" И тут сразу начинается,что часть белая(20) и часть серая (попробуй еще заработай,да и то не факт,что выплатят) С этим вопросом обычно не медлю. Так же как и с графиком уточняю,если он 5/2 то не более 8 часов,А НЕ ПО 12. Плавающие выходные-нафиг. Кст однажды не взяли работать супермаркет Kaufland,потому что прямым текстом сказали,что мне это не нужно,у меня перспектив куда больше.))

Токсичный работодатель не будет задаваться вопросом, почему ушёл сотрудник, он скажет сотруднику "таких, как ты, полно, только свистни, сразу толпа набежит"

Я далека от айти. Сменила много рабочих мест. На собеседованиях я сначала отвечаю на вопросы работодателя, потом задаю ему вопросы. Но не в режиме экзамена или наезда, а доброжелательно и заинтересованно. Спрашиваю и то, что связано с моей будущей работой, и вообще про фирму. Нет задачи поставить в неудобное положение или "доминировать". На самом деле люди рады поговорить о себе и своем деле. Никем из начальников это не было воспринято в штыки. Раза 3-4 меня были рады взять, но я поняла, что мне не подходит. Одна мадам даже перезвонила через пару дней и спросила, что не так, почему они не прошли собеседование со мной 😊

Помню, однажды хотел устроиться в одну сеть ресторанов. Уже на этапе собеседования возникли проблемы. Директор не мог организовать собеседование, ведь являлся не только директором, но и кадровиком, и официантом в одном из ресторанов, а также администратором каждой точки. Видя как про моё собеседование забывают изо дня в день, а уже на самой встрече, услышал что я слишком спокойный, а им нужны резкие, быстрые люди, я ушёл с мыслю, что было бы, если бы я туда устроился

На вопрос, почему вы ищете нового сотрудника всегда следует стандартный ответ о расширении штата 🤡

Видео стоило назвать "какие вопросы задать работодателю чтобы остаться без работы"

после первых вопросов, работодатель понимает, что такой умный сотрудник ему не нужен, ибо нужен раб

Каждый раз, когда задаю вопрос о конфликтах, слышу примерно такой ответ: А Вы собираетесь устраивать у нас конфликты? При этом смотрят напряжённо и потом не перезванивают. В итоге вычеркнула этот вопрос из опросника.

Устраивалась как то на похожую формочку. С порога заявил душнила: -переработки почти ежедневно.ненормированный рабочий день -Уволили девочку за то что опоздала (при том что она оставалась после работы постоянно) - у нас приветствуется многозадачность. -и плохо что вы не мальчик, коллектив " женский" - ну вы же понимаете что такое "женский коллектив" Не стоит говорить что я 😮🏃не оглядываясь...

Андрей, спасибо за серию видосов про трудоустройство и собеседования. Они помогли мне подтвердить мои подозрения, что я работаю не в здоровой компании, и решиться на поиск нового места.

Честно говоря думаю что после таких вопросов многие попрощаются с кандидатом мгновенно. Притом что вопросы правильные, но просто рынок щас такой и люди. Как думаешь, Андрей? Сейчас же конкуренция дичайшая. По сути выгоднее взять тихоню с хорошими навыками нежели такого кто лезет куда не надо ( пусть даже и тех навыки норм)

В первую очередь всегда спрашиваю где предыдущий работник.всегда либо расширяются либо ушел заболел пропал неумеха.только работник виноват.они всегда красавчики.а почитаешь отзывы - караул.

А бывают не токсичные работодатели? Они все что-нибудь скрывают, хотят платить меньше и не умеют организовывать работу.

Самое главное уточнить, соблюдается ли трудовой кодекс. Оплачиваемые переработки, больничный.

Как только Вы услышали про штрафы в трудовых отношениях, не сомневайтесь, Вас нанимают жулики!

