Кто на самом деле принимает финальное решение о найме

Рет қаралды 2,331

9 ай бұрын

🎁 Скачать бесплатно гайд «ТОП-50 вопросов на собеседовании»: bit.ly/3RLKHLc
🔗 Пройти тренировочное собеседование: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
✅ Набор на курс в данный момент закрыт, но вы можете прокачать свой поиск работы в других форматах: bit.ly/3srcVm4
👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!
📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.
#ГдеНайтиРаботу #КакПройтиСобеседование #КакНайтиРаботу

Пікірлер: 11

@user-jm2om7ux8p 9 ай бұрын

У нас было финальным мнением от коллектива. Именно коллективу работать с новым сотрудником.

@lenacareer 9 ай бұрын

Да, такое тоже бывает. А интервью с коллективом же было?

@strangerloner90 9 ай бұрын

Это хорошо если коллектив нормальный. Вот я ушёл с завода и там считалось, что я нихрена не делаю и н х не нужен. Я уволился. И теперь узнаю от бывших коллег, что те, на кого ставили вместо меня (молодые), нихрена не делают и даже помощи не предлагают, хотя это их прямая обязанность в смену (дневники). Даже параллельные работы, такие как покос травы на закреплённой территории, встали. Трава тупо не косится и там уже выросли грибы местами, я не шучу. Хотя я раньше косил её минимум три раза за лето, часто один, хотя триммеров у нас было два. Если на них ещё повесят другие уличные работы, которые мы не обязаны были делать: заливка бетона, долбление старого бетона, копание траншей, очистка туннеля под землёй, разгрузка угля, погрузка и укладка плит и т.д, то мне кажется они просто уволятся, так как не привыкли пахать. Зато бригадир , да и мастер были уверены, что я на х не нужен.

@user-fz1by4cr1y Ай бұрын

А вам KPI считает коллектив? Решение об увольнении тоже коллективное решение? - если да, то для чего вам руководитель?

@user-vz6pk3qg5l 28 күн бұрын

а как коллектив оценивает нового сотруника?

@tamararantanen5265 2 ай бұрын

О блин эйчар да кадровичка с макияжеи

@juliasmirnova5464 7 ай бұрын

Ну Вы какого-то сферического коня в вакууме описываете😊

@lenacareer 7 ай бұрын

Это ответ для тех, кто говорит что им отказывают Эйчары. Хотя они одно из, но далеко не единственное звено

@andreykomanchero9694 9 ай бұрын

Ну и какой процент HR топов от общего числа? Возьмём Паретто: 20 на 80. И вот эти 80 чудят как никто: давят, хамят, отбирают кандидата как лошадь по зубам, если не сказать хуже. Вобщем чаще всего полный непрофессионализм.

@lenacareer 9 ай бұрын

Процент HR-топов такой же, как и процент других топ-руководителей относительно линейного персонала. Парето здесь не совсем уместно. Не ходите туда, где отбирают по зубам.

@andreykomanchero9694 9 ай бұрын

@@lenacareer ну я взял Паретто исходя из лучших побуждений. Разумеется % топов много меньше, чем 20%. Разумеется я не хожу туда, где отбирают по зубам, но вот в чём проблема, что % таких позубамотбирателей весьма высок, плюс возраст соискателя. Хотя да, по Закону это не является причиной для отказа. Кроме того, можно конечно и не ходить, но откуда соискатель может знать как его будут "осматривать", ведь он идёт на интервью впервые? Вообще, в идеале конечно, было бы прекрасно трудиться в бирюзовой компании, но увы, таких днём с огнём не сыскать.