真的！很多人而且非常多人都不知道自己有什麼權利可以請求，這讓我很憂心！ 謝謝你肯定，我會繼續加油！ 善人不敢當，也還談不上，只想盡自己一份小小的力量，能幫多少就幫多少了！

😮🎉😢😮😅😊

謝謝你的肯定，哈哈，聽到讚美讓我很開心！ 因為我是勞工朋友的秘書，所以我必須認真，只希望大家都明白自己有什麼權益。 也請繼續支持我的頻道，感恩！

謝謝您的肯定喔！ 請繼續支持及幫我分享！ 讓更多勞工朋友受惠。 感恩！

🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍感恩！

謝謝你唷！希望可以幫助到勞工朋友！😃🙏

🙏🙏謝謝支持！ 有你們也很好！😍😍

不客氣唷！了解就好了！我也很開心！

@@juiyachang噢喔噢恩義ˉ

🙋‍♀早安！🙏🙏🙏謝謝肯定與支持喔！

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😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

不客氣喔！歡迎繼續鎖定我們的勞工頻道喔！

😍😍😍❤❤❤感恩支持！

❤👍😃你有發現喔！ 她是"呀咪醬"~我的小跟班😃😃😃 哈哈哈......😃

不罰錢 用方法 = 普世價值^_^、

我公司也在新莊, 每天上班會經過這條路喔~ ^^

@@shavelv 真幸福！

謝謝您的肯定喔！請繼續支持分享，讓更多勞工朋友受惠！感恩！

好喔！已經有的相關影片，你可以先參考喔！ kzfaq.info/get/bejne/jcBye7R5uuC-fZs.html kzfaq.info/get/bejne/rsB8q8eT3MqrqIE.html

🙏🙏🙏❤❤❤感謝支持喔！

😃🙏👍謝謝啦！有你們也很好，大家一起努力嘛！

🙏🙏🙏謝謝你的祝福喔！感恩！ 👉當初選擇簽舊制勞工休金，那麼你應該知道，必須在這個公司工作到符合退休條件，才能向雇主請領舊制退休金。 舊制退休金有年資上限30年的規定，可以領45個基數，而你現在已經超過年資了，如你所說，公司在裁員，所以建議你應該趕緊跟公司協商，先辦理自請退休請領舊制退休金，入袋為安！ 假如公司願意再僱用你，再用回聘的方式繼續上班。 這樣會比較安心。但是這不是你能自己決定的，需要跟公司協商。 否則你自請退休後，有可能會失去工作，這點你自己要想好。 👉至於勞保的部分，你不必擔心，等你要請領勞保老年給付時，只要在申請書上勾選"申請專戶"並附上會被扣押執行的證明，勞保局就會寄公文給你，到土地銀行或者是郵局，申請年金專戶，這個專戶是不得扣押的。 👉請參考影片：影片後半段有教你如何填選申請專戶。 kzfaq.info/get/bejne/irJ-Y7mLsr7Dhmg.htmlsi=wU4gyMHyhsdjfF_c

👍 🙏😃不客氣喔！感恩支持！

謝謝你互動回應，請繼續支持勞工頻道喔！ 對喔！領超過50萬元的，或者是年資超過15年的，退休後都不能再加國民年金了，

謝謝張秘書

健保是從出生到死亡都要保的，只是有些縣市，滿65歲以上有補助健保費。但有些縣市沒有補助。

❤❤❤🙏🙏🙏 感恩你一直支持我！ 給我莫大的鼓勵！🙋‍♀🙋‍♀🙋‍♀👍👍👍

有！ 只要有加保勞保，年資都算，都可以合計，請放心！ 查詢勞保年資 1.可以直接到勞保局各地辦事處查。 2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。 3.準備戶口名簿的戶號和健保卡的卡號。 查詢網站連結： mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

謝謝肯定！請繼續支持勞工。

這是勞工退休金的部分，跟勞保無關，不會影響你的勞保請領權益。 當年，很多人都是先結清舊制年資，再用新制提撥的方式，所以，這是那時候勞資雙方的常態，也沒辦法再去評論對錯了！