Когда я спросила, почему предыдущий уволился, сказали, из-за многозадачности, стресса, и я все поняла

Очень ценная информация, браво😊 единственный момент, что чем подкованнее становится кандидат (я), тем тяжелее ему найти достойную работу... Очень часто даже не задавая всех этих вопросов уже и так все понятно с конкретной компанией, а если уж вот так кооопать на собесе начнёшь... Менеджер триста раз подумает, стоит ли с тобой таким умным связываться 🤣 но оно и к лучшему в принципе, для обеих сторон 😊

Вопросы задать конечно можно, и на них могут ответить так что вам понравится, но никогда не будет гарантий что вам ответили правду. А все подводные камни, как правило, выявляются уже в процессе трудовой деятельности 🤷🏼‍♀️

Я как HR, могу сказать - отличные вопросы! Действительно, это процесс который работает с 2х сторон

Как раз скоро на собеседование идти, Андрей, ты всегда во время!❤

Мои стандартные вопросы рабодателю (мало кто смог пройти такой "конкурс" 🤣): 1) До собеседования: * Какие будут вопросы на собеседовании (есть ли его план)? * Кто будет участвовать в собеседовании и какие будуе этапы * Какой уровень З/П ("как у всех" или нормальный)? * Какой размер компании и ее возраст? * Почему вы обратили внимание на мою кандидатуту? 2) На собеседовании: * Что нужно будет делать, в каком объеме? Как происходит учет и контроль проделанной работы? * В каком формате будет происходить рабочая коммуникация? * Какая периодичность выплаты З/П? * Сколько буду допачивать за "продвинутые навыки" (коммуникативность, креативность, стрессоусточивость, знание доп. иностранных языков и т.д.)? 3) Экстра (если компания прошла 1й и 2й этап 😀) : * Какие применяются методологии управления проектами? * Какие материальные плюшки и печенюшки буду кроме З/П (доля в проекте и т.д., бонусы и т.д.)? * Какие достижения (награды, сертификаты) есть у вашей компании? * Кем/чем "видит себя" компания через 3-5 лет ? 😇

Андрей, привет! Здорово, что так часто выпускаешь новые видео. Обязательно учту твои советы. Ждём новых видео от тебя!

Большое вам спасибо за видео, Андрей. Я хоть и не из сферы it, но ваши советы помогают.

Андрей, БОЛЬШОЕ спасибо за выпуск! ОЧЕНЬ полезно! На следующем интервью - обязательно спрошу всё перечисленное!

Отличный чек-лист! Однозначно Лайк! Спасибо!

Спасибо за видео! Добавлю к списку индикаторов токсичности - просят пройти полиграф до приема на работу. Эту процедуру можно применять, если человек серьезно заподозрен в хищении. Всех новобранцев отправлять на полиграф - это мерзость!

А если ты весь день ничего не делал, но в пятницу в 17:55 прилетает срочное задание и надо оставаться на работе еще час-два - это переработка считается?

Бессмысленные вопросы. Ничего ими узнать нельзя. "Сотрудник пошел на повышение", "работаем 10-летиями". " Слаженная команда профессионалов".Только изнутри, а внутри известно что. Вообще, если суммировать мой опыт собеседований, хорошие компании у кого ладно и с коллективом и с начальством, сотрудников не ищут.

Отзывы в сети пробиваешь , и все понятно . И ,например, разные огромные тестовые задания. Это при наличии моего портфолио. Я себя уважаю как специалист, и не собираюсь делать работу бесплатно. Никаких договоров гпх,подряда и так далее. Что случись, и тебя выкинут без денег,никаких больничных и так далее. Ну, и хамство разное. Тыкание и так далее. Человек меня впервые видит и тыкает.

Эти собеседования сплошной фарс кто кого перепиздоболит. У кого подготовка и приемы лучше тот и победил, но преимущества всегда у работодателя, ибо безработица и куча желающих

Отличные рекомендации))) взяла на заметку)

Андрей, Ваши рекомендации относятся ко всем сферам поиска работы. Спасибо!

