- Çok önemli bir konuya değinilmiş, emin olun bu video bir çok kişiye çok büyük faydalar sağlayacak o yüzden tebrik ederim. - Mobbing her zaman bilinçli olarak yapılan bir şey olmuyor. Bazen insanlar bunu aile içerisinde kardeşleriyle nasıl çekişiyorlarsa, onun gibi planlamadan doğal olarak yapıyorlar çünkü bu şekilde yetişmişler. Bunun önüne geçmek için her şirket, mobbing ile ilgili eğitim videolarını tüm çalışanlarına izletip neyin mobbing olduğunu anlatmalı. Böylece yetişme kültüründen kaynaklı olarak yapılanlardan en azından kurtulmuş oluruz, geriye bilinçli, 'şeytani' olarak nitelediklerimiz kalır. Ancak şöyle bir durum var, bir takımda eğer herkes bilinçli ve neyin ne olduğunu biliyorsa orada mobbing yapmak zordur. Uluslararası şirketlerin çoğu eğitim veriyor artık çalışanlarına. Bir standart haline geldi. - Benim genel iş tecrübem şu oldu. Eğer birisi alttan alttan, veya direk olarak aşağılayıcı hareketler içerisine giriyorsa geçiştirmeyin, patlamayın da. Sıkıntıları birikmeden, ufak tefek şeylerken savuşturmak kolaydır, bir süre izin verdikten sonra avcının kafasında kazanılmış hak haline gelir. Sadece dediği şeyi söylediği an, herkes dinlerken kendisine normal bir konuşma tonuyla "Bak böyle diyorsun, açıklar mısın anlayamadım?" deyin. Bazen alttan hakaret ettiğini sandığınız şey aslında farklı çıkabilir belki de ifade edememiştir. Veya açıklarken değiştirir bunu bir özür olarak kabul edin. Veya mesela "Evet X'in benden üstün olduğundan başka söyleyeceğiniz bir şey var mı? Yoksa konuya geçelim" şeklinde gülerek davranışa tırmandırmadan spot tutun. İzleyenler için gülmek, ama bu adama haksızlık yapılıyor demekten yüz kat daha kolay. Çoğu insan açıklarken yaptığı şeyi farkedip kendinden utanıyor. Çünkü bir şeyi yapmak farklı, bu yaptığını neden yaptığını insanlara açıklamak farklı. Bu işe yaramasa bile en azından diğerlerinin "duymadık bilmiyoruz" deme şansı kalmıyor. Çoğu insanın belleği yaşadığı olayları filtreler her şeyi tutmaz. Biri gelip size aşağılayıcı şekilde davrandığı zaman insanlar kendileri için önemli olmadığından hatırlamaz. Ama eğer spotları yapılan davranışa çevirip "Bunu açıklar mısın?" derseniz ya da yapılan hareketin ne olduğunu kişiye söylerseniz o zaman hatırlarlar. - Norm ya da normal dediğimiz şey, bir ortamdaki insanların ortalama olarak yaptıkları ve olağan kabul ettikleri şeylerdir. Toplum içerisinde common sense yani ortak akıl dediğimiz şey, olasılık hesabıyla 100 kişinin birden anormal olamayacağından dolayı mümkün oluyor. Ancak şirketlerde 5-6 kişilik takımlar içinde çalışıyoruz. Girdiğiniz takımda herkesin sorunlu olması mümkün. Herkes ortalama dışı olunca da normlar yavaş yavaş kaymaya değişmeye başlıyor. Ne yazık ki, örneğin biri gidip takımdaki bayan arkadaşımızı ellediği zaman (Reductio ad absurdum) gökyüzünden meteorlar düşmüyor, kıyamet kopmuyor. Adamın bir kitabı yerden alması gibi 1-2 saniye süren bir şey. Bu yüzden insanlar gazetede okusa ağır küfürle anlatacakları olayları etraflarında olunca gayet normal karşılayabiliyor. Çünkü gazetede okuduğuna küfretmenin maliyeti yok, birlikte çalıştığı adamla kafa kafaya gelmenin var. Bu tarz hareketlerin daha sinyalleri (tekrar ediyorum sinyalleri, kendisi değil) verildiği an (fazla yaklaşma vs) kişinin hemen herkesin duyabileceği şekilde "dur bakalım sen bir mesafeyi ayarla" demesi iyi bir çözüm. İnsanlara bir takım şeylerin yolunda gitmediğini hissettirin, "durup dururken ne oldu" diyeceklerine "ya adam zaten bir tuhaftı" desinler. Bu tarz insanlar devamlı sınırlarınızı yoklarlar, her denemenin bir saygınlık maliyeti olsun, baştan sınırlarınızı tartışmaya açacak şekilde tolerans göstermeyin yoksa av olarak etiketlenirsiniz. Normların kaymasını istemiyorsanız, sınır aşılmaya çalışıldığı her seferde bir self-reflection ortamı sağlamak zorundasınız. Özetle mobbing, cinsel taciz vs eğer çözülemeyecek bir duruma geldiyse olay, bir avukat bulun. Ama mümkünse olay çözülemeyecek duruma gelmeden, daha ilk sınırlarınız denendiğinde tartışmaya açık olmadığınızı gösterin. - Bazı insanlar bu tarz sıkıntıları daha önce verdiğim espri yapmak gibi hareketlerle çok kolay savuşturur, ur gibi adamlarla çok güzel kavga etmeden başa çıkar. Bu tarz insanları izleyin, hangi durumlardan nasıl tepkilerle kurtarıyorlar öğrenin. Çok şey öğreneceksiniz. Benden bu kadar : )

