«Настройка на успех: автоматизация HR для привлечения и удержания кандидатов»
На вебинаре обсудим процесс турбулентности на рынке труда и как работодатели адаптируются к новым условиям. Расскажем о HR Tech-решениях: что помогает повысить эффективность и сконцентрироваться на стратегии подбора, для чего необходимы цифровые инструменты и на что обратить внимание при выборе, как увеличиваются риски компании из-за сломанного процесса подбора.
Разберем по шагам, как выглядит идеальный процесс подбора на платформе «Поток Рекрутмент». Покажем, как подготовиться к автоматизации и как правильно презентовать руководству проект по HR-автоматизации.
Спикер вебинара - Игорь Захаров, эксперт по автоматизации HR-процессов в «Потоке».
Тайм-коды:
06:00 Турбулентность на рынке труда
14:05 О низком уровне безработицы и высокой конкуренции в борьбе за персонал
31:21 Для чего необходимы цифровые инструменты, на что обращать внимание при выборе
32:30 Как увеличиваются риски компании из-за сломанного процесса подбора
33:09 Каким должно быть HRTech-решение для подбора
33:52 Как выглядит идеальный процесс подбора
33:56 Шаг 1. Как правильно сформировать вакансию
35:02 Шаг 2. Как упростить процесс публикации вакансии
35:32 Шаг 3. Поиск, подбор и оценка кандидатов
36.48 Шаг 4. Общение с кандидатом и обратная связь
38:07 Шаг 5. Интервью с участниками подбора
39:45 Шаг 6. Проверка кандидата службой безопасности
40:40 Шаг 7. Оффер и выход на работу
41:56 Шаг 8. Аналитика: Как проанализировать эффективность выстроенной воронки подбора
43:07 Какие HR-метрики улучшаются при автоматизации
43:40 Как подготовиться к автоматизации
46:12 Как выстраивали процессы подбора в РИВ ГОШ
24:49 Особенности найма в РИВ ГОШ
47:27 В чем была боль рекрутеров в РИВ ГОШ
48:50 Как достигали целей
50:08 Результаты РИВ ГОШ в цифрах
50:38 О платформе «Поток Рекрутмент»
51:46 Как HR и бизнес работают в системе
🎥 Смотрите также:
Преимущества автоматизации процессов подбора и трудоустройства в крупных компаниях • Преимущества автоматиз...
Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера • Цифровизация рекрутинг...
Как подбору переехать в ATS всего за час • Как подбору переехать ...
Как эйчару не выгореть: секретные ингредиенты подбора и адаптации • Как эйчару не выгорет...
Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера • Как улучшить качество ...
Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью • Автоматизация найма с ...
Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы.
• Аналитика в подборе: к...
Как избавить HR от рутины с помощью искусственного интеллекта • Массовый подбор: страш...
Массовый подбор: страшный сон или работа для робота? Вебинар • Массовый подбор: страш...
📖 Читайте в нашем блоге:
Как выигрывать сражения за каждого кандидата: Автоматизация подбора и трудоустройства в крупных компаниях
potok.io/blog/hr-howto/win-ev...
Автоматизация HR процессов. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников
potok.io/blog/hr-overview/hr-...
Must have для рекрутеров. На что способен Potok для малых команд
potok.io/blog/hr-overview/pot...
Подбор персонала в организации: как сократить путь кандидата от отклика до онбординга potok.io/blog/hr-howto/recrui...
Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером potok.io/blog/hr-howto/artifi...
Как правильно оценивать эффективность подбора, какие показатели использовать и как применять аналитику
potok.io/blog/hr-howto/evalua...
Как ускорить массовый подбор и закрывать вакансии за месяц, чем поможет искусственный интеллект potok.io/blog/hr-howto/mass-r...
«Поток» - система для автоматизации массового и точечного подбора - попробуйте бесплатно «Поток Рекрутмент».