Манипуляции управления. Лидерство в IT, жизнь и технологии. №1

Рет қаралды 17,940

Күн бұрын

Неважно идешь ты в менеджмент или нет, но чем выше ты растешь, как специалист, тем больше нужно быть лидером в добавок к хорошим хард скилам.
Переходи по ссылке surfshark.deals/SENIOR - используй промокод SENIOR и получи скидку 83% и 3 месяца в подарок!
Мы думаем, что интересен подкаст будет широкому кругу людей в индустрии, а полезен людям переходящим из мидлов на более высокие должности. Ну и менеджерам (тимлидам) конечно же.
Доступ к плюшкам:
/ @seniorsoftwarevlogger
Телеграм: t.me/seniorsoftwarevlogger
Инстаграм: / seniorsoftwarevlogger
00:00 - Вступление
02:18 − Как мы пришли в программирование
07:53 - Почему фронтенд техлиды идут в менеджеры, история Димы
09:58 - Почему архитекторы идут в менеджеры, история Егора
14:37 - Зачем мы записываем подкаст и о чем собираемся говорить
19:49 - Модель личности "Big 5" и применение результатов теста
27:09 - Выстраивание отношений как главная цель лидера
33:38 - Отсутствие книг русских авторов о лидерстве и не только
41:12 - Auftragstaktik - менеджмент здорового человека военных XIX века
44:09 - "Почему?" как краеугольный вопрос менеджмента
45:33 - Две (три) главные вещи, которые делают инжиниринг менеджеры
53:40 - Идеи Джоко Виллинка, отстранение от ситуации и основной дуализм лидерства
57:03 - Тактические приёмы менеджмента
1:06:23 - Инструменты лидерства как манипуляция
1:11:58 - Книга "Радикальная откровенность", обратная связь и "непрямой подход"
1:21:41 - Эффективность и результативность применительно к выстраиванию отношений
1:26:51 - Физические якоря для переключения сознания, медитация
1:33:00 - Медитация как практика максимального отсоединения, история Егора
1:40:49 - Медитация и метод Вима Хофа как источник равновесия, история Димы
1:45:57 - Финальные мысли
Senior Software Vlogger - канал о жизни людей в айти и интересных фактах. Написание кода, интервью с программистами, переезд на ПМЖ в другие страны, лайфхаки профессии.
#программирование #ityoutubersru

Пікірлер: 48

@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын

Дополнительные материалы в телегрме: t.me/seniorsoftwarevlogger/849

@user-dm4yi9ch3n Жыл бұрын

Зашел послушать о менеджменте,а они обсуждают книги о менеджменте.офигенно.

@gpuwavefront3584 2 жыл бұрын

Насчет русских книг о лидерстве и войне. Попробуйте "Волоколамское шоссе" - вот прям подпадает под ваше описание. Мне лично очень понравилась. Это художественное изложение принципов командования, которые подаются от лица человека, который находится в окружении советского полковника, и так сказать мотает на ус. Про лидерство на 100%

@kateb9918 2 жыл бұрын

Классный формат и интересная подборка книг, необычная визуализация созвона. Спасибо! Ваши новые тиктоки тоже прикольные

@quverr Жыл бұрын

Классная коллекция ножей :) И разговор тоже очень интересным вышел, спасибо.

@feosTAS 2 жыл бұрын

это было офигенно! подход extreme ownership помог мне полностью переделать свое восприятие мира и постепенно привел к фанатичной ориентации на совесть как лекарству против окружающего днища

@evgenyzavarygin3690 2 жыл бұрын

Было очень интересно, спасибо!

@vladn9541 Жыл бұрын

Спасибо за выпуск, интересно было послушать)

@exslims1 2 жыл бұрын

Спасибо за выпуск! От себя добавлю что сам уже очень долго мучаюсь с развилкой менеджер vs кодер, начинал с бека, но перетек в фронт и вижу потолок, был тимлидом (но это был техлид и вынужденный тимлид приведший к выгоранию), многие вокруг говорят что у меня хорошие лидерские качества и софтскилы и если бы я сфокусировался бы на них то вырос бы в крутого тим лида, но я не могу себе сказать что "бро, брось ты все это и иди в менеджеры", во первых я думаю что выгорю еще сильнее, во вторых сразу сесть на позицию тим лида уже не получится, надо было делать это раньше после позиции тех-лида, а я ушел на позицию ниже (сеньера) после выгорания. Сейчас думаю потратить все таки время на возврат в бекенд и заполнить этот большой гэп, а там уже как получится.

@dmitriyobidin6049 2 жыл бұрын

Только начал задумываться о том, чтобы свичнуться из Сапа во фронтенд, а тут говорят там какой-то потолок низкий :)

@thetanius70 2 жыл бұрын

Ого, подкаст с особыми людьми))

@Die_MF_Die 2 жыл бұрын

Дима, подскажи о каком именно тесте вы говорили) Как его найти? Гугление приводит к десяткам вариантов

@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын

t.me/seniorsoftwarevlogger/849

@Alex-kr1eg Жыл бұрын

Приведите список книг, которые вы обсуждаете.

