Как уволиться с работы и сохранить репутацию | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #17
Рет қаралды 37,973
5 жыл бұрын⬇️Карьерные консультации со мной⬇️
career-lift.ru/consultation
Как правильно уволиться с работы и при этом сохранить репутацию? Смотрите видео и мы с вами по пунктам разберем как уйти из компании и при этом остаться в тёплых и продуктивных отношениях с руководством и коллегами.
#Увольнение #КсенияАгеева #CareerLift #КакУволитьсяСРаботы #100КарьерныхОтветов
✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️Смотрите выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
• 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ ...
▶️Смотрите плейлист «Личный опыт»: • ЛИЧНЫЙ ОПЫТ | Ксения А...
▶️«Какие удаленные профессии востребованы сегодня»: • Какие удаленные профес...
▶️«Как искать работу: 5 способов»: • Как искать работу: 5 с...
▶️«Эффективный профиль LinkedIn»: • Эффективный профиль Li...
▶️«Структура идеального резюме»: • Структура идеального р...
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
🔥Мой Instagram - / careerlift
🔥Мой канал в Telegram - t.me/careerlift
По всем вопросам пишите на info@career-lift.ru
@KseniAgeeva 5 жыл бұрын
✅ Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе»➡️ bit.ly/2Sun8X6 Привет, друзья! Очень часто мне задают вопрос: «Как правильно уволиться с работы и при этом сохранить репутацию?». Мы с вами по пунктам разберем как правильно уйти из компании и при этом остаться в тёплых и продуктивных отношениях с руководством и коллегами. Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео. ▶️Смотрите другие выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»: kzfaq.info?list... ✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов. За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе. ✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CAREERLIFT: Сайт CareerLift - bit.ly/2DDta54 Сообщество в Instagram - instagram.com/careerlift/ Сообщество в Facebook - facebook.com/cdpcareerlift Сообщество в LinkedIn - www.linkedin.com/company/cdpc... ✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - KSENIAGEEVA: Мой сайт Ksenia Ageeva - bit.ly/2NSHOu6 Я в Instagram - instagram.com/kseniageeva/ Я в Facebook - facebook.com/kseniageeva Я в LinkedIn - www.linkedin.com/in/kseniageeva/
@user-zm5xn6sz8y 9 ай бұрын
😊😊
@user-jw8xr1iu2h 5 жыл бұрын
Очень полезно рассказали! Вот этот нюанс, что уволился только из-за себя, а не из-за какого-то козла/козлихи очень важен. Была у меня история, когда работа ооочень нравилась, и пока был адекватный начальник - на работу как на праздник, хоть и работали сверхурочно всегда. А потом наш руководитель ушел и на его место пришла одна bitch и всё поломала (очень прошу прощение, но из песни слов не выкинешь). Весь коллектив разбежался, я еще стойкая тогда оказалась, год и 7 месяцев надеялась, что ситуация поменяется. но нет, от руководителя очень много зависит! Теперь работаю только в кайф и только с теми людьми, кто реально восхищает и мотивирует!!! И всем того же желаю!!!
@user-ut5ms1nu9q 2 жыл бұрын
В точку)))
@user-ut5ms1nu9q 2 жыл бұрын
Гл. Это коллектив.
@360-68 Жыл бұрын
Всё верно - если меняется руководство на неадекватное, то хоть какой золотой коллектив был ранее через некоторое время от него не останется и следа, люди уйдут. А тот новый руководитель при это будет считать что проблемы нет, что за забором очередь прямо стоит из новых работников.
@holgamiller 6 ай бұрын
У меня сейчас такая ситуация. Стресс, сплошной стресс, в ситуациях, где даже споткнуться не обо что. Шеф попыталась сэкономить на всем и теперь пожинает результаты своих действий. У нее есть только один сотрудник, который не сменился, за последние 10 лет, остальные вошел - вышел. И я их многих знаю, люди классные. И специалисты востребованные. Надо идти дальше)
@kis6558 Жыл бұрын
Я думаю, о репутации своей должны больше печься работодатели! Ведь о них тоже сразу молва по всему городу идет
@lesyalesya1 5 жыл бұрын
Я перед увольнением намеренно рассказала всем коллегам о своём решении, чтоб уже не передумала 😁
@KseniAgeeva 5 жыл бұрын
ЭНЕРГИЯ ЖИЗНИ Главное, чтоб они раньше вас не сообщили новость руководству)
@natashanat6605 4 жыл бұрын
Я точно так же. Хотя знаю, что так не правильно)
@user-mt3uz5wm6k 8 ай бұрын
@@KseniAgeevaруководству сообщают путем оформления заявления. Встречаться с ними и трындеть об увольнении вовсе не обязательно.
