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L'après Burn Out : 4 conseils EPIC pour vivre après le Burnout

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Christèle Albaret

Christèle Albaret

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Les 4 meilleurs conseils à suivre après un Burn-out
Le Burn-out est ce craquage pouvant toucher n’importe qui. Mais, en général il est lié au travail et la sortie de cette maladie nécessite un accompagnement de professionnels. Dans cette vidéo de graine de conscience, Christèle Albaret, l’expert en psychologie et neuro-coaching, aborde les quatre meilleurs conseils à suivre après une période de Burn-out. La connaissance de ces conseils est aussi utile pour les personnes non encore atteintes de cette maladie afin d’éviter tout risque de Burn-out.
Les conditions à remplir pour sortir d’un Burn-out
La première question que la majorité des gens se pose en matière de Burn-out se rapporte à la sortie de cette maladie. Dans cette vidéo, notre spécialiste, Christèle Albaret répond à cette question par l’affirmatif. Toutefois, elle souligne que cette sortie du Burn-out ne sera possible qu’en respectant certaines conditions. La première et la principale règle que cette experte avance concerne la nécessité d’un accompagnement pour se sortir, de manière efficace, du Burn-out. Effectivement, les gens ont tendance à croire que le fait d’attendre serait efficace pour traiter et avoir le dessus sur cette maladie. Aussi, Christèle Albaret souligne dans cette vidéo l’obligation d’être accompagné par son médecin traitant lorsqu’on bascule vers le Burn-out. Par ailleurs, un accompagnement thérapeutique est aussi nécessaire pour combattre cette maladie en prenant conscience de ce qui a pu emmener la personne concernée au Burn-out et entamer la transformation. La prise en compte du retour sur le poste de travail est aussi une des conditions à remplir pour sortir efficacement de cette maladie. Ici, le lien avec les ressources humaines constitue un levier que vous pouvez parfaitement utiliser. D’autant plus que de plus en plus de sensibilisation se rapportant au Burn-out sont actuellement effectuées. Cela permettra d’améliorer votre condition de travail. Par ailleurs, Christèle Albaret a tenu à souligné dans cette vidéo que le Burn-out ne doit pas être un état par rapport auquel vous allez avoir honte. Il faut comprendre que ce craquage n’a aucun lien avec votre compétence professionnelle mais qu’il s’est juste manifesté suite à quelque chose qui a lâché. D’ailleurs, les sujets au Burn-out sont, la plupart du temps des professionnels très motivés qui s’investissent beaucoup dans leur travail.
Les 4 conseils post Burn-out pour un traitement efficace
Pour traiter efficacement le Burn-Out, notre experte Christèle Albaret a avancé, dans cette vidéo, quatre étapes par lesquelles vous devez passer. Le premier conseil à suivre selon cette spécialiste c’est de mettre le travail à sa juste place. Comprenez ici que votre job ne constitue pas l’essentiel de votre vie. Evidemment, vous avez le droit de désir l’épanouissement dans votre vie professionnelle. Toutefois, il est essentiel d’établir des règles de jeux afin que votre travail n’envahisse ni votre espace ni votre vie personnelle. Il importe donc ici de faire en sorte que le travail reste une activité dont l’exercice vous procure du plaisir. Le deuxième conseil que la spécialiste donne dans cette vidéo c’est de redonner la priorité à l’équilibre personnel. Pour cela, Christèle Albaret se réfère aux cinq doigts de la main pour servir de mémo technique. Effectivement, 5 éléments sont à prendre en compte un bon équilibre personnel. Il s’agit de votre santé, votre famille les plus proches, vos amis, vos loisirs et votre développement personnel. Le troisième conseil post burn-out à respecter se rapporte quant à lui au fait de céder sa place d’indispensable. En effet, être indispensable renvoie à un besoin de reconnaissance et d’appréciation dans le milieu professionnel. Ainsi, moins vous voulez être indispensables plus vous pouvez respecter vos besoins. Dans cette vidéo, le quatrième conseil donné par Christèle Albaret concerne le fait d’arrêter de courir après des chimères.

