Я подумал в конце напишешь, что теперь хватает реального опыта и знаний, чтобы без обмана устроиться на джуна за 30к)

Красава!

Молодец!

А доход с рекламных интеграций - это разве не коммерческий опыт?

@@Kizilkumka ну очееень аказуаленный,как по мне)

@@Kizilkumka ну, я никогда не рассматривал это в таком ключе, просто пассивный доход. Коммерческий опыт, в моем понимание, начинается с официального трудоустройство в it компанию/отдел

Неплохо вообще. Записал себе идею, спасибо.

Вот тебе история я 6 лет изучаю фронт 4 из них ищу работу по этому направлению, честно пишу что опыта работы нет, честно пишу свой грейд стажера(так как это первая ступень карьеры, по скилам чуствую давно что уже далеко джун и выше) за вермя поиска работы меня не позвали ни на один собес, я разочервался в сфере максимально я презираю её и чуствю чистую ненависть к люядм которые кинули меня, к омпаниям которые кинули меня за мою же честность.Я не разлюбил програмировать, но я понял что хочу максимально навредить этой сфере, хочу делать её хуже,хочу что бы фронтенд разрабы получали просто копейки что бы эти мрази которые меня кинули не могли заработать на этом ни копейки

@@fmleglrmglrml но вы можете рассказать о своём опыте. Что за детские обиды? (

@@cosmo_stars в смысле "детские обиды" , я хочу мести,я хочу уничтожить эту сферу на корню, люди из этой сферы в прах превратили мою самооценку они даже не смотрят моё резюме вообще практически никогда , никаких обид, только чистая заслуженная ненависть к фронтенд разрабам у меня

@@fmleglrmglrml фронт енд разрабы не виноваты в том что у тебя не получилось найти работу, я сочувствую, но любая проблема модет быть решена. Джуны как то находят работу

И да и нет. Можно и год топтаться , а к собесу наботать теорию :) а можно 3 года качаться , но не готовиться к собеседованию. У нас так девка пришла наботанная на мидла, а по факту джун джуном. Благо не я собесил , да и не своими плачу с кармана) за девку рад, лайфхак

@@Alex-gn6xb вы правы, парадокс в том что собесы имеют мало отношения к реальной работе программистом. Вопрос зачем такие собесы проводить, ответ так сложился рынок. Я когда собеседую людей к себе в команду и вижу "натренированность проходить собесы" сразу начинаю спрашивать практику и тут все понятно становится, и наоборот, если вижу что человек не очень по теории, то даю практические задания и тут человек, неожиданно, раскрывается с лучшей стороны. Так что проводить собесы надо уметь, а главное спрашивать то что реально нужно и используется на проекте, а не то что в книжке написано.

@@alexlightweight мне еще нравится практическая часть руайтишки, когда жавистам всем как 1 дают стримы. только проблема в том, что стримы - это нелюдимая дич и оч быстро выветривается. вторая проблема, что она почти не используется в реальной жизни) вернее, используется , но на 10 тысяч строк кода будет три стрима и те загуглены за 5 сек и погнали дальше. систему надо строить, а не стримы эти ковырять назубок. помню так меня поймали на том , что Эниматч надо было заюзать. гуглить нельзя было , автодополнения нет, ваще белая доска. уже плюнул говорю - бро, я гуглить, ну, тебя )) пока он бухтил , что гуглить нельзя на собесе я реально ровно за 5 секунд решил его стрим. вот и толк от такого собеса) тот собес завалил , кстати) видимо нужен раб и зубрила хз

Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

Спи пока есть время))

Спи спокойно, пока братья работают

@@sunuvugun братья идут н**уй

@@sunuvugun какие братья?

@@gordonfram Марио

Логика гнилого невоспитанного человека,наебать ради своей цели

Проблема в том что большинство HR мало того что не сильно компетентные в IT, так обычно они еще и люди не далекие, отсюда и раздувается этот стереотип про года опыта. Вообще основная проблема найма в IT в том что в HR идут все кому не попадя и многих начальниц берут по знакомству туда на тепленькое местечко (как считается в IT), типа это же не основная деятельность компании и даже если дров наломает там не страшно. Но главная проблема заключается в том что эти начальницы HR отделов очень часто выходцы из отделов продаж и придя в HR отдел они начинают выстраивать его работу по тому же принципу что и отдел продаж. И вот тут то начинается самый ...здец ! ))) Рядовым девочкам HR спускаются сверху нормы "продаж собеседований", различные KPI и прочая муть наверно хорошо работающая в продажах и маркетинге, но доводящая до абсурда работу HR отдела. Я сам лично 2 раза сталкивался с ситуацией когда на позицию начальника HR отдела чью то знакомую из сферы продаж и это было в двух крупнейших у нас в РФ IT компаниях. Отсюда и эти бесконечные холодные обзвоны резюме с hh.ru, заманивание на собесы любыми способами и прочие уловки для продажи "собеседования".