@user-fl5vh4hi5g 5 жыл бұрын
Да, сейчас важно уметь правильно уволиться с работы. Спасибо!
@KseniAgeeva 5 жыл бұрын
Жажда знаний! Согласна!
@user-le6th4ll5g 3 жыл бұрын
Ээээх как тонко !!)))
@user-pc4ni1yw8u 5 жыл бұрын
Как всегда отличные советы!
@KseniAgeeva 5 жыл бұрын
Яна. Т Спасибо!
@user-jw8xr1iu2h 5 жыл бұрын
О! какая интересная тема!
@Anna_Kulikova 3 жыл бұрын
Полезное видео, благодарю!
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
Спасибо! Рада, что полезно!
@booksbusiness77 Жыл бұрын
Классный контент! Спасибо Вам)))
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Благодарю, рада, что полезно!
@edisun4776 Жыл бұрын
Очень информативно! Спасибо большое
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Рада, что полезно!
@user-yo8ho7yf3e Жыл бұрын
Как вы правы! Спасибо Вам, полезное видео! Именно этому необходимо учить на уроках этики и культуры общения!
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Вам спасибо за обратную связь!
@user-ci7lx2sw4v 5 жыл бұрын
Узнаю себя, как часто откладывала разговор с начальством, соответсвенно и увольнение. И ошибалась, когда делилась с коллегами.
@KseniAgeeva 5 жыл бұрын
Лилиана Ельчина Если коллеги расскажут раньше, то конечно не самая красивая ситуация получается
@AAnto54 3 жыл бұрын
это как бы отместка и рассказ всем от кого ничего не зависит
@svetlanakrutko4314 Жыл бұрын
Ну , а общем все правильно . Я устроилась на работу , долго училась новой проыессии . Но все же понимаю , это не мое . Ну не идёт у меня . Мелкие косяки . Одновременно , с этой работой занимаюсь пошивом одежды на дому довольно успешно . А сейчас ни чего не идёт . Потеряла заказчиков . И на работе нет успехов . Усталость , недовольство начальницы . После разговора с ней . Написала заявления об уходе . Объяснив всем что я хочу заняться любимым делом. Нужно заниматься чем то одним . Это был самый короткий трудовой период 4месяца . На предыдущих местах от 4до 10 лет . Видимо хватит. Мне уже 55пенсию заработала . Стаж в норме. Не хочу себя заставлять идти на работу не по душе , и в коллектив где меня не приняли . Посижу дома ,пошью благо заказы есть на данное время , успокоюсь , отдохну . А потом решу что дальше делать. Искать ли новую работу или развивать хобби
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Очень правильно Вы рассуждаете! Успехов Вам!
2 жыл бұрын
Большое спасибо.
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Рада, что полезно!
@booksbusiness77 Жыл бұрын
Не знаю что и Сказать!Все Супер)))
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Благодарю)
@rnd_ldp7240 11 ай бұрын
«Репутации», «будут вспоминать» - что за рабские заботы ? Отпуск на 2 недели и заявление на увольнение, делов на копейку.
@varchik22 Ай бұрын
Спасибо!
@Serjanttt 2 жыл бұрын
Спасибо большое
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Рада, что полезно!
@kates9455 2 жыл бұрын
Почти всё что есть в этом видео делаю сейчас в последние дни отработки. Это просто уважение к себе прежде всего
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Согласна! Успехов вам!
@user-lx5bd6ov9l 2 жыл бұрын
Вы это из области фантастики говорите. Отработав в системе пфр 17 лет - ухожу и в спину кидают кинжалы. Жалею, что раньше не ушла
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
Сочувствую, что у Вас так сложилась ситуация. Но почему Вы считаете, что у всех так?
@user-lx5bd6ov9l 2 жыл бұрын
@@KseniAgeeva а почему вы считаете что у всех именно так, как вы говорите?