舊制就是一次領，新制就是年金按月領。 橫跨新舊制的被保險人就可以二擇一。

你就是要注意按時繳費，偶爾查詢一下自己的加保狀況，如果年資持續都有增加，那叫表示沒問題喔！ 請看今天上檔的影片喔！ kzfaq.info/get/bejne/fc59d6R03JnMmY0.htmlsi=RCL-JSlWZIB1yL1b

謝謝建議喔！好的，我再安排。

太棒了！😃🙏

如果欠費超過10年的，國保年資就會被取消。 也就是說，到65歲你就沒有國民年金可以請領。

可以，都會分開計算，然後合併一起給付。 但須注意，農保以前沒有老年給付，現在是可以自提退儲金。

@@juiyachang 感謝張秘書解答 😀

贊成喔！ 所以我也善盡自己行業的責任，在頻道裡很認真的解釋喲！

@@juiyachang 謝謝張秘書

可以到勞保局查詢喔！

你是雇主，所以你領的應該不是勞工退休金。 而是勞保的老年給付一次請領，對嗎？ 如果我的推論是對的，那你就不能再加勞保了，當然就沒有勞保的老年年金喔！

國民年金本來的保額就很低，所以領的錢就比較少喔！ 你現在領的錢，應該是國保加上勞保的錢吧！ 如果你有疑問，可以去勞保局詢問，請勞保局算給你看喔！

在職退保，就是投保單位可以幫你申請， 已經離職退保的，就自己到勞保局申請。 勞工退休金也是到勞保局申請。

可以同時分別請領，一起給付， 但勞保請領金額已經超過保證年金，國保就不能用保證年金A式來計算喔！所以沒有3000多元。 所以一個月的國保年資，應該只有20多元左右。

😃😃😃謝謝肯定喔！真開心！哈哈😍

國家考試錄用後，就是保公保， 公保期間是不能重複加勞保的。 已經有的勞保年資，因為你現在不是勞保身分，就必須等你60歲以後才能請領。

勞保老年給付請領前，假如有國民年金的年資，到65歲就可以請領，如果沒有，就不行喔！ 因為請領了勞保以後，就不能再加國民年金了！

咦！你在94年時，公司沒讓你選擇新制和舊制嗎？ 你那時候有結清舊制的退休金嗎？ 還是你忘記了？ 如果你那時候沒有領，現在離職退休，是可以跟公司要求請領的。 因為舊制的退休金要跟雇主申請 新制的是向勞保局申請喔！

有選擇新制，並開始提撥6%，但舊制的年資公司並未作任何處置，相信很多公司都是如此，應該說公司會在面對員工退休時再做處理吧！所以這部份的權益想請教您如何自保！

@@chengjungshih228 因為勞動部有強制要提繳，所以應該沒問題，那就等你退休時，如果有爭議，再來處理了，到時候有問題再問我。

勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。

請問一下。 如果我申請退休。公司一定要給嗎？ 如果公司退休準備不足。該如何？ 又如果公司不給。我該怎麼做。

真是可惡的老闆😠 勞工退休金條例還沒實施之前，確實有很多像令尊這樣的例子不斷的發生，求助無門呀！ 希望大家以後都能懂得爭取自己應該有的權利喔！ 謝謝妳的分享！ 也盼望大家將這個頻道分享出去，至少有一個免費諮詢的管道，保障勞工的權益。😃

💁‍♀️liz：張秘書妳好，請問我51年次剛有勞保没多久，醫院每個人都加入，在醫院做多久忘記了，因為結婚嫁到HK ，所以離職。我可以領勞保退休金、勞保老年幾付兩種?記得在上班都有付勞保費(每個月)。

@@yinlu2210 可以哦！妳之前有保的年資都在喔！ 找時間本人去勞保局查詢，妳的年紀，現在就可以領了。

@@juiyachang 我回復一下小美，當初我媽在同一個公司 待了25年以上，我人已到勞保局，公司 會計還是不想提撥退撥休金，我只一句話，那請勞保局進去調解，對方就怕了.勞保局一定會介入調查，會同其他政府機關，