Правильно поэтмоу давайте грабить людей,какой смысл останавливаться на лжи?

@@fmleglrmglrml теплое с мягким. У грабежа есть пострадавшие. Я бы вообще преступления без потерпевших не считаю преступлениями. Смотри, если ты, приврав на собесе, пройдешь в компанию и будешь успешно там работать - это вин-вин. Ты получаешь деньги и опыт, твоя компания получает программиста, способного решать задачи и приносить им прибыль. Все в плюсе. Если тебя раскусили, то тебя просто не возьмут. Тут проиграешь только ты, и то не факт, что будут какие то потери в тебя. Если же тебя возьмут, но ты не потянешь работу, то для этого есть 3 месяца стажировки. Компания на тебе особо не потеряет, да и собеседовввать надо лучше, что бы такого не происходило. А ты получишь 1-2-3 месяца опыта, который пойдет тебе в зачёт. В итоге, в большей части случаев это выгода обоим. Есть небольшие риски, да. Но ты сам их на себя должен брать. А сравнивать это с грабежом - ну такое...

@@gengerlol ахах а ты сейчас серьезно? Пострадавшие есть ! Пострадать можно не только физически но и морально и финансово.Когда ты соврал об опыте ты по сути лишил кого-то с таким же скилами или выше возможности попасть на эту должность в эту компанию,это уже финансовые потери, к примеру я есть пострадавший...Если на ЕГЭ чел как-то пронес шпору и списал в итоге будут пострадавшие те кто честно писал его но не добрал баллов и в итоге не попал на нужную специальность в нужный ВУЗ,а ведь мог получиться хороший специалист заинтересованный.Да и за это наказание есть,почитай новости как за принесенные телефоны административку и штраф дают.Так что не надо тут про жертвы говорить,они есть и это не просто "соврал и win-win" у кого-то ты отнимаешь своим враньём мечту жизни

@@fmleglrmglrml грабить - запрещено зааконом. Проносить телефон на ЕГЭ - тоже, насколько я знаю. Врать - не запрещено законом. Я прекрасно знаю, что есть и финансовый, и маральный дэмэдж. Но все твои рассуждения - гипотетические. Не факт, что ты бы прошел в эту компанию. Это раз. Если ты считаешь, что понес финансовые потери и моральные страдания, то можешь обратится в суд. Это два. Есть такая поговорка "хорошие парни приходят последними". Рекомендую погуглить и изучить этот вопрос. По жизни очень помогает. Когда человек устраивается в фирму и успешно работает, это определенно выгода да обоих. Это факт. А то, о чем ты говоришь - разряд домыслов и иллюзий. А если бы они не врали, Я бы прошел, Я пострадал... С такой точки зрения если бы не было сеньеров, то меня мидла взяли бы на сеньера, потому что спрос бы был, а работников - не было! Значит все сеньеры виноваты в том, что я получаю меньше, чем мог бы. Несу денежные потери, получается. А когда я не смог поступить на желаемую специальность, потому что куча людей, умней меня, заняли все места - они виноваты в том, что я получил моральные страдания! А ещё скорей всего они были изначально более умны, или их родители платили за репетиторов - это вообще не честно, мы в разных условиях! Вместо того, что бы обвинять других, лучше браться в первую очередь за себя, и думать, как бы мне измениться, какие навыки и скиллы приобрести, что бы пройти собес, и прогрессиирвать в карьере. Потому что если ты винишь других - ты расписываешься в своей несостоятельности, мол вот из за них я не смог. А лучше подходить с вопроса "что мне сделать, что бы получилось?". П.с. я ничего не имею против честных людей, и считаю, что лучше вообще никогда не врать. Но жизнь, это не сказка - она полна страданий и кончается смертью.