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
@@user-lx5bd6ov9l Статистика моей работы и взаимодействия с клиентами
@user-lx5bd6ov9l 2 жыл бұрын
Ваша статья в корне не идёт к жизни. Так , затрагивает отдельные области её.
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
@@user-lx5bd6ov9lХорошо, пусть будет по-Вашему)
@tanyaproshina5326 8 ай бұрын
Ксения, здравствуйте! Вы первым шагом озвучили поставить своего руководителя, я имею ввиду ген.директора, в известность, но не уточнили, до собеседования или уже после подтверждения моей кандидатуры в другой компании. Спасибо!
@Ludyvysho 2 жыл бұрын
Советы хорошие, но тема уж очень щепетильная. Я 3 года проработал в компании, был в прямом подчинении директоров департамента( за это время это было 2 человека) и все было нормально, ни один мне не высказывал недовольста моей работой. В последние полгода прошла реструктуризация и всех поделили на поддепартвменты, новый руководитель оказался гнилым человеком, начал подставлять, давать задания а потом при всех вычитывать и делать из меня идиота. Как позже оказалось, за спиной на мое место взяли другого человека, когда он вышел на работу мне начальник продолжал врать, в надежде что я всему обучу. А потом в один день вызвал, облил грязью и потребовал уволиться по собственному, угрожая статьей. Как можно нормально уйти в таком случае? Мне очень обидно что на меня было вылито столько грязи за спиной без причины,что уволили так подло и грязно. Моей вины никакой нет, я отдаю себе отчет что могу не вписываться в планы нового руководителя, но почему не сделать это нормально, не сказать как есть. Людям с которыми я общался он нагло лгал обо мне, выставил меня конфликтным и не компетентным. Как можно мирно разойтись с таким идиотом? На какие рекомендации рассчитывать? К сожалению не все так просто, как в книжках пишут
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
Согласна, каждые проблемные расставания нужно рассматривать индивидуально. И такие случаи, как у Вас, не единичны, к сожалению. Но здесь главный вопрос в том, как Вы это будете преподносить новому потенциальному работодателю.
@svetlanakrutko4314 Жыл бұрын
В первую очередь думайте о себе . Уйдите спокойно без тстерик и не говорите плохо о руководстве. Можно даже устроить чаепитие с коллегами . Всех поблагодарить . Это спасет ваши нервы и репутацию . Когда начнёте устраиваться на новое место , обязательно сделают запрос о вас кто вы и что стоите . Будьте умнее их . Таких дураков накажет жизнь . Вам же поможет .
@Ludyvysho Жыл бұрын
@@svetlanakrutko4314 расскажите как вы чай пили с коллегами, после того как с вами так поступят. Очень интересно будет послушать
@Sergo-Lipetsk 8 күн бұрын
Надо быть самим собой! Если человек гавно, то это сожержимое не скрыть даже в будущем! А если человек классный, то ему всё равно, где он работает и что он делает! Он будет всегда позитивен и востребован на рынке труда!
@ilshatter Жыл бұрын
Спасибо за видео. Подскажите нужно ли писать farewell letter? Стоит ли включать в него топ менеджеров компании с которыми за 10 лет контактировал только 1 раз, но в очень нужный момент для них (в надежде что поступит предложение о "перекупке" такого важного сотрудника)?
@camix1tube 6 ай бұрын
Хня это письмо для мудил. Напишите коллегам пожелание добра, радости и оставьте свой контакт.
@user-wg1ue6ef3o 3 жыл бұрын
Благодарю вас за информацию. Я тоже думаю об увольнении. И каждый год прошу чтобы мне дали замену . Ни как не получается уволиться. Ведь я уже долгое время работаю. И уже пора подавать в отставку. Уже больше срока работа
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
Рада, что полезно! Может быть пока не пришло время, знаете, как говорят, что всему свое время... и возможно то, что это еще не случилось, значит не наступил тот самый лучший момент)
@arttiksonic7992 Жыл бұрын
Дело в вашей решительности, а замену найдут. Ваша жизнь, ваше решение
@delvi7273 3 жыл бұрын
А я перед увольнением записала руководителю на ватсап. Так как на удаленке. Он не позвонил не пригласил поговорить. Просто позвонили с кадров и сказали ждем вас за документами
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
И такое бывает. Но это его выбор себя так вести. Ваша же позиция может оставаться нейтральной по отношению к такой ситуации.