想請教張秘書關於舊制度的退休方式，我記得雇主提撥二到15 %到舊制的退休金帳戶裡如果舊制是要坐滿25年才可以申請退休金如果沒坐滿25年就離職那舊制的退休金部分這方面是不是能夠做一個詳細的解說單元。這種舊制度是不是離職之後就沒辦法領退休金了。家裡爸爸以前是在銀行上班後來中途又轉職到證券行，但是這兩個工作也沒坐滿25年就中斷了之後有加工會到滿55歲一次領退休金我想了解的是關於舊制退休如果沒達到基本的退休制度，這樣是不是不符合公平原則以上是我家裡爸爸的問題。謝謝妳解答感恩 最後舊制提撥是不是也就石沈大海了，無解了謝謝解答疑惑

我可能要請你跟勞保局再確認一下喔！因為請領遺屬年金期間，是不能再重複請領年金的，只能二擇一。而且國保沒有一次領這個選項。 你還是詢問清楚比較好，因為勞保的遺屬年金金額比較高，不要影響你的請領資格喔！

勞保年資沒有分新舊制喔！ 舊制和新制年資都可以加在一起請領。 因為橫跨新舊制，所以你可以選擇一次領，也可以選擇年金月領。 有空時，給自己一個功課，每天花10分鐘，看看我的勞保及勞工權益一系列影片，可以充實自己的權益知識喔！

如果你當初沒有結清舊制退休金，那麼你現在如果還在同一家公司任職，退休時就可以向雇主請領舊制的勞工退休金喔！ 5年可以請領10個基數。 所以你有二筆勞工退休金，就是舊制和新制都可以請領。

雖然不會影響你的勞保請領，但國保還是要繳啦！ 雖然請領的金額較少，但總比沒有還要好呀！ 你目前沒有勞保的保障，不能連國保都沒有喔！ 有空多看看我其他影片，可以幫助你了解喔！

健保是不能中斷的。你如果真正從職場退休，被退保了，健保的部分，可以依附就要依附，例如子女或者是配偶。 假如沒人可以依附，才到區公所去加健保。

勞工退休金和勞保老年給付是二種不同的錢 沒錯，是分開請領 勞工退休金可以一次領，如果有15年以上的年資，也可以按月領。 勞保老年年金是按月領。

首先，澄清一下，一次領是一次領，年金是指月領喔！ 一次領只要符合資格就可以請領，跟月初月底沒關係。 但年金月領，最好在每月的二十幾日提出請領，(不能在月底也就是最後一天提出)，這樣在下個月底就會撥款入戶。

@@juiyachang謝謝張秘書詳細說明 讓我了解許多不懂的地方。😊😊

有喔！ 滿25歲會有國保，但因為你是重殘，國保的保費是政府幫你繳的，而你的身障補助費，只補助到65歲，接下來65歲以後就是請領自己的國民年金，

你可以到勞保局去查看看，你的退休金專戶裡有沒有單位提撥的勞工退休金，如果有的話，滿60歲就可以請領喔！ 勞工退休金所有權是你的，沒有時效的問題喔！

那就要選擇年金按月領，因為按月領的年資沒有上限，可以一直累計，越多越好。 選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。 選擇年金月領，年資無上限，越多越好。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