yaptığınız bu yayınlar bir yerde amme hizmeti :) öğrenciyim, az kaldı iş hayatına atılacağım daha nerede görüp dinleyeceğim bunları. iyi ki varsınız teşekkür ediyorum

Büyük bir alkol firmasında çalışıyordum bana mobbing yapan yönetici kadını üstüme şikayet ettim beni işten çıkarttılar 😂😂😅 ne yazık ki Dünya da global bir şirkette olsan Türkiye ayağın Türkler tarafından yönetiliyorsa mahkemesiz bu iş çözülmüyor üst tarafta genelde alt elemanını tutuyor adaletsizlik yani

4.35: Mobbinge ilişkin hükümlerin İş Kanunu'nda değil de Borçlar Kanunu'nda düzenlenmesinin muhtemel sebebi; herkesin İş Kanunu kapsamında çalışmaması, TBK kapsamında hizmet sözleşmesine dayanarak çalışanların da varlığıdır. Borçlar Kanunu genel kanun olduğu için İş Kanunu kapsamında çalışanlar hükümlerinden yararlanırken Borçlar Kanunu kapsamında hizmet sözleşmesi ile çalışanlar İş Kanunu'ndan faydalanamazlar.

murat bey için duygum hep şu oluyor: amann hadi abi bira içmeye gidelim :)

Bu kanalın en sevdiğim serisi: beyaz yaka👍 Vakit ayırıp bilgileri bizle paylaştığınız için teşekkürler.

Murat Bey, sizin sayenizde Türkiye’de beyaz yakalıların iş ortamları hakkında biraz bileği edinebiliyorum, çok güzel bir sohbetiniz var.

Yine harika bir video olmuş. Bundan 3 sene önce, 2 sene boyunca sistematik olarak görmüş olduğum mobbing sonucunda yaptığım işten, kurumsal şirketlerden ve maaşlı çalışmaktan soguyup sektöre veda etmiştim. Hâlâ da travması kaldı içimde. Keşke o zamanlar bilseydim mobbing ile mücadelede böyle haklarım olduğunu. Eminim şu an mobbing gören birilerinin işine yarar bu videonuz. Elinize sağlık. Flu TV'yi çok seviyorum, iyiki varsınız.

Ben bilgilendirdiğiniz için en azından şahsım adıma teşekkür ederim Murat bey, iyi ki İlker bey ile beraber program yapıyorsunuz umarım uzun bir süre de devam edersiniz.

Murat Bey e ve emeği geçen herkese teşekkürler, bu seri devam etsin lütfen!!

Murat Yerdekalmazer gerçekten bizi fikitlerinizle aydınlattıginiz için cok tesekkurler.Yemin ederim ufkum genisliyor olaylara farklı bir gözle bakıyorum.