@user-fi8zd1jv9i 2 жыл бұрын
И при любом раскладе: не рассчитывайте на хорошие отзывы с прошлого места работы.
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
Почему?
@user-fi8zd1jv9i 2 жыл бұрын
@@KseniAgeeva Если одним словом: личный опыт. Толи они не хотели, чтобы опыт работы их ООО передал в другую ООО, толи что. Не в одну аналогичную организацию, меня на протяжении долгого времени не взяли в городе. Во мне мысль живёт, по-любому так хорошо обо мне отзываются.
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
@@user-fi8zd1jv9i Ну это все же догадки, согласитесь. Хотя ситуация неприятная конечно. Но не во всех случаях такое бывает. Я сама брала неоднократно отзывы у бывших работодателей на соискателей и очень часто отзываются хорошо с конкретными примерами достижений и тп.
@user-fi8zd1jv9i 2 жыл бұрын
@@KseniAgeeva Если догадки верны, возможно даже нестандартный случай, хотя мне от этого не легче.
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
@@user-fi8zd1jv9i Успехов Вам ❤️
@dataengineer735 2 ай бұрын
Спасибо за видео. А как уволиться в такой ситуации: устроился в корпорацию, работаю всего неделю и понимаю, что ни проект ни команда совсем не нравится. Хочу уволиться. Как это сделать мягко? Признаю, что видимо, совершил ошибку, приняв оффер.
@julia_archer 2 жыл бұрын
Спасибо.
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Рада, что полезно!
@violetjellyfish2089 3 жыл бұрын
Спасибо за видео! Не понятно, зачем в кадре разместили монитор задней частью к зрителям)
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
Рада, что полезно!
@user-kk5rj5lz4q 3 жыл бұрын
Для того Татьяна, что бы вы не смущались, а знали что вам советуют как близкому человеку. Как бы вы, друзья, у вас, дружеская беседа.
@user-xg3pe6fr1l 7 ай бұрын
Тот же вопрос. Похоже и на хвастовство брендовым монитором, и на психологическую защиту. Автор в чёрной одежде на чёрном фоне, а монитор - огромное светлое пятно в кадре... как средство от сглаза, что ли? Вообще это крайне трудно понять.
@user-re5gi3dk6p 6 ай бұрын
Подскажите, нужно ли отрабатывать две недели если уволиться после недели работы?
@user-qz3no8yy1h 3 жыл бұрын
Мне многие говорят не предупреждать начальство , что я в поиске работы . А сказать об увольнении уже когда придет оффер с новой работы . Поставить начальника перед фактом и уйти через 2 недели. Я думаю даже о начале поиска нужно сказать и соориеновать когда примерно хочется уйти. Чем могут быть чреваты каждый из этих путей?
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
Всё зависит от компании, от руководителя и Ваших с ним отношений. Если отношения здоровые, то Вы смело мете обозначить свои проблемы и недовольства и обсудить с руководителем что и как, возможно он предложит Вам альтернативные пути решения и развития карьеры. Если компания конфликтная и Вы четко понимаете, что Вам там не место, то да, можете найти работу и предупредить руководителя за 2 недели. По закону это ок, но есть еще понятие совести и будущих коммуникаций, особенно если Вы остаетесь в одной индустрии и возможно будете пересекаться в дальнейшем. Так что одного правильно совета я Вам дать не могу, также как и не рекомендую слушать людей, которые вне темы. Взвесьте сами текущую ситуацию, отношения в компании и с руководителем и тогда уже принимайте решение, основываясь на этих выводах.
@user-qz3no8yy1h 3 жыл бұрын
@@KseniAgeeva спасибо за ответ ! Я всё-таки сказала начальнику, он адекватно отреагировал и сказал, что , к сожалению, продвижения в ближайшее время не предвидится . Так что смело начинаю поиск и буду ваши видео смотреть 😊очень все полезно Спасибо!
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
@@user-qz3no8yy1h Ну вот видите как хорошо, все сложилось с позиции внутренней честности. Желаю Вам успехов в поисках!
@user-uq4lu7xw5o 9 ай бұрын
Вы не видели ситуаций, когда происходит буллинг или моббинг. А потом ещё работодатель рассказывает всем потенциальным работодателями какой я коныликтный человек🤦♀️ Как вам задачка? Я тут прикурила уже 2 раза от ьаких.