@@gengerlol Андрей ты уж скажи в какой ты компании работаешь , я хоть буду понимать что в эту компанию лучше не идти никогда там что бы в коллектив мразей не попасть )

на 100% согласен с данным комметарием

плюсую

жиза 👌

в том то и прикол что это не каммингаут, а просто человек рассказал то как все на самом деле есть и самое забавное что все и так это знают, но не говорят, так как это неудобная тема. А автору зачет, хоть кто то честно поднял эту тему !

А как ты объяснял отсутствие нужных строчек в трудовой? Или до этого не доходило?

@@lazys7151 Никак не объяснял. Говорил что потерял трудовую. Ты прошел собес = подходишь компании, никто не будет думать, что ты врешь. И трудовую у меня только 1 раз спросили

@@nainkanal3979 современные трудовые электронные. Их невозможно "потерять"

@@theban2517 электронные они только года 2 как. В любом случае, у тебя никто трудовую с порога просить не будет, главное попасть на собес и показать скиллы

@@nainkanal3979 чтобы ложь всплыла чуть позже? На испытательном сроке?

Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Развиваться вместе. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

на сегодня без вранья ,тебя врядли возьмут только за твою искренность и чистые глаза , в душу то не заглянут , короче кто шустрей того и возьмут а я вот такой умный уже 3 месяца ищу работу (

Это очень глупо, потому что эйч ары уже предполагают что ты будешь врать

@@letov246 уже 3 месяца верстальщиком работаю

@@letov246 да так и есть, потому что они врут в вакансиях и на собесах и ждут что ты будешь врать в ответ. Абсурд конечно, но по факту ситуация именно такая, так что остается только врать, к сожалению. 😕

Айтишники в принципе лгуны, ложь начинается когда говорят, что в айти идут не за зарплатой.

@@user-kc6wd2df5t дофига проф кто получает больше. Финансы , медицина - как пример

Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

@@gen1us421 начни с этого канала и выбери направление . пока что у тебя цель слишком расплывчата

@@Alex-gn6xb просто знакомств хотелось бы

Друг, если тебе это нравится, и ты получаешь кайф, приток серотонина - делай, не бойся. Просто не отступай назад, не сдавайся и верь в себя, и я тебя уверяю - всё получится. Удачи тебе, отпишу здесь, как начнёшь свой путь) Удачи тебе)!

приведи плз слабые стороны. Никто внятно не отвечает. У тебя какие, о чем речь?

@@manOfPlanetEarth это могут быть и софт, и хард скиллы слабые. Я фронтенд, тайпскрипт не очень знаю. Переработки сильно не по мне, для девелопера это, скорее, плюс, для бизнеса минус. Я не всегда хорошо оцениваю время на выполнение задач. Были коллеги не очень пунктуальные - это минус по софт скиллам. Бывает, кто-то слабо коммуницирует и плохо воспринимает критику - или агрессирует, или сильно проседает в продуктивности после даже конструктивной и вежливой критики.

@@maiev_shadow не иди туда, где обещают переработки. Переработки - признак плохого планирования. В проекте с плохим планированием, бонусов фиг дождёшься.

@@warchoon1 а я бы поработал за х2 :)

это конъюнктура рынка, тут ничего не сделаешь, приходится врать, что бы не отставать от разных прохиндеев, коих сейчас стало через чур много в IT

Если врёшь про фриланс, то у тебя же попросят всё равно показать профиль, разве нет?

Проблема врунов в том, что они поступают в компании, где HR по некомпетентности отбраковывыет честных, и берет врунов. Допустимо или недопустимо - это другой разговор, фактический результат в том, что если врать - будешь работать в компании, где много таких же врунов, и не очень хороший процесс найма. Если есть скилы - лучше пусть часть компаний отбракует, чем потом тащить на себе несколько врунов.

​@@Nandarion скажу так, в маштабе моей личности - я либо стану тем, кем хочу, либо нет. Мне плевать на мнение работодателя по этому поводу, потому что порой и они врут, но дело не только в этом, они так же избавятся от тебя соврал ты или нет. Если он видит в этом профит, то избавятся потому что - это бизнес, а бизнес должен приносить деньги . Истинна в том, что работодатель печется только о деньгах - его интересует конкретная прибыль от человека - никакого понебратства. Значит, если для работодателя это только бизнес, что абсолютно верно, то и для меня тоже. Моя цель сделать так, чтобы в маштабе моей личности у меня был тот результат, который я хочу, безусловно, в пределах разумного, подсиживать или строить козни - это удел конченных ублюдков и о них речь не идет. Лично я - как Александр, много изучаю, практикую и днем, и ночью порой. И конкретно в моем случае - это так и выглядит. Навыки - не сходятся с тем, что в резюме, а желание работать со сложными технологиями и расти - есть, особенно если вывозишь. Мораль для меня такая... есть ситуации, когда результат оправдывает средства. Приписать 2 года опыта которого нет в цифрах - не тоже самое, что приписать конкретные навыки которыми ты не владеешь.