Mobbing adına, 1984'ün karanlık sayfalarında hissediyorum çoğu zaman.

Bir önceki bölümde oluşan tüm bilenmem gitti, kaymak gibi oldum. Murat Bey çatır çatır birsürü uygulanabilir tüyo vermiş. Çok teşekkürler ❤️

Bu içeriğinizi gayet zevkli bir şekilde izliyorum, bir üniversite öğrencisi olmama rağmen geleceğin bu kadar parlak olmayışı sürekli tereddütlere düşürüyor. Fakat şöyle bir avantajı oluyor,çok fazla düşünmemizi sağlıyor. Umarım şimdiden bu kadar düşünmenin ilerde bir faydasını görebiliriz.

Mobbing hususunda ispat konusunda hatalı tespitler bulunmakta videoda. İşe iade davası ile ispat konusunda benzerlik taşımıyor. Her olayın kendi şartları avukat tarafından tahlil edilmeli. Fakat çok aydınlatıcı bir bölüm olmuş.

Takdire şayan bir iş yapıyorsunuz. Paylaşımlarınızı ilgi ile takip ediyorum. Selamlar, sevgiler.

Harikasınız, çok eğitici videolar...

Mobbing sadece hakaret, aşağılama mıdır? İşveren tarafından sürekli hata yapmakla itham edilmek, olmadık zamanda aranmak, sürekli mesai yapmakla zorlanmak, çalışma alanlarını çalışanın iznini almadan kamera vb ile izlemek, çalışanları birbirine şikayet edip durmak gibi sizi sürekli gerecek yöntemler de mobbing değil mi ?

Murat bey gibi kibar, bilgili, saygılı ve alçak gönüllü kişiye neden hakaret ediyorsunuz anlamıyorum. Kıskançlık insana neler yaptırıyor. Murat bey, İlker bey çok güzel program ağzınıza sağlık.

Çok güzel bir bölüm olmuş. Lütfen kendi eksikliklerini yansıtmaya çalışan, dayanaksız olumsuz yorumcuları kale almayın. Bildiğiniz gibi devam edin.

Harika bir program olmuş, bu bölümüyle keşfettim. Son derece akıcı ve bilgi verici. Daha iyi tanıtımını yapmalısınız bence.

Beyaz yakalı işten çıkmadan video atmanız da gözümüzden kaçmadı 🙂

Çok güzel eğitici videolar yapmışsınız. Saygılar.

Adam tam ciddi bir şey söylemek istiyor İlker Bey cıvıtıyor konu dağılıyor.

Cok faydalı programdı her zamanki gibi👌

belirtilerden bazılarından yola çıkarak kişilik bozukluğu tanısı koymanıza gerçekten çok hayret ettim. bir iki örnekle anlaşılabilecek bir şey değil bu.

Murat Hocam, siz de :-) Ama supersiniz. Sakin bu programi kaldirmayin.

Biz emekçiyiz Ilker hocam. İş saatinde yüklediniz maaleaef

Oldukça eğitici bir program olmuş. Çok teşekkürler.

biraz daha uzun çekilmeli program harikasınız

altın üste yapması örneği avrupa yakasında, dergide çalışanların burhana yaptığı mobingi örnek verebiliriz

Kalbinize yüreğinize sağlık sizleri dinlemek çok güzel.

bakıyorum taycan kardeş size bir özgüven gelmiş === klawye delikanlılığı

YORUMLARA TAKMAYIN ŞAHANESİNİZ !!! Bu kadar doğru tespitler. 👍🏻👏🏻

Flu tv çok güzel içerikler hazırlıyor. Izlenme sayısının 100 binler olması lazım aslında ama bizim insanlar nerde boş kof var onun peşinde :(

Murat Hocam budur..Ağzınıza sağlık

Kaliteli bir program, teşekkürler,

Çok güzel bir program olmuş. Teşekkürler... Hocam mobing yapan yöneticilerin en önemli özelliği takımın bir parçası olduklarını kabul etmemeleri ve gücünü sorgulatmak istememeleridir. Bu yönüyle eleştiriye açık olmadıklarından diyalog kurulamıyor. Bir de patronu da arkasında hissettiklerin de bunu arttırarak devam ediyorlar. Bu kişilerde narsizm ve ego tavan yapmış durumda. Böyle bir durumda kanıtları toplayıp tüm yollara başvurduktan sonra sorun çözülmüyorsa dava açmak ve özlük haklarınızı sonuna kadar almaya çalışmaktır. Yalnız sonra bir işe girmeye kalktığınızda önceki işyerine sizi soruyorlar eski yöneticileriniz hakkınızda olumsuz şeyler söyledikleri için yeni bir işe girmeniz çok zor oluyor. İki ucu boklu değnek anlayacağınız.