@figure_skating_movie9100 4 жыл бұрын
А что делать, если начальнику удар ниже пояса твоё "хочу реализоваться в другом месте"? Понятно, что нужно искать компромисс, подумать над формулировками. Но бывают ситуации, когда с начальством вы по другие стороны баррикад и трудно подобрать нужные слова так, чтобы не обидеть. Иногда лучше просто молча уйти.
@KseniAgeeva 4 жыл бұрын
Ovidder Mi Я считаю, что недосказанности рождают еще больше обид. Вот представим, Вы молча ушли и что он думает...? Обижается или нет Ваш на уход? Я всегда за диалог и конечно подбирая нужные слова в зависимости от конкретной ситуации, в этом я с Вами полностью согласна.
@MEMOR_ART Жыл бұрын
Добрый день. Можете подсказать как мне поступить? Я озадачен! 16 лет проработал 3d проектировщиком в макетных архитектурных мастерских (из них 11 в родном городе, 3 удаленщиком и 2 в Москве). Поменял несколько фирм, много всего произошло за эти годы (как хорошего, так и плохого), в итоге добился руководящего уровня, обучаю молодых ребят, контролирую рабочий процес. Так вышло что кроме этой работы меня не куда не брали, хотя я всегда хотел пойти 3d художником в игровую фирму даже на курсы записался (Душа просит). Мне уже 36 лет, есть семья, для нас заработанные деньги на моей работе очень весомый вклад и уходить с нее ударит по бюджету! Я подумываю совмещать работу с удаленной game dev (но это сложно). Еще я слышал, что game dev не стабилен, много фирм разваливается, не справляются с проектами (в общем русская рулетка, выстрелит или нет). В Макетных мастерских тоже не все так гладко, но там стабильность, много заказов. Я переживаю стоит увольняться и идти за мечтой в фирму, где через год все пойдет на дно. Все мои сверстники не добились того результата что Я. Сердце просит идти за мечтой, а мозг на стороже. Как мне поступить? Оставаться в руководящем составе на работе которая уже в печенках, и получать больше 100-150тыс., или бросить все и идти в gamedev получать как начинающий стажер.
@mistershifoo4387 Жыл бұрын
То есть уходить из стабильного места, где сам всему хозяин туда, где нет стабильности и надо терпеть над собой какого-то мудака?
@KseniAgeeva Жыл бұрын
Спасибо за Ваш вопрос! Я бы не рекомендовала все бросать и идти за мечтой, потому что Вы по сути несете финансовую ответсвенность за свою семью и это уже ограничивающий фактор. Логичнее идти по пути совмещения, понимаю, что это сложно, но это даст Вам определенную безопасность. И потом уже принимать решение после первых результатов. Успехов Вам!
@bortnikovarkadiy Жыл бұрын
Очень тихо
@artemsmirnov1134 2 жыл бұрын
люди же не глупые. они же не примут за чистую монету рассказы о карьерных планах, о том что амбиции переросли прежнюю работу.
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
А Вы считаете, что такого не бывает в жизни? Очень даже распространенная ситуация в компаниях, где нет активного роста бизнеса, но есть амбициозные сотрудники.
@Spark.777 3 жыл бұрын
А как уволиться дистанционно , без посещения работодателя ?
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
Это вопрос относится к трудовому праву.
@Spark.777 3 жыл бұрын
@@KseniAgeeva поясните пожалуйста , я не понял
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
@@Spark.777 Этот вопрос нужно адресовать специалисту по кадровому делопроизводству или юристу. Либо самостоятельно изучить в Трудовом кодексе РФ
@Spark.777 3 жыл бұрын
@@KseniAgeeva а я думал вы знаете , извините ...
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
@@Spark.777 я не являюсь экспертом в сфере трудового законодательства, тем более оно как и другие законы имеет свойство меняться, поэтому важно понимать актуальность данных и следовать именно им
@user-wg9kp4ym7t Жыл бұрын
Почему не ушли в первые 3 дня? Потому что в первый месяц не видно истинной картины. Более глупого видео про работу не видела. И логично, что канал сдох, ибо чушь сплошная.