@@michaelkaka95 Так в резюме можно указать навыки. Можно указать самообучение. Просто если без приписывания опыта устроиться куда либо невозможно - значит конкретная компания больна, и рискует нанять людей, которые хорошо приписали себе опыт, ну еще не постеснялись наврать про навыки и образование. Удачи потом разгребать их говнокод.

@@Nandarion Это никому не интересно. 95% будут рассуждать по типу, когда будешь готов - приходи. Если ты не отвечаешь конкретным требования, то пролетаешь и одно из таких требований - это цифры в резюме, которые используют как фильтр и из-за этого порой даже до собеседования не доходит просто потому что недостаточно лет опыта, а значит чтобы привлечь внимание компании к своей персоне - не грех и цифр добавить ведь проверять будут конкретные скиллы. Пройдешь тех интервью - молодец, справился, а если не прошел - значит не готов еще. У меня были коллеги которые работали в немаленьких компания и цифры опыта у них больше, и их даже оценивали как мидлов, но по факту, до мидла еще далеко им было. Для меня истинна такова - все что делается, делается в маштабе твоей личности. Ты либо придешь к пункту назначения вовремя для себя, либо нет. Если поставил цель, то сделай все возможное чтобы там оказаться. В конце концов, от этого зависит благосостояние того, кто идет к своей цели.

Про скилы врут еще больше чем про опыт работы, особенно senior'ы или когда 5+ реального опыта в IT и человек уже ХОРОШО понимает КАК НА САМОМ ДЕЛЕ устроена IT изнутри. Потому что опыт работы это только первый фильтр для HR'ов, второй фильтр куча умных слов и названий технологий в резюме. Понятное дело что будучи C# разработчиком мне нет смысла врать про знания Java или Python и наоборот. Но врать про знания кубера, докера, CI/CD и прочего норма. Не в смысле норма с моральной точки зрения, а в смысле что это уже сложившийся тренд. Я 17 лет в IT и еще застал те безменеджерские и безсофтскильные времена когда в IT никто не врал и в IT работали специалисты своего дела, а не с улицы сброд с -хорошо подвешенным языком- прокаченными софтскилами, 0 знаний и отсутствием желания в чем то разбираться, но очень жаждущих "огромных айтишных зп" любой ценой и ПОФИГ чем заниматься. Догадываетесь из какой профессии/должности в IT людей я только что описал. ))))))))) Так вот могу сказать что всё это повсеместное вранье и пускание пыли в глаза это требования рынка, а как известно "спрос рождает предложение". Мне противно врать на собеседованиях, как и большинству моих коллег, особенно тем кто является реально профи в своем деле и хочет работать над своей тех. квалификацией, а не изображать из себя актера театра на собеседованиях. Но приходится подстраиваться под мерзкие требования рынка, ЖИЗА. 😐

Всё зависит от приложенных усилий и горсти везения. Признаюсь - мне просто повезло откликнуться на вакансию в нужное время, чтобы изменить свою жизнь.

@@yksi2883 от времени всё зависит. Чем дольше идешь, тем больше вероятность попадания хоть куда-то.

Нужен опыт - ищи по друзьям разрабам кому нужны твои руки и помогай) Я бы вот вообще нормально к такому опыту отнёсся если ты год учился и ещё и пилил проект условного тинька вместе с другим прогером

@@Alex-gn6xb это работает, если человек готов ещё 6-12 месяцев не получать денег и сам себя менеджерить. Тут же быть ба, тестировщиком, пм и желательно чтобы в команде был второй противоположный стэк тебе + ментором/друг ревьюер. Это абалденный и правильный путь, он сто процентов рабочий, и 90% работодателей это считают за первый опыт (или можно его так преподнести),но вообще-то никто в видео и курсах и тренингах не говорил, что после года "обучения" Нужен ещё год работы сам на себя + ментор.