Годное видео, вопросы хороши, многое взял на заметку. Спасибо! А самое то главное ведь не только аналитикам это подходит))

Классное видео, молодец, спасибо!

Шикарные вопросы, спасибо!

Спасибо за видео) И кошка у вас замечательная)

Спасибо большое! Очень полезное видео!

Спасибо за подсказки, теперь подготовлюсь к этим вопросам от кандидатов 😆

Андрей, это просто бомба, а не выпуск! Просто супер!

Котэ добавляет позитива в видеоролик! Берите его с собой каждый раз))

Очень ценная инфа. Благодарю.

Ощущение что не ты устраиваешься на работу,а что ты принимаешь в команду начальника)))

Спасибо большое, Андрей!

Хоть и буду пытаться входить в IT в другом направлении, но смотрю каждое новое видео!)

Я не айтишник ,но задавал такой вопрос на собеседовании по работе .Смешно было.😂 Почему люди в вашу контору постоянно требуются?Ответы были интересные.

Круто, спасибо за видос. Далеко не все работодатели любят когда им задают вопросы, на которые они не могут стандартно ответить:)

Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍👍👍

Спасибо, взял себе в копилку. Я еще обычно задаю еще пару вопросов.: 1. Будет ли у меня наставник на первых порах и как, когда и чем он мне будет помогать? 2. Чему я могу у вас научиться?

200. Благодарю за всегда отличный контент👍

Всегда как на инопланетян смотрел на людей-работников, которые гордятся тем что они долго работают на одном месте, привыкать к одному месту - плохо, всегда считал это недостатком, потому что не с чем сравнить, при чём очень смешно смотреть на то, как они думают что они великие спецы, но попади они в другую среду, в другое место и делать уже тоже самое будет гораздо тяжелее. Приходя на работу, моей главной целью становится - запечатать навсегда своему начальничку рот. Как это сделать ? Для этого всего лишь на всего нужно быть спецом :):):) Когда специалист по причине того что он специалист, делает всё правильно, он таким образом - ЛИШАЕТ СВОЕГО НАЧАЛЬНИЧКА раздавать команды типа там делай то, делай это, делай вот так, по причине того что делать именно вот так - здесь заведено !!! :) что явно вызывает смешки. Работа по заведённому в ,,этом месте,, шаблону всегда вызывает раздражение. Именно по этой причине, такой подход к работе, не подходит для ,,командной работы,, где работники взаимозависимы ... Да, и мне плевать если меня в этой конторке уволят, потому что без работы я не останусь никогда, потому что я водитель складской спецтехники - электропогрузчиков, ричтраков, штабелёров и автопогрузчиков или просто - безумный Призрачный карщик :):):)

браво!!! 10 балов!!! никогда не думал что можно задавать встречные токичные вопросы работодателю 😁

«Сидеть на диване, а вокруг меня все отделы» хороша отсылочка 😂

Очень полезная информация. Спасибо

Как говорит мой начальник: премия это вовремя выплаченная зарплата.полцеха уже ушло.пора и мне собираться.

На вопрос «что с прежним»? Отвечают одинаково: «вырос и нашел новое место». Соврут про все, даже не надейтесь.

HR скажет: "так! Вопросы здесь задаю я!"

Устраивалсь в компанию, которой 5 лет и она расширяется. Но процессы администрирования вообще не налажены. В течение месяца это стало понятно, плюс размытые обязанности. Когда решила уйти, мне предложили налаживать эти процессы. Кому-то это заходило, но явно не мне)

Про работу с ошибками хороший вопрос, надо взять на заметку. Встречал такого токсичного менеджера с нимбом ))

Самое для меня трешовое то, когда на вопрос о предыдущем сотруднике отвечают что это новая позиция. Если новая позиция, то в моей сфере лучше не соваться, т.к. ожидания работодателя в данном случае почти наверняка не сходятся с реальностью.

