Marcela Zaidem: Desenvolvimento Profissional Estratégico [Ep. 038]

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Күн бұрын

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00:00 Apresentação Marcela Zaidem
00:49 Conteúdo de empreendedorismo na internet
03:04 Noção sobre carreira
07:21 Equilíbrio entre carreira e gestão no empreendedorismo
09:17 Evolução de carreira e comunicação
10:21 Olhar e planejamento de carreira
11:15 Estagnação de carreira
12:50 Foco e moduladores externos
13:46 Mercado digital e retorno rápido
16:28 Engajamento e qualidade dos seguidores
17:36 Cuidados ao se candidatar para uma vaga de emprego
19:44 Fit cultural
21:17 Cultura forte
23:08 Cultura no home office
24:09 Mundo acadêmico e discordâncias
26:10 People first
26:39 Proatividade e reconhecimento
27:39 Dificuldades do líder
28:09 Má estruturação de áreas da empresa
29:18 Carreira em Y
30:53 Cargo de Especialista
32:24 Estrutura em Y na empresa
33:40 Funções desnecessárias em cargos
37:18 Cálculo de hora eficiente
39:20 Soft Skills e Hard Skills
44:02 Importância e valorização das Soft Skills
48:20 Desenvolvimento de Soft Skills
49:52 Consistência na entrega e Overdelivery
53:44 Papel do líder e análise de métricas
54:53 Divisão de responsabilidades
55:33 Metas
56:48 Área de vendas e metrificação
57:28 Processo X Resultados
59:20 Subcultura na empresa
01:00:52 Regras equitativas
01:01:50 Valorização da cultura da empresa
01:04:13 Pano de fundo acadêmico e cultura forte na empresa
01:05:05 Líder como referência
01:06:15 Impactos do Turnover
01:10:48 Formas de reduzir o Turnover
01:12:37 Masterclass: Planejamento de Carreira
01:18:30 Contatos Marcela Zaidem
01:19:15 Pouco conteúdo sobre negócios
01:19:47 Faculdade X Cursos sobre negócios
01:21:03 Encerramento
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Eslen é psicólogo clínico, neurocientista, amante do esporte e acredita que aplicar conhecimento no dia-a-dia é a melhor forma de melhorar a saúde e a performance mental e física
Edição:
/ perazzzo

Пікірлер: 69

@EslenPodcast 7 ай бұрын

É estudante ou profissional da saúde? Conheça o Instituto de Psicologia Baseada em Evidências: inpbe.com/?src=bio-eslen

@MatheusHenrique-hu1cx 7 ай бұрын

Um bom comunicador, comunica de forma clara, e constrói raciocinios claros e objetivos, você vai ainda mais longe Eslen

@keylacarvalho3383 7 ай бұрын

Parabéns pelo podcast! Sou gestora de um time e assinante do RD, confesso que é um tema ainda pouco abordado e de alto impacto na vida das pessoas. Por favor fale mais sobre esse tema, gostaria de mais aulas assim no RD também. Mais uma vez parabéns por falar sobre esse tema.

@TheMaia_ 7 ай бұрын

Cara eu conheci a Marcela esse sábado no RDXP. Sua palestra, nossa conversa e agora esse podcast é extremamente incrível Juro eu estou apaixonado pela quantidade de conhecimento que essa mulher tem.

@theylormachado7 7 ай бұрын

Então mano, que loucura saber que existe esse lado da vida né, melhor escolha é estar desse lado de cá

@mathews.miranda 7 ай бұрын

Tava uma palestra melhor que a outra mas a dela foi uma das melhores cara

@paulacarmoalves8452 7 ай бұрын

Entãoooo,senpre que escuto esse tipo de palestra eu me reflito sobre a distancia entre diacurso e prática.Afinal,ha muita subjetividade pq lidamos com pessoas.Há contradição qdo falamos do objetivo final que eh resultado mas a empresa finge se preocupar com as pessoas.Acho que eh fingir sim pq nao tem como alguém concordar ou se indentificar com a empresa em tudo e o tempo todo.No meio do caminho haverão problemas individuais.E na observação,eh q enquanto a pessoa estiver engajada , parabéns para a o lider e a empresa.Mas qdo essa mesma pessoa durante toda a sua trajetoria profissional,podendo ser decadas na mesma empresa,ela passa por uma fase ruim,por causa de péssimos líderes,a culpa eh da pessoa que nao teve a tal soft skills.Eu vejo muito o discurso que somos protagonistas de tudo e o tempo todo.Nao eu bem assim.Claro que devemoa ter responsabilidades com a nossa carreira pq ela eh nossa,mas achar q a empresa nao tem a sua culpa e jogar 100% para cima do indivíduo ai eh demais.Mas tem gente que acredita 100% nisso , né

@rebecakeity 7 ай бұрын

Uma hora e alguns minutos foi pouco, confesso. O assunto é de extrema importância, principalmente ao levar em conta que a grande maioria dos espectadores estão inseridos dentro do mercado de trabalho, e outros irão ser inseridos, futuramente. Ainda assim, é um episódio excepcional. Ambos abordando os assuntos de forma clara, construindo tudo de forma coesa e objetiva. A convidada tem uma comunicação intensamente atrativa, prende demais, dando ainda mais curiosidade de ouvi-la; o Eslen, então, nem é preciso descrever como o mesmo sabe bem como sugar tudo o que pode, tudo com calma, seguindo a própria curiosidade à luz do que seria útil para o Eslen do passado e, agora, o que é útil para o do presente. Parabéns pelo podcast, pelo episódio e por, mais uma vez, compartilhar tanto conhecimento ao público.

