Лекция по трудовому праву.
1. Понятие рабочего времени, значение правового регулирования рабочего времени
2. Виды рабочего времени
3. Режимы рабочего времени
Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право":
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik stepik.org/course/116817/promo
KZfaq-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин
Сообщество в VK russialaborlaw
Канал в Яндекс.Дзен dzen.ru/id/5f269c391fc411381d...
Лектор Шавин В. А.
Участники лекции:
Мельниченко Роман Григорьевич
Шавин Василий Анатольевич
Участники чата
1.Виды рабочего времени
Режим рабочего времени - это регламентированный порядок распределения времени для выполнения должностных обязанностей и отдыха. Какая классификация затрат рабочего времени существует, как работодателю изменить установленный работнику режим работы, как определить эффективность предоставленных для выполнения обязанностей часов
Регламент рабочего времени и времени отдыха Закон запрещает применять режимы, нарушающие нормальную продолжительность труда. Какова его стандартная длительность - вопрос, который интересует и кадровиков, и сотрудников. Общая недельная норма труда составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а время отдыха должно составлять не менее 42 часов. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены другие, более строгие нормы. Например, инвалиды I и II групп могут трудиться не более 35 часов в неделю
2.Виды рабочего времени
1. нормальное - 40 часов
2. сверхурочное а) переработка ежедневной работы (не более 4 дней в течении двух дней подряд)
П: работаешь после своей рабочей смены
б) переработка за учетный период ( месяц, год, квартал ) более 120 часов в год
П: люди работающие по 12 часов ,( после конца учетного периода и подведение итогов )
3. ночное
4.неполное - зарплата сокращается пропорциональна
5.сокраженное - не сокращается , но есть исключение
- для работников моложе 16 лет - не более 24 часов (ч.2 ст. 92 ТК РФ);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов (ч.3 ст. 92 ТК РФ)1;
-для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.4 ст. 92 ТК РФ);
- для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда... утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) - не более 36 часов в неделю;
- для медицинских и фармацевтических работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Порядок привлечения к СУР
1. Без согласия работника ( чрезвыч. обстоятельства )
2. С согласия работника ( закончить работу )
3. Согласие Р-ка
4. Согласие Р-ка +подпись об отказе
5. Запрещено привлекать ( беременные , до 18 лет )
3.Режимы рабочего времени
Продолжительность рабочей недели
А) 5-дневка , 2 выходных
Б) 6 дней , 1 выходной
В ) скользящий график
Есть : Начало/ окончание
Время перерыва
Чередование рабочих / нерабочих дней
Ненормированный рабочий день
А) установлено рабочее время
Б ) отдельное работники
Привлекаются за пределами нормы РВ
1.Распоряжение работодателя
2.Сверхурочной работы нет
3.Не касается выходных дней
4.Эпизодически
#cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #время_отдыха