videoda bahsedilen yönetmenin NBC olduğunu düşünenler beğensin ✌️😎

Alo 170 işe yaramıyor kayıt aldık dediler mahkemede çıkartmadılar. Mahkemeler mobing için bir ceza ödetmiyor. Çok güçlü avukatlarınız olması gerekli.

Bu adamların muhabbetlerine bayılıyorum.

Mobbing = Asistan doktor

Bu serinin pek iyi olmadığına dair talihsiz bir yorum yapmıştım. Bu bölüm çok iyi. Sanırım İlker Canikligil baskılı tişört olsa giyebilirim, ama evde. Henüz.

Mobbing kanıtlaması zor bir durum; şirketinizde mobing yüzünden işten ayrılmış birçok kişi vardıri bu kişileri tanık olarak çağırabilirsiniz. Ben mobinge her uğradığımda sessiz sakin kalıp saldırıda sorulan sorulara ve verilen işlere cevap vermeye çalışırım; o an cevap veremiyorsam da üzerinde çalışmam gerektiğini söylerim. Sonrasında yaptığımız konuşmanın bir özetini, ve o mobing sırasında bana sorulan soruların cevaplarını bana verilen işleri mail olarak atarım. Bu hem bir geribildirim hemde bana yapılan bir mobbingin kanıtı olarak elimde kalır. Bu arada geri bildirimde bulunurken kaba olmayıp, nezih davranmanızı tavsiye ederim. Birde iş planınızı belirtip "patronunuzun en son öfke patlaması" sırasında sizden beklediği iş planı değişiklerinin geçerli olup olmadığının teyidini alın. Öfkesi bitince vazgeçmiş olabilir.

Farkettiğiniz anda yeni bir iş bakmaya başlayın.Mücadele edebilirsiniz evet ama bu sizi karşınızdakinden daha fazla yıpratacaktır.İşten çıkarken,yerinize giren kişi başta olmak üzere mümkün olduğunca fazla insanı haberdar edin.Yeni girdiğiniz işe kurban olarak başladığınızı öğrenirseniz,tekrar yeni bir iş bakın.Avantajınız olan taraf,yeni başladığınız işte mobbing başlaması için tahmini en az 6 ay 1 yıl geçer.Sizden önceki çalışanın mobbinge uğrayarak çıktığınızı öğrenirseniz,bu süreden faydalanırsınız,aynı zamanda neticede işveren de bir çalışana muhtaç olduğu için akıllanmış olma ihtimali vardır ancak,akıllanmış olup olmadığının tespitini iyi yapın,il başlardaki gülen yüzlere fazla aldanmayın.En kötüsü başınıza ne geleceğini bilmemektir.İş,evlilik gibi kısmet işidir,karşınıza çıkacak işlerin eskisinden daha iyi olma ihtimali de mevcuttur,kötümserliğe kapılmayın,Unutmayın siz maaşınız kadar kazanıyorken,işveren sizin üzerinizden daha fazlasını kazanan kişidir,azdan az çoktan çok gider.Ayrılma zamanınızı işlerin kritik bir dönemine denk getirirseniz,narsiste en az mahkeme kadar bir karşılık vermiş olursunuz,böyle zamanlarda mobbingi durdururlar,acaba herşey düzelir mi diye zaafa kapılmayın,şirketi benim kurtarmam lazım gibi bir ezikliğe kapılmayın,çünkü o iş yoğunluğu,proje vs. tamamlanınca şartlar eskiye dönecektir.Rakip firmaya geçmek de mobbinge en iyi cevaplardan biridir.

Murat Bey ifinim çok sağolun 👍

Murat hocam sizi seviyoruz.