@user-xg3pe6fr1l 7 ай бұрын
У меня такая ситуация. В первый месяц о директоре говорила родным и друзьям, что он душка и таких клёвых руководителей ранее не встречала. После первого месяца выставил планы, те цифры, которых невозможно достичь, стал орать, размахивать руками возле моего лица, топать ногой от усердия в крике. Это был ад, которого ни я не видела прежде, ни в кино такого не покажут. Очень странные перепады руководящих установок. Вероятнее всего, советы касаются только тех ситуаций, когда обе стороны адекватны. С неадекватными людьми, думаю, никакие рекомендации hr не помогут.
@worldofonline7316 2 жыл бұрын
Не глядя -- не бить начальнику морду, хотя очень хочется? :) Не писать в выходной анкете "Жадность фраера погубит"? :)
@_creationnn_3234 3 жыл бұрын
Зачем бывший начальник пугал что найти работу прям так уж сложно? Ну это же не так и это быстро проверяется. Что за стиль управления такой? И в процессе работы и в день увольнения (согласие сторон, я накосячила, цена решения проблемы большая да и не факт что оно того стоило) тоже на это нажал в самом конце. Зачем? Просто что бы тяжелее было или что бы прибежала обратно с покаянием во всех грехах😁
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
Это к стилю управления точно не имеет отношения... по аналогии, когда мужчина говорит «Да кому-ты нужна, лучше меня не найдешь». Банальная манипуляция.
@_creationnn_3234 3 жыл бұрын
@@KseniAgeeva то мужчина, а это руководитель. Поэтому не понятно для чего нужно манипулировать? Я очень много сил потратила на эту работу и действительно сильно старалась и готова была исправлять ошибки, признавала авторитет руководителя. И собственно сил жалко до сих пор потраченных. А в итоге видела в человеке то что я царь и бог, я не вижу твои преимущества, но если будешь умолять, то всё возможно, возможно и преимущества тогда найдутся. Про работу это последние слова были, но это же не значит что возьмёт обратно. Видимо задетое чисто человеческое ЧСВ, морально подгадить)
@KseniAgeeva 3 жыл бұрын
@@_creationnn_3234 Обесценивание и манипуляции проявляются как в жизни, так и на работе. По сути мы вообще везде проявляемся одинаково, невозможно же постоянно здесь быть хорошим, а там плохим.
@_creationnn_3234 3 жыл бұрын
@@KseniAgeeva Понятно, спасибо вам за ответы)
@user-gj1br6vc6c 4 ай бұрын
Увольняюсь с работы , много дел не доделала, переживаю сейчас что долги по работе оставляю, вся извелась уже...
@AgataKristi2023 8 ай бұрын
Как то всё идеально в видео. К сожалению в жизни не всё так идеально. Хорошо расстанттесь бла бла бла. Но бывает начальник не адекват. И ты особо ничего ей не говоришь, делаешь работу. Она орёт и пургу несёт.
@wakeuphuman- 15 күн бұрын
Тогда, это вопрос увольнения решается за 1-2 месяца. Или вы годами терпите? Если терпите, то чему удивляетесь?
@user-lo1yt3sb1o Жыл бұрын
Пусть они сами за свою репутацію забоиятся
@-PAVEL1980- 6 ай бұрын
О чем вы говорите, я должен думать как обо мне кто то подумает , всем пох... до вас
@administration60 11 ай бұрын
Не о чем советы, каждый сам знает, как нужно делать, узко мыслите
@artemsmirnov1134 2 жыл бұрын
нет реестра профессиональной репутации. каждая новая работа - табула раса
@KseniAgeeva 2 жыл бұрын
Вы имеете право на Ваше мнение. Хотя лично я с ним совершенно не согласна, тк внутри одной индустрии специалисты «на виду».
@user-ut5ms1nu9q 2 жыл бұрын
Бред)))
SOFIADELMONSTRO
Рет қаралды 40 МЛН
KSENIA AGEEVA: Career, Values & Brand
Рет қаралды 52 М.
Ирина Князева. Карьерный консультант
Рет қаралды 13 М.
Юрист Рузиля Садыкова
Рет қаралды 39 М.
KSENIA AGEEVA: Career, Values & Brand
Рет қаралды 4,8 М.
Сергей Черненко | PRO.Репутацию
Рет қаралды 9 М.