тогда вопрос. а куда тогда устраиваться)

Столько роликов , просто машина))

Посмотрел несколько видео, у меня такое впечатление, что нетоксичных работодателей не бывает по таким критериям. Компания хорошая (можно сказать идеальная), когда она производит софт или услуги, которые востребованы на рынке и приносят много пользы обществу, сотрудники которых получают достойную з/п и их начальство за это уважает, причем желательно в виде премий. То что при приближении "дедлайна" все начинают бегать с "горящими пердаками", перерабатывать, работать по выходным - это нормально. Просто это должно быть компенсировано или финансово или в виде оплачиваемого отпуска с повышающим коэффициентом. Желание быть "цветочком в тепличке" и не дай бог не переработать, чтоб на галере случайно несколько лишних гребков не сделать, да ещё за других - это какой-то бред. Одни разработчики приходят в команду и начинают набирать компетенции и выполнять разнообразную работу, в итоге они становятся теми самыми "ключевыми персонами" и рост их зарплат обоснован. А другие просят четких разжеванных задач, которые только по их специальности, строго в рабочее время. Если такой человек хорошо делает свою работу, то к нему и вопросов нет, но он проиграет тому, кто расширяет свои компетенции в смежных областях. И в смежных, это значит в смежных, которые соприкасаются непосредственно с твоей область работы, а то начинают утрировать про "выдать швабру пол помыть" или "починить холодильник". И в такой компании начальство имеет полномочия выкатывать к сотрудникам требования по дресс-коду, готовности в выходной бросить все на даче и приехать на работу, попросить сделать чужую работу прямо. Токсичность, это все таки другое. Это хамство. Это когда вас "держат в шкафу" (когда вы делаете важную работу, а потом кто-то забирает авторство и ваши премии), токсичность это манипуляции с целью обосновать вам, почему вам мало платят, попытки сделать сотрудника виновным в чужом или общем факапе и т.п. Часто есть небольшие конторки, где есть директор/начальник-звезда-молодец, который "двигает" все в конторе, и выкатывает претензии к сотрудникам, что они все не так и хреново делают. И сидит коллектив с комплексом вины, на копейках, и выслушивает хамство и крики начальника. Есть другой тип контор, у которых плохая финансовая ситуация, но они стараются удержаться на плаву и реально не могут платить много сотруднику, это другая история и не факт что такие конторы токсичные, но проблемы там свои конечно есть. Короче, погоня за идеальным рабочем местом и работой - это такое себе. Просто делай пользу для коллектива, если тебя кидают и не вознаграждают, то через некоторое время уходи на повышение с новыми полученными скилами. У меня один из друзей (реально крутой разработчик) поработал в Intel, IBM, Мicrosoft, Amazon, Google - про каждых сказал, что они говно и дальше бегает по флагманским конторам в поисках идеальной работы. Может идеальная работа это замутить свой проект из стартапа и вырастить его в полезный и конкурентный продукт на рынке? Тут опять соискатели забывают, что и они могут быть токсичными для работодателя. Они могут быть грубыми, могут быть пафосными, неспособными пойти на компромисс, уже все лучше всех знают (когда каждый таксист знает как управлять государством), в обсуждениях могут все время уводить разговор в неконструктивный и многое другое. Когда ещё таких увольняешь, они искренне не понимают почему. Кстати, ценных сотрудников всегда все менеджеры знают и даже если их "держат в шкафу", то их никогда работодатель сам не уволит (кроме редких случаев прикрыть чужую жопу). Был случай, когда у нас возникли финансовые трудности и часть программистов от нас уволились. И был один классный разработчик, и он был интроверт и трудоголик. Он два года сидел без повышения з/п в одной из галер (платили ему неплохо, но мало по его скилам). Мы его решили обратно переманить (ибо его жена заставила перейти, когда у нас были сложности), и предложили ему x1.5 зарплату. Он пошел увольняться с галеры, чтоб перейти к нам, и ему сделали з/п x2 и уговорили не уходить и держались за него двумя руками, ибо он работал за троих-четверых.