@valentinkhomutenko6308 2 жыл бұрын

Интересная визуализация созвона. Где-то подсмотрено или сами придумали? :)

@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын

Подсмотрено и переосмысленно

@valentinkhomutenko6308 2 жыл бұрын

@@SeniorSoftwareVlogger выглядит здорово!

@pushkinsq 2 жыл бұрын

Выглядит не очень: мозг пытается зацепиться за переход, а он размыт, в итоге ни комната А, ни комната Б; напрягает. Но всем пофиг в каком направлении собеседники машут руками, здесь важен звук, и этот звук здесь хорошо записан.

@MaximStarikov 2 жыл бұрын

Есть у нас в команде один менеджер которому нравится сравнение лидерства с армией - лично меня это слегка настораживает. Армия работает с не очень качественным человеческим материалом, в АйТи же специалисты как правило немного более грамотные чем крестьяне, которым нужно было привязывать сено и солому к ногам чтобы те красиво маршировали. Очень много зависит от настроения в коллективе и конкретных моделях заимствованных из военного дела. Если это Сунь-Цзы - то, наверно, норм. Если это дедовщина и слепое следование приказам, то у компании будут большие проблемы.

@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын

Разговор про элитные подразделения войск.

@Alex-gn6xb 2 жыл бұрын

У компании проблем не будет, проблемы будут у сотрудников)

@kirillgleb8748 2 жыл бұрын

Ли Якокка. Карьера менеджера = Iacocca: An Autobiography Очень советую прочитать, я лично много чего полезного из нее вынес

@alexandermiasoiedov6637 2 жыл бұрын

Пишу коммент чтобы продвигался канал. Два чела облизую друг друга какие они классные😅 Лайк 👍 Колокольчик 🔔 (уже стоит)

@ybonda 2 жыл бұрын

Привет, было бы очень интересно услышать как ты попал в Амазон, тебе там нравилось/не нравилось, как работалось и почему ушел? Спасибо!

@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын

Попал пройдя собеседование :) подробностей о работе с названиями компаний и именами я не рассказываю публично.

@ybonda 2 жыл бұрын

@@SeniorSoftwareVlogger Просто в ФАНГ не каждый попадает и всегда интересно послушать такие вещи, естественно без подробностей которые нельзя или нет желания рассказывать.

@arkane38 2 жыл бұрын

Кто гость то? Можно имя в названии или описании видео? Даже в самом видео не написал имя/компанию/должность гостя :(

@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын

Егор, соведущий, сам про себя все рассказал в самом начале видео

@NewUser78654 Жыл бұрын

Почему фронтенд техлиды идут в менеджеры - ваша мотивация? Ну эта профессия даст мне спектр технологий, инновации, команда - драйвера я очень хорош и достиг потолка но он стеклянный... Скажите прямо - я хочу больше денег. 4 слова. Всё просто. Скажите прямо - я уже не так молод как раньше, я устал постоянно учиться, мне надоело работать руками - писать код, года идут - быть программистом уже не так модно, солидно как в 25 лет. Поэтому я хочу управлять людьми, я хочу больше денег и власти. Я хочу хороший костюм, хорошую машину. Я хочу не опаздывать, а задерживаться. Я не хочу вставать в 7 утра и работать - я хочу принять душ, выпить чашечку кофе и поставить задачу другому программисту.

@SeniorSoftwareVlogger Жыл бұрын

Если твоя мотивация не совпадает с чьей-то чужой мотивацией, то это не значит, что люди врут.

@NewUser78654 Жыл бұрын

@@SeniorSoftwareVlogger но и не значит, что люди говорят правду. Есть мнение, что человек врет каждые 10 минут. Но тут нет претензии именно к вам. Скажу прямо - лично мне надоели эти шаблонные вопросы рекрутеров и их шаблонные ответы. Есть требования, учебники, вопросы при найме. Есть типовое собеседование у рекрутера, эйчара. И есть типовые вопросы - мотивация, почему ушли, какую хотите зарплату и любимый вопрос - кем вы видите себя через 5-10 лет. И есть типовые ответы. Ответишь честно - не пройдешь, ответишь по учебнику - пройдешь. И так десятилетиями - все работают под копирку. Потому что рекрутер в 90% это весьма недалёкий человек, а вопросы глупая формальность. Недалёкий человек, потому что не имея квалификации выполняет бессмысленную работу - пытается оценить потенциал/риски кандидата. За 20 минут ни один профессор психиатрии не сможет этого сделать. И все это понимают и рекрутер и кандидат. И сидят и играют в игру, улыбаясь друг другу. Наверно тут стоит сказать - это ваши проблемы и мнение, возможно - но к такому мнению приходят и другие люди, разработчики. Индустрия развивается, тренд на честность и прозрачность все более актуален.

@SeniorSoftwareVlogger Жыл бұрын

Индустрия развивается по спирали. На западе идут сокращения. Поэтому все снова станут врать. Если у вас рынок работника, то можно быть максимально вы мне деньги - я вам работу. В другом случае может не пройти.