@@olgafedyanova эт я другу предлагал по выходным собираться и чего-нибудь делать вместе на настоящем проекте. Не то чтобы мне бы это что-то давало с точки зрения продвижения по задаче, сколько я бы мог помочь человеку, а он вникнуть в ту самую разницу между голой теорией и уроками на Ютубе и боевым проектом. А я быть может немножко бы прокачивался по теории, поскольку одно дело работать а другое дело объяснять свою работу ) недавно рассказывал про rest soap и брокер. Пришлось почитать перед этим, хоть это и базовый вопрос на собеседовании)) И мне кажется такая строчка в резюме ему бы очень даже пригодилась. Как минимум я бы в резюме Джуниора хотел что-то подобное увидеть и позвал бы на собеседование. Ну кстати сам я учился ровно 6 месяцев и устроился на работу джуниором) без курсов и без года менторинга бесплатно)

HR может завернуть и по знаку зодиака :) Программисту речь не особо нужна.

В яндексе например абсолютно всякие работают, инвалиды и тд. Не переживай

какая часть рынка, проснись ! ты из какого года пишешь, из 2008 года ?! ... )))))))) сейчас все современное IT это вранье, все врут в резюме ровно так же как работодатели врут в описаниях вакансий или требованиях. Да ситуация абсурдная, но к сожалению сейчас IT (из-за толпы левого сброда пришедшего из других сфер за высокими айтишными зп) превратилось в какой то турецкий рынок по продаже всякого барахла, все всех пытаются на...ть.

😁😁

Вспоминается аналогия. Я в детстве не любил, и практически не знал многих правил русского языка, но писал достаточно грамотно и без ошибок. Также, я видел людей, которые очень быстро соображают и решают какие-то задачи из области программирования, но я уверен, если спросить что-то глубокое, человек будет плавать, значит ли это, что он плохой программист? Возможно, но это дело поправимое. И наборот, человек может заучить теорию программирования, коей полно, но не уметь программировать (кстати тоже встречал). Конечно, не мне судить, но очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда люди могут отталкивать действительно хороших кандидатов по каким-то смешным показателям, не обращая внимания на другие. Да и я сам сталкивался с такими собеседовальщиками, что-то не понравилось и давай гасить, печально, поэтому хорошо, что к вашему фидбику не прислушались, иначе бы могли потерять потенциально хорошего кандидата.

​@@2UsserName Не согласен. Слова о том, что есть зубрилы, а есть таланты звучат красиво. Однако на практике, если собеседник не может поддержать разговор о программировании на общепринятом языке, то и в коллективе такой сотрудник будет тормозить процесс. Речь не шла о знаниях теории по пунктам. Собеседование проходило в формате беседы, цель которой - расспросить про опыт, интересы, и знания кандидата. Оказалось, что он делал много, а что и как делал - не знает. Вывод сам напрашивается. Брать всех попало с надеждой раскрыть непонятный потанцевал случайного человека, который ни одного слова не может ответить на вопросы по основам программирования - дело сомнительное. Удачи вам принимать к себе в проекты таких людей). Как такой скрытый талант может не раскрыться за год опыта на C++ в Яндексе мне тоже не ясно. Что касается самооцениванию себя по каким-либо навыкам - рекомендую почитать об эффекте Даннинга Крюггера. С такой же проблемой сталкиваются студенты на лекциях о философии - вроде бы материал и так понятен, но на экзамене ответить ничего толком не могут.

Программирование - очень широкая тема. Системщик вполне может и не знать SOLID, тем более если у него профильное образование и олимпиады. То же и про питон, пароли и криптографию. Оно ему никогда не было нужно.

​@@warchoon1 готовиться к собеседованиям и учить базовый материал выбранной профессии перед собесом тоже никогда не нужно? И не понимать что за проекты у тебя в гитхабе и как они устроены - это видимо таланту не мешает. Саша правильно сказал про зашквар рынка, что раз у тебя есть ударная строка в резюме, твоя неквалифицированность будут игнорироваться. Но это не рынок , а как оказалось - конкретных людей. Вон они тут собрались. Похоже, что врать действительно нужно, когда твои буковки в резюме значат больше, чем интервью на час. Можно 1 год проработать таксистом в Яндексе, выйграть неасколько олимпиад и всё - вот ты уже талантливый пилот боингов, просто твой талант требует времени и практики, а навыки пилотирования... А они просто ему были не нужны

а возможно он даже не врал особо, потому что опыт в крутой мегакорпорации на самом деле далеко не всегда соответствует ожиданиям. Я вот тоже работал в компании с мировым именем, но что я там делал мне до сих пор сложно говорить. Зато как раз на сайте знакомств для олдов я как раз дофига всего интересного делал, но при этом технологии были дикими легаси, которые нигде не нужны. Плюс в универе же когда у тебя на предмете встречается технология, то ее же нужно добавить в резюме)) А ооп и солиды на олимпиадах это вообще вредная вещь.

Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Вместе развиваться и помогать друг другу. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

Полностью согласен. Закоренелые врунишки требуют от кандидатов кристальной правды и честности. Очередной лицемерный парадокс, где нужен молодой работник, за минималенькую оплату труда, сверхэффективный и, конечно же, с огромным опытом.

Лиду ты тоже врёшь. HR перед собеседованием, даёт лиду твоё резюме. Я довольно часто просто говорил эйчару - нет, такой нам не подойдёт.

А ты тоже так сделай. Пройди все этапы собесов, дождись оффера и скажи что им перезвонишь и перестань брать трубки

@@predatel_rodini ахахха, классный варик

@@2UsserName уже такого нет. На рынке явный дефицит кадров. Теперь выбирают тех, кто не сильно жадный и хоть как-то соответствует требованиям.

Интересно, а в Канаде бывают эти "унизительные" собеседования где тебя не собеседуют, а просто самоутверждаются за твой счет ? Я senior c 10+ опытом на C# и сейчас подумываю о переезде в другую страну из-за всем известных событий, много смотрю видео о Канаде и сложилось впечатление что там одни из самых отзывчивых и порядочных людей. Хотелось бы ваше мнение услышать про опыт собесов в Канаде. 🙂

@@alexlightweight Да, здесь все как вы любите: фальшивые улыбки + чистая лотерея + все ОЧЕНЬ медленно. Запасайтесь вазелином, драть вас будут нежно, но по по полной. Например можно написать пробный проект потратив 2 дня, и пройти тех собес, где тебя выжмут как лимон с ухмылкой смотря как ты рожаешь алгоритм Фибоначчи с хитрыми колбеками и в итоге тебе не дадут отзыв, потому что таких как ты сотни. Или вспомнят через 2-3 месяца, сообщив что ты молодец, но в итоге они выбрали другого. Имейте ввиду что год назад Вова испортил имидж всех русских и вы услышите много отказов, просто потому что русских спецов сейчас брать не хотят. Какой бы хороший английский у не был, наш акцент и наша чепорность нас выдает. Возьмут индуса, который будет смотреть в рот начальству. Если вы в душе авантюрист и у вас железные нервы, то милости просим, страна большая, где нибудь да найдете свое место. Да ещё тут все сезонно, сейчас начинается экономическая рецессия. Компании не знают что будет, но готовы затянуть пояса и многие уже остановили наем новых сотрудников.

@@dimaster5880 хм, странно, а все блогеры совсем про другое рассказывают. Хотя зная что они обычно врут на многие темы, я скорее вам поверю. Кстати, сколько вы по кол-ву собесов прошли в сумме ? И на собесах были только канадцы или наши из СНГ тоже попадались ?

@@alexlightweight не считал. С каждой компанией идёт танец в 6 этапов. 1 звонок - знакомство. 2 - звонок представитель компании с пачкой технических вопросов. 3 техническое задание или онлайн редактор с заданием. 4 техническое интервью с вазелином. 5 если позвонили, то обговаривание хотелок и суммы. 6 проверка вашего образования и опыта работы. Всем позвонят, всех спросят про вас. Если собрать весь опыт устройства, то это будет 6 - 8 месяцев активного устройства где Я разослал тысячи резюме, было несколько сотен знакомств(иногда в день по 5 раз, иногда 1) , около 60-70 звонков от представителей компаний. Десятка три проектов. Десятка два технических интервью. В итоге 4 положительных отзыва. 2 стартапа где я набирался опыта и 2 отзыва в последний раз когда за меня ухватились сразу обе компании. Как то так. Думаю что сейчас на торонтовском рынке будет ещё жёстче, так как hiring freeze, ну и как повезет. В плане кто собеседовал, были русскоязычные ребята, один раз даж в epam на синьора собеседовал парень из Питера, но для канадского офиса с его ломаным английским 🤣. Я потратил 3 часа+ кучу нервов, а мне даже не ответили. А в плане кого собеседуют я понятия не имею так как все по зуму.

@@dimaster5880 Спасибо за ответ. А в чем основные отличия когда собеседуют русские и канадские программисты ?