@andressa_priv 7 ай бұрын

Temos que escolher de acordo com a cultura da empresa, mas na maioria das vezes não fazemos ideia de onde estamos nos metendo, se não há um conhecido que te informe como realmente é fica bem dificil acertar. As empresas nao abrem quase nada nas entrevistas, isso quando não mentem...

@JaraguaVoleiClubPraia 7 ай бұрын

Sem dúvidas o melhor podcast, estou vivenciando cada ponto destacado. Que riqueza de conhecimento

@camilaf.3339 7 ай бұрын

Incrível. Parabéns demais Eslen e Marcela.

@davidkennedy252 3 ай бұрын

Overdose de conhecimento a cada podcast ... é algo que prende pq conhecimento garante a minha dopamina.

@rocambole124 7 ай бұрын

Conteúdo super necessário 👏🏻👏🏻👏🏻 bom demais!

@larissamelo76 7 ай бұрын

Que mulher fantástica! Adorei! Ouviria mais uma hora dessa conversa!!!!!!!

@jordandias4343 7 ай бұрын

Podcast incrível, e tema desenvolvido de uma forma clara e objetiva. Realmente como uma conversa. Já aguardando a Masterclass.

@RailssonFurtado 7 ай бұрын

Discussão importantíssima. Parabéns pelo conteúdo.

@ElianaSouza-cc8pc 7 ай бұрын

Que conteúdo top... Fã dmais desse cara

@vanessaduarte2650 3 ай бұрын

maravilhosa, parabéns

@camilalinsoficial 7 ай бұрын

Conversa importante e necessária.

@000emanuelly 3 ай бұрын

Sensacional, parabéns 🎊🎉

@laisaramazote4018 7 ай бұрын

Parceria maravilhosa com o G4! 💙 Amando saber mais sobre o assunto.

@luancieslinski4315 7 ай бұрын

Conteúdo muito rico, muito bom ver alguém falando sobre Soft Skills.

@filipesantiagofor 2 ай бұрын

Não acredito que esse podcast só tem 2 mil likes

@eduardokennedysouzasilvasa2252 7 ай бұрын

adoro

@raulbraghin5233 2 ай бұрын

Na questão de prestar contas, acho essencial. Se a pessoa leva 3 horas ou 30 horas. Isso é de cada um. É um mundo de bob achar que pode pegar uma grana de alguém, seja o governo e não prestar contas. De restante, estou completamente de acordo. Parabéns pelo canal.

@CristianCastro-uc9gr 7 ай бұрын

Como assitente, eu acho que deveria muito ter um modulo no RD só com ela falando desse mesmo assunto e talvez até um dia a dia no trabalho presencial e como lidar com pessoas.

@theylormachado7 7 ай бұрын

O cara grava a aula pro RD 2 meses adiantado, olha o compromisso 🎈

@clarindabuzettivivian7280 7 ай бұрын

Obtigada

@henrydeoliveira6840 7 ай бұрын

Primeiramente, parabéns pelo excelente conteúdo que vocês compartilham aqui! 👏 Estou sempre em busca de informações fascinantes e educativas, e gostaria de sugerir um tema que acredito que seria incrível explorar em um futuro vídeo: Bioinformática, Genômica e Metagenômica. 🌐 Bioinformática: Explorando como a bioinformática está transformando a maneira como analisamos e interpretamos dados biológicos. Quais são as ferramentas e técnicas mais inovadoras? Como elas estão contribuindo para a compreensão de doenças, evolução e diversidade biológica? 🧬 Genômica: Os avanços mais recentes na genômica? Discutindo como as tecnologias de sequenciamento de nova geração estão revolucionando a pesquisa genética, identificando marcadores genéticos e até mesmo aplicações práticas, como medicina personalizada. 🌿 Metagenômica: Um tópico fascinante seria a metagenômica, explorando ecossistemas microbianos complexos. Como as técnicas metagenômicas nos permitem estudar comunidades microbianas em seu ambiente natural? Quais são as implicações para a ecologia, biotecnologia e até mesmo a compreensão da saúde humana?