Пікірлер: 20
@LotusOuest
@LotusOuest Жыл бұрын
Merci Christèle. L'écueil de la culpabilité est très vite arrivé dans un arrêt, surtout quand il se prolonge. Peu de discours rassurant ou déculpabilisant pour ceux qui arrêtent car ils ont trop investi d'énergie dans un contexte non épanouissant et grignotant sournoisement l'équilibre psychique et émotionnel. Donc merci pour les encouragements et le processus de déculpabilisation et surtout sur le fait que cela n'altère pas la valeur personnel et les capacités à se projeter différemment en prenant plus de recul et en prenant du plaisir et du sens à ce dans quoi l'on s'engage.
@sebastienlautie422
@sebastienlautie422 5 жыл бұрын
Les coachs font toujours une analyse qui rejette la faute sur la personne... pour gagner des clients. Et donc les conseils sont focalisés sur soi. Alors que ce n'est pas la victime de burn-out qui génère le burn-out, c'est l'organisation du travail (comment le travail est défini dans l'entreprise)! L'exemple du marathon en est la preuve: selon vous, si on arrête un marathon, c'est parce qu'on a un problème physique (donc c'est notre faute) ... alors que dans la réalité d'un burn-out, si on arrête ce marathon, c'est parce que le marathon ne s'arrête jamais à cause de l'organisation du travail qui ne laisse pas le temps à l'organisme de récupérer ! C'est l'organisation du travail qui crée le Bo: Rapport de l'assemblée nationale sur le BO :"il serait erroné de faire du burn out le révélateur d’une faiblesse personnelle préexistante. En effet, c’est bien l’environnement dans lequel les individus travaillent - notamment l’organisation du travail - qui génère le burn out et non les personnes elles-mêmes - ou, plus exactement, leur incapacité supposée à assumer les exigences de leur emploi. Le burn out survient chez des sujets n’ayant connu antérieurement aucun trouble mental : il apparaît également bien souvent à partir d’une position de force et de réussite plutôt que de faiblesse. Il s’installe de manière sournoise et insidieuse sans que les titres ou l’expérience professionnelle jouent un véritable rôle protecteur.","l'institut du BO :"LE BURNOUT EST DÛ À L’ORGANISATION DU TRAVAIL, PAS AU TRAVAILLEUR MALADE" , technologia ":" Le burn-out n’est pas lié à un tempérament prédisposé, c’est le résultat d’une certaine organisation du travail" Les sources dans fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27%C3%A9puisement_professionnel
@maellevandersteen9709
@maellevandersteen9709 4 жыл бұрын
Je précise tout d'abord que je ne suis ni psy ni coach. Selon moi, ici il ne s'agit ni de "faute" ni de "faiblesse". Les conseils donnés nous permettent de nous mettre en action et de ne plus subir ce qui nous fait ou pourrait nous faire (re)souffrir. Il s'agit ici d'être acteur de sa vie. Celui qui après un burn-out pense que tous les problèmes viennent de l'extérieur continue de subir son environnement. Dans la société actuelle aucun environnement professionnel n'est parfaitement sain et aucune organisation ne respecte le rythme naturel humain, cela ne veut pas dire que ça n'existe pas, c'est mon simple constat après 15 ans de travail et d'observation des secteurs privés et publiques. D'autre part, aucun coach ni psychologue ne dit jamais que c'est la faute du malade. Le discours est clair ; voici les mécanismes qui vous font du mal et voici comment reprendre en main votre vie pour la vivre pleinement. J'espère que vous comprendrez par mon message que je ne juge pas votre ressenti, je suis moi-même passée par là et votre commentaire s'apparente à cette phase de colère où ma voix hurlait de l'intérieur que ce qui m'est arrivé n'était pas normal et j'avais l'impression que personne ne m'entendait. Hors c'est moi qui était en burn-out et n'entendait plus rien que ma douleur sans pour autant pouvoir l'exprimer. Au plaisir d'approfondir ce débat avec vous.