Merhaba İlker ve murat abi, ilk başta çok çok teşekkür böyle bilgi dolu beyaz yaka. program yaptiniz için. Benim bir sorum var. Zam konusunda biraz tecrübesizim. Son zam istediğimde (1ay önce, 5yil Dan sonra) şu cevap aldım. "bölümde en fazla sen aylık aliyorsun aliyorsun daha fazla vermemiz münkün değil, yoksa başkalira haksızlık olur dediler" birsey deyemedim, kabul ettim, birde bana yeni bölüm ve iş sundular, bende kabul ettim" çünkü bölüm değiştirmek istiyordum. Sizce nasil Reaktion vermem gerekirdi?

Türkiye'de mobbingi anlayıp mantıklı karar verebilecek hakim bulmak çok mümkün değildir, mobbing davaları anlatıldığı gibi işçi lehine hemen sonuçlanan davalar değildir lütfen diğer iş davaları ile karıştırmayın. Türk Hukukunda iş davaları içinde kanıtlanması ve işçi vekili olarak kazanılması en zor dava türüdür, bu konuda emsal karar da yok denecek kadar azdır.

Çalıştığım bankanın genel müdürlüğünde çalışan bir arkadaşım vardı. Departman müdürünün çok küfürbaz olduğunu sürekli çalışanları aşağıladığını filan söylerdi ki bu herkesçe de bilinen bir durum. Neyse benim arkadaş ki kendisi bir kadın, müdürü buna küfür edince soluğu İK’da alıyor ve ‘haberiniz olsun ben müdürüme hakaret davası açacağım’ diyor. İK müdürü ‘biz zaten o adamı göndereceğiz. Biraz sık dişini’ filan diye yolluyor bizimkini. Cuma günü arkadaş İK’ya çağırılıyor ve işten çıkartıldığı söyleniyor. Elinde belge filan olmayınca da yediği küfürle kalıyor. Yani böyle bir durumla karşı karşıya iseniz telefonunuz kamerası ya da ses alma kısmı her zaman açık oldun. Bilhassa İK ya da üstlerle bu konuda ki tüm konuşmalarınızı kayıt altına alın, arkadaşlar.

eline geleni gel yaz klavye burada demek, yazayorum o zaman: murat bey'i hem bedavaya dinleyebiliyoruz hem de videolar ort.15 dk. bu nasıl şey! beyaz yakalının 50 tonu program süreleri uzatılsın! kaşe mi? tanımıyorum ilker hocam. patron sensin.

Bu videodaki şahıs işletme alanında mı uzman? psikoloji mi? yönetim mi? her şey hakkında konuşmak ne kadar güzel ve rahat. sürekli izleyenler için böyle konuşuyorsunuz ama sizde her konuda atıp tutuyorsunuz. danışman olarak verdiğin hizmet yurt dışına gidiyim mi? sorusuna sen bilirsin diyen bir şahıs.

Genel olarak iş hukuku hükümlerinin "işçi lehine yorumlanması" ve ispat yükünün işverene düşmesi doğru ise de, mobbing davalarında maalesef paralel gitmez, mobbinge uğradığını ispat yükü yine işçidedir.

Spotify’a podcast olarak eklemenizi rica edeceğim

mesela, güzel bir mobbing de videoda görüyoruz. bir bilgi aktarmaya çalışan ve ondan sürekli espiri çıkarmaya çalışan birinin konuşması. Tabi bu çok eğlenceli ancak farklı platformlarda buda mobbing.

Murat yerdekalmazer sen nasıl bir kralsın ya

memur kafası hakkında bir video çekmenizi bekliyorum. nedir bu memur :D

Hocam geç kalınmış bir video, bir sene önce yayınlasaydınızkeşke :)

bence komik ve sempatiksiniz. programdan keyif alıyorum. yüzünüzede söylerim böylede delikanlıyım :)

İlker CanikligilKZfaq yorumlarındaki mobbing için = "Vızzz gelir Tırısss geçer" hahahaha bravo! işte bundan dolayı Seni çoooook seviyoruz İlker!!

Aşağıdan yukarı mobbinge örnek burhan altıntop u verebiliriz

altların üste mobbingine bir örnek; boğaziçi üniversitesi bileşenleri olarak melih buluya mobbing yapıyoruz. isterse şikayet edebilir ya da ağlayarak günlüğüne yazabilir.