@theylormachado7 7 ай бұрын

Ouvindo isso eu adoraria trabalhar com ela, fala sério, o nível 🤌🏻

@omatheusmenezes 7 ай бұрын

o podcast mais contraditório do canal. 23:40 "Foco no resultado" Aqui fica claro que o que importa é o resultado, o que aconteceu ou o que esta acontecendo pra que obter esse resultado, fodase, o que o colaborador fez para atingir? fodase. a saude mental do colaborador? fodase. a honestidade do colaborador? fodase. se atingiu ou nao a meta no mes anterior? fodase, afinal o FOCO é o resultado, as demais coisas vc nao enxerga. (quando vc ouvir isso de um RH, sai correndo o mais rápido que vc conseguir!) 55:30 deixa muito claro o quanto é contraditorio isso, se o foco é no resultado, e o resultado da empresa ela consegue atingir no decorrer dps, variando de mes em mes, porque mandar o cara embora? afinal, o foco nao é o resultado? O foco não é o resultado, o foco é sugar de vc tudo que puderem e dps te despacharem... não caia nesse conto dos recrutadores, não se matem por resultados nas empresas. A grande parte desse podcast foi um desserviço ao publico do eslen, que busca em grande maioria equilibrar a sua saude mental, e seguindo esses conselhos endosados pelo eslen vc ter tudo que for o contrario disso. E se vc discordar, vai viver alguns meses trabalhando em uma multinacional e me conta aqui o resultado disso. Repito: Se vc ouvir um RH com esse papo furado, sai correndo o mais rápido que vc conseguir! Detalhe: Quem esta falando aqui é uma pessoa que viveu isso na pele em uma das maiores empresas de auditoria do mundo.

@omatheusmenezes 7 ай бұрын

@@mateuuus Atualizei meu comentario, agora coloquei meus pontos.

@falaleozao 7 ай бұрын

Cara, uma coisa é a cultura pra inglês ver, ctrl-c / ctrl-v. Outra coisa é você ter líderes que realmente são diferentes e pessoas que não se deixam serem 100% encaixotadas. Acho que toda a sua indignação vem daí.

@eduardofelipe8161 7 ай бұрын

Acredito que o podcast tenha saído do controle quando começaram a falar sobre casos de reprovação... Me parece que estavam desabafando, quando na verdade o objetivo era o ensino. Faltou sobriedade na conversa, mas também entendi que as maiores criticas estavam sob a gestão e gerência.

@MatheusHenrique-hu1cx 7 ай бұрын

É muita teoria mas nenhuma empresa aplica isso, esse podcast foi para enaltecer o nome da G4 e para que as empresas irem atrás da G4 e mudarem a cultura da empresa deixando igual a cultura que a G4 ensina para as empresas, ou seja você está certíssimo no seu ponto, nenhuma empresa brasileira está preparada para lidar com a equipe de forma boa.

@Andreia13130 7 ай бұрын

Acho que esse comentário vem de pessoas que nunca entregam o um bom resultado😅. E incrível a limitação. Trabalho 12 anos em multinacional, sempre entreguei sem chefe precisar me pedir. Então eu cresci e cresci mto.

@leonardOoAugusto 3 ай бұрын

Se nao parar pra pensar você vira um eterno perseguidor de cenouras...

@thalescatao 7 ай бұрын

Belo implante de insulina

@GuilhermeSousa-mt1gn 7 ай бұрын

Boa tarde, seria possível dar-me o seu email para fins profissionais? Obrigado.

@claudilanio 7 ай бұрын

Eslen, convida oTiago Toguro! Ele é empresário e influenciador digital com 8 milhões de seguidores no instagram e 5 milhões no youtube, queremos ver vcs dois trocando ideias que agrega ao empreendedorismo... vai ser um papo daora

@isaacschefer9461 5 ай бұрын

em "47:00" o eslen fala sobre um "roteiro". onde fica o roteiro?? qual o link?

@precisamosfalarsobre5477 7 ай бұрын

G4 :

@mazinho9753 7 ай бұрын

Um assunto deste? Um conteúdo deste? Com menos de uma hora e meia!? É desaforo!!

@leandrosilveira2836 7 ай бұрын

Não entendo pq usam tantos termos em inglês se estão no Brasil falando para pessoas que falam português? Se a conversa é 100% na língua inglesa tudo bem, mas acharam descolado criar "linguagem de negócios" no idioma portuglês.

@falaleozao 7 ай бұрын

Você pode não estar errado, mas o fato pelo fato é que eles estão usando os jargões que são usados no mercado corporativo e o problema do seu comentário é que ele só denuncia que você não tem uma carreira corporativa (ou se tem, não se adaptou bem a ela).

@TNECompany 7 ай бұрын

Os termos foram criados em outros lugares que perderiam seu sentido original se fossem traduzidos

@MatheusHenrique-hu1cx 7 ай бұрын

Isso encurta a explicação, já pensou ter que explicar o que é soft skil toda hora ou o red flag

@angeld3441 7 ай бұрын

aí chapou né paizão

@dsilvanicolas 7 ай бұрын

Chegou a Hora de aprender inglês 😂