不行喔！當時在選新制或舊制的時候就是一個定案了，是不能後悔的喔！所以你現在只能接受現狀，就是提領專戶6%的退休金了。

有影片可以參考喔！ kzfaq.info/get/bejne/qa-ejMeAxrTanIU.htmlsi=Uc1jNae2CnW22biX

在工作中死亡，屬於職災死亡給付，可以領喪葬津貼5個月+遺屬津貼40個月

可以！ 只要有續保，勞保年資都在都可以累計。

勞保雖然已經辦理退保，但6%提撥還是有喔！ 你可以到勞保局去辦理提領。

有很大的可能喔！你可以向勞保局查詢一下喔！

1.舊制的勞工退休金必須在那個單位做到符合自請退條件才能請領，而你沒有到退休條件就被資遣，已經領了資遣費，自然就沒有舊制退休金可以請領喔！ 2.新制勞退提撥6%必須等到60歲以後才可以向勞保局提出請領。 3.因為你有舊制年資，所以可以選擇一次領或者是按月領，附件是一次領的資格和按月領的資格，你自己參閱一下。 更正一下：一次領的年資上限，60歲以前是30年45個基數，不是你認知的35個月。 4. 勞保只要沒有提出請領，繼續加保，年資就可以一直累計，按月領沒有年資上限的規定，越多越好。 👉有空時，給自己一個功課，每天花10分鐘，看看我的勞保及勞工權益一系列影片，可以充實自己的權益知識喔！ 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@@juiyachang 感謝張祕書的回覆解，自己很早就上班，到中年真的好像夾心餅乾，上老下小，卻早早遇到資遣，同齡層比較少遇到，您像大姐姐解惑，我會再看看再衡量，希望您也健康平安如意。

@@user-bx1rr1wc9s 👍👍👍好的！請加油！

應該不行喔！ 因為舊制的勞工退休金，所有權是雇主，而且政府有強制雇主提撥，所以要請領舊制退休金時，有一定的通報流程，無法私自結清喔！ 舊制退休金是由雇主提撥至台灣銀行帳戶裡，此帳戶的所有權屬於雇主，因此勞工在退休時，需向雇主提出退休金結清，而雇主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。 請領勞工退休金取款作業流程(查核案件)： 勞工退休準備金監督委員會先填寫勞工退休金給付通知書或勞工結清舊制年資給付通知書，蓋妥原留印鑑後寄第一聯給各縣市勞工局查核案件，待勞工局蓋章核准後交予臺灣銀行信託部收件、驗印並簽發退休金等支票，再將退休金支票交予事業單位，事業單位再併同通知書交予退休或結清勞工

@@juiyachang 明白, 非常感謝您詳細的說明

謝謝你的肯定喔！ 沒錯喔！不是在保中，就必須等到60歲以後才可以請領。 所以，你如果已經決定要一次請領，要找職業工會加保一段時間，或者再工作一段時間，再提出請領， 我有一部影片，跟你的情況很類似，你可以耐心看完，就知道怎麼讓自己領更多了。 kzfaq.info/get/bejne/qc6co5R2rL6Vg6s.html 另外還是要叮嚀你，勞保一次領完，以後就什麼都沒有了，一定要三思，考慮老年生活喔！

55 歲可以申領退休金嗎?就算還在投保中.不是也要等到60歲嗎?@@juiyachang

@@user-cz7qr6ji2u 上面問題是指勞保一次領，不是提撥6%的勞工退休金喔！ 勞退金是60歲以後才能領沒錯！

那假如我55歲.工作投保25年以上.現在申請退休的話.就是領勞保老年金對嗎?那可以不要一次領.選擇按月領到死嗎?@@juiyachang

@@user-cz7qr6ji2u 月領你現在不能領，年紀還沒到，月領正常領是65歲，提前最多只能提前到60歲，但是要被打八折。

只要在98.1.1日以前有勞保的都可以選一次請領 以下的條件是一次請領的資格： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

​@@juiyachang 請問我是65年次勞保年資22年，投保等級是45800元，請問幾歲可申請領勞保金退休，大概可領多錢呢？可以一次領嗎？ 謝謝您

張祕書您好，我實領薪資是5萬多，我去勞保局查公司幫我投保薪資35800,請問我要如何處理？謝謝妳

通常權益損害請求權是五年，至於公司如何補償，要看看你們勞資協商的結論是什麼？ 目前立即可以請求的權益損失就是提撥6%。 因為我不知道你們協商的內容，也無從判斷。 但是你可以爭取的是至少最後這五年的提撥損失。 你再自己注意一下！