От яндекса, если не ошибаюсь

Иди в админы или во внедренцы. Там тоже много работы с железом, хотя и софт тоже придётся использовать. Но только использовать и устанавливать, а не разрабатывать.

"труд руками, к сожалению и близко по зп не может соревноваться с зп даже джуна... увы и ах но правда такова!" да, к сожалению вы правы, но это чисто особенность стран СНГ. Толи менталитет у нас такой что кто не работает руками должен по определению получать в 5 раз больше, толи наш писатель Салтыков-Щедрин был прав что у нас так из покон веков всегда было. Брат живет в Канаде и бывшая девушка в США и там совсем по другому. Конкретный пример который я сам проверил на сайте работы в Канаде: средняя зп электрика в Канаде около 93 тыс. канадских долларов в год, средняя зп middle-разработчика около 65 тыс. канадских долларов в год. Я был в шоке, так как не поверил брату и сам пол дня сидел гуглил вакансии на канадских сайтах работы, это реально так. То есть такой перекос в зп только у нас, когда врач получает 60-70 тыс. руб., а джуниор девелопер например по C# от 80 тыс. руб.

Открываешь Leetcode, выбираешь любую задачу и пытаешься решить/гуглить ее.

Кормен.

@@undreamerxd да это и ежу понятно. Я про курс хотел узнать. Потому что нормальных курсов по алгоритмам в ру сегменте почти нет.

Яндекс практикум

@@undreamerxd при том литкода с головой, а ему курсы подавай ! 😄

да, C# сложнее

@@digital_ninja благодарю за ответ

Нет, только купив курс на гикбрейнсе можно выучить питон!

@@LameBaker вхахэаэвэаэа

Самостоятельно это как? В лесу без источников? Если речь про платные курсы - можно и без них.

@@LameBaker хороший шутка

ну как успехи?

Очевидно - по скорости и контролю пакетов. Я бы не взял на работу того, кто даже не умеет пользоваться гуглом :)

@@warchoon1 Я бы не взял человека на работу, который не умеет читать. Речь идет про сравнение по-сути всего древа OSI, и 1 протокола(UDP) из той самой OSI. Это как сравнить автомобиль как абстрактную сущность и конкретный мерседес E-класса 22 года

@@korsman723 программисты не философы. Когда задаётся такой вопрос, речь идёт о конкретном применении, а там выбор не большой. Никому не интересны твои глубокие познания древа протоколов.

думаю /ip вырвалось по привычке и лишнее, вопрос без него мне тоже задавали на собесе

@@user-ps5qz8mc1l Вероятнее всего так

Техническое интервью тоже как лотерея...нередко, задают вопросы не соответствующие вакансии. Про действительно важные технологи и опыт могут не спросить. Нужен специалист по СУБД и API, но спросят про работу с большим файлом или попросят решить идиотский кейс совсем не связанный с требуемым стэком. Вместо того, чтобы вытащить максимум полезной инфы из кандидата по делу, тратят время на какую-то чепуху. Фактор везения и адекватности интервьюеров играет большую роль.

@@goodevening2144 полностью согласна, просто надо делать выводы, читать ответы которые не знал и продолжать

Насколько я помню UDP не гарантирует передачу информации целосной, часть пакетов может не дойти, TCP/IP гарантирует целосность информации. При TCP/IP если какой то пакет информации потерялся то тебе его повторно вышлют.

Это совершенно хрестоматийный вопрос и различия есть. Отвечают на него очень просто, tcp гарантирует доставку -> медленный, udp быстрый, отправил и забыл.

Он имел ввиду отличия TCP и UDP, виды пакетов, соединение, вот это все.

@@MrMor94ok Ближе к правде, но неправильно :)

Практикум, хороший курс реально

@@digital_ninja Благодарю, Саня! Благодарю, что делишься опытом! Успехов и удач во всём! Красава!

А ты как думал Хакеры тоже IT сфера об этом не думал????

Компании бывают разные. Кто-то гордится талантами и выращивает себе сотрудников с самых низов до самых верхних должностей.

Через 1-2 года все сбегут, кроме махровых

Это какой-то челендж? Зачем себе усложнять жизнь, не проходя курсы?

это необязательно, но курсы в целом структурируют инфу, не обзятельно юзать платные курсы, ты можешь пройти бесплатный курс на stepik.org

Цель какая твоя? Сэкономить деньги, сэкономить время или может вообще твоя цель устроиться на работу в it?

