@zgodniezprawem
Kobiecie, która jest w ciąży, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Ale z taką kobietą nie może być też rozwiązana umowa o pracę. Rozwiązanie bardzo często jest wynikiem złożonego wcześniej wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca złoży pracownicy wypowiedzenie, a ona potem zajdzie w ciążę, pracodawca ma obowiązek wycofać takie wypowiedzenie bez względu na to czy w chwili jego składania pracownica była w ciąży czy też nie.
--------------------
Chcesz wiedzieć jak naprawdę wyglądają Twoje prawa, nie kierując się jedynie tym co słyszysz od ludzi?
Zasubskrybuj mój kanał @zgodniezprawem
Jeżeli potrzebujesz pokrętnej porady w nurtującej Cię sprawie, zapraszam na konsultacje:
zgodniezprawem.net.pl/kategoria-produktu/pracownicy/konsultacje
Marta Handzlik-Rosuł - prawniczka specjalizująca się w prawie pracy i prawie oświatowym
email: marta.handzlik@zgodniezprawem.net.pl
zgodniezprawem.net.pl/
Spis
0:00 - 0:43 - MIT - Konieczność wycofania wypowiedzenia, tylko jeżeli pracownica była w ciąży przed jego wręczeniem
0:44 - 1:12 - Co mówią przepisy
1:13 - 2:22 - Ciąża w czasie okresu wypowiedzenia
2:23 - 2:48 - Oświadczenie o ciąży i zaświadczenie lekarskie
2:49 - 3:52 - Konsekwencje niewycofania wypowiedzenia