你滿65歲的時候 可以勞保和國保一起領

你的勞保年資都在，只是選擇沒有勞保，無法請領，要等到65歲，才能提出請領了，要不然，就要短暫加保，再提出請領。

簡單說！領了勞保給付超過保證年金，就不可能用國保A式去計算，有點形同虛設。

@@juiyachang 看不太懂你的意思，下面也看不是很懂，但好像都跟我沒關係的樣子，但是第7跟第8點的解釋就覺得很怪，看不懂。 (你說的超過保證年金，這邊看不懂，不能用國保A式去計算的這種情況算常見嗎? B式給付錢少很多。) (2)有下列情形之一者，不得選擇A式： 1.有欠繳保險費期間不計入保險年資情事。 2.領取相關社會福利津貼(指低收入老人生活津貼、中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老年農民福利津貼及榮民就養給付)。 3.在97年12月31日以前領取公保養老給付、軍保退伍給付的年資合計未達15年，或一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付的總額未達50萬元者，自年滿65歲當月起以3,000元按月累計達原領取公保養老給付及軍保退伍給付總額前。 4.在97年12月31日以前領取公保養老給付、軍保退伍給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付的總額超過50萬元者。 5.在98年1月1日勞保年金實施以後至112年9月30日止，領取公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的年資合計未達15年，或一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的總額未達50萬元者，自年滿65歲當月起以3,000元按月累計達原領取公保養老給付及軍保退伍給付總額前。 6.在98年1月1日勞保年金實施以後至112年9月30日止，領取公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的總額超過50萬元者。 7.領取勞保老年年金給付或公保養老年金給付。 8.在112年10月1日以後領取公保養老給付、軍保退伍給付或勞保老年給付。 8.在64歲至65歲期間，保險費或利息有欠繳情形，經勞保局以書面限期繳納，被保險人逾期始為繳納者，前3個月老年年金給付，以B式發給。

1.一次請領只要符合資格，就可以請領，沒有扣趴數的問題。 2.等你加入職業工會後，計程車工會，就會告訴你怎麼提出證明了，因為每個職業工會的我也沒辦法代替他們來回答你喔！ 我想，應該是里程數吧！

會 所以請領時，要申請寄支票，或者是申請專戶。才不會被扣押。

勞工退休金如果只有新制年資12年，還不到15年，只能一次領不能月領。 但是如果將舊制退休金，併入新制退休金專戶，年資就可以合併計算，超過15 年，就能月領喔！，

投保在職業工會，只有自營工作者，可以申請自提，其他的，目前還沒有開放自提喔！

所謂的自營工作者是指老闆嗎？

@@ycchou2334 應該說是自己是老闆，但沒有員工。

國保欠費，不會影響勞保的請領，請放心！ 但是，如果經濟許可，我還是會建議去補繳，這樣65歲就可以多請領一筆國保年金了。

我懂得你內心的焦慮喔！ 但是，這也是沒辦法的事，因為規定就是這樣。 以前社會福利有發老年年金，但自從開辦國民年金後，就取消了。 所以，現在針對65歲的老人，就靠各縣市政府的社會福利了，金額很少。例如：三節敬老金。 如果你有面臨這樣的問題，建議你詢問你所在地政府的社會福利課。