@francoiseurbain3487
@francoiseurbain3487 4 жыл бұрын
Bonjour Christele, personnellement, mon employeur, bien qu'il ait l'obligation de me préserver, fait tout le contraire. J' ai subi des attouchements à cause d'un collegue, du harcelement de jour comme de nuit. L'employeur est au courant et le collegue n'a aucun soucis alors que moi, je me suis enfoncée toujours plus. Le medecin du travail est une vraie catastrophe. Aucune écoute, aucune empathie. Il bosse pour l'employeur, pas pour nous. Je suis infirmière en psy et donc, impossible d'aller en cmp puisqu'il s'agit de mes collègues et que de toute façon, les délais pour des rdv sont de plus de trois mois. Bref, ils font tout pour me détruire. Quant au suivi, ce n'est pas avec 700 euros par mois d'IJ que je vais pouvoir payer un psychologue qui n'est pas remboursé par la CPAM ni par la mutuelle. En plus, dans les departements ruraux, faut déjà trouver des professionnels compétents et qui reçoivent endeans les trois mois, surtout quand on est HP. Un parcours du combattant qu'on n'a pas la force d'accomplir en plein burn out puisque se lever est déjà un combat. Je vis seule avec ma fille, sans famille et sans amis, donc, mon équilibre social est impossible. Pour le reste, on n'arrive même pas à se nourir vu mes revenus et le moindre retard des IJ me stresse comme pas permis. De l'argent, il en faut un minimum. Les frais fixes tombent et quand on tombe malade, on n'a pas eu l'occasion de déménager avant, par exemple, pour adapter les frais de logement à la tres grosse perte de salaire. Tout cela est très bien en théorie mais en pratique, c'est autre chose. Un grand merci quand même pour vos vidéos. Je pense juste à en finir, c'est encore la solution la plus simple et mon employeur sera content car débarrassé de moi à moindre frais. Je tiens pour ma fille.
@nenalove8101
@nenalove8101 3 жыл бұрын
Merci j étai vraiment épuisé
@chrisdem5727
@chrisdem5727 5 жыл бұрын
Top top top !! Votre justesse d analyse +++
@josephinerj381
@josephinerj381 Жыл бұрын
Merci pour cette vidéo très claire et brève! Très utile! 😊Dommage que le lien vers le pdf mentionné dans la vidéo ne fonctionne plus.
@kaillou7818
@kaillou7818 Ай бұрын
Comment faire lorsque l'élément qui a mené au burn-out est la direction et les fameuses resourses humaine ??
@letlidel8079
@letlidel8079 3 жыл бұрын
Merci pour cette vidéo. Très bon conseils.
@sabrinaouada
@sabrinaouada 3 жыл бұрын
Merci
@chardonmarie7223
@chardonmarie7223 2 жыл бұрын
Bonjour. Pouvez vous donner le lien du pdf svp. Merci
@pascalesarret9598
@pascalesarret9598 Жыл бұрын
Comment charger le pdf svp ?
@vigeadim6033
@vigeadim6033 2 жыл бұрын
Merci pour cette vidéo très claire mais je ne trouve pas le pdf dont vous parlez.
@Vanou202
@Vanou202 3 жыл бұрын
Bonjour et merci pour votre vidéo. J'aimerais aller plus loin en lisant le pdf dont vous parlez mais je ne trouve pas lien... Pourriez-vous me le transmettre s'il vous plaît ? Merci d'avance pour votre aide
@christelealbaret3416
@christelealbaret3416 3 жыл бұрын
Bonjour ! Je suis Adèle, psychologue clinicienne au sein de la clinique e - santé :) Je vous transmets le lien juste ici : go.christele-albaret.com/programme-anti-bof1v421du Très belle continuation !
@sinosque8897
@sinosque8897 5 жыл бұрын
Bonjour, j'ai des spasmes liées à des pensées que je refoule depuis un burn out. Ma question est donc: est-ce possible de déclencher un toc après un burn out ?
@N4t4Iy3
@N4t4Iy3 5 жыл бұрын
Il faut voir ça avec votre médecin qui vous suit. Il saura mieux vous aiguiller. Ça me fait penser au traumatisme (cf les vidéos de Cyrinne Ben Mammou). Il y en a 4, assez longues mais très intéressantes et qui m'aident pour mon burnout. Elle parle des tremblements aussi, la méthode TRE. Si ça peut vous aider. A nouveau, parlez avec votre médecin qui vous suit. Il saura mieux. Ne restez pas seul(e)!
@sebastienlautie422
@sebastienlautie422 5 жыл бұрын
Le stress à haute dose (cortisol) a des effets sur tout le corps, y compris le cerveau. Oui, c'est possible (j'ai aussi des tics après 2 Burn-out). Mais ce n'est pas du tout lié à des "pensées refoulées", juste au traumatisme du burn-out (2 symptômes de syndrome post-traumatique sur les 3: évitement car je ne peux plus retourner sur le lieu du travail , hyperstimulation fr.wikipedia.org/wiki/Trouble_de_stress_post-traumatique#Sympt%C3%B4mes_persistants).
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