К Вашим рекомендациям бы добавила: читайтк отзывы о компании, куда идете. Особенно негативные. Дыма без огня не бывает

Спасибо, отличное видео

Классно видео. Принял офер и через пару дней вышло видео 😂😂

Спасибо за информацию и видео!) Уже второе смотрю!) Но, с другой стороны, вот, например, про вопросы. Когда их задавать? По порядку? А работодатель офигеет и скажет - ничего себе вопросы ты шпаришь!) Типо, не дохрена ли много информации узнаешь? И ещё, про неудобные вопросы от работодателя: типо про мужа/жену, детей, вероисповедание и т.д. Ну вот задают их тебе - и что говорить? Почему вы мне их задаете? Работа работой, а это личное и я не буду на это отвечать и указать в анкете эти данные?

Ооочень мало таких людей, которым нравится их работа.

Кстати, еще, на руководящие должности могут часто вас пугать всякими негативными штуками и не просто так. Дело в том, что иногда наниматели сами не хотят видеть любого человека на этой должности, либо сами на неё претендуют. 😉

Лучше всего это пообщаться с теми кто уже работает в компании

Хорошее видео. Главное понимать, что предложенная схема работает из сильной позиции, то есть когда сотрудник нужен компании больше, чем компания сотруднику. Для хорошего продуктового аналитика это очень даже может быть так. Токсичных компаний больше, чем не токсичных, так сказать токсичность это норма.

Очень интересный канал, српзу подписка! Андрей, единственный вопрос, ты знаешь, что в кадре на заднем плане у тебя кот лежит и иногда переворачивается?

Очень дельные советы...👍👍👍

Погладь кошечку! 😃 Спасибо за видео, но думаю капризничать может опытный работник, а джуны радуются тому, что есть.

Спасибо! Интересный канал!! Лайк и подписка )))) Давно уже пока ставить на место обнаглевших, борзых работодателей, этих новых самопровозглашенных помещичков и царьков, какими они себя считают. Жаль только что мы изначально не в равных условиях - нет работающих профсоюзов, которые могли бы проводить забастовки и отстаивать права работников.

Спасибо большое!

Плюсую. Тоже попала в компанию с неадекватными ожиданиями. Которые наняли управленца, чтобы он именно что ведерком вычерпывал за всех.

Очень верно сказано. Все про мою текущую работу. Анализирую свое собеседование когда устраивался - звоночков было более чем достаточно. И все вышло именно по самому плохому сценарию. И ведь что-то такое - как в ролике - спрашиваю. Но не акцентировал тогда внимание. ((

Обычно отвечают "мы расширяем штат" или "он переехал". Очень редко "мы его уволили т.к. не справлялся". Но последнее стараются не говорить.

Крутой выпуск🎉

Хорошие вопросы. Стоит выписать :)

Пошёл на собеседование Audi центр на Таганке. Это было второе после кадрового. Пришёл туда начальник упырь говорит мне поработаешь 3-4 месяца за 20 тысяч, и ещё у нас есть ночные смены. Хотя мне кадровички обещали 40 тысяч на испытательный срок. И я ему - спасибо это без меня. А, в чём он упырь- в том что пытался меня унизить, типичное хамло. И я понял что там не здоровая атмосфера в коллективе.

Топ видео, спасибо.

Ха-ха, я когда на последнем собеседовании задал вопрос а почему нынешний сотрудник хочет уволиться, на что те начали что-то мямлить вроде "ну у нее большая нагрузка, ей тяжело.. и т.п. " , это было довольно забавно, с учётом что я шёл на ту же позицию , то есть этот вопрос как бы решался здесь и сейчас и у них предусмотрено в штатном расписании чтобы двое там работали. )) А когда через наводящие вопросы выяснилось что у них в порядке нормы токсичные отношения между коллегами, я выключил режим сверхтактичного соискателя и начал говорить что думаю, чтобы они мне больше не звонили.

У вас очень интересный канал. Работала переводчиком в кадровом агенстве ... Все знакомо