​@@user-yb8tw6vg1gНа KZfaq это можно

да, иначе через пару дней забудешь или просто впадешь в ступор когда надо будет реально писать код

@@KobaltMetal на литкоде ведь можно писать код,так?

Обязательно. Потому что по сути ты не получил знание, прочитав статью. Это хлипкая теория, которая выветривается катастрофически быстро. Причем практиковаться тоже стоит не абстрактно, а предметно. Условно, послушал ты лекцию по массивам, примеры от лектора законспектил/воспроизвел в коде. Дальше стоит придумать свои примеры, чем ближе тебе будут эти области - тем лучше. И всячески крутишь этот массив, сортируешь, добавляешь элементы, пытаешься придумать свои требования и условия, чем сложнее - тем лучше. Пофиг, что после часового прочтения статьи ты 2 дня убьешь на такую практику, старайся шагнуть чуть (а иногда и не чуть) дальше той инфы, которую получил. Такая сложность дает лично мне куда большее понимание, и потом, когда одногруппники сидят тупят над следующими темами, ты гораздо быстрее врубаешься, потому что ты туда уже шагнул. В общем, не жалей себя, главное, при обучении)

@@user-sc9xe4dm6m , thank you)

@@povelitel_ponosa да, можно, но я предпочитаю codewars, там можно начать с более легких задач. Ну и не только кодинг в тренажерах, куда важнее все повтярять после всяких туториалов, привыкать к фреймворкам, библиотекам, дебаггингу, инфраструктуре твоего направления. Я бы даже сказал, что обучение фреймворкам - важнее в ближайшей перспективе и это должно идти параллельно с кодингом в тренажерах

Да. Универы мажут общим слоем обо всём, а тебе по факту половины из этого будет не нужно. Реально полезнее изучать на практике что от тебя будет требоваться и туда прилагать усилия.

Ещё полезно пройти сертификацию (не какую-нибудь фуфлыжную, а настоящую). А лучше - штуки 3-4. На это может уйти год, но качество резюме резко вырастет. Да и, уровень знаний повысится.

@@warchoon1 первый раз совет про сертификацию слышу. Откуда инфа, сколько вам известно таких кейсов? И как это повысит качество резюме если важен опыт ком.разработки, а не сертификаты? Про то что уровень знаний станет выше согласен.

@@fuck_off_ все крупные вендоры проводят тренинги и сертификацию по своим технологиям: Microsoft, Oracle, Cisco и другие. На порталах для поиска работы в резюме есть специальный раздел для сертификатов. Некоторые работодатели на них помешаны (например Крок, у которого у самого в офисе есть центр сертификации). Но, в любом случае, имея сертификат, больше шансов пройти на позицию без всяких дополнительных тестов и опыта.

@@warchoon1 О, понял, спасибо за инфу)

я работал и очно и удалённо

Судить по языку, которым владеешь, это вообще странно. Достаточно знать и понимать основные принципы, паттерны, а синтаксис любого языка можно заботать за пару дней.

@@equilibrium6577 hr судят:) С ними и не общаюсь , смысла не вижу в их существовании в рф если честно. Вот пишет вам hr из агентства с вакансией из тинькоф и предлагает собес. А что вам мешает откликнуться на вакансию самого Тинькофф? Кроме испорченного телефона разницы не заметил. Субъективно, ещё и собесы жестче через hr, а равно и зп ниже предлагают. За "пару дней" не соглашусь, все же условный джавист-пятилетка и такой вот супчик-пятилетка - это разные люди по скилу) пока один шел в глубину, второй растил толерантность к стеку и учился учиться. Но это все условности, собес покажет) Кстати, первую работу нашел через hr агентство, как потом оказалось :) так что им все же спасибо

как успехи?

Уволили через месяц и 8 дней).Ходил тише травы,боялся спалиться,сказали что я не коммуницирую.Зато многому для себя научился,думаю теперь быстрее работу найду,на собесах отвечаю на все вопросы

как дела?@@dias9707

Тут странно, так как ты все равно при ту паспорт покажешь )

@@digital_ninja Но ведь можно предложить и как самозанятый поработать

А ты просто не указывай возраст и всё). Привет кстати.

@@digital_ninja тут скорее про то, чтобы просто пройти отсев HR'ами которые из-за цифры меньше 18 мгновенно тебя отбрасывают неважно как хорошо ты шаришь.