你可以參考一些範例喔！ labor.yunlin.gov.tw/News_Content.aspx?n=639&s=266362

不是勞工退休金， 是稱為勞保的老年給付 你現在勞保不是在保中，所以要等到60歲才可以請領喔！

勞保可以自由選擇要一次領或者是按月領。 年資都一樣喔！

對！一定要請公司幫妳先生保職災喔！這樣才有保障，另外還有提撥6%也是要的。， 職災保費是雇主全額要負擔的，員工沒有自付額喔！。

是，沒錯喔！

@@juiyachang 真是太感謝您了，謝謝您的解惑！辛苦了！

@@wenjunchen67 😃😃能夠幫到你，我也很開心喔！不客氣！請繼續支持張秘書的勞工頻道，謝謝你！🙏🙏

基於社會福利資源不重複配置原則，凡是已領取軍公教或國勞保老年給付或政府發放的生活補助或津貼者，就不得再重複申領老農津貼。

如果合併國保的年資有超過15年，還是合併請領比較好。

沒有老年職保這個名詞喔！ 職保就是職業災害保險，職保只有在發生職業傷病時才有給付，沒有發生事故，就沒有給付，就好像意外險一樣喔！

所以老李目前在哪裡加勞保？是在保中嗎？ 勞保年資要15年以上，才能領年金喔！15年以下只能一次領。

老李是獨自經營的1人公司，目前還在加保中，（滿65歲可以向勞健保局請領甚麼？）

@@lujerry1842 勞保的老年年金給付，就是按月領。

非常感謝,（張秘書）精闢的解答！

在工會投保的跟在公司單位投保的勞保，權利是一樣的，只少了就業保險。

只要保過勞保，你的勞保年資都在，都可以請領，請放心！

50年次是滿64歲領，才不會扣趴數，62歲領會扣8%。

你已經符合一次領的資格。 倘若於國保加保期間身故，雖然沒有勞保的死亡給付，但家屬可以請領你一次領的金額。

@@juiyachang 感謝張秘書回覆

😂😂早期勞工更無助！

只要還是勞保被保險人，不會完全領不到喔！ 在保中死亡，如果還沒有達到請領老年給付的條件，就是可以請領死亡給付35個月。 如果同時也達到請領老年給付的資格，那就試算看看，哪一種方式領得比較多，就選哪一個。 最怕的是，還沒有達到請領老年給付的資格，又是已經斷保，不是勞保被保險人，然後不幸往生，那就真的領不到了！

@@juiyachang 謝謝妳～ 承上面問題，勞工個人專戶的退休金呢？在保期間死亡，但未達退休年齡，專戶的退休金可以領嗎？

@@user-ml8bh4hi5z 勞退金專戶的錢是沒問題的，遺屬可以請領，不會充公喔！ 勞退金順位是： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5.兄弟、姊妹。

👉對！沒錯喔！舊制勞工退休金必須在單位做到符合自請退休條件，才可以請領。 👉勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 因為被詬病，所以後來才改為按月提撥的新制。 👉你沒有一項是符合的喔！

不會了，因為你超過10年未補繳費，所以國保年資已經被取消了。

請問你加保在哪裡呢？ 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司→才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資 👉如果你加保在公司，因為你的年紀關係，最快速的辦法， 就是兼職到第二個公司單位加保，合併投保薪資。

一次領金額如果小於50萬元，就可以再加國民年金，因為你的一次領應該超過50萬元，對嗎？

好的。 滿65歲你可以請你先生帶著身分證、印章、存摺到勞保局臨櫃申請 也可以等勞保局發函通知，勞保局會附上申請書給你們喔！ 到時候申請有問題，可以在留言問我，我會協助你們申請。 謝謝支持勞工的頻道。

@@juiyachang 謝謝你

@@juiyachang 好的，謝謝你感恩。

張秘書您.我52年次今年國民年金已投保15年了請問可申請領國民年金嗎？.謝謝.

👉勞退提撥6%，只要年滿60歲以後，隨時都可以去勞保局提領。 👉所以你要單獨請領，或者是請領勞保年金時順便一起請領，都是可以的喔！ 👉請領過勞保老年給付後，就不能再加勞保和國保了。

感恩您的回覆❤您的影片太棒了，已分享給我line的親友及各群組😊

@@user-gm5st7nw3f 👍👍👍🙏🙏🙏太棒了！謝謝你！希望能有更多勞工加入！這樣勞工問題才能一一得到答案！ 感恩！

好這個問題很好，很多人不明白，工資的定義 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 所以，簡單說，就是你每個月的薪資單有列的項目，都算你的工資， 都可以計算在你的平均工資裡，工資不等於勞保的投保薪資。

@@juiyachang 謝謝妳

1.勞工退休的部分，要看你當初的雇主有沒有幫你提撥，如果有，你60歲就可以提領，可以到勞保局去查看看。 2.勞保的部分，因為你目前斷保，所以勞保局可能會要你65歲時，跟國民年金一起請領年金。 另外，你的身心障礙是甚麼時候診斷確認的，什麼程度的障礙呢？如果你已經達到可以請領失能年金的標準，那就沒有以上的限制了。 請你到勞保局時，一起問清楚。

49年次是滿63歲就可以請領，不必扣趴數。 所以只要你生日到了，就可以請領了。 54年次則要等65歲，最快也要等到60歲打八折。

@@juiyachang 感恩，謝謝。