KZfaq a cok yorum yazmiyorum ama son 4-5 videodur dise dokunur hicbir sey ogrenmedigimi dusunuyorum. Bahsi gecen konular biraz daha detayli ve örneklerle anlatilirsa daha güzel olabilir (yüz yüze olsakta söylerim). Ilk cumle ile son cumlenin arasinda nerdeyse fark yok gibi

İlker Bey, Seyirciler senin müşterin olup, çalışanların değildir...(burada olsalar! efendim derler sözüne atfen.)

Narsist davranış bozukluğu günümüz müdür!! trendlerinden. Gençleri bu konuda temkinli yetiştirmek lazım. Murat arkadaşıma selamlar olsun. Seni görmek güzel. Başarılar dilerim

7:21 aynen bunu yaşadım ya... Yeni mezundum yıl 2010, işe başladım ve ilk haftamdan itibaren 1 sene boyunca her gün mobbing yaptı şefim olacak o.... Karı. 1 sene sonunda istifa ettim ancak Dişimi sıkmaktan kırdım, saçlarım stresten döküldü ve annem olur öyle pes etme dedi diye 1 yıl çektim. Sonuçlarını görünce o da pişman oldu tabi.

Can Sungur'un tespiti zaman geçtikçe doğrulanıyor. Şapka taktığında haterlara karşı görünmez oluyorsun. Bu gerçekten garip :D

Allah herkese sabır versin, mobbinge karşı durmaktan kormayın sessiz kaldıkça şiddet daha çok artıyor maalesef :(

Müthişsiniz.

baya hoşmuş ya bu program

Yayın güzeldi, fakat ben çok merak ettim. İlker Canikligil'in bahsettiği mobbing yapan yönetmen kim, bilen var mı acaba?

Murat Bey'in danışman olduğu biliyoruz ama nasıl danışman olduğunu bilmiyoruz danışmanlık nedir nasıl olunur ne gibi özellikler ister yaşamış ve hali hazırda bu işi yapan birinden dinlemek isterim

Sizi çok seviyorum

Murat bey şu CEO'yu bir tanımlar mısınız ? Önüne gelen şirket açıp Linkedinde bilmem ne şirketinde CEO yazıyor.

Sn. İlker hocam. Rica etsem Murat beye sorarmısınız lütfen. Kendimizi nasıl etkin bir şekilde pazarlayabiliriz aslında size sorayım bir insan kendi reklamını nasıl yapmalıdır . Hadi hocam şu işe bir el at. Okudun biliyorum

Mobbing, nedir ne değildir espirili bir dille işte böyle izah edilir.

Harikasiniz

Hukukumuzda mobbing iddialarında ispat yükü doğrudan işverene yüklenmemektedir. Yargıtay kararlarında işçinin en azından mobbing'e uğradığına dair kuşku uyandıracak delilleri (bir tanık olabilir, birtakım e-mailler olabilir) dermeyan etmesi gerektiğini vurgulamaktadır. (Bkz. webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Nj93EsQ2BZQJ:kazanci.com.tr/gunluk/22hd-2013-693.htm+&cd=1&hl=tr&ct=clnk&gl=tr) Bu bakımdan videonun son kısmında mobbing yapılmadığını işveren ispatlamak zorundadır şeklindeki ifadeniz yanlış anlaşılabilir. Kimse mağdur olmasın diye yazıyorum :) Video güzel olmuş. Elinize sağlık.

Ama Doğan Sarıgüzel çok medeni ve temkinli bir insan.

Gercekten de farkinda olmadan mobingle mucadele gibi biseye girip bi sure devam edebiliyor insan calismaya ama surec bittikten sonra veya isten ayrilinca fark ediyor ne kadar yiprandigini. O yuzden biran once fark edip derhal mudahale etmek gerek.

Çalışanların birlik olup üstüne mobbing yaptığı için işten çıkarılan yönetici kadını tanıyorum sanırım. Çok değerli ve bıraksalar şirkete faydası olacak bir hanımdı.

kamerayi koltuga mi koydunuz? Cok sallaniyor!

İlkey bey murat beye mobbing yapıyor ve 8 bölümdür kayıtları var murat bey yasal süreci başlatırsanız iyi para gelir zaten bölüm başı paralarınıda vermiyor :D

Bu dedikleri yönetmen Hamdi Alkan olabilir mi?

Ilker Hoca, cok korkunc biriymissin :-)

peki bu eski usul usta - çırak ilişkileri ne olacak ? beatrix kiddo, pai mei amcaya mobbing davası açsın ve kazansın. sonra da beatrix tabuttan çıkamasın. oldu !

Avukatların bize sıklıkla söylediği davalık olmadan sorunu çözün çünkü sonuçlar genelde işçi lehine ben istifa edip arabulucu aracılığıyla başvurup tazminat alanı bile gördüm

Olmayan/yapılmayan birşey nasıl ispat edilir ki? Temel hukuka aykırı.

Sanki tripota da ciddi bir mobing olmuş. Yoksa elf gözlerim beni mi kandırıyor hocam, Warp Stabilizer kotarmaz mıydı?

Bu ülkeden soğumama neden olan şeydir Mobbing hala bir işte çalışmaya korkuyorum

Uzun sureli oluyo olmasi lazim. Nasil bir cumle? Uzun sureli olmasi deseniz? Illa her fiilin arkasina olmak fiili de eklencek cunku beysz yakalilik bunu mu gerektirir?

Bahsedilen Yönetmen S. Çetin sanırım

Efsane içerik

Açılın avukatım :) Mobbing tam anlamıyla İş Kanunu'nda tanımlanmamış olmakla beraber, kötü muamele işçi için sözleşmeyi haklı fesih sebebidir. Delil olması çok önemli. Bunlar da ses kayıtları (izinli alınması gerekir aksi takdirde suç), yazılı her türlü delil (mailler, mesajlar vb.) ve tabii ki tanık. Haklı sebeple fesih de size kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı sağlar. Ekstra bir manevi tazminat hukukumuzda maalesef mevcut değil.

İşi bilmeyen biri de yönetici olabilir diyerek zaten bu anlattığınız ortama zemin sağlıyorsunuz. İlk olarak bunu bilmenizi isterim. Anlattığınız nasistik bozuklukları olan kişiler müthiş özgüvenleriyle yeterli olmadıkları konularda görev alarak altında çalışanlara hayatı zehir ederler ve sonuç her zaman mobbinge varır. İkinci olarak kazanılan mobbing davalarında genel olarak 3.000 ile 5.000 TL aralığında tazminat edinimi sağlanabilir ancak. İşin kaybediliyor olması cabası. Not: kimsenin suratına söyleyemeyeceğim birşey yazdığımı düşünmüyorum. Yöneticinin işi bilmesi zorunlu değildir dediğiniz videodaki yorumum dahil.

Yav gardaşım şu adamı üzmeyin gardaşım şu adam gonuşsun yavv yavv bi salında adam gonuşsun yaav bu adam biliyoor biliyooor bi durun gardaşım yaaav

Efe Demir'in intiharı üzerine izliyorum. Çok kötü hissediyorum.

bir iş yerinde '' bu meslek erkek mesleği, bu ortamda kadın yapamaz, ağır sanayi de erkek işidir, işçiler kadın yönetici istemez seni dinlemez boşuna çabalıyorsun, bizim köyde okuyan kadınlara iyi gözle bakılmaz .'' vb. cümlelere gün aşırı maruz kalan bir kadın çalışana mobbing yapılıyor diyebilir miyiz? fakat bu kadın çalışanın beceri ve çalışmaları iş yerinde takdir görüyor, tek dert kadın olduğu için bu sektörde tutunamaz diye benimsenmesi ve bunun çok çok sık dile getirilmesi. durumu yanlış mı anlıyorum acaba, alınganlık mı yapıyorum bilemiyorum. düşüncelerinizi öğrenmek isterim. emeklerinize sağlık. sevgiler

İşten çıkarma ile ilgili doğru söylüyor, ancak mobbing konusunda ispatı çalışandan bekliyor. Mobbing davası kazanan sayısı çok çok az. Yanlış bilgi olmuş bu. Bilginize.

07:50 yavuz turgul'dan başkası olamaz