なぜ『労災隠し』が起きるのか。危険すぎる現場の実情【労災事例ゆっくり解説・事故】

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2 жыл бұрын

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出典(引用画像含む)：
射出成形機による右腕切断事故－その１。インドネシア人労働者の労災／三重 | 関西労働者安全センター|大阪|
koshc.jp/archives/4681
射出成形機｜製品情報｜宇部興産機械株式会社
www.ubemachinery.co.jp/produc...
労災隠しの実態と違法性とは｜労災隠しされた場合の対処法３つ｜労働問題弁護士ナビ
roudou-pro.com/columns/52/
ヒヤリハット報告書の作成ガイド?重大な事故は300のヒヤリハットに隠れている!? ? | ケンセツプラス
blog.mcdata.plus/preparation/...
中　子 :: 株式会社北陸化成工業所
hokurikukasei.co.jp/products/...
HSシリコーンスプレードライ | エーゼット | MISUMI-VONA【ミスミ】
jp.misumi-ec.com/vona2/detail...
労働基準監督署 - Wikipedia
ja.wikipedia.org/wiki/労働基準監督署
労働安全衛生規則第147条（射出成形機等による危険の防止）と関連法令、判例 - 無料で法律、判例検索 - とある法律判例の全文検索β
thoz.org/law/昭和47年労働省令第32号/第1...
安全スイッチとは | 日本
jp.idec.com/idec-jp/ja/JPY/RD...

Пікірлер: 75

@mizutansan594 2 жыл бұрын

日本人従業員多数「被災者のやり方が悪い」これの調査をした人と、潰されず闘った被災者はよく頑張った。

@abbtk14 2 жыл бұрын

労災隠しと言えば、大企業の工場で出入り業者が事故を起こすと客先担当者も責任を問われ、以降の受注がしばらく止められてしまうとあって隠す、なんて話もありますね。数十年前の話ではありますが、救急車を呼ばず、トラックに積んだ廃材の下に負傷者を隠して運び出したなんて事もあったとか。そうした大企業の工場の従業員であっても、ケガをして労災申請という事になったら10年以上続いてきた事業所の労災0記録が途切れてしまい大問題になると上司に脅され、ケガを隠して自分の健康保険で治療したなんて話もあります。大昔の事とは言え、そんな闇を抱えた労災0記録なんて何の意味もないですね。

@user-jg1vz2vz5e 2 жыл бұрын

労災って、恐ろしい上に下手したら後遺症を残す様な事になるから絶対に起こしたくないって、心から切実に思います

@TN-uf5ht 2 жыл бұрын

日本は未だにヒューマンエラーを理解できてない人間が多い気がする、人間はミスを起こすのは当たり前なのだから仕組みを変えたりシステムを改善したりを最優先でやらなきゃいけないのに、不注意だなんだと言って根本的な解決をやろうとしないうえに、そんなやつが労災０だとかふざけたことを言う

@user-pn5uv2jf9w 2 жыл бұрын

普通のメーカーなら「作業者の不注意」で片づけたら、社長や他の製造部署の管理職からボコボコにされますよねw

@rinnne321 2 жыл бұрын

医療職だからちょっと違うかもだけど、仕事量多くて危険と分かっててもやらざるを得ない現状です。動画を拝見して、諦めずに改善しようと思えました。

@owlofnight71 2 жыл бұрын

やらざるを得ないではなく止めて下さい。今日老人介護の現場でおじいちゃんおばあちゃんを叩き殺す恐ろしい事件すらあります。彼らは戦後日本を支えてくれた功労者です。彼らが居なきゃ我々は存在しません。ああ言う記事を見ると医療従事者って怖いなと思います。

@user-pn5uv2jf9w 2 жыл бұрын

頑張って下さい。どんな職場でもミスしない・自分や他人を傷つけないと思うのは立派な事と思います。ただ、周囲の人の意識を変えるのは凄く労力の必要な事と思います。普通の人は心が腐ってしまい、同化するのではないかと思ってしまいます。

@user-pn5uv2jf9w 2 жыл бұрын

労災は本人も傷つくけど"会社にも不利益"になる、だから絶対に起こしてはダメと入社時の教育で教わりました。「労災は会社が不利益」は歴史的経緯があり、労災を無視して効率を追求するのは当然とは経営者・管理職として勉強・教育不足ですね! そのあたりは動画内でも「次回詳しく」との事なので楽しみです。

@aptn9174 2 жыл бұрын

工期が遅れれば何億円も追加でかかってしまうなんて事になったら1人2人死んだってどうでもいいと考えてるんでしょうねぇ。遺族に小銭払っときゃ黙るとしか思ってないから無くならないんですよ。命は平等ではないと言うことですね。

@1014minorukun 2 жыл бұрын

大企業では特に「労働災害✕✕時間達成！！」等と大きな旗を掲げて社員や周りの人達に　アピールしているために、会社のメンツを保つためにどうしても軽微な労働災害は隠すことになりますね。　私が、以前勤めていた会社でも、流石に死亡事故は隠せませんが、軽微な事故は「自宅でしたことにしてくれ」　と言われて、治療費を支払って労災逃れをしていました。こういた事例は、幾らでもあるでしょうね！？

@user-zg6rl7ie1m 2 жыл бұрын

不安全行動をせざるを得ない程に過酷なノルマを課されての労災…😓 例えるならば、車の運転時に煽られてオービスに引っ掛かるor事故るようなもの。これでクロと決めつけられてはやりきれないなんてものではあるまい。😢

@user-fg5ec4ub4c 2 жыл бұрын

一労働者ですけど、ホントほとんど全部これ　「金＞＞＞＞＞＞＞＞命」

@kenmama8699 2 жыл бұрын

氷河期就職、ブルーとホワイトの中間の水色カラー職でしたが、職歴活かして転職した先が、地元ランキング上位のまともな会社だったので、前職の作業標準書作りや、安全対策が緩すぎることに初めて気がついた思い出。

@raisins-good 2 жыл бұрын

現場の虚偽報告が当たり前のようになっているのでまずはそういうところを変えなければ改善など、そもそも考えないだろうな。

@user-nm6un9cn2y 2 жыл бұрын

安全を考慮した工程を最低工数としてリードタイムを考えることが対策の基本だけど、それが根付かないのが日本。悲しいかな、安くて良い製品を求める限り安全対策の削減が最も工数削減になる。

@MANBEUT 2 жыл бұрын

見て見ぬふり…ってやつか。安全より利益を優先なんてことは許されるはずは無いが、そうでもしないと儲けが出ない現場の悲しさもあるんだろうな…

@psyts6 2 жыл бұрын

企業の利益重視の体質のせいで、今日もどこかで貴い命が失われていると思うと悲しいです。

@nanakamiakira 2 жыл бұрын

0:27 強要するより遥かに質が悪いっていうね・・・現場も上の人間も考えが甘いから、いつまでたっても改善せずにやらかすのでしょうね。本当に愚かな事です・・・。

@user-bz4pz9ox4n 2 жыл бұрын

『上』が危険度をよく理解してないのに『下』が危険度を理解できる訳が無いやん？ノルマ第一安全二の次惨事の責任下請けに

@user-imiyasan 2 жыл бұрын

この1年、とても勉強になりました😊 来年も安全第一で働きたいものです(｀・ω・´)ゝ

@user-fl3yp8hw6x 2 жыл бұрын

１０年位前に昔いた会社、40kg前後の重量物を運んでて足を怪我したんだそんで労災になって療養から戻ったら作業中はヘルメットを被ることが義務化されてた管理者は生産性を落とさないためにはこれしかないって笑ってた帰って退職の手続きを始めたよ

@user-vx4zc7vz3p 2 жыл бұрын

せめて安全靴を義務化しろですね。退職して正確です。

@YH-ow2oq 2 жыл бұрын

やらざるを得ない状況って本当にあっちこっちにあって改善は中々難しいけどやっぱり諦めちゃ駄目なんですよね・・・勿論海外にもやらざるを得ない状況からの労災はあるけど日本の労災は日本人特有の文化（？）とか心理がさせる方にもやる方にも強く関わってるなあと思います。動画制作お疲れ様でした、そして有難うございました。また一年、無理せず動画を作って下さると嬉しいです。

@my-wo9vk 2 жыл бұрын

労災ゼロ記録日数も実質的なノルマ

@MARUYAMA-SHINOBU 2 жыл бұрын

安い労働力を求め安全を軽視して利益のみを追求した結果がコノザマさ。被害を被るのは,いつも現場の人間。

@kobannnyan 2 жыл бұрын

自分が高校生のとき、体育の先生が労災に遭いました。原因は本来、二人で卓球台を片付けないと卓球台が崩れてしまうのに、1人で腕一杯に広げてしまっていた結果、しまう時に卓球台を強く奥に押した瞬間、ドミノ倒しで下敷きに、腕を骨折しました。

@delete4174 2 жыл бұрын

私の会社は安全を第一にしているので、非効率で煩雑なルールと膨大なダブルチェックによって毎日の長時間残業と休日出勤が発生するのですが、安全のためなので仕方ないですね。でもなぜかルールを無視したことによる労災が多々発生しているのですが、不思議だなあ。

@ふかふかわたべ 2 жыл бұрын

安全で衛生的な方が効率が良かったりもする。「効率重視」の努力の方向性が180°間違っている職場も見聞きします。次の動画で解説されそうだけど・・・

@gesw 2 жыл бұрын

システム開発でも非常に参考になります

@rinsyan018 2 жыл бұрын

いわゆる底辺の職場になるほど労災を労災と認めない会社が多いからねぇ… 明らかに業務中の事故で怪我をしても企業のトップが絶対に労災なんか認めないってスタンスで無給休業か痛みを我慢して仕事を続けざるをえなかったりで。またそういう所にいる人は能力不足とかで他が雇ってくれなくて流れてきた人が多いから辞めたくても辞められなくて泣き寝入りという

@user-yn5fi4re2t 2 жыл бұрын

ガス工事も労災事故が絶えないと聞く事故事例やって欲しい

@user-jz2rb9vf6s 2 жыл бұрын

現場仕事で危険だからできませんって言えるなら言うてる。やらんかったら金が入らん　　　　↓ 金が入らんかったら生活出来ない　　　　↓ やらざるを得ないってだけやらなくて良いならやらんわって言う現場の声は上には届かないから黙ってやるだけ

@user-sz4qi3tp2v 2 жыл бұрын

中小企業だけではなく、大企業ですら不安全行為を強要するのが現実です。全てはノルマと言う枷が原因だと思います。

@user-rt3if9rn5x Жыл бұрын

つい先日某クロ○コの倉庫に派遣として行った際、安全教育どころか初日から何の説明も無くほぼノンコミュニケーションで各々が作業していて1日で辞めました。安全を心掛けても事故は起きてしまう現状で、よく問題にならないなぁと感じました。

@mcgtrgrand5125 2 жыл бұрын

労災保険を利用すると来年度の保険料が上がる、監督官の査察が入り別件まで発覚することを恐れてか隠そうとする会社は多いですね。

@user-zf7pu2vm5w 2 жыл бұрын

私は今現在、とある大企業の労災隠しの被害者で、今の状況で言うと、労災隠し３つあって、弁護士と検察庁に相談中です。簡単に怪我の状況は、左上腕筋断裂と、左肩関節変形変化してます。この状況で、私を脅して無理やり働かせて、怪我を悪化させて、今度は作業現場を移動させて、今度は右肩の変形肩鎖関節症という大怪我してます。訴訟問題の書類送検になる話らしい！ちなみに私の会社は親会社から仕事は貰うことはない状態です。私は大工ですが、資本の体が悪化して、大変な憤りと、遺憾な気持ちでいっぱいです(｀・д・´)

@sfb7265 2 жыл бұрын

闇が深い

@wilfularc 2 жыл бұрын

安全教育を実施してない会社は思ってるより多い。やっていても形骸化していたり。コストカット、利益優先の最初に行われるのが安全対策費の削減。この国の労災が減り切らない理由はその辺りかと。

@koishikayayoujyousyo 2 жыл бұрын

昨日のｙａｈｏｏニュースで高知県の土建大手が労災隠ししてたってスッパ抜かれてましたねえ

@user-jw3qn4bi1z 2 жыл бұрын

素人考えだと、金の為に労働法を犯すんだから、バレたら懲役とかじゃ無くメンタマ飛び出るほどの罰金にすれば、リスクがリターンを上回って違法行為も減るんじゃ無いかと思うんだが……まあ、そんな単純な問題じゃ無いんだろうなぁ。

@user-vx4zc7vz3p 2 жыл бұрын

最悪労働者の隠蔽が起こるな…

@mugakuninn 2 жыл бұрын

@@user-vx4zc7vz3p 「日本万歳」おお、それ良いね。存在しない人間を大量に使えば利益は確実、事故？埋めれば解決・・・中共ではさらった女性を平気で埋めてる、らしい。

@dentor9852 2 жыл бұрын

お金だよお金、お金があれば安全はある程度買える安全対策に政府や元請けがもっとお金を出してくれたらいいのだけど無理よね自主検査に補助金を出しても改善するための補助金はないのだから貧乏人が健康診断で悪い結果がでても病院に行かず悪化するのと同じようなもの昔に比べ労災はだいぶ減ったけど、いい加減きついで

@nanakamiakira 2 жыл бұрын

例え国からお金が出てもそれを企業がちゃんと使うか・・・という問題もありますからね。「国が金出しゃ解決だろ」ともならないのがもどかしい・・・。

@mugakuninn 2 жыл бұрын

@@nanakamiakira 「日本万歳」書類に金を出しても設備に金は出さない、という事だろうね。

@KK-dz3ys Жыл бұрын

でも安全が買えないならそもそも法人として成立しませんよ

@user-bz4pz9ox4n 2 жыл бұрын

次の動画を楽しみにしてます

@sy3685 2 жыл бұрын

大企業に勤めてて自動起動がかかってる設備に体を入れてはいけないって常識的に理解できるならこんな状況起こらないんだろうけど中小だとまかり通っちゃうんだろうなぁ…… 私の会社でこんな状況になってる現場があるって知れ渡ったら確実に全工場に通達された挙げ句に安全集会が開かれるぞ

@user-dm5og1iw8p 2 жыл бұрын

そもそも大企業が安全なのは「危険な作業」を外注して自身ではやらないから。そのくせ外注先への支払いはコストカットと称して徹底的に渋る。だから外注先は安全対策に金を投じられず危険作業をせざるを得ないわけで。だったらその分を上乗せすればいい？御冗談を。もっと安いところ・・・というか人件費が安く安全や環境に関する法律も甘い海外に発注するだけですよ。

@tyuggkitiuv8717 2 жыл бұрын

某大手建機メーカーの一次受け工場で働いてましたが、生傷の絶えない職場でした。全部お前が未熟だから悪いで片され、マニュアルの見直しなどは一切行われませんでした。

@XOXO-rd1ib Жыл бұрын

損害賠償請求すれば良い。それで解雇になれば有利になる。会社は禄な事しか考えていない。従業員に対して、尊敬も無い、いつの時代も、相変わらず、使い捨ての考えしかありませんね。

@user-qz3go1ft3p 2 жыл бұрын

なんかせつないな日本がどんどん貧しくなってるように思える。派遣で？外国人を？

@1103kitaguni 2 жыл бұрын

まあ日本人は「外国人技能実習生≒外国人労働者は4んだって問題ない」としか思っていないんだろうな

@mugakuninn 2 жыл бұрын

「日本万歳」補欠は3億人は居る、らしい。

@kiriyamanaoki 2 жыл бұрын

非現実的なノルマを課してくる社会主義って酷いよね。ところで、現政権は社会主義政権だったのかな？自由主義国は、金を掠める自由のある国って意味だ。安全のための金が欲しけりゃあ・・・どこへ行こうと言うのかね。

@holb591 2 ай бұрын

重大事故が起きちゃったら上の人間だってなんだかんだでお国の上様一同「こまるわけがない」

@holb591 2 ай бұрын

「けしからん」　万博に非協力的と恨み節

@byakrey Жыл бұрын

労働災害 kzfaq.info/get/bejne/jadgZL2D0Mq5aZ8.html

@gerohakisouoe 2 жыл бұрын

酷い話だ😠

@user-qd6lr6cv7l Жыл бұрын

労災隠し。なぜ隠すの？…。一番きついのは被害者の本人だぜ。

@ChiakiShirakawa 2 жыл бұрын

無理ゲーで禁止事項とか遵守事項多くして、勤務時間外に勝手にやったことだから会社に関係ない的なアレ常態化？普段から何か理由をつけて弱みを握り、もとからの労働者の素因から起きたことだから会社は無関係的な正当化？弱みありそうなカモ釣ってリスクも責任も丸投げ的？

@user-qz3go1ft3p 2 жыл бұрын

また奴隷の話か。悲惨な国があるんだな。

@G-bit 2 жыл бұрын

生産優先でコロナのクラスター隠蔽も普通にやってると思うぞ。

@user-fu7ek8bc8q 2 жыл бұрын

効率厨シスベシ慈悲はナイ

@mugakuninn 2 жыл бұрын

「日本万歳」昔の派遣法？では作業現場会社による作業者管理や作業管理は違法だ、たぶん。作業者の管理監督作業指示は派遣会社が行う業務であり事故設備設置会社は適法であり落ち度は無い。作業者が派遣なら派遣会社の責任である。動画主は作業者を派遣で無くアルバイト等の生産会社所属と確定してるのかな？生産会社か派遣会社のどちらの作業者かを明確に言わないと無意味で有害。

@user-re5id7rl8z Жыл бұрын

大企業と派遣会社また、日本人作業員と外国人作業員との格差の中で、起きるべきして起きた労災事例です。　口裏合わせは、日本人だってやる同調圧力と言えるでしょう。　外国人実習生の害悪については、快挙に暇がありません。

@user-xb2re8bn6j 2 жыл бұрын

うちの事業所も人材派遣に人頼むけど、使えない外国人2人組とか寄越されると、本当にウンザリする。直ぐにサボるし、仕事遅くて工程がズレるし、それでいて1日分日当取られるんだよ。できる日本人の若い子2人組が来ると半日で済んで、次の現場に廻ってもらえたりする。同じ日当なんだぜ。なんにしても話ができない外国人は使わない。悪いけどベトナム人とかフィリピンとか全く信用できないよ。お国柄だから仕方ないけど、現場で盗みは当たり前。作業の手順を守らない、ちょっとの怪我で大騒ぎ。そのくせ注意すると「ワタシはワルクない」と言いやがる。

@user-ey7go4tc1k 2 жыл